因为在办公室里总是要不断的交换信息,你的对手迟早都会求你帮忙。检索信息可能很简单。决定是否与人分享则是另一码事情。
这有一条很好用的经验法则:如果这个人所要的信息能帮助他或她完成工作,那就共享。在专业上,你希望自己被认为是一个推动者而不是妨碍者。如果你的经理知道你和那些难以相处的员工的关系很紧张,以很绅士的方式让他或她知道,你需要帮助已解决这种复杂的关系。
如果你的对手要找的信息是为了私事,你就要考虑一下你是否要帮助他了。然而,你不必为向这种人提供援助而负任何道义上的责任。