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面对就业压力，专家们只顾指点江山地表示，毕业生及家长一定要转变就业观念。根据社会需要正确分析就业形势，不要死守“非大城市、大机关、大企业不嫁”的观念。来自贫困山区的学生更要挑选合适的工作，以减轻家庭负担。专家们认为，新的毕业生往心态会比较浮躁，总是希望公司能提供机会使他们能很快到达一个重要的位置。还有一些学生，找工作时往往与报酬、福利挂钩，但事实上，许多企业在刚进入时报酬虽不高，但工作一段时间后，就会有大幅的提高，学生在选择工作时不应该将报酬、福利看得太重。
其实，绝大多数的大学生并非象社会舆论所谴责的那样：何必非要穿着破烂的长衫、身心倍受折磨，也不肯放下架子去找一份足以解决温饱的平常工作?面对形势严峻的求职背景以及火爆的求职场面，不少求职者早已经将眼光投向了服务员、维修工这类职位。一时间，服务员成为求职的“香饽饽”。其中，很大一部分象牙塔里的学子们，纷纷抛下专家们为他们打造的所谓的“高贵的面具”，走上店面销售的岗位。现在，普遍大学毕业生暂不过多考虑薪水，采纳一种务实的选择——先就业后择业。
过去，在某些大学生的观念里，做商场营业员“是一件很丢脸的事情”。但近年来，随着大学毕业生就业的日益严峻，这种偏狭的社会偏见得到了极大的改观：不少“被迫”投身服务行业的大学生，逐渐发现自己进入了一个职业发展前景、自我提升空间广阔得让人意想不到的“新世界”。在知识经济时代里，零售行业已经逐步由经验营销转向知识营销，从技能型服务转为智能型服务。随着科学技术、商业零售模式的迅速发展和变化，连锁零售行业对人的素质要求也越来越高。
如今，广东零售行业正面临着严重的人才短缺，店长、主管和经理以及有零售业经验的管理人员更是难觅。高素质人才严重短缺成为零售行业高速发展过程中的切肤之痛。因此，零售企业都纷纷加强对应届毕业生的人才储备，通过良好、有效率的内部培训机制来缓解人才短缺状况。
在理解能力、文化水平上有优势的大学生只要肯积极向上，晋升和职业发展空间非常广阔。以华润万佳为例，应届毕业生参加三个月的培训和卖场实习后，就可参加柜组长级岗位竞聘和晋职培训，再过3个月就能报名参加自荐主管培训。9至10个月后应届本科生基本上都能晋升到助理主管级员工。现在，万佳百货广州市6家分店的2500多名员工中，大专以上学历的员工已接近20%的比例。
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连锁零售业的确为大学生提供了广阔的发展空间，但个别大学生及整个社会，首先还需要转变轻视服务行业的观念。在麦当劳选择员工，学历仅仅是参考，绝不会以“名牌院校毕业”为标准，在麦当劳提供的就业机会面前，人人是平等的。不看中学历并不是说麦当劳选人是很随意的。麦当劳公司对员工的要求是：有服务意识，具备语言和文字的沟通能力，组织能力和计划性、适应能力和体能。作为生产第一线的技术人才和服务行业精英，企业需要的不是什么高学历，而是要培养一批能吃苦、忠诚度较高的服务性人才。作为生产第一线的技术人才和服务行业精英，企业需要的不是什么高学历，而是要培养一批能吃苦、忠诚度较高的服务性人才。
正由于人才的晋升、自我实现空间广阔，广东某零售业竟出现过“大学生毕业14个月后成为分公司的副总经理”的现象。但这只不过是极个别的例子，并不说明每个大学生都适合这个行业，社会舆论更不应因此而大力鼓吹这种做法，以免误导大学生。
可见，在不得不调整心态的背景下，普遍的大学毕业生早已真正降低了“期望值”，并采取相应的正确应急措施面对这个现实社会。
无论是求职方式，还是对工作单位、待遇福利的要求，大学生在思想上都有了巨大的转变。据《中国青年报》报道，北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组，自2003年6月初对七个省区市的45所高校应届毕业生的就业情况进行了大规模调查。
调查表明，高校毕业生的起薪明显低于公众预期：毕业生的起薪平均值为1500元/月。在接受调查的已落实单位的毕业生中，有41%的人估计其月薪在1000元以下，有45.5%的人估计在1000元至2000元之间，有9.5%的人估计在2000元至3000元之间，只有4.1%的人认为月薪可以在3000元以上。那些还没有找到接受单位的毕业生就业期望明显降低。有70.1%的人表示愿意接受“不解决户口、档案问题的临时性工作”对这类工作的最低期望收入平均为1294.8元/月;对“解决户口、档案问题的相对稳定的工作”的最低期望收入只有1077.7元，远远低于已确定就业单位者的平均收入(1500元左右)，甚至低于已经确定就业单位的专科、高职毕业生的平均起薪(1307元/月)。按照工作单位性质分，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元;三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元;乡镇企业略低，为1328.9元。在已经落实工作单位的毕业生中，性别对起薪的影响并不显著。按性别分析，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元。也就是说，在同样条件下，男女毕业生的新酬并没有显著性差异。另据2003年12月人事部一项新调查显示，2003年毕业生起薪较去年有明显降低。今年毕业生平均起薪是每年2.5万到3万元人民币，其中硕士毕业生的平均起薪是每年4万到4.8万。这样的工资水平的60%。
大学生的思想为了适应社会，在短时内，急转直下，发生了翻天覆地的变化，是好事还是坏事?在此过程中，谁能保证他们中的一些人的灵魂不发生扭曲和蜕变?这应该不是当初国家搞扩招，办大众化高等教育的初衷吧?
