俗话说：“树挪死，人挪活。”大多数职场人都会因为这样那样的原因离开原来的公司，但大多是为了个人的发展。有的人认为以前公司的制度不人性化，有的人认为自己的薪资不合理。不管出于什么原因，职场人都应该记住：不说公司坏话，是每个职场人必须遵守的一个原则。
王雯曾经是一家广告公司的业务骨干，几个月前公司来了一位新的领导，正统而苛刻，一切都要照章办事。王雯发现自己原来擅长的开展业务的方式在新领导那里总是受阻，协调几次未果后，她带着对领导的不满离开了公司。
辞职后朋友告诫她说：“离开原公司，去新公司面试的时候千万不要说前公司的不是，只说今后自己的职业规划就可以了。”可是她没听朋友的告诫，面试时表达了对前公司的不满。
新公司负责招聘的人力资源主管问她为什么离开之前的公司时，王雯说：“我们领导不支持员工的工作，对很多行业内的潜规则表示不屑，业务到手了也给搅黄，最后反埋怨我们业务员不出成绩。”甚至王雯还把自己的情绪带进去，说了很多诋毁前公司制度和前领导的话。
面试过后，人力资源主管直接表示不会录用王雯，并告诉她：“数落或诋毁前单位只会令新公司生厌，并不能给面试带来加分。”
对于跳槽的求职者来说，一句不得体的话就可能错失一次成功求职的机会。王雯后悔没听朋友的告诫，在面试时大吐苦水，诋毁前公司，结果遭到新东家的拒绝。你在现公司大谈特谈以前公司的不是、以前上司的不好，那只会降低你的人品。你今天能这么议论原来的公司，下次就会这么说现在的公司，这样哪个公司愿意要你。
在找工作面试的时候，千万不要把情绪带到面试中来，轻易不要谈论原来的公司，即使谈到也要轻描淡写，不可以用情绪化的评语，尽量多谈自己，从职场规划等大方向入手。
同时，很多人在进入了新公司以后，习惯于把原来公司说得非常不好：公司制度如何不合理，原来的公司如何烂，原来的同事怎么差劲。这在某种意义上好像很正常，但是呢？人的好坏总是相互的，如果你原来的公司不好，至少说明一点，你当初的选择是有问题的，你的判断力和眼光首先就不高！
二十几岁的新人心里都应该清楚：你刚入社会，对于公司来说，还没有创造多少实用价值。如果有公司愿意培养你，那你应该感激这家公司。进入新公司以后，你也不要把现公司拿来和原公司比较。无论比出个什么样，现公司同事都不爱听。如果你说“我原来的公司是世界500强，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率也比这里高……”要是上司在场，肯定会立马拉下脸来，说一句“那么好你还来这里干啥，还是回去吧”。同事也不爱听你讲述昔日荣光，因为每个员工都对自己供职的公司有一种心理归属感。贬低公司，你的同事还以为你是看低他。就算你原来的公司真的不错，但你现在毕竟在这里供职，端着人家的饭碗说人家的不是，对自己也没什么好处。
每个公司都有自己的优势，都为你的成长起到了至关重要的作用，所以，千万不要说公司的坏话，也不要诋毁一家而抬高另一家，这样你只会为自己的大嘴付出代价。
职场小贴士
每个公司都有自己的优势，都为你的成长起到了至关重要的作用，所以，千万不要说公司的坏话，也不要诋毁一家而抬高另一家，这样你只会为自己的大嘴付出代价。
