在风云变幻的职场中，人人都渴望拥有一个良好的人际关系网，在与同事的交往过程中，我们要学会适时的忍耐，凡事不要过于斤斤计较，拥有一颗宽容的心，原谅他人的无心之过。用忍让来为自己营造一个轻松融洽的工作氛围。
1.同事相处，“得过且过”
人们常常用“得过且过”来形容那些对待生活不积极，过一天算一天地混日子的人，也常常形容那些对待工作胸无大志，工作马马虎虎，敷衍了事的人。久而久之，“得过且过”在人们心目中已渐渐成了一个贬义词。可是，现代职场生活中，面对风云莫测的人际关系，有时候，我们还真就需要那么一点“得过且过”的精神。
同事之间鸡毛蒜皮的纷争多，个人的性格优点和缺点，也暴露的比较明显。个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突，有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。有人刻薄、斤斤计较；有人喜欢耍小聪明、小把戏，贪小便宜。一个单位里，这样的人越多，人际关系就越复杂。可是，如果我们都集中精力干工作，不过多地关注别人的缺点，对待同事之间的一些小矛盾和小得失，得过且过，不要太较真，这样的人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。所以说，“多琢磨事，少琢磨人”，是处理好同事关系不变的真理。
在办公室里，有时候你发觉同事中有人总跟你唱反调，不必为此耿耿于怀。如果是因为你年轻，工作经验少，对方以“老资格”自居，总是指使你干一些工作范围以外的事，对此，不必大动肝火，也不必觉得心里不平衡。你应该想办法让老员工接受你，让他们不能小视你的能力。有些活，能多干些就多干些，当做一种积累。在漫长的职场生涯中，总免不了会遇到被出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情，倘若真的遇到这样的情况，不必失望沮丧，也犯不上随时准备着伺机报复。最好的办法，就是让一切都过去，倘若只是一些无伤大雅的小把戏，那么也不妨睁一只眼闭一只眼，退一步海阔天空吧。在人生漫漫长路中，我们会遇到各种各样的人，不要因为自己不喜欢谁，就对人冷言冷语，也不要因为人家瞧不起自己，就妄自菲薄。不妨让自己试着大度一些，宽容一些，让自己渐渐地成长为有肚量的人，多把心思用在工作上，才能在职业生涯中崭露头角。
与同事相处中，时间一长，就会出现各样问题，避免不了的就会出现闲言碎语。
“哎，你知不知道？昨天我在街上看到咱这儿的xxx了。你猜他和谁一起逛街呢？”“谁啊？哦……原来是她啊。呵呵……”
生活中这样的场景并不少见，如果你恰好成为被讨论的主角，并且是子虚乌有的造谣，可能你会觉得吃惊、愤怒、不解，怎么会有这样的人存在呢？可是现实生活中，就是有这么一些人，喜欢八卦，她们以八卦故事成为喜闻乐见的人物，大到娱乐明星，小到街坊邻里，都会成为他们八卦的对象。对待这些，也不必太过认真，只要不伤及做人原则，别人爱说什么就说什么吧。
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，放到自己身上，往往不肯甘愿吃亏；有些人喜欢争辩，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来，其实这些，都不利于同事间的融洽相处。
小王是那种嘴巴上不吃亏的人，和同事聊起来总想占上风。她原本以为，同事们都会因为她的见多识广而喜欢她，可后来她却发现，同事们再讨论什么话题时，都开始避着她，这让她感到很不理解。
其实，那些一般都不是原则问题，也没必要纠正人家，不要随便对他人的语言进行是非判断。如果是原则性问题，这就另当别论，如果是可有可无之事，不如得过且过吧。在一起共事的人，每个人年龄、家庭、性格、爱好各不相同，每个人的观念和生活方式也不尽相同。俗话说：“物以类聚，人以群分。”对于志同道合的人，多说两句，对于那些志不同，道不合的人，也没必要横加指责，非要争个你高我低。客气一点，保持良好的工作氛围，才能使人心情愉快，保持高效率的工作。
