）第一节 职场并不可怕，你可以游刃有余
主题词：职场
职场，是人们进行工作、发展事业的一个客观存在的外在大环境，其中充斥着人际关系、职业能力、发展机遇。
在进入职场之前，许多年轻人在求职面试的过程中，就已经被那如潮的人流压住了几分年轻的锐气。而过来人的种种告诫与规劝，更使得初入职场的年轻人有“职场如战场”的想法。
职场就是纸老虎，你优秀了，它也怕
很多初入职场的年轻人总是战战兢兢的，放不开手脚去做事，和每一个人说话都谨小慎微的，生怕一句话说得不对得罪了谁……
一个人一旦步入职场，就说明这个人已经完完全全是一个社会人了。年轻人在做每一件事之前都要多加考虑，这是很正常、很有必要的事情。一句话、一个举动如果会有不好的影响产生，那么就不要说、不要做。这样会给自己减少一些麻烦，同时可以为自己营造一个良好而和谐的工作环境。
虽然进入职场的顺序有先有后，但是年轻人也没有必要过分拘谨，因为大家都是同样在为公司做贡献，都是要努力将自己的工作做好。所以，年轻人为了自己的目标，努力地将分内之事做到完美就可以了。
职场中的每个人都十分清楚，没有人会刻意破坏工作环境中的人际关系。因为如果工作中的人际关系良好，那么人们工作起来也会顺利而轻松；如果人际关系恶化，大家就会在工作中面临危机，影响到工作能力和积极性的发挥。
职场上的一切，说来可怕，实则很简单。职场就是一只纸老虎，一戳就会破的，关键是你能否看清看透它。
1.从进入职场的第一时间起，就告诉自己“无论何时何地，都要做一个真诚的人”
任何人都会尊敬真诚的人，就算有“老人”在上面颐指气使地压着，“新人”也不要抱怨、气愤或不开心，而要和气地去做事，不要计较太多。如果你没有什么太大的理想和抱负，那么就尽职尽责地做好本职工作；如果你对工作或事业有自己的一些想法和目标，那么就好好地努力。工作方面的能力和成绩是任何人都抹不去的，只要努力，它就是你的。
2.多做事，少说话，对你永远是利大于弊的
有一句话说的是：“多说多错，少说少错，不说不错。”这句话在职场中也同样适用。
当一个人人微言轻时，自然也就没有话语权，所说的话不但起不到预期的效果，很可能还会给自己造成不利的影响。所以，多说不如少说，在该说的时候再说。
人在职场，除了一些行业的人的工作是用说话来完成的，其他行业与职位除了一些必需的沟通之外，几乎是不需要说什么话的。多做事，是为自己积累经验和财富；少说话，是为自己谋求更多更好的发展机会。所以，多做事，少说话，对年轻的你永远都是有好处的。
3.你优秀了，职场也会敬畏你；但要优秀，你就要做好长久积累的准备
你恭维命运，命运就会傲视你；而你若傲视命运，命运就反而会敬畏你。变幻莫测的职场也是这样。你平凡、普通、唯唯诺诺，它就会欺负你；而你一旦强大起来，变得优秀而自信，那么职场就会尊敬你，并给你奉上优厚的待遇。
但是得到尊敬与优厚的待遇，并不是一朝一夕的工夫。罗马不是一天建成的，所以你也就不可能在一天之内就变得卓越而优秀。积累是一定要花时间的，这也是成就一切所必不可少的条件。
要想不惧怕职场中的一切，与其适应，不如积极应对，让自己变得优秀，将自己凌驾于职场之上。
如何在职场中游刃有余
无论是生活还是工作，无外乎由两大部分构成，那就是人和事。职场中也是如此。
人，就是职场中的人际关系，它包括与上司、领导的关系，与前辈、后辈的关系，与有业务往来的客户的关系。在职场中，与人的关系的好坏，往小了说，影响你每天工作的心情，也影响你的工作质量和成果；往大了说，一个良好的人际关系网是你巨大的无形财富，它会在不经意间发挥着令你难以想象的作用。
事，就是人们所负责的工作方面的事务。人们常说，通过一个人做事的态度和表现就可以看出一个人的人品和素质。这话不无道理。职场中人的分内之事就是工作，而工作的成绩和表现就是衡量一个人价值的标准。也就是说，一个人的价值几乎都是在工作的具体事务中得到淋漓尽致的体现的。
