当我们完成一项艰巨的任务，为公司创造了财富时；当我们工作出色，被领导赏识、被同事羡慕时……我们是否开始感到满足了呢？也许我们会在品尝胜利的滋味时，过分放大昨天的成功，从而失去前进的动力。自满是一种不良的工作心态，它只会让我们放慢前进的脚步，满足于眼前的荣誉，最终被时代潮流淘汰掉。
我们在生活中经常看到一些人自负聪明，对下属趾高气扬，对同事不冷不热，仿佛自己是高高在上的强者，可以掌控一切。也许他们在工作中确实取得了一定的成绩，领导重视他们，给予他们应得的奖励和职位，但他们却被暂时的胜利冲昏了头脑，以为从此可以高枕无忧，把一切事都交给同事去做，自己却坐享其成。他们的骄傲自满让同事厌烦，而他们自己也在满足中丧失进取心，不再认真对待工作。
“水满则溢，月盈则亏”，古往今来，骄傲和自满不知毁掉了多少本可以成就大事的人才，写下了多少历史悲剧。自满自大是增长才识的障碍，是实现理想途中的暗礁。
从前，一个小村庄里住着一位做泥娃娃的手艺人。他做的泥人十分漂亮，在市场上很好卖，他的日子也过得挺自在。
艺人的儿子长大了。艺人见儿子的手挺灵巧，就教他做泥人。他们父子俩经常在一块儿做泥人。
儿子的手比父亲的还巧，加上他年轻力壮，干起活来干脆利落，他做泥人的水平开始超过父亲了。起初，他做的泥人和父亲做的卖一样的价钱，但是他父亲并不满意，还将他训斥了一顿。此后，他做泥人就越发认真了。没有多久，他做的泥人卖价就超过了父亲。父亲做的泥人每个卖两个卢比，他做的卖三个卢比。
可是父亲对儿子的斥责并没有减少，他对儿子做的泥人总是不满意，不是说这里有缺点，就是说那里有毛病。
儿子做泥人比以前更用心、更刻苦了。
儿子的泥人做得比以前更好了，在市场上的售价不断提高。父亲做的泥人还是跟以前一样，每个卖两个卢比，而儿子做的则涨到了四卢比、五卢比、六卢比、八卢比，最后到了十卢比！可是父亲仍不满意。他给儿子做的泥人挨个儿地挑毛病：这只眼睛比那只大了，两个肩膀不匀称，这做的是耳朵还是扬谷用的簸箕！指甲太小……
儿子生气了。他说：“爸爸，你为什么老是挑我做的泥人的毛病？你做的泥人，每个我都能挑出二十个毛病！你也不看看，你做的泥人至今仍卖两卢比一个，而我做的呢，卖十卢比人们还都争着买。我觉得我做的泥人什么毛病也没有，根本不必再加工！”父亲很失望，伤心地说：“孩子，你说的我都明白。不过这些话从你嘴里说出来，我很难过。我知道今后你做的泥人价钱永远也不会超出十个卢比了。”
“为什么？”儿子惊奇地问。
父亲看了看儿子，说：“一个手艺人如果认为自己的手艺到了家，没有改进的余地了，那么就意味着他的长进就此停止。从前有一天，我也对自己的手艺满意起来，结果从那天开始一直到现在，我做的泥人只能卖两卢比一个，从来没有超过这个价钱的。”
儿子听了，惭愧地低下了头。
自满的本质是一种自我设限，这种限制与其他外部条件限制相比，更为牢不可破。它会蒙蔽我们的双眼，让我们过于迷信自己的工作价值。自满的人都应该问问，自己是否在工作岗位上不断努力，为组织带来持续的效益呢？在如今这个竞争激烈的年代，如果你不主动升值就意味着不断贬值，等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。如果躺在自己过去的功劳簿上，沉浸在过去成功的喜悦之中，晋升势必与你无缘。
有一个叫李洋的人，曾经在一家合资企业任人力资源部的经理。他工作非常卖力，并做出了突出的成绩。因此老板给予了他丰厚的奖励，为他配备了专门的司机和配车，薪酬也提高了不少。
然而，自从得到老板的优待之后，他不再像以前那样认真工作了。他每天所想的就是如何让自己过得更舒适，丝毫没有了上进心。对待工作也是马马虎虎，敷衍了事。部门内大大小小的事情，他全都交给下属去做，自己只是张张嘴，说说话而已。仰仗着自己曾经为公司做过贡献，他总是看不起他人，也总是觉得这些工作对他来说都是小菜一碟，自己的能力远远超出这项工作所需。
曾经有朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”没想到李洋竟然说：“我是公司的功臣，却在人力资源部门待了七年，我早就不想干了。而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样！”李洋这种居功自傲的行径，让朋友欲言又止。
就这样，李洋享受着“惬意”的生活。然而，在一个早晨，李洋驾着车和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。李洋傻眼了，原以为十分器重自己的老板竟然辞掉了自己，而朋友的那句善意提醒再次回荡在耳边。
从李洋的例子中我们可以看出，价值是一个变数。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天你就会贬值，被一个又一个勤奋的人超越。
