善用团队智慧，做到“1+1＞2”
与别人配合的能力的强弱，直接影响了我们所能取得的成就。如果单个人的力量是“1”，团队是另一个“1”，那么这两个“1”加起来就大于二，甚至等于无穷大。
我们知道，“1+1=2”是在思维逻辑上百分之百准确的算式。但是在职场上，却不尽然。那些成功的老板之所以能取得令人瞩目的成就，正是因为他们善于利用团队的智慧来使自己和团队共同进步，并借此机会让自己的个人利益最大化。于是，这样就出现了导向成功的思维逻辑：“1+1＞2”。
这蕴含的其实是团队的力量。事实上，在职场中，没有人可以完全脱离别人而单独完成一项工作，我们都需要别人的协助与配合，而与别人配合的能力的强弱，直接影响了我们所能取得的成就。
如果单个人的力量是“1”，团队是另一个“1”，那么这两个“1”加起来就大于二，甚至等于无穷大。
有两个饥肠辘辘的人获得了神的恩赐。神给其中一个人一篓鱼，给另一个人一根鱼竿。这两个人得用自己得到的东西来养活自己，不然就只能饿死。于是，他们俩带着神恩赐的礼物，分开了。
得到鱼的那一位没走多远就饿得不行了，于是他就用干树枝点燃篝火，开始烤起鱼来。或许是饿得太久了，他狼吞虎咽，一口气吃掉了好几条鱼。
两个星期后，这个人把一篓鱼都吃完了。由于没有新的食物接济，他最终饿死在了空鱼篓的旁边。
那个得到鱼竿的人怎么样了呢？他深知要是不想饿死，就一定要赶紧捕鱼。于是他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。
可是，他本来就很饿，所以走得非常缓慢，还没等见到大海，他就带着无尽的遗憾撒手人寰了。
这则寓言启示我们，单打独斗、单枪匹马最终只能一无所获，甚至遭遇危机。
试想，如果寓言中的两个人没有分开，而是相互帮助，第一个人用自己得到的鱼供两个人食用，等到了海边的时候，第二个人再把自己的鱼竿贡献出来，两个人一起钓鱼。那样的话，两个人就都会活下来。
全世界篮球迷们都很熟悉的NBA（美国篮球职业联盟）球星科比·布莱恩特就是一个很有大局意识的人。他是NBA现役选手里最好的得分手，他能力全面，突破、投篮、防守、罚球、三分球样样精通。过硬的技术加上良好的心理素质，还有出众的组合能力，使得他成为了球场上的绝对领袖。因此，他取得了个人单场81分的成绩、三届NBA全明星赛MVP（最有价值球员）、四届NBA总冠军等辉煌成就。这些，都是他个人能力最有力的证明。
除了以上星光熠熠的成绩单外，更值得表扬和肯定的是他的团队意识！即便他有着高超的技术和能力，他也并没有让比赛成为他一个人的秀场，他一直在做的是努力传球给其他队友，带动整个团队一起进步。
在一次媒体采访中，科比对记者说：“比赛是五个人的，一个人的成功并不能代表什么，团队的成功对我来说才是最大的成功。”
团队和个人的关系，就好比是水和鱼的关系。每个团队成员都是鱼，我们所处的团队则是水。要想存活，要想成功，每个人都离不开我们所处的团队。同时，一个团队要想成功，也离不开团队成员之间的密切合作。
实际上，在全球化迅速发展的今天，不管我们身处怎样的团队，做什么样的工作，只有尽心尽责，团结协作，才能让我们的团队利益得到保障，才能使我们的个人利益最大化。
所以，身处职场，我们一定要学会及时地融入团队，在团队中找到属于自己的位置，利用团队的智慧武装自己的大脑，壮大自己的力量。这是做好工作的前提，也是老板和企业对每个员工的一个基本要求。
总之，身为员工，我们一定要认识到合作精神的重要性，认真对待自己团队中的每一个成员，同时在团队中锻炼自己，让自己赢得团队的信任，让工作更有效率，让团队更有发展。这是老板对我们的要求，也是未来的我们对现在的我们的要求。
同理心思考题
1.你怎么理解团队中的“1+1＞2”？
2.分别得到一篓鱼、一根鱼竿的两个人为什么都饿死了？
3.科比的成功能给你什么启示？
懂得谦卑，露才能不露锋芒
偶尔卖弄一点知识，炫耀一点才能，露一点“峥嵘”，这是可以理解的。但若恣意地放任自我，恣意地逞能、逞强，就可能会惹来大麻烦。