同事之间的关系是很微妙的，同事之间存在着竞争的利害关系，尤其在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。所以，同事之间的相处更加要谨慎，不能无所顾忌。凡事不要太较真，除非对于原则性的问题，一定要较真，必须得弄出个结果来。但是，不是很重要的事情，就不要较真，不妨装个糊涂，一笑而过。你表现出的大度，是一种风范，是一种人格魅力。世界上本就没有绝对的对和错，更何况，大家的生活环境不同，文化背景不一样，个人喜好也不尽相同。所以，同事之间更要有容人之量，你要允许别人有和你不一样的想法和逻辑，要求同存异。这样，才能与同事和谐相处。
“得过且过”不是一种敷衍，更不是不真诚。相反，在与同事时常发生利害冲突的今天，“得过且过”是一种智慧，一种生存之道。它能让我们在关系复杂的人际交往中不招来别人的厌烦，更能让我们在竞争激烈的职场中，有一个良好的工作氛围。
2.为了合作成功，有时需要忍一下
人生最令人激动的事莫过于成功，当汗水和泪水终于幻化成荣耀和成就的时候，没有一个人能不激动。我们都渴望成功，渴望自己的付出有所回报，渴望自己的成绩被人认可。但成功路上荆棘密布，有时候，我们会觉得，付出和回报是不成正比的。我们会伤心，会怀疑，甚至会绝望。
正如一首歌中唱得那样：“没有人能够随随便便成功。”处在逆境中的人似乎更难以成功，但任何事情都有两面性，风雨过后终见彩虹。有人说：“每一个逆境中都深埋着机遇的种子。每一次失败都孕育着再次胜利的经验教训。”所以，在通往成功的路上，最重要的是有一种信念，那就是坚持。英国前首相丘吉尔有一句座右铭就是“永不放弃！人生就是一个拼搏的过程！”
成功需要忍耐，这忍耐包含着太多：忍耐孤独，忍耐失败，忍耐贫穷，甚至忍耐别人的冷嘲热讽和不被理解。有时候，为了合作的成功，我们更需要委曲求全，放弃个人的一些利益，牺牲小我，完成大我。
这个世界上，没有人能独自成功。一个人成功的背后，总包含着很多人的汗水和泪水。像那些站在领奖台上的人，他们首先感谢的，从来都是自己的合作伙伴。当然，这成功的背后，也有着常人想象不到的艰辛。而他们在艰辛的路上，懂得忍耐。
经典电影《阿凡达》的成功就是一个最好的例子。卡梅隆在当年的《泰坦尼克号》成就盛名之后，12年磨一剑终于再造经典《阿凡达》。这其中，有着很多常人无法想象的困难和艰辛。首先，需要在艺术创造力、拍摄技术以及制作费用等，各方面都需要进行充分的积累和准备。其次，一部电影的成功，总是有着诸多因素的。东西方文化的交融，与投资方之间的矛盾冲突，对于人物造型的设计，东西方的审美角度也存在颇大的争议，与国内外各家媒体之间的周旋，在剧组，所有演员之间的性格、生活习惯等不同……太多的利害冲突摆在一起，其中的任何一个没有考虑周全，都有可能给电影的拍摄带来不可估量的损失，甚至直接导致电影的停拍。在这诸多的利害冲突之下，卡梅隆的压力可想而知。然而，他并没有退却，为了电影的成功，他一直忍耐，忍耐所有的压力和指责，忍耐别人的不理解，一再地放下自己原有的坚持，只为了保证电影的顺利拍摄。而事实证明，他的忍耐没有白费，12年的蛰伏终于让他再次成为全世界瞩目的焦点。《阿凡达》的成绩有目共睹，它成功打破了《泰坦尼克号》保持了11年票房冠军的纪录。
我们有理由相信，成功需要合作，而合作需要忍耐。只要我们放下彼此心中已经即成的观点，放弃一些根植于心中的理念，虚心学习，全身心地投入，不屈不挠地完成某一项工作，最终一定能取得整体上的成功。成功来自所有人共同的付出，为了合作的成功，这其中，必定有很多人会牺牲一些个人的利益来成全集体。
大江南北流行一句话：众人划桨开大船。我们试想一下，假若大家的心不是朝着同一个方向，那么划起来也必定会毫无章法，一团糟，只有大家互相迁就，彼此忍耐，朝着共同的目标努力，才能最终到达成功的彼岸。