工作做得好不好，不但是一个职场中人的能力问题，也是职场中人的态度问题。而只有你的工作达到并超过了上级的预期，你的价值才会得到充分的肯定。所以，做事，将事情做好，将自身的能力完善，就是每一个职场中人工作的重心。
罗燕工作一年了，也由一个青涩的职场新人渐渐地成长起来了。前面有前辈，后面有后辈，中间有同僚。可是，在公司不断壮大的过程中，工作的环境也就不像她刚参加工作时那么简单了。如今，同事间，你不服我，我不服你，非要较量出个长短不可。
有些人认为罗燕很认真卖力地工作，一定是想努力地向上爬，于是就在暗地里和罗燕较劲，可罗燕根本不理会他们的那一套。因为罗燕并不是为了向上爬而努力工作，她只是单纯地想把工作做好，至于结果，那不是她能管的事情。
在这样的环境中工作，罗燕的心理素质再好，心情和状态也不可能好到哪里去。因为一些人在那儿虎视眈眈地排挤着呢。但是罗燕并不在意，因为她觉得一些外在的功名利禄与他人的认可，都是时刻会变的东西，追求那些自然没有必要。
可是每一个人都想要在舒服的环境中工作，因为这每天工作的八小时，无论是对个人的发展，还是对人们的身心健康都是非常重要的。当然，罗燕也想有一个良好、舒心的工作环境，可这样的环境不是她一个人努力就可以取得的。
因此，罗燕只是努力地将自己的工作做好，其他那些无所谓的小事情，也就自然没有时间去想了。渐渐地，罗燕也变得豁达了很多，而能力更是突飞猛进。无论别人怎么想，罗燕取得的进步和提高的能力是任何人都拿不去的。
这样，过了四年，罗燕辞职，开了自己的公司。而同事们也都来祝贺了，但是其中的滋味只有每个人自己心里清楚。
在工作当中如果出现了不好的情况，那么不是你的问题，就是别人的问题，或是都有问题。问题可以解决就解决，如果实在不能解决，那么就只能视而不见了。因为见了也是烦，而且还没有办法去解决它，所以，就以过得去为标准就好了，不要让自己太费心费力。能力和经验是你自己的，当能力上去之后，你就会在职场中游刃有余。
自我定位 如何界定一份好工作
一般来说，一份好工作要具备以下这些特征：
1.良好的培训机会
对于员工来说，谋生仅是一个方面，更重要的是你在工作中通过良好的培训掌握一些谋生的本领。一个重视对员工进行培训的公司，既对人才具有极大的吸引力，也表明了自己追求发展的长远眼光。
2.对路的工作岗位
兴趣是最好的老师。对路的工作和熟悉的领域有助于员工才智的发挥，而硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑，无异于扼杀自己的激情。
3.公平的升迁机会
平等的发展机遇给人才成长提供了良好的氛围，这样的公司既留得住人才，又能充分激发人才的潜能。
4.融洽的同事关系
同事间团结、互助、真诚合作，工作环境轻松，即使收入低点，也比起勾心斗角、相互拆台的险恶环境更吸引人。
5.开明的管理层
窝里斗的领导班子无异于玩火，最终会殃及员工。开明的管理层既能保证公司的健康发展，又能给员工很大的吸引力。大家劲往一处使，再大的险阻也不在话下。
6.有序的制度管理
制度大于总裁，法治大于人治。有序的办公环境可排除许多人为因素的干扰，有助于提高员工的业绩。
7.诱人的发展前景
如果公司发展潜力大，可保证你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙着跳槽，只会越跳越糟，说不定到头来一事无成，受尽清贫生活的煎熬。
）第二节 不要为了工作而工作
主题词：工作的意义
工作的意义，就是一个人在工作之后取得的收益，所得的仅仅是工资，还是在工作中能最大限度地发挥自己的能力和热情？值得每个人认真思考。
不为了工作而工作，自然有动力
张然工作已经五年了，虽然现如今早已不算是职场新人了，可是在张然的身上还有着刚入职场时的那股热情和冲劲。
工作五年来，不能说没有遇到过消极、懈怠的时候，可每一次张然都能很好地调整自己，让自己在短暂的休整、调适之后，又信心百倍、热情不减地投入到工作之中。
