对于工作上的问题，如果有不同意见或看法，同事之间完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理，因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互忌恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培养良好的人际关系。如下几点不可不注意。
（1）搞好办公室的人际关系
每个人都有自己的个性，这也是一个人区别于他人的显著特征之一。人与人之间的个性难免会产生冲突，即使你很随和，但总是会有人和你发生冲突。他们很多就在办公室周围，而在工作上还不得不和他们打交道，你可就麻烦了。
话说回来，世上本没有天生的恶人，只不过因为有的人做过坏事而被称为坏人罢了。就算跟你合不来的人，不可以认定对所有事物你们的观点都不合。
如果只看到别人坏的一面，那着实太可悲，人与人本来就该彼此肯定且欣赏对方的优点。过分苛刻地探讨人的异同，你的周围就会充满异类。只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。原来，这么多跟你合不来的人，其实都是自己心理作祟所造成的结果。
同在一个办公室你不和他人合作是行不通的。只要你先根除心中的芥蒂，即使听到不中听的言语也当作没有听到，不要让成见占据你的心灵，你就能够很好地把办公室的人际关系搞好了，从而也就很容易地和他人合作了。
（2）对男同事多关心和理解
在常人的思维中，男人就应该把一切事情都做好，而且男人必须要有豪迈大气的男子气概。其实这种想法是错误的。因为男人通常在生活和工作中所承受的压力总是大于女性，所以，一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，应该给予更多的关心和同情。因为一个对工作十分努力、殚精竭虑的人，如果没有达到理想的目标，比如，眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心。只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。
（3）对女同事多帮助和协作
女同事在工作中遇到困难的时候总是大于男性同事，这就需要别人给予更多的体谅和帮助。比如，一位女同事边看表边叹息说：“要是不加班的话，今天的工作就完不成了。”这时你不妨伸出援助之手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助之手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。工作中这种相互协作的行为是最常见的，也是值得发扬的。
（4）坦诚指出同事的错误
同事之间人际关系的改进和完善，不应该仅仅在理解与关心上。在遇到原则性的问题时，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言不讳地提醒。有的人往往担心，这样做会不会伤害情面，造成人际关系恶化呢？于是犹豫不决，结果带来不可避免的重大错误和损失。所以，不论对方是年长的前辈，还是同龄人，一旦发觉有犯错误的倾向时，用不着多作考虑，直截了当地指出来，以其尽快纠正。实际上，说出真心话，是对同事的信任、爱护和关心，不但可以使公司避免重大损失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。
（5）把工作放在首位
在工作的职场中，能被同事们接受和喜欢是值得欣喜的。但是衡量一个人是否受到周围人喜欢的标准，并不在于他如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于你如何对待工作，任务完成得如何，效率是否高，是否经常有合理的意见和建议，是否经常为公司和周围的人着想，等等。所以，在工作场所，大可不必为了得到周围人喜欢而放下手中工作，一味想方设法取悦于人。只有认真工作，奋发努力，积极向上，你才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。
