在中小民营企业，工会主席只是应付检查的摆设罢了，并不充当企业方欺压员工的工具，工会主席也并不发挥实质性的作用，这也是当前中小民营企业中工会主席的尴尬现状。
许多职业人士也许兼任过中小民营企业的工会主席、工会成员之类非官非民的职位，对于这一岗位在民营企业中的尴尬处境与个中滋味应该深有体会。
俺进入现在的企业两年之后，头上突然多了顶不红不白的帽子——工会主席。事情是这样的：工业区管委会要求辖区内企业根据上级要求，限期成立工会组织，并由他们越俎代庖为企业工会设置组织机构、工会章程、主席职责和会员条件等群众团体的纲领性文件。一番紧锣密鼓的粉饰之后，企业工会的筹建工作紧张有序地进行着，领导上岗，章程上墙，名单入册……不久，企业的工会组织便稀里糊涂地组建起来了。
工会主席的人选，股东们倒是煞费了一番苦心。按照上级要求，这一岗位在企业内不能由股东和高层领导兼任，需要配备专职人员，哪里去找这样合适的专职人员呢？找出来的人员如果与股东们不能保持高度一致，不能算是“自己人”，岂不是自己给自己找来一个敌人？
股东们讨论来讨论去，最终还是坚持由俺来兼任。理由很简单，由俺出面挂帅，他们才真正放心，至于上面的要求，他们通融一下，应该问题不大。俺拿出“工作繁忙”、“上级不允许兼任”等种种理由推托，并积极推荐了几名基层职员供他们挑选定夺。股东们挑来挑去，也定不下一名完全放心的人选，情急之中，老板们的聪明才智再次得到了充分发挥，通过拜访熟悉的企业取来“真经”之后，马上向俺直言：再也挑不出比你更合适的人选，这类职位本来就只是挂名而已，用不着郑重其事，上有政策，下有对策，按照其他企业的做法，给你加印一张名片，名片上只印“工会主席”，不印其他任何职务，专门用于应付和接待上级检查，这样就可以马上解决这个专职难题了。就这样，俺在不情不愿中捡了一个便宜，轻轻松松地戴上了“工会主席”的帽子。
按照上级要求，俺既然做了这个逢场作戏的芝麻绿豆官，就应该装模作样地有所作为，就应该按照上级的布置完成一些“组织上”交代的具体工作，代表工会组织为员工做一些实事。
实事马上就来了，只是“工会主席”有些尴尬。员工的集体合同以前由各部门和各车间主管作为乙方，俺代表企业作为甲方，双方自愿在劳动合同上签字确认。可是，按照“组织上”的新要求，乙方必须由工会组织签署，难题就摆在了俺的面前——俺总不能左手代表企业签字，右手又代表员工和工会签字吧！无奈之下，只好将那些部门领导、车间主管统统戴上一顶工会副主席、工会委员的帽子，这样一来，甲乙双方不费口舌，便在亲切友好的气氛中完成了合法的签字仪式。
午餐时间，一名车间主管背着众人神秘地向俺提出：“你能不能把你这主席的帽子让给我玩玩，给我戴几天，以便于我代表员工和工会组织与你协商一下大家的工资问题。这样，也体现出工会组织发挥了实际作用啊！”
俺知道他在开玩笑，便皱了皱眉头，佯装严肃地看了他一眼，然后，装出生气的样子以同样的语气回敬：“这么容易就让给你，知道吗，俺八辈子烧高香，九辈子积大德，今生今世又当牛做马，辛辛苦苦熬了几十年，好不容易才熬来个主席的帽子。戴上这顶帽子，也才仅仅过了几天官瘾，岂会轻而易举就让给你‘玩玩’？别做梦了，组织上不答应，全体会员也不会同意！”
车间主管似乎心有不甘，继续开玩笑下去：“不是抢你的帽子，而是暂时相互交换，你先委屈一下，先做工会委员，我只做几天主席。”
看到这家伙玩性十足，公众场合，俺不想让大家扫兴，只得奉陪：“让你做这个委员，已经是破格提拔了，不要得寸进尺啊！俺即使把帽子借给你，外面风大雨大，你也戴不安稳的，还是过几天安逸日子吧！不要以为戴上这顶帽子，就可以得道升天了，就可以来与俺平等协商工资了，别小看了这顶帽子背后的决定性力量，有很大风险的。哪个民企老板能容忍工会成员与企业公开叫板？如果出现这类情况，企业不会走马换将吗？到时候，恐怕要涉及饭碗问题了，俺设身处地为你着想，如果你不想以身饲虎，还是自己先委屈一点，再‘被代表’一次吧。让俺代表你，让俺同时以工会主席和企业管理者的双重身份自己与自己协商大家的工资，这样更容易统一认识，更容易解决问题啊！”
话题越来越严肃，越来越现实，也越来越辛酸，人在屋檐下，岂能不低头？好在大家都是明白人，便没有继续深入探讨下去。因为大家都明白，这类岗位在企业内部，特别是在中小民营企业，只是一种心知肚明的、应付检查的摆设罢了，工会负责人不充当企业方欺压员工的工具，对于大家来说，已经是相当幸运了。要想让工会发挥实质性的作用，可能还需要经历相当长的一段时间，眼下，对它寄予过高的期望，只能让自己更加失望。
