孝庄皇太后认为，让顺治帝亲政眼下已是刻不容缓。而若要让顺治顺利掌权，就必须得设法分化瓦解多尔衮的两白旗集团；而分化这一集团的关键，就在于阿济格。一旦挫败阿济格，两白旗集团群龙无首，即可进行各个击破。
如何行动呢？孝庄思虑再三，决定以退为进，以追悼多尔衮作为争取两白旗大臣的手段，从而孤立阿济格。于是，事实上统治了清王朝7年之久的睿亲王多尔衮就此被推上了神坛。
在多尔衮去世的消息抵京并扩散开来后，孝庄立即让顺治发布全体臣民易服举丧的诏令；多尔衮的灵车回京，按照孝庄的筹划，顺治与众大臣身着缟素前去迎柩，进行哭祭；第二日下达多尔衮“合依帝礼”的诏令，说多尔衮当“太宗文皇帝（皇太极）升遐之时，诸王大臣拥戴皇父摄政王，坚持推让，扶立朕躬，又平定中原，统一天下，至德丰功，千古无两”，给了他极高的赞誉；几天后对多尔衮的追尊达到了顶峰——追尊摄政王为成宗义皇帝，继而又下诏将其牌位立于太庙，享受皇帝的殊荣。
这种种举措随即消除了两白旗大臣的疑虑。他们立即拒绝了阿济格的拉拢，还将阿济格的种种阴谋活动向朝廷汇报。两白旗集团的骨干额克亲、罗什、博尔惠等人则在护送摄政王灵柩回京途中，一举将心怀叵测的阿济格父子抓下，解至京中。随后，在议政王大臣会议上，阿济格被判处藉没家产，终身幽禁。
就这样，顺治亲政的最大威胁阿济格，就此被清除了。龙首既失，两白旗集团再难成气候，被孝庄皇太后各个击破，或被处死，或遭革职，倾刻间溃不成军，顺治的障碍终于被扫除。
阿济格固然阅历丰富，但他遇到了一位更具谋略的对手——孝庄。在刻不容缓的形势下，孝庄冷静地审视全局，把握脉络，经过认真的分析，没有采取正面出击的方式，而是采取了暂且退让的策略扫清了障碍。她的对手并不仅是阿济格，而是整个两白旗集团。倘若直接打击阿济格，覆巢之下难有完卵，为自身利益考虑，两白旗集团会全体连成一气，生出敌忾之心。那时，必然会成两败俱伤之局，纵稳操胜算，也非上上之选。而人心可用，两白旗集团中人仍多持观望态度，若能将这部分人先拉拢过来，使置于前台的阿济格孤立，将之分化瓦解，再分而击之，则能取得最理想的效果。于是，在尊崇多尔衮的措施的麻痹下，阿济格被孤立出来，从而被孝庄皇太后兵不血刃地清除了，最后保证了全局的胜利。
21．蘑菇管理法
当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，
让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
很多初入职场的人，都会产生一种对工作的预期与现实的状况之间的心理落差，觉得自己没有被重视，很多才华没有得到发挥。然而工作并不是一个人的表演，而是一个有机的整体，每个人只是这个团队中的一员。这个团队不可能给你提供展示全部能力的舞台，你所需要做的只是对团队有利的事情，而不是炫耀自己。
在现代管理术上有一种叫做“蘑菇管理”的管理方法，是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者常被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有这样一段“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，对待一般新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
一个刚刚大学毕业的年轻人来到一家外资企业上班。他的工作有点像秘书，但大家都叫他“助理”。从大学里的一个学生干部到做别人的“助理”，他心里很难受，突然感觉自己已不再重要了。特别是公司里的老张小李等人动不动就唤他去打杂时，巨大的心理落差让他很恼火，觉得很没尊严，自己又不是奴才，凭什么被他人指挥着干这个又做那个。
他总是觉得自己的工作就是这些“一地鸡毛”。刚进公司时，王经理也事先对他这么说过，但一涉及具体事情，他的情绪就有点失控。有时咬牙切齿地干完某事，还要笑容可掬地向有关人员汇报说：“我做好了！”有几次还与同事争吵起来。从此以后，他的日子更不好过了，孤傲不成，倒是孤独了。
这天，女秘书不在，经理便点名叫他到他办公室去整理一下办公桌并为他煮一杯咖啡。
他硬着头皮去了，经理一眼就看出他的不满，便一针见血地指出：“你觉得很委屈是不是？你有才华，这点我信，但你必须从起点做起！”
他心里一惊：“他竟知道我的心！”他笑了笑，表示感谢。经理叫他先坐下来，聊聊近况。可没有椅子呀！他总不能与经理并排坐在双人沙发上吧？经理到底在开什么玩笑？