在1998年的那场特大洪灾中，正是由于全体抗洪官兵、全国各族人民的共同努力，才能最终在我们民族的脊梁上，筑起一道不倒的抗洪长城。而这其中，为了合作的成功而牺牲个人的利益乃至生命的人不在少数。倘若没有他们的配合，没有他们的忍耐，我们又怎能在那场特大洪灾中打赢这场战役？
三国时期，孙权和刘备联合起来共同抗曹，最终得以奠定三国鼎立的局面，刘备才能分得三分天下，从而开始恢复汉室的梦想。而众所周知，诸葛亮和周瑜之间向来不和，可是为了联合起来，共同抗曹，他们暂时放下了个人恩怨，抛开个人的得失，向对方伸出了合作之手，虽然他们二人始终没能冰释前嫌，周瑜还间接因诸葛亮而死。但是，赤壁之战，孙刘联合，将曹操数十万大军打得落花流水，也因此成为历史上最著名的战役之一。这一切，与诸葛亮和周瑜二人的忍耐和牺牲是分不开的。倘若他们始终放不下个人恩怨，不能齐心协力，一致对外，那恐怕历史则另当别论了。
忍耐是构建和谐社会的调控器。有人群的地方，就会有矛盾。人与人之间应互相尊重，互相谅解，同时更应互相忍耐。平时不要因为鸡毛蒜皮的小事而斤斤计较，常记“忍得一时之气，免得百日之忧”和“退一步，海阔天空”的警句。一个人不管是在流言蜚语面前，还是在受到不公正待遇的时候，或是身处逆境，都要学会忍耐。要相信乌云总是遮不住太阳的，是金子放在任何地方都会放光。
懂得忍耐，便能使人与人之间的关系变得更融洽，会让合作变得更成功。
在职场中，由于竞争，同事关系冷漠，你防着我，我防着你，表面上和和气气，心底里各自较劲儿的现象比比皆是。这样的局面，不仅不利于合作，更不会带来成功，甚至会造成两败俱伤的后果。有时为了合作成功，为了大局利益，我们必须要学会忍耐，忍住我们的一己私心，放下个人的小恩小怨，才能最终获得双赢。
3.不要表现得比别人优秀
现代社会，竞争愈加激烈，我们都想在风云际会的职场中表现优秀，大放异彩，从而博得领导的赏识，获得提拔。可职场中，有能力有学历的人比比皆是。每个人都觉得自己比别人优秀，于是，明争暗斗，钩心斗角，明枪暗箭，阴谋算计……结果几年下来，很多人一事无成，倒学会了诡计多端。
一个人若真想在这变幻莫测的职场立足，想在这纷繁复杂的交际网中如鱼得水，真正聪明的做法就是表现得“技不如人”，说白了，就是表现得不如人家优秀，让别人觉得他比你强。
用“可能是我不对”、“我常常会弄错”、“看来应该是我的问题”诸如此类的字眼，可能会为你带来意想不到的效果。承认自己有错，就代表着你告诉人家，你并不那么优秀，甚至没他优秀。这样，很可能会避免一些无谓的争执，甚至把一个横眉冷对的敌人变成朋友，拉近彼此间的距离。
富兰克林年轻时，是个很毛躁的人。有一天，他的一个在教会的朋友遇见了他，把他叫到一旁，严肃的、苛责的训斥了他一顿：“你真是无可救药了。你已经成功的阻断了给你提不同意见的人话语权。你的意见变得太珍贵了，没有人承受得起。你身边的朋友们都发现，知道得太多了，跟你在一起实在是不舒服，同时，也不能再教给你什么了，因为没人喜欢教你了。也没有人打算告诉你些什么，因为那样会吃力不讨好的，而且又弄得不愉快。因此，你不能再吸收新知识了，但你的旧知识又很有限。”
富兰克林虚心地接受了老朋友的训斥，并且认识到，自己确实有他说的那些缺点，他发觉他正面临失败和社交悲剧的命运。从此，他改掉了傲慢、粗野的习惯。此后的50年来，没有人再听他讲过太武断的话，这就是为什么他提交新法案或修改旧条文，能得到同胞的重视，后来，他在成为民众协会的-员后具有相当大的影响力。
富兰克林的例子让我们看到，伟人们之所以伟大，总有些他们的过人之处，这过人之处并不是说他们天赋异禀，才华横溢，而是他们总是比常人更懂得做人的学问。
的确，做人是一门高深的学问，有的人腰缠万贯，挥金如土，但做人非常失败，这样的人，算不上成功。而有的人，可能一生平凡，但却能赢得很多人的尊重，这样的人，才是成功者。
有这样一个小故事：很早以前，海滩上有两种不同的蓝甲蟹，一种凶猛厉害，任何情况下都敢于开战；另一种胆小温和，遇到敌人，就翻过身子四脚朝天的装死。过了千百年以后，凶猛强悍的那种蓝甲蟹濒临灭绝，而胆小温和的蓝甲蟹反而繁衍昌盛。
