一群猴子发现在高高的悬崖顶上有一串熟透了的果子，但悬崖太陡峭了，仅靠一只猴子的力量是无法摘到果子的。于是，它们团结起来，一个踩着一个的肩膀，搭起了“梯子”，终于，最上面的猴子摘到了果子。
摘到果子的猴子忘记了自己之所以能摘到果子，完全是集体团结合作的结果，在悬崖上大嚼起来，丝毫不理会下面的猴子。下面的猴子生气了，撤去了“梯子”，最上面的猴子吃完了所有的果子后，却找不到下来的路，最后被冻死在悬崖上。
猴子们集体的努力获得了成功——摘到了悬崖上面的果子。而最上面的那只猴子却独占了集体的劳动果实，不肯同别人分享。从短期看，最上面的一只猴子占到了便宜——它自己吃到了所有的果实；但是从长远看，它占到了很小的便宜，却付出了巨大的代价——失去了生命。这也说明了，独占易引起纷争，不懂得分享就不能成功。
有的员工不懂得分享的重要性，他们意识不到，只有分享才能促进团队的团结和企业的发展，而高效能员工懂得分享才能共赢。他们知道：在企业里，任何成功都是团队团结劳动的结果，只有分享才能避免劳而无功，只有分享才能共利。所以，高效能员工都具有与同事一起分享胜利果实的好习惯。
迈克尔·乔丹在篮球生涯结束时说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持我们的球迷的鼓励，荣誉属于你们的每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致，去争取胜利。取胜之后他总是和队友及教练拥抱，和大家一起分享。正是乔丹这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于做配角，紧紧地团结在乔丹周围，为公牛队取得了一个又一个冠军，而乔丹则毫无争议地成为公牛队的进攻核心和精神领袖。
彼得是一位果农，经过精心研究，他培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的新果子。收获季节，不少果贩纷纷来购买，彼得发了大财。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子。彼得认为物以稀为贵，其他人也种这种果子将会影响自己的生意，于是拒绝了。其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了第二年果熟时节，彼得的果子质量大大下降了，果贩们也都不再买他的果子，彼得只好降价处理。
彼得想弄清楚造成这种现象的原因，于是就去找专家咨询。专家告诉他，由于附近种的都是旧品种果子，而唯有他的是改良品种，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒，把他的品种和旧品种杂交了，当然他的果子就变差了。
“那可怎么办？”彼得急切地问。
“那还不好办？把你的好品种分给大家共同来种，不就行了。”
彼得按照专家的说法办了。第二年，大家都收获了好果子，个个喜笑颜开。
彼得自以为能独享财富，岂料独享的时间那么短暂，还带来了不好的后果。后来，他把改良的品种分给大家，不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢的效果。
职场中亦然，高效能员工懂得与同事分享成功，因为他们知道：任何成功都是团队智慧的结晶，是共同劳动的结果。分享能更好地促进团队之间的合作，共同推进企业向前发展。
不仅要知道，还要能做到
与人分享是实现“双赢”的过程，你拿出去的越多，得到的也就越多。学会与同事分享成功，在分享中进步。