当有人问张然为什么能如此长时间地保持热情，一直都有百倍的工作激情和动力时，张然说：“我从来没有把工作当成是可以维持生活的工作，从来不是为了工作而工作。工作所带来的收益，仅仅是我的劳动所得和别人对我的认可，并不是我的全部。我把工作当成是我自己的事业来经营，绝对不允许我的事业出现一点问题。既然我是在经营自己的事业，那么就一定会全力以赴地投入自己全部的热情和心血，又怎么会怠慢，或者是不认真、不负责呢？那样不就是自己在害自己，在浪费生命吗？”
如果你不仅仅为了工作而工作，而是为了理想、更好的发展和自己所要建立的事业而工作，那么你自然就会从内心深处获得源源不竭的动力，让你有热情、有干劲，将每一次工作都当成是第一份工作那样去认真地对待。
为了自己的事业去打拼，又有哪个人不会用尽全力地去努力呢？心里时刻装着自己的梦想和未来的长远发展，你就会在当下不放弃任何一个可以积累经验和提高能力的机会，就会让自己每天都争取进步一点点。只要每一个人都将工作的意义和价值再放大一点，放大到和自己的理想一致，就自然会有努力工作的动力了，也就不会再觉得工作是一种负担了。
努力工作，会得到工作之外的很多东西
有人会说：“努力工作了之后，又会怎样呢？最好的结果也就是有可能加薪、升职呗！”从这样的说法中就可以看出，这样的人对待工作的态度十分消极。在不良的工作状态和情绪下，人的眼界会变窄，思维也会变得僵硬。
努力工作，其实会得到工作以外的很多东西。人们无法否认的是，生活中我们认识、熟识的很多人都是通过工作才认识的。而如果工作的状态不好，工作起来不积极、不认真，没有热情和理想，很可能会让人认为你就是个消极懒惰的人，认为你对待生活、对待家人和朋友都会是这样的。而他人一旦对你产生了这样的想法，那么你的人际关系也好不到哪儿去。
赵蕊是某电视台的记者，工作认真负责，所以台领导让她下基层采访一段时间。而赵蕊并没有因为去基层进行采访而产生放松、懈怠的心理，同样在认真努力地工作。
在基层工作的那段时间里，赵蕊结识了一起工作的同行胡月。工作了一段时间之后，由于相互的了解和欣赏，她们成了无话不谈的好朋友。在赵蕊回到原来的工作单位后，她们还是经常发邮件、打电话、发短信，交流生活心得，探讨教育孩子的方法。
赵蕊更真切地感觉到自己在和胡月接触后，学到了很多宝贵的财富。从前赵蕊总是忙于工作，对家人和孩子难免会有疏忽，也无暇静静地享受温馨的家庭生活。而在与胡月接触之后，赵蕊在生活中找到了平衡。她觉得自己比以前更加健康和开心了。
在这样良好状态下，赵蕊又接受了两个电视台的邀请，成为了特邀记者。这样一来，她不仅认识了更多的朋友，开阔了更广的眼界，同时还获得了更为丰厚的收入，而这一切都是赵蕊努力工作的结果。
努力工作，你会在投入时间和精力之后，见到很大的成效。而这成效也是方方面面的，你会得到很多有益于人生发展和事业积累的东西。既然是这样，你又为什么不努力工作呢？
不过，你也不要总想着努力工作之后会得到很多回报。因为如果努力了，又暂时没有见到任何成效，你可能会因变本加厉的抱怨而怠慢工作。虽说是“一分耕耘，一分收获”，可是耕耘了，并不一定就会有所回报。
自我定位 工作中的心态
1.打工者心态
打工者心态是时下在广大的上班族中非常流行的工作心态。许多上班族都这样想：“我是给你打工的，你是付我工资的。”“要想让我多做一点工作，就得多付一点工资或者加班费。”“工资之外的一点工作都不做，工资之外的一点责任都不担。”“工资给得多，就多干一点；工资给得不多，就少干一点。实在不满意，那么就跳槽。”……
这是打工者心态的典型表现。拥有这种心态的员工怎么会得到领导和上司的器重与嘉奖呢？
而要纠正这种不良心态的一个好办法就是将这种打工者心态转变到另一方面，即老板心态。
2.老板心态
所谓“老板心态”，就是把工作当成自己的事业，像老板经营自己的企业那样对待自己的工作，在工作中充分体现认真负责、执著肯干的主人翁精神。
老板心态，并不是只有老板才能拥有的，每一个职场中人都可以拥有老板心态。拥有了老板心态，老板就会发现你是一个多么优秀、多么懂得为公司的发展而努力的员工，你也就会因此得到更多的发展机会和空间。
