如果你是一个很容易在购物过程中控制不住而乱花钱的人，那么你最需要提防的人就是你的恋人。并不是说你的恋人一定是一个十足的小人，但你确实是最容易被恋人伤害的那种人。因为你实际是一个爱上某人就不能自控无法自拔的人。在恋爱的过程中，也许你觉得自己应该更理智更自我的，但是却会忍不住把什么都告诉恋人。面对恋人，你会完全丧失掉平常的理智和冷漠，达到无法自我控制的状态。每个人都会有弱点，当你的弱点被别人知道的时候。他就很有可能利用这一点来伤害你，也就成为最能威胁你的“小人”。为此我们都要学会隐藏自己，辨识别人，认清谁才是真正值得自己信任的人，以免被小人伤害。
如果你是一个看电影很容易被感动的流眼泪的人，那么你最需要提防的人就是善手博取你同情的人。因为你是个很强势的人，无论在心理上还是行为上，都很容易让人产生压力和戒备。即使你尽量让自己看起来和蔼一些，但本身的那种咄咄逼人和精明还是会让你察觉。而你却很容易对弱势的人产生一种同情，放松戒心。
小人之心源于自卑
与小人外在表现出来的膨胀的欲望和无所顾忌的作为相对应的是，小人内心深处浓烈的自卑感。根据相关的研究，小人心灵中深刻的自卑是小人又一重要的心理特征。很多时候，小人之所以做坏事，完全是出于他的自卑心理。因为觉得自己在某些方面不如别人，所以才要中伤别人，以达到心理平衡的目的。所以我们才说，小人的这种接近病态的心理是可怕的。
鲁宣公十七年（公元前592年），晋景公派大夫谷克到齐国出访，他约请齐国参加各诸侯国的盟会。这本是一件好事，但是却因一件小事而引发了一场战争。
谷克是一个瘸子，走起路来身体左右摇摆。齐顷公事先知道此事，于是就让他的母亲肖同叔子躲在屏风后面偷看以寻开心。谷克来到宫殿之上，他一瘸一拐地步上大厅的台阶，正在偷看的肖同叔子竟然忍不住笑出声来。他们的笑声传到谷克的耳朵里面，深深刺痛了他内心深处最为忌讳的部位，于是他马上停下自己的脚步，以怒目而视之。于是齐顷公赶快向谷克道歉，答应一定要严厉地惩罚那个取笑他的人，劝他不要因此而伤了两国之间的和气。但是谷克哪里肯听，觉得这是对自己的奇耻大辱，就发誓道：“我若不报此羞辱之仇，誓不再东渡黄河！”说罢转身就离开了，留副使在齐国以待命，他自己则立刻动身赶回晋国。
回到晋国之后，谷克就完全把个人的恩怨置于国家利益之上，他丝毫不顾两国的百姓性命和两国之间的长久的安定，而是想尽一切办法说服晋景公发兵攻齐。晋景公自已觉得这并不能算得上是什么大事，于是就拒绝了他的要求。这时候，谷克又请求率自己的私兵进攻齐国，晋景公仍然不允。谷克报仇不成，就把心中的怒火埋在心底，当他等到自己获得了晋国的执政之位，终于发动了对齐国的一场战争，这也就是历史上有名的“靡笄之战”。
小人的自卑心理一方面表现在对自己的不满意，对别人的敌视。另外一方面，小人具有的浓重的自卑感也不可避免地诱发了其心理层面的诸多消极的后果。这主要是表现在一个小人对美好和成功的事物有天生的仇恨和对立情绪，对一些危害自身的事物有着非常强烈的报复愿望，这样就要通过虐待别人来获得成就感。
在东汉灵帝时期，宫中的太监赵忠权重一时，祸乱东汉朝廷，排除异己，使一个本已走向末路的东汉政治更加腐败。
这一天，赵忠闲来无事，就自己换了便装，也不带任何的随从，独自走出宫去散步。赵忠看到街市上年轻的夫妇们带着自己的孩子闲逛散步，突然有一种失落的悲哀袭上自己的心头。“唉，谁让自己是一个太监呢？男不男女不女的，无法享受男女之间的欢娱及天伦之乐，连做男人的基本权利都被剥夺……”他边想边走，来到一条僻静的小巷之中。
正当这时，忽听一位妇女正在训斥她一个不听话的儿子。这本来不是赵忠愿意关心的事，但是当他听到这个妇女训斥自己儿子所用的言语时，他突然站住了。
“你这个小王八蛋，再不听老娘的话，老娘就把你送进宫中阉了，让你一辈子也娶不了媳妇，尝不成女人的滋味！”
赵忠默默地站在巷口，感觉妇女吐出的每一个字都像一根钢针一样扎在他滴血的心上，痛得他几乎要昏厥过去。
“他妈的，你不把太监当人看……你让老子尝不成女人的滋味，老子就让你尝尝死的滋味！”赵忠恨得咬牙切齿，他在心中默默地记下妇女的地址。
三天之后，人们发现那位妇女的尸体漂在护城河当中，而她的儿子也离奇地失踪了，据说是被掳到宫中之后做了太监。