老子说：“水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”一语道出了水的谦卑和谦卑的至高境界。其实，职场人尤其需要以谦卑示人。
然而，职场中有些人认为，要想坐稳自己的位置，并且步步高升，就一定要在工作中尽可能多地突出自己的能力。因此，这些人在工作中处处争强好胜，总想着把别人比下去，把自己的能耐表现出来。但他们没有想到，过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事们的反感，自己反而增加了很多的压力，甚至有时候还可能成为上司打压的对象。
还有的人总喜欢找机会显露自己的某个特长，唯恐别人不知。如果是偶尔卖弄一点知识，炫耀一点才能，露一点“峥嵘”，这是可以理解的。但若恣意地放任自我，恣意地逞能、逞强，就可能会惹来大麻烦。
重点大学毕业的姚璐宣不仅脸蛋俊俏，身材苗条，还能讲一口流利的英语，在跟外商的谈判中，她时常露脸，同事们因此对她赞许有加。
相比之下，她的顶头上司——部门经理张琳就要比她逊色多了。张琳40岁，体态有些臃肿，也没有姚璐宣的美貌与青春，外语水平也不好，但由于早年进入该公司工作，勤勤恳恳，管理水平也比较高，所以受到了公司老板的信任，担任了部门经理。
姚璐宣刚进公司的时候，张琳对她很是亲切，但在一次跟外商谈业务的Party上，姚璐宣出尽了风头，得意地用英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出了自己的高贵与美丽，经理张琳则被晾在了一边。
事后，姚璐宣试图通过自己那天的表现来向上司邀功。她主动找到经理张琳说：“我作为一名重点大学毕业的高材生，英语水平在公司来讲也算是很高的，想必那天和外商交谈的情景您也看到了。因此我想，公司是不是该考虑提升一下我的职位，或者给我加薪？”然而，这件事过去不久，姚璐宣就被调到了另外一个不重要的部门。
面对不如自己的上司时，姚璐宣犯了一个职场大忌——越位。忘记团体是以上司为主体的，在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，很可能要给她“小鞋”穿。
或许很多人觉得显现出那股指点江山、意气风发的劲头，是一种潇洒的表现。殊不知，在职场这个大舞台上，由于自己的身份和所处的环境等都已发生改变，如果还像当初在校园时那样过于张扬，就会树大招风，招来同事们的嫉嫌、上司的防备。
俗话说得好，“君子藏器于身，待时而动。”虽说我们的聪明才智需要得到上司的赏识，但若在上司面前故意显示自己，则不免有做作之嫌，是不成熟、不稳重的表现。一个不成熟、不稳重的人，上司又怎么会对其委以重任呢？
吴飞通过竞聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”说心里话，当时吴飞也真是这么想的，因为经理是自学成才的，知识和修养存在“先天不足”。而吴飞是名牌大学毕业，并且在外资企业已有6年的工作经验，独立有主见，工作能力强。
由于个性率直，在讨论一些工作问题时，他向来直来直去，因此经常与上司发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示，希望他能收敛一下，但他却不以为然。久而久之，经理便逐渐疏远了他，让他渐渐失去了施展才能的舞台。
虽然吴飞的能力确实超过他的上司，但他不知道上司毕竟是上司。在上司眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。下属的能力比上司强，在上司心里本来就很可能形成了某种压力，使他坐立不安，如果下属再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
职场上，隐藏锋芒尽管很痛苦，但我们更应该清楚，如果引起同事们的不满，自己的日子也不会好过。因此我们要懂得先保护自己，收敛锐气，待时机成熟时再锋芒毕露，一鸣惊人，减少中途“夭折”的危险。可见，我们有必要在同事尤其是上司面前，学会收敛起自己的锋芒，以消除对方的戒心。
同理心思考题