）第三节 放宽眼界，不要只盯着薪水
主题词：薪水与工作的目的
工作的目的，是为了得到更好的发展机会，让自己在最短的时间内积累到最多的无形财富、最大限度地提高能力。从这层意义上说，薪水是工作所得到的最小的目的和价值。
人在世上，无论是为了生活，还是为了理想，总是要进行工作的。但二十几岁的你不要只为了薪水而工作，因为薪水永远只是工作的一种具体而有形的报偿方式，只是在某种程度上能说明一个人价值的外在表现。不过，现实中，人们纷纷追求高薪，在职场中争名逐利，一门心思地紧盯薪水。
薪水永远是价值最小的酬劳
如果你只是在为薪水而工作，内心没有更高一级的目标，这并不是一种好的人生选择。因为这样一来，受害最深的不是老板和他人，而恰恰是你自己。
因为一个以薪水为人生和职场奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，这类人在职场上也不会有什么建树，更不会获得真正的成就感。所以，你一定要摆正自己的工作心态。薪酬只是每个人在工作中付出了劳动之后，所得到的一个象征性的慰劳，它并不是衡量和考核一个人价值的唯一标准。因为一个人在工作中会得到经验、能力和机遇，而这些是有形的薪资无法衡量出来的价值。
叶天是一个很有理想、一心想干一番事业的小伙子。可是在工作了一段时间之后，叶天发现老板分配给自己的工作都是一些无足轻重的事。而老板也是整天忙，却不见什么成效。
叶天的这种想法在一年之后得到了验证，因为公司还是处于混乱的状态中。虽然叶天此时的薪水在同事和同行中还算是高的，但叶天觉得如果没有发展的空间和获得提高的可能，那么自己还是宁愿辞职，为自己的前途争取更大的发展平台。
所以，叶天在合适的时间，向老板提出了辞职。老板有些不理解，问叶天为什么要在薪资水平还算不错的时候辞去工作。叶天只是说，自己想换一个环境，以求让自己的知识和能力更加全面。
于是，叶天走了，应聘到了一家大公司。很多人都说：“宁做鸡头，不做凤尾。”可是叶天现在就是处在一个凤尾的位置上。他现在的薪资没有从前的高，现在的工作没有从前的好，内心的成就感也就可想而知了。可是，现在叶天每天都可以憧憬自己的梦想，想象着有一天在自己的努力和周围人的帮助下，可以将它实现，叶天的脸上也会升起一个从心底里散发出的笑容，因为叶天觉得一切都是可以努力和期待的。
叶天在新公司工作了两年之后，在老板、上司已经充分地认可了叶天的人品和能力之后，就分配给了他一个能够充分施展才华的岗位。
在工作中获得的薪资，只是维持人们基本生活的一种保障。所以，一旦有了这种保障之后，薪资就不再能够满足人们的心理需求了。这时，理想也就变成了人们十分迫切想要的一个必须实现的梦。工作为人们提供了享受生活和拥有梦想的物质基础，让人们没有了后顾之忧，可以尽情地徜徉在自己向往的一片乐园里，去实现内心的期盼。
薪水之外，还有更多财富
于溪在外企工作了三年之后，身心俱疲，于是就辞职了。
辞职之后的于溪做了很多兼职：为超市发海报，在天桥上摆地摊……虽然收入没有以前的高，现在的生活也可以说是打破了从前的安稳和规律，但是在这样的一种忙乱中，于溪觉得自己对生活充满了热情。于溪辞职并不是为了钱，而是想让自己轻轻松松地生活，并且获得一种丰富而充盈的人生。
于溪并没有忙忙碌碌地赚钱，而是一有大块的时间就去孤儿院陪那些可爱的孩子玩，给孩子们买一些日常用品和书本文具什么的。于溪认为这是一件十分有意义的事情。孩子们也带给她很多的欢乐，她也希望自己的行为可以使孩子们更加开心。所以，于溪自从开始看望孤儿之后，就没打算半途而废，她会一直坚持下去。因为她得到的很多东西是无法言表的，也是无法用金钱来衡量的。
薪水再高，也是有限的，也是辛辛苦苦用劳动和心血换来的。所以，一味地追求高薪，追求享受的生活，只会让自己不堪重负。而心灵上获得的慰藉就不同了，它能够让人拥有一种满足和由衷的快乐。