后来，动物学家研究发现，凶猛的蓝甲蟹之所以濒临灭绝，不仅是因为他们在开战中被天敌吃掉，而且在同类中，它们也相互残杀。而另一种会装死的蓝甲蟹，之所以能够繁衍昌盛，正是因为他们胆小温和，懂得如何保护自己。
其实，做人又何尝不是如此，表现得太过优秀，处处争强好胜，只能把自己置于危险之中，为自己招来麻烦，甚至惹来杀身之祸。所以，最聪明的做法，莫过于藏起自己的“锋芒”，让自己显得不那么优秀，这样，反倒更容易在竞争激烈的职场中，占据一席之地。
在自然界，我们会看到这样的景象：山谷中，大雪纷飞，雪花落满了雪松的枝丫，当积雪达到一定程度时，雪松就会利用自身枝丫的弹性，慢慢向下弯曲，这样，积雪便会从枝丫上一点一点地滑下去。这样反复的过程中，即便是再大的风雪，雪松也能保护自己不受伤害。而其他的树，因为没有这个本领，枝丫就被积雪压断，摧毁了。
那些在职场中迫不及待地想要表现自己优秀的人，就如同被压断的树枝，其实原本可以躲过暴风雪的摧残，可是他们偏偏不懂得示弱，一定要向别人证明自己比别人优秀，到最后，终逃不过处处受挫的命运。
在激烈的竞争中，如果你懂得在恰当的时候，表现出不如对手优秀的样子，这样，容易让对方放松警惕，便于你更好地积蓄力量，保存实力，运筹帷幄，等到时机成熟时，便会瞬间击败对手。
由此可见，不要表现得比别人优秀，无论是在日常交际或者是在与对手的竞争中，都能让我们处于一个有利的位置，从而确保自己的目标得以顺利实现。
表现得没有别人优秀，就等于告诉别人，我没有你强。人的天性都喜欢同情弱者，这样，会让对方从心理上对你卸下防备。在人与人的交往中，便能让自己避免遭到无谓的攻击。同时，在严酷的竞争中，这种“我不如你”的状态，会让对手对你掉以轻心，有利于你更好地保存实力。
4.忠诚是职场的立足之本
忠诚，是一个人为人处世的根本之所在。每一个生活在这个社会中的人，都离不开与他人的交往，人与人之间交往的一个重要前提，就是彼此忠诚。忠诚在职场里显得尤为重要--它如同一张印有我们名字的信用卡，我们对同事的诚信和对企业的忠诚度，在很大程度上，影响着我们的前程。忠诚是一种高尚的品德，忠诚的人总能受到人们的尊重，即使是你的对手或敌人。
忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且，忠诚能赋予我们工作的激情，让工作变得更有意义。忠诚的人会感觉工作是享受，而不忠诚的人，则感觉工作是苦役。
一个人如果对公司有足够的忠诚，那他的心态就会良好，就不会天天抱怨工资的不公平，不会牢骚工作的无趣性，更不会抱怨加班和繁琐的小事。他会沉下心来，投入到工作中去，脚踏实地地完成自己的工作，尽到自己的职责。他会把自己的目标和公司的目标捆绑到一起，在为公司获得利益的同时，让自己的价值也充分体现出来，增强自己的成就感和自豪感。所以，一个对公司忠诚，对自己工作忠诚的人，也是对自己负责。而且，他的忠诚会感染身边的每一个人，会让他赢得别人的尊重、信赖和肯定。
美国著名的企业家查理·斯瓦布先生，年轻的时候只是一个卑微的马夫。由于家境贫苦，15岁便开始赶马车。几年之后，他才找到另一份工作，即在某钢铁公司上班。虽然日薪只有一美元，他也从来没有抱怨过。他踏踏实实地在自己的岗位上工作，既勤奋又努力，很快就从一名普通的钢铁工人升任到总工程师。而到39岁的时候，谁也不会想到，一个出身卑微的马夫，居然会变成全美钢铁公司的总经理。
所以，一个忠诚的人无论走到哪里，都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
我们敬佩《三国演义》中的关羽。他不将曹操给的高官厚禄、荣誉地位放在眼里，他过五关斩六将，一心要找到刘备。他的心里，自始至终都只有一个“主公”。从君臣关系而言，刘备是关羽的主公，关羽寻刘备为的是一个“忠”字；从兄弟情分而言，刘备是关羽的兄长，关羽为的是一个“义”字。正因为这“忠义”二字，才使得“过五关斩六将”成为一段千古佳话，才有千百年来百姓对关羽的喜爱与敬仰。