这时，王经理意有所指地说：“心怀不满的人，永远找不到一把舒适的椅子。”难得见到他如此亲切慈祥的面孔，那个年轻人放松了许多，心想：原来，他不像一个“剥削者”，更像自己的一个合作伙伴，只不过，他是长辈，我需要尊重他。
手脚忙乱地弄好一杯咖啡后，他开始整理经理的桌子，其中有一盆黄沙，细细的，柔柔的，泛着一种阳光般的色泽。他觉得奇怪，这干什么用呢？又不种仙人球，这人真怪！
王经理似乎看出他的心思，伸手抓了一把沙，握拳，黄沙从指缝间滑落，很美！他神秘一笑：“小罗，你以为只有你心情不好，有脾气？其实，我跟你一样，但我已学会控制情绪，工作中总会有不如意的事情，不是任何事情都会顺你的意。你做的事情越大不如意的事情就越多，而经历的打击多了，才更有韧劲，看问题才能更切合实际……”
原来，那一盆沙，是用来消气的，是经理一位研究心理学的朋友送的。一旦他想发火，就可以抓抓沙子，它会舒缓一个人紧张激动的情绪。朋友的这盆礼物，已伴他从青年走向中年，也教他从一个鲁莽少年打工仔，成长为一名稳重、老练、理性的管理者。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚步入社会的年轻人必须面对的课题。当我们处于“蘑菇萌发期”的时候，一定不要对自己失去信心，相信自己会变成一个诱人的蘑菇，而不是随着一堆落叶被腐蚀掉。
22．用感恩的心态面对失败
不仅仅只有成功的事情才能作为我们的财富，
失败给我们的启示可能远远超过成功的启迪。
世界上总是有一些人有经历，却没经验，在工作上也是，即使做了一辈子也不会有什么进步，只能停留在机械的重复水平上。如果说世界上最宝贵的财富是经验，那么就有很多常常入宝山而空手回归的人。不仅仅只有成功的事情才能作为我们的财富，失败给我们的启示可能远远超过成功的启迪。
史蒂文斯失业了，一切来得那么突然，让他猝不及防。一个程序员，在软件公司干了8年，他一直以为将在这里做到退休，然后拿着优厚的退休金颐养天年。然而，这一年，公司却突然倒闭。
史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，他在享受为人父的幸福的同时也意识到，重新工作迫在眉睫。作为丈夫和父亲，自己存在的最大意义，就是让妻子和孩子们生活得更幸福。
他开始从零开始，每天的工作就是找工作。一个月过去了，他没找到工作。除了编程，他一无所长。
终于，他在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇不错。史蒂文斯揣着资料，满怀希望地赶到公司。应聘的人数超乎想象，很明显，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。
凭着过硬的专业知识，史蒂文斯轻松地通过了笔试。没过几天，公司通知他来参加面试。他对自己8年的工作经验无比自信，坚信面试不会有太大的麻烦。然而，出乎他意料的是，考官并没有问他具体的技术问题，而是问他关于软件业未来的发展方向。关于这些问题，史蒂文斯从未认真思考过。他只好结结巴巴地说了一些自己的看法，面试官皱着眉头听完了陈述，显然，史蒂文斯的回答并不能让他满意。不用说，这次面试以失败告终。
从公司走出来，史蒂文斯想起了家中的妻儿，心里十分难过。但是，从职业角度看，他觉得这家公司对软件业的理解令人耳目一新。虽然应聘失败，可他感觉收获不小。于是，史蒂文斯觉得有必要给公司写封信，以表感谢之情。回到家，他提起笔写道：“贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”第二天，他把信放进了邮筒，又踏上了求职之路。
这是一封与众不同的信，落聘的人没有不满，毫无怨言，竟然还给公司写来感谢信，真是闻所未闻。这封信被层层上递，最后送到总裁的办公室。总裁看了信后，一言不发，把它锁进抽屉。
3个月后，新年来临，史蒂文斯带着一身的疲倦从人才市场回到家，突然发现桌子上有一张精美的新年贺卡，上面写着：“尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年。”贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司出现空缺职位，而他们想到了史蒂文斯——那个面试失败还给公司写感谢信的人。
这家公司就是后来闻名遐迩的微软公司。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯一直做到了副总裁的位置。