1.你身边有总想把别人比下去的人吗？你怎么看待这种人？
2.姚璐宣的遭遇能给你什么启示？
3.你怎么理解“君子藏器于身，待时而动”这句话？
学会“转舵”，和不同上司愉快相处
无论是“阿谀奉承”还是“献媚讨好”，都是“见机行事”的一种。若能把握好分寸，就既不显得做作，也不让上司尴尬，从而助你游刃有余地与不同上司愉快相处。
上下级关系是职场中的一个重要关系，任何一个想在职场里有所成就的人都必须把构建良好的上下级关系当作职场成功的一个重要目标。
在职场中，我们会遇到各种各样的上司，有些人随和好相处，有些人却刁钻刻薄，朝令夕改，让你的职场生活十分难过。
是不是一旦我们遇到那些不好相处的上司，就只能认命或者跳槽呢？非也。成功的员工绝不会被动放弃，他们会学会与不同的上司良好地相处，让自己适应职场的环境。这样的人在职场上往往会有很好的发展。事实上，学会与不同类型的上司巧妙相处，是职场中人必须懂得的生存之道。
尹卿今年已经三十多岁，却依然处于事业“低谷”。在公司里，她走路从来都目不斜视，见到上级领导也只是轻轻地点一下头，在外人看来，她倒颇像居高临下的上司。
尹卿的办公室里只有三个人：她、同事小于和一个“官衔”不大不小的股长。尹卿在来单位之前，常在刊物上发表几篇“豆腐块”，因此沾了点“恃才傲物”的清高气儿。
平常在办公室里，她对股长的态度是不冷不热的。除了工作上的需要，尹卿很少与股长说话，虽然她的股长是一个年近60岁、性格随和的老头。同事小于则总是殷勤过头，每天早晨股长还没来，就先给股长擦干净了桌子，股长一来到办公室就马上端茶倒水，无论股长说什么，他都“点头哈腰”地答应着。
小于的言行让尹卿感到很不耻，以她疾恶如仇、自命清高的性格，她从心底里鄙视这个小于。
上级领导到基层视察工作，来到尹卿的办公室，尹卿当时正在看报纸，听到声音，她抬起头，冷冷地朝这个领导点了一下头。当时正值酷暑六月，屋里热得透不过气来，虽然那个上司已经热得满头大汗，但是尹卿也不知道帮着倒一杯水。
过了一会儿，同事小于进来了。看到领导在这，小于就十分热情地走上前去打招呼，并把自己最近整理的一些资料找出来给领导看。领导看了后，连连点头称好。
没过几天，同事小于就被提拔到上面的机关单位去了。尹卿很不屑地认为这纯粹是溜须拍马的作用。
后来，股长也被调走了，办公室里始终就尹卿一人“坚守阵营”。新来的领导是一个非常注重面子的人，尹卿的自命清高很快便触犯到了这位领导，所以新领导总是有意无意地就给尹卿一些“小教训”，这令尹卿苦不堪言。
尹卿之所以在职场生涯中一直“颗粒无收”，不是因为她的水平比小于差，也不是因为她的能力比小于逊色，而是因为她不懂得“见机行事”，不善于和上司相处。以自我为中心，往往会让自己“眼高手低”；没有正确的心态做支撑，终究会输得一败涂地。
其实，无论是“阿谀奉承”还是“献媚讨好”，都是“见机行事”的一种。若能把握好分寸，就既不显得做作，又不让上司尴尬，从而助你游刃有余地与不同上司愉快相处。
事实上，所谓的“见机行事”与“见风使舵”有异曲同工之妙。在职场上，对待不同的上司要学会“转舵”。
如何与不同的上司、老板愉快相处、互惠互利呢？
首先要知道，上司、老板的共同特征是“喜欢有主见、执行力强但又服从于自己的下属”。作为一名下属，要想和老板或上司和睦相处，需要调整好自己的心态。第一，要提高自己的职业素养，工作上的事情要严格按照计划去完成。第二，要积极为上司、老板出谋划策，帮助上司、老板解决一些棘手的难题，或者主动为上级提供可利用的资源。
其次，不同的上司、老板会有不同的脾气秉性、行事风格，要知道如何相处，了解他们至关重要。我们都知道，只有知己知彼，方可百战百胜。所以，作为员工，我们很有必要去做老板、上司肚子里的“蛔虫”。
只有读懂老板、上司的心思，我们才能知道他们最想听到什么，最希望下属做到什么。这样，我们就可以一语言中老板、上司的心中事，成为他们的“知己”。反之，我们就可能吃力不讨好，老板、上司指东，我们打西，结果可能就是老板、上司发飙，我们走人。要想得到老板、上司的信任和青睐，我们一定要懂得站在老板、上司的角度去思考，这样才能让自己有好日子过。