《三国演义》中的另一个人物吕布，则和关羽形成了鲜明的对比。吕布先跟从丁原，后被董卓打败，便杀了丁原，投降董卓。当董卓大势已去时，他又杀了董卓，而后投靠袁绍、袁术等人。最后在白门楼前，吕布被曹操活捉，这时他又开始哀求曹操和刘备留他性命，大有投降之意。不但曹、刘二人不肯接纳他，就连吕布的手下大将张辽，都对他大骂不已。张辽是吕布的属下，却是一个以忠义闻名的人，在被俘后，刘备、关羽同时为张辽求情，曹操敬重他的忠诚，更是舍不得杀他，对他敬重有佳，亲自为他松绑。心无半分忠诚可言的吕布想投降，被人无情地拒绝了；而张辽本不肯投降，最后却成了曹操的亲信大将。
在今天，忠诚更是我们行走于社会，在竞争激烈的职场中，立足的不二法宝。只有忠诚的人，才能得到尊重和认可，也只有忠诚的人，才可能被委以重任。
著名管理大师艾柯卡曾经受命于福特汽车公司，在公司面临危机时，他大刀阔斧地进行了改革，使福特汽车公司走出危机。可他不仅没有受到应有的礼遇，反而处处遭到福特汽车公司董事长的排挤，这使艾柯卡处境相当尴尬。但是，艾柯卡并没有离弃公司，他说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就会尽心竭力地完成我的工作。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。
很早以前，潮州府城外有一座古寺。方丈知道自己在世的日子不多了，就将两袋谷种交给两个弟子--要他们去播种插秧，到谷熟的季节再来见他，看谁收的谷子多，谁就可继承衣钵，做寺里住持。谷熟的季节，大弟子挑着一担沉甸甸的谷子来见师父，而二弟子却两手空空。方丈问他缘由，他很惭愧地说自己没有管好田，谷种没有发芽。方丈听了以后，把袈裟和瓦钵交给二弟子，指定他为未来的住持。大弟子不服。方丈说：“我给你们的谷种都是煮过的，怎么会发芽。”
这个故事可能很浅显，但却足够能说明一些问题。有时候，成功需要的不是一些投机取巧的把戏，不是自作聪明，而只是一颗踏踏实实、忠诚的心而已。
电影《泰坦尼克号》给人留下了很深刻的印象，其中有一幕就是，当船出现了问题以后，船上的乘客们全都慌慌张张地逃生，而船上的工作人员，从船长到水手，他们依然泰然自若，有条不紊地开展各种救生的工作：发SOS求救信号，放救生艇、救生筏，指挥各方先营救妇女儿童上救生艇。在生死攸关之际，他们依然没有忘记“忠诚”二字，他们忠于自己的工作，忠于自己的职业。当能够实施的营救措施都结束之后，船长整理好自己的制服，回到他的办公室，与其他誓死恪守自己岗位的船员们，安静地选择了与泰坦尼克号同生死、共命运。
忠诚不仅是人类最宝贵的品德之一，更是一个员工立足于职场的根本。忍住叛逆之心，对公司忠诚，对职业忠诚，才能获得加薪升职的机会，才能被公司委以重任。
5.与上司保持距离，切忌无话不谈
行走在职场，下属如何能跟上司融洽相处，并不是一件简单的事。而这其中，最重要的一点，就是要注重与上司的沟通。与上司说话，是一门高深的学问，说得好了，可能会博得上司欢心，工作顺风顺水；如果口没遮拦，说话百无禁忌，那么很有可能导致工作困难重重，甚至无法在公司立足。所以，与上司说话时，我们一定要谨小慎微，说话之前，先用大脑仔细想想，什么能说，什么不能说，毕竟，我们不是小孩子，不能凡事“童言无忌”。
阿兰在一家出版社做编辑。上司琳是台湾人，孤身一人在外地工作。两人都惊喜于对方和自己有那么多共同点，大有相逢恨晚之意。周末，两人同泡图书馆、一起听音乐会，一起游遍古城所有的山山水水，甚至连护肤品都买同一个牌子的。琳在工作中遇到的烦恼、情感上碰到的困惑都愿意找阿兰倾诉。而阿兰生性大大咧咧，为人热情，也就乐得帮琳出谋划策，一来二去，两人便成了无话不谈的好朋友，决定在一起合租。
住在同一个屋檐下的两人，关系变得更为亲密，除了每天一起工作之外，下了班，两人经常腻在一起。可是渐渐地，问题就出来了，阿兰发现公司的同事都对她敬而远之，就连原先几个非常要好的同事，也在有意无意地疏远她。有时候，本来大家在一起热火朝天的聊天，见到阿兰过来，大家就全都各自闷头工作了。阿兰感到纳闷，几次想开口问，都被别人搪塞回去。