所以，在生活和工作中，不要想得太多，不要被有形的财富牵绊住了手脚和心灵，要洒脱地站在薪水的台阶上，追求更多的无形的财富——丰富自己的人生。
无论怎样，有形的薪酬和无形的欢乐，都是建立在人们好好工作的基础上的。没有工作，也就没有这一切。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，都能使人们得到内心的踏实和宁静，而这也往往是事业成功者之所以成功的所在。但是不可一味地沽名钓誉，这样只会让你越来越累。
享受自己的工作，不要被薪酬所累。轻轻松松地工作，你才能在所从事的领域内获得发展的机会，也才能够按自己的方式去经营自己的人生。
自我定位 如何让薪水增值
1.拥有一定的储蓄
任何人都无法预料到明天会发生什么事情，所以将一定数额的薪水存入银行，以备不时之需，这也是使薪水增值的办法。
2.不可缺少买书的钱
读书能够使人获得知识，同时也能怡情养性，让人们以良好的心态投入到紧张的工作和琐碎的日常事务当中。
3.找到自己的休闲放松方式
找到一种投入不多的但又可以享受的活动，从中获得身心的愉悦和能量的补给。
）第四节 用优势点燃工作中的热情
主题词：工作中的热情
热情，是对生活中的一切人、事、物都有一种强烈的热爱之情。
工作中的热情，就是对和工作有关的一切事物都充满着热烈的感情。
有热情，就有希望
励志大师戴尔·卡耐基曾说：“人有热情就年轻，人有信念就充满力量。”他强调的就是人们要充满热情地去生活、去工作，这样才会赢得机会和成功。
有了热情，你才能在任何一种处境下都热爱自己所从事的工作，并努力地去经营它。可以说，热情就是你打造事业基础的动力。
回忆当年刚入行的日子，他也吃了不少苦。起初加入一家音乐公司，因为是新人，干的竟都是杂活儿：给公司的每一位工作人员送盒饭，为了别人急需的东西跑遍了所有能去的地方……就是这些零零碎碎的事情填满了他那时的生活。
在身体疲累、工作毫无意义的情况之下，他的内心越来越强烈地感觉到自己音乐梦想的实现遥遥无期，情绪也就一天比一天低落。
终于有一天，他真的是忍受不住梦想的渐行渐远与内心的挣扎，不顾一切地回到了家中，在父亲面前不顾男子汉尊严地放声痛哭……
作为父亲，怎能不了解孩子的苦衷，但是父亲没有说过多的安慰话，只是说：“孩子啊，人不能屈服于生活所设下的既定模式，要用内心的热情将生活这锅冷水煮沸。”
接着父亲就讲了一个促使他生命转折的故事：
铁匠的女儿在经历了生活中的一些不如意事之后想自杀，铁匠知道后，良久无语。
过了一会儿，铁匠将女儿带到了他平日工作的地方，只是把一块烧得通红的铁块放在铁砧上狠狠地锤了几下，随手就丢入身边的冷水中。这时，只听“哧”的一声，水沸腾了，一缕缕水汽向空中飘散……
铁匠对女儿说：“你看，水是冷的，铁却是热的。热铁遇到冷水，两边就展开了较量，水想使铁冷却，铁却想使水沸腾。现实生活也是如此，生活好比冷水，你就是热铁。如果你不想被水冷却，就要用你内心的热情让水沸腾起来。”
听到这个故事后，父亲的话让失去热情、毫无斗志的他感动不已，失落的心又充满了奋斗的勇气。
“要充满热情。要用内心的热情将生活这锅冷水煮沸。”他在心里暗暗地对自己说。
重整行装，重拾信心，他以一种全新的姿态又投入到了自己热爱的音乐事业当中。
几年后，经过一番辛苦的打拼，他终于用自己的努力与对梦想的热情走出了一条自己的路，迎来了事业上属于他自己的那个世界和那个时代。他就是台湾著名的歌星，被誉为“情歌王子”的张信哲。
想成功，就要让自己沸腾起来。那么，首先要能够经受住在事业发展初期一定会经历的种种磨炼和打击，让自己成为一块“热铁”之后，才有能力去改变冰冷的水，让事业不断地发展。
当你把全部热情投入到工作中时，你就会在不经意间发现，工作中很多事务原来是如此简单而明了，自己完全可以胜任。
用优势点燃热情
要想热情长久，要想事业长久，就要找到自己在工作中的优势，才能让自己一如既往地努力拼搏下去。如果你不是在利用优势进行工作，那么规律性很强的日复一日的工作就极易让人产生倦怠的情绪，不利于长久的发展。