在我们看来，这种小人的自卑和残忍已经暴露无遗。但是我们又不禁要问：为什么看似乖戾的小人，其实有着自卑的内心呢？这是有着复杂的产生根源的。
首先，自身条件。在人们所引用的史实或事例中，确实有一些精明小人是有着比较惊人的聪明和高超的技能的，但是同时也必须看到无论是历史上和现实中成为群落的小人。
其次，生存境遇。人们曾经不止一次讲述到小人在其发迹之初大都是一些郁郁不得志的人，长期的压抑和过多的挫折给小人的内心罩上了一层浓重的阴影，当他们面对别人成功后的辉煌灿烂和自身的困顿苦厄时，这些心比天高的小人自然就会有一种自卑感。
学会淡化同事的嫉妒心
老陈是一家公司的老员工了，业务过硬，为人厚道，但由于缺乏为人处事的技巧，所以多年来一直未能得到老板的重用。看着那些比自己资历浅，能力也不如自己的人，凭着给老板溜须拍马，就获得了老板的青睐，青云直上，老陈的心里十分愤懑，因此就产生了嫉妒心理。最近，公司来了一位新同事小梅，十分会说话办事，经常把同事们逗得开心大笑，因此也十分受领导的欢迎。这下，老陈心里就更不平衡了，时常背后说些风凉话：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了。”
在职场上有很多像老陈一样的员工；他们在工作中有不顺利的地方或是得不到老板的重用，看到别人比自己强，就会心理不平衡，时常看不惯别人的做事方式。这样的人是典型的职场嫉妒心理，看不得别人比自己强。
在职场上，有很多嫉贤妒能的人，他们最容易犯的毛病就是，害怕别人超过自己，在私底下做些小动作，嫉妒心是人们走向成功的障碍，对于个人的身心发展很不利。
嫉妒心在团队事业的发展中，无疑是一个巨大的障碍，它不仅会影响个人的发展还会影响团队事业的发展。事实上，企业的发展和事业的成功要靠大家的共同努力，没有团结合作的精神，就无法实现预定的目标。如果在团队中，同事之间存在嫉妒心理，相互之间勾心斗角，那么这个团队就像一盘散沙一样，无法取得成功。
一个优秀的员工也必定是一个对自己充满自信的人，他们不会把心思放在嫉妒别人的成绩上，而是会不断努力地充实自己，靠自己坚持不懈的奋斗和追求获得成功。所以我们在职场上，要淡化同事之间的嫉妒心理，这样才能建立一个健康、和谐的团队；才能发挥各队员的最大潜能。
淡化同事之间的嫉妒心理，既要认识到这种心理的危害，不要让这种情绪纠缠自己前进的脚步，同时要克服私心杂念。在现实生活中，善妒的人往往对家人的进步和成就宽容大度，而对自己的同事过不去。心存嫉妒者，往往是自己想出人头地，嫉妒的表现已经毫不掩饰地反映了这种心理。对此，我们应该正确地评价自己，在生活和工作中充分发挥自己的优势，恰如其分地进行努力，就可以取得成功。
日本心理学家诧摩武俊认为，引发嫉妒的条件主要有四种：第一是各方面条件与自己相同或不如自己的人居于优位；第二是自己所厌恶而轻视的人居于优位；第三是与自己同性别的人居于优位；第四是比自己更高明的人居于优位。
嫉妒心理害人害己，有一只鸽子很是嫉妒邻居的鸽子飞得比它高。于是，它找到一个猎人，请求猎人把那只鸽子射死。猎人说：“那你必须给我几支羽毛做箭，我才能把它射死。”这只鸽子就从翅膀上拔了几支羽毛给猎人，但猎人并没有射中。它不止一次地拔身上的羽毛给猎人，渐渐地，它飞不起来了，猎人轻而易举地抓住它，把它炖熟，做了一顿美餐。
嫉妒心理对嫉妒者的危害，就像铁锈对于铁一样。心胸狭窄者大多都以失败而告终，因为他们居心不良，嫉妒迷惑了他们的神智，除了不愿意别人超过自己，更可怕的是，他们有个疯狂的念头：我倒霉，你们谁也别想好过。生出这样的想法来，接下来就是别人遭殃了。但这样的人并不会长久，真相总会大白，正义终会战胜邪恶。
对于一般具有职场嫉妒心理的人，首先应该采取豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼。与有嫉妒心的同事相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人，因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。