阿兰性格外向，是个直肠子，每次在工作上，有不同的意见，她都直言不讳地提出来。有几次，她批评琳的策划，毫不留余地，甚至让琳觉得下不来台。对这些，阿兰毫无知觉，她觉得工作是工作。可是，几次下来，琳的脸色越来越不好，琳个性内敛，平时在下属面前也是一副不苟言笑的姿态，阿兰心直口快的反对意见，让她觉得在下属面前大失威风，尊严扫地。两个人的关系渐渐没有以前那般亲密。
一次琳与男朋友在街上发生争执，当众吵了起来，而这一幕，恰巧被公司新来的美编看到。办公室是一个没有秘密的地方，第二天上班，全公司上下都传言琳跟男朋友分手的事，很快，流言传到了琳的耳朵里。琳听了之后，大为震怒，她以为是阿兰宣扬出去的。恰巧阿兰在工作中犯了一点小的错误，本来无伤大雅，可是事情却传到总编那里。琳将阿兰叫到办公室说：“你的工作能力没有问题，但你的工作态度不够认真，明日不必再来公司上班了。”阿兰一脸错愕地看着琳的冷漠，最后只得转身离开。
阿兰到最后都不明白，她犯了职场中的大忌，就是不该与上司走得太近，不可与上司无话不谈。
身在职场，要善于角色的转换，摆正自己的位置。上司、同事间的工作关系与生活关系是不能混为一谈的。阿兰与上司琳之间的无话不谈，已经超出了一个上司和下属之间应该保持的距离，这势必会引起来自同事的种种猜疑和排斥。而在上司琳的心目中，亲密的关系并不能代表一切，工作还是工作。久而久之，下属过多地知道对方的隐私反而令上司产生不安全感，上司便会采取“逐客令”来明哲保身。
工作不是谈恋爱，下属与上司过于亲密，这是忌讳。与上司“零距离”称兄道弟的下属，往往会成为同事眼中的马屁精，导致人缘很差。与上司要尽量减少开玩笑的机会和次数。不是人人都开得起玩笑的，朋友间尚且会为某些玩笑翻脸，你又如何保证上司就是“宰相肚”、“将军额”？玩笑开得不适当或者太过火，很有可能会惹来不必要的麻烦。
倒不是说不能和上司做朋友，不排除你会遇到一个和你志同道合、志趣相同的上司，但是，切记要掌握好与上司相处的火候，火太旺，往往容易引火上身。
此外，在工作中，我们的工作进度，工作上无法解决的问题，往往也需要和上司进行直接沟通。在向上司汇报工作的时候，我们要注意，不要使用“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”等诸如此类的字眼，尤其是和上级谈论工作的时候。一般人会在跟上司说话时，给自己留一些余地，认为这样不会把自己逼到死角，也不会给别人造成很大的压迫感。这种方式说话，有时候确实会给人留下谨慎、稳重的印象，但是过多的不确定，过多的含糊其辞，只会让你的上司觉得你是一个工作拖沓、没有能力的人。所以，在向上司汇报工作的时候，尽量使用肯定性的语气。这样，不仅会增强你自身的自信心，也会让上司觉得你是一个勤快干练、有能力的人。
身处于风云变幻的职场，只会闷头做自己的工作是远远不够的，我们还必须学会如何跟上司相处，如何掌握跟上司开玩笑的尺度，如何适当巧妙地赞美上司……在成功的道路上，虽然勤奋和努力很重要，但是一些职场规则，我们还是要牢记，不要让这些规则成为我们成功路上的绊脚石。
在职场中，和上司之间保持一定的距离是有必要的。要忍住和上司做亲密朋友的欲望，距离太近，受伤的只能是你自己。在与上司说话时，不要口无遮拦，想说什么就说什么，否则，容易触犯上司，惹麻烦上身。
6.不要自作聪明，要学会“装嫩”
有的职场人士，总有些心高气傲，觉得别人都不如自己，甚至对自己的上司，也会觉得不服气，总会暗暗地想：“我能力比他强，凭什么他的职位比我高？”一个人如果有这样的想法，那就大错特错了。无论是谁，不管他用什么方法成为我们的领导，既然他能坐到那个位子而我们没有，就代表他有过人之处。我们要做的就是从上司的身上多学习，学习自己所没有的，而不是一味地计较为什么他是领导而我们不是。无论是对于初入职场的大学生，还是混迹多年的职场达人，要想安身立命，不妨在领导面前多“装装嫩”。