英语系毕业后，郑彤就顺利地应聘到了一家以笔译为主要业务的翻译公司。虽然笔译、口译都是翻译，可是性质却大不相同。
郑彤在公司工作的开始阶段还是热情高涨、兴致勃勃的。可是过了一段时间，她就觉得自己的工作没有意义。每天拿着纸稿或者是对着电脑，进行书面翻译。很多时候，她一天都难得说上一两句话。
虽然书面表达也不错，可是上学的时候，郑彤最好的成绩是口语和听力，而且老师经常表扬她口语表达准确、清晰、流畅。
在从事笔译工作的过程中，郑彤特别害怕的就是在一段时间之后，自己的听力和口语表达能力会有所下降。所以在平时的工作之余，郑彤也没有放弃在听力和口语表达方面的自我训练。
在工作了一段时间后，既没有热情又没有工作积极性的郑彤辞去了笔译的工作，找到了一份口译的工作。这下，郑彤可是如鱼得水了。
工作五年了，郑彤没有因为一次难关和挫折而熄灭自己内心的热情。
遇到困难、挫折时，人人都会想到退缩。可是如果你利用自身的优势工作，那么一切的问题都难不住你，也浇不灭你心中的热情。优势会将你的热情不断地推向一个又一个新的高度，让你的能力在热情的带动下不断地提升，获得一个又一个新的飞跃。
在工作当中充满了热情，就会让人们对未来的成功充满信心，而用优势去推动热情，就会使火热的激情永不熄灭。可是在很多时候，人们还是免不了要抱怨，抱怨重复的工作，抱怨一成不变的生活。其实，何必抱怨呢？带着热情美美地工作，就会在工作中找到淋漓尽致地释放自我才能的快乐，就会发现工作中的亮点，让自己更有信心。
自我定位 为自己点燃热情
在日常繁杂、琐碎的生活中，如何让自己的热情永不熄灭呢？
1.找到自己感兴趣的事情
就算生活中有很多事情磨砺我们，使我们身心俱疲，也要尽快地进行调整，用自己感兴趣的事情维持对生活的热情。
2.多和充满热情的人接触
和充满热情的人在一起，会受到那种强烈热情的感染，会使人慢慢地习惯于这种热情的氛围和感觉。
3.永远保持积极乐观的心态
积极乐观的人永远都能感受到生活的美好，就算遇到琐碎的麻烦、糟糕的境遇，他们的热情也不会被消磨掉。
4.给自己积极的、正面的心理暗示
每天早上醒来时，微笑着对镜子里的自己说：“今天又是全新的一天、美好的一天。这一天中我会收获很多幸福。要努力地去做事，对自己好一点儿，对他人好一点儿。”
）第五节 职场优势从最初的规划开始
主题词：职业规划
职业规划，就是对职业生涯进行持续地、系统地计划过程。它包括职业定位、目标设定、实现途径这三方面的内容。
古语有云：“凡事预则立，不预则废。”说的就是凡事都要进行一番规划的道理。将来的生活是规划出来的，好前途也是规划出来的。
有人说：“三年前的选择决定了我们现在的生活，而我们现在的选择又决定了我们三年后的生活是什么样的。”如此说来，对于职场优势的规划、职业生涯的规划就变得异乎寻常的重要了。
好前途要如何规划呢
首先，要确定自己是否喜欢所从事的这个行业。
如果你现在所从事的工作，是你自己要发展一生的事业，那么就一步一步地进行规划吧。如果你现在的工作，不是你所追求的事业，而是一个暂时糊口的工作，那么你就要考虑自己是要针对这个行业进行规划，还是要尽快地改行了。
第二，确定了要从事的行业后，就要设计出一个清晰而明确的职业远景。
你对自己未来发展的职业远景有怎样的设想呢？不要只是笼统地说自己要如何如何，而是要描绘出一个十分明确的意愿，比如，你想在多少年之后拥有一个公司等。
第三，职业远景确定下来之后，就要制订明确的阶段性规划了。
二十年后，你要达到一个怎样的事业发展阶段和水平？十五年后，你要拥有一个怎样的发展平台和环境？十年后，你要具备哪些达成职业远景的必不可少的能力和素质？五年后，你要达到一个什么样的位置，为自己更长远的规划奠定一个良好的基础？
那么，为了以后的不同阶段的成长目标，你要知道自己一年或半年后拥有一个怎样的定位，也就知道眼下自己该如何努力、从哪里入手了。