所谓“人非圣贤，孰能无过”，领导是人不是神，领导也会有说错话、做错事的时候。在一般的情况下，如果上司说错话或是做错事，聪明的下属是不会指出来的。否则，上司一定会觉得脸上挂不住，而反过来横加指责：“怎么，你的意思是我错了，我工作那么多年会连这点儿小事儿也不知道吗？”就算有的领导嘴上不说，但心中也一定不快，碰着个肚量狭窄的，说不定还会因此记恨你，而给你小鞋穿。
虽然人们口头上都说“人尽其才”，但是试想一下，哪个领导希望自己的员工功高盖主，光芒掩盖了自己呢？每个人都有虚荣心，领导也不例外，他也希望手下的员工能够出色、优秀、能力强，为他所用，但不代表他希望手下的员工超过他。因此，作为普通的职场人员，要想在企业安身立命，和上司相处时，不妨表现得“无知”一些，适当地在领导面前“装装嫩”，反而会收到意想不到的效果。当然，“装嫩”也要适度，不能不分场合，不分时间，那样反而会适得其反。
在日常工作中，要永远让你的上司感到比你优越。在取悦上司或给上司留下深刻印象的同时，不要过分显露你的才华，否则会引发他的不安。始终让你的上司显得英明聪慧，你就可以在上司的关照下工作的顺风顺水。但是，千万不要让你得到的恩宠冲昏了头脑，不要异想天开，以为上司垂青，你就能够为所欲为。那些受宠的下属自以为地位稳固，然后盖过上司的风头而终致失宠的事例，多得不计其数。
法国国王路易十四喜欢挥霍，爱摆酒设宴，常常美女相伴，笙歌艳舞，奢靡无度，还十分的贪财。其财政大臣富凯机敏干练，是国王十分得力的左右手。因此，当首相马萨林去世的时候，富凯非常有信心接替这个位置。没想到的是，国王决定取消首相的职位。国王的这个决定，让富凯开始怀疑，是不是自己已经开始失宠了。
最后，富凯决定举办一场前所未有的豪华盛宴，来讨好国王，以便博得国王的欢心。富凯以庆祝自己的府第为由，举办宴会，事实上，他真正的目的是颂扬和取悦国王这位高贵的上宾。
当时，他还邀请了欧洲最显赫的贵族和最著名的学者名流，如拉封丹、拉罗什富科、塞维涅夫人等出席这次宴会。莫里哀甚至专门为这场盛宴写了剧本，并在晚宴结束后亲自登台表演。晚宴极尽奢华，席间美妙动听的音乐，是富凯为了向国王致敬，专门请人制作的。
晚宴结束以后，嘉宾们参观了富凯城堡的花园。富凯陪伴着年轻的国王穿过排列优美、错落有致的灌木丛和花坛，先观看了焰火表演，然后又观赏了莫里哀的喜剧。宴会一直持续到午夜才结束，每个人都盛赞到：这是参加过的最令人惊叹的盛宴。
让人意外的是，第二天，富凯就被国王的卫队长逮捕了。3个月之后，富凯以盗窃国家财富的罪名，被审判。其实，对富凯指控的那些行为都是国王许可的。很快，富凯被判确有其罪，便被关进法国与世隔绝的监狱里，最后20年，他独身在单人牢房里度过。
富凯的教训很值得我们深思，他的悲剧就在于他聪明一世却糊涂一时，他只想到举办一场精彩绝伦的晚宴来讨好国王，却不懂得揣测国王的心理。他越是优秀就越会对国王造成威胁，甚至导致飞来横祸。如果他肯在国王面前表现得无知一些，表现的“嫩”一些，或许就不会发生这样的结局了。
《三国演义》中的杨修，本是一个才思敏捷、学识渊博、机智过人不可多得的人才，他能根据几个词语、一个动作或一个眼神，便可看透曹操心里的想法。正是因为这样过分的聪明，为他招来杀身之祸，让他最终成为了曹操的刀下鬼。
曹操出兵汉中进攻刘备，困于斜谷界口，想要进兵时，又被马超拒守，想要收兵回朝，又怕被蜀兵耻笑，于是，他心中犹豫不决，正碰上厨师端来鸡汤。曹操见碗中有鸡肋，因而心有所感。正独自沉吟的时候，夏侯惇进到账内，向他请示夜间口号。曹操随口答道：“鸡肋！鸡肋！” 夏侯惇便对其他人传了这个口号。
行军的主簿杨修听到“鸡肋”这样的口号，便让随行的军士收拾行装，准备归程。有人将这件事告诉了夏侯惇。夏侯惇非常惊讶，于是将杨修请到帐中问：“您为什么要收拾行装？”杨修说：“从今夜的号令来看，就可以知道魏王不久便要退兵回国了。鸡肋，吃起来没有肉，丢了又可惜。现在，进兵不能胜利，退兵又怕人耻笑。在这里没有好处，不如早日回去，明天魏王一定会班师还朝，所以先行收拾行装，免得临走时慌乱。”夏侯惇感叹地说：“您真是明白魏王的心事啊！”就也收拾行装。于是军寨中的其他将领，都在准备回去的事。曹操得知这个情况后，传来杨修问他怎么会有这样的猜测，杨修用鸡肋的意义回答了他。曹操听了以后非常震怒：“你怎么敢造谣生事，动乱军心！”便下令刀斧手将杨修推出去斩了，将他的头颅挂于辕门之外。