如果你漫不经心地在职场中得过且过地混日子，最终只会使自己流于平庸而无所作为。所以，要想事业能有一个好发展，就要早早地对事业和人生的发展进行合理的规划。早规划，早实现，早受益！
好前途是规划出来的。你只要了解最真实的自己，并制订出详细而具体的人生规划，然后一丝不苟地完美执行就OK了。
未来掌握在懂规划的人手里
钟毅是一个善于规划未来的人。大学刚刚毕业时，他就认真地分析了自己，了解了自己，希望进一步准确地把握自己的人生，使生活不会偏离自己的梦想太远。
钟毅一直想在喜欢的领域有一个属于自己的公司，一辈子做着自己喜欢的事业。可是刚刚大学毕业的他，既没有经验也没有资金，只能为了这个大的目标而从最底层开始努力。
在找到工作后，有了一个现实的发展平台，钟毅就开始了自己的人生规划。首先，三个月的试用期，钟毅想努力一个月就通过；然后，一年以后成为公司的骨干，同时也能成为业内的专业人士；三年之后，开一个属于自己的公司，或者是做自由职业者，自己给自己当老板。
这是钟毅短期的的三年内计划和安排。
由于已经有了事业的发展规划，所以，钟毅在工作中积极努力，不断地提高业务能力。最后，钟毅真的仅用一个月就通过了试用期。
老板和上司看到了钟毅的能力和表现后，不断地给他机会。因此钟毅的能力也不断地提高，同时也积累了很多实际的工作经验。工作了一年以后，钟毅成为了公司的骨干，也成为了一个十分有经验的业内人士。现在钟毅工作两年半了，他正在准备自己开公司的相关事宜呢。
因为钟毅对自己的事业和未来进行了规划，所以所有的好成绩和机会，都是他的努力所带来的。如果不进行规划，他又怎么会认真地、按部就班地、踏实地去努力呢？正是事先制订的规划带领着他一步一步地去实现自己阶段性的目标。
自我定位 你适合的职业类型
美国心理学家霍兰德将人分为六种类型，并结合心理特征确定了与其相适应的职业，具有很大的参考价值。霍兰德划分的职业类型有：
1.现实型
此种类型的人习惯于发现目标、创造目标。他们遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，洞察力不够敏锐。他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确任务的环境，重视物质的实际收益。这类性格的人比较适合进行有明确要求和一定技能技巧、按一定程序进行运作的工作，如农业、机械、电子技术、采矿等行业。
2.社会型
此种类型的人善于助人为乐，惯于交际，容易合作，重视友谊，责任感强。他们适合于要求理解他人行为、缓和他人行为的工作。他们对那些直接为他人服务、为他人谋福利、与他人建立和发展各种关系的职业有一种无师自通的本领，适合投身教育、咨询、医疗等行业。
3.研究型
研究型的人一般好奇心比较强，长于精细的分析和反省，会主动选择那些利用智力、代码，观念革新，有开拓性的工作。他们适合于需要观察和科学分析的创造性活动与需要探索精神的工作，如科研、创作、计算机编程等职业。
4.艺术型
此种类型的人具有丰富的想象力和创造力，充满理想，易激动，善于创新。他们精于利用情感、直觉与想象来开创艺术形式或创造艺术作品，热衷于从事非系统的、自由的、突破常规的，以及可以利用感情、直觉和想象来欣赏、领会或创造价值的职业，如绘画、作曲、影视、文学创作等职业。
5.事业型
此种类型的人适合从事那些需要超强能量、高度热忱、冒险精神，具有关键作用和促进作用的目标或任务的工作。他们自信、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见，比较适合于管理、销售、政治、外交等领域的工作。
6.常规型
此种类型的人顺从，有自我控制力，但较缺乏想象力。因此，他们更倾向于稳定、有秩序的工作环境。他们适合于从事对众多信息进行加工和整理的工作，担负按一定要求、比较单调而又程式化的职业，并能够很好地完成工作计划，如仓库管理员、非技术操作工等。