杨修确有才能，但从不懂得约束自己的行为，曾屡次触犯曹操的大忌。有一次，曹操造了一所后花园。落成时，曹操去观看，在园中转了一圈，临走时什么话也没有说，只在园门上写了一个“活”字。工匠们不了解其意，就去请教杨修。杨修对工匠们说，门内添活字，乃“阔”字也，丞相嫌你们把园门造得太窄了。工匠们恍然大悟，于是重新建造园门。完工后再请曹操验收。曹操大喜，问道：“谁领会了我的意思？”其他人回答：“多亏杨主簿赐教！”曹操虽表面上称赞，而心底却很忌讳。
杨修的聪明本无错，错就错在他跟着曹操这样一个主公，曹操生性多疑，且气量狭窄，不能容人，杨修屡屡自作聪明，才华外露，难免让曹操感到了威胁，等到有了合适的机会，必然会除之而后快。
由此可见，“才高盖主”的人往往没有什么好下场。在职场环境中，适当的时候，我们不妨在领导面前“装装嫩”，这样既能避免领导的提防，又能让自己工作顺风顺水。
天空中的群星闪耀，但是太阳却永远只有一个，永远不要试图去遮住太阳的光芒或与太阳争辉。作为下属，在上司面前，要忍住处处“展才”的欲望，以防“才高盖主”，适当地“装装嫩”，让上司有一种优越感，会避免很多无辜的麻烦。
7.恰到好处地恭维对方
清朝刊印二十四史时，乾隆非常重视，常常亲自校核，每校出一件差错来，觉得是做了一件了不起的事，心中很是痛快。和珅和其他大臣，为了迎合乾隆的这种心理，就在抄写给乾隆看的书稿中，故意在明显的地方抄错几个字，以便让乾隆校正。这是一个奇妙恭维的方法，这样显示出乾隆学问的深厚，比当面奉承他学问深，能收到更好的效果。皇帝改定的书稿，别人就不能再动了，但乾隆也有改不到的地方，于是，这些错误就传了下来，今天见到的书中简单的错误，有不少就是这样形成的。和珅一味的恭维，以获取自己的利益而不顾及其他，这样的行为是我们应该批判的。
恭维别人，是一种优雅。很多人觉得恭维就是曲意奉承，巴结迎合，其实不然。“恭维”这个词是一个中性词，善意的恭维是一种礼貌，一种修养。恭维的人和被恭维的人之间是平等的关系，或者说恭维是一种平视的举止。而巴结奉承的人，多少有点仰视自己的对象。所以，恭维与巴结奉承有着本质上的区别的。
人总是喜欢被别人恭维的，即使明明知道这恭维有几分夸张，但心里仍然是沾沾自喜的。这是人类共有的特点。但是，我们在恭维别人的时候，仍然要注意恰到好处，不能过分夸张，否则就会让人产生反感，起到适得其反的效果。
人和人交往，尤其是在最初的交往中，互相之间会有很多戒备、矜持或者骄傲，有的人甚至还会露出傲慢。但是，倘若你知道恭维是一种美德，而且懂得如何恭维别人，那么，这些横亘在交往中的障碍，就会很容易消除。对方再骄傲，受到你的恭维，也会变得容易相处起来。
常言道：“十句好话能成事，一句坏话事不成。”高帽子谁都喜欢戴，赞美话人人都爱听，这是人们的共同心理。而恰如其分的恭维，肯定会让别人精神愉悦，进而赢得他们的信任和好感。
恰到好处的恭维要注意四个方面：一是注意场合，当对方愿意听、喜欢听的时候，你恭维他，对方会很高兴；二是注意尺度，不要过分，过分的恭维会令人感到虚假；三是要有根据，要发自内心，恭维的内容很多，从容貌、体态、个性、人品、能力、兴趣爱好等，到即兴所感觉到的；四是要分清对象，区别对待，适当用词，比如，当你面对一个西方人，对方年纪再大你称她年轻、漂亮甚至性感，她都会很高兴，但是面对东方人，哪怕是一个中年妇女，她听了也会认为你是在挖苦她。
在日常商务活动中，会称赞和恭维别人，应该是一个经商者的基本素质，所以，有人说“经商者无不油嘴滑舌”是有一定道理的。比如，一位精明能干的售货员，不仅要识货，还得善于识人，稍一接触，就能摸出顾客的心思。在卖时装的时候，如果顾客身材瘦小，售货员会在取衣服时有意取大一号，当顾客说太大时，售货员故意装出惊讶的样子表示：“真的吗？我可一点儿都看不出来呀！”这样，无形中就掩饰了对方的弱点而使其心里感到满足。
像这种不露痕迹的赞美，虽然是奉承，又不让顾客听了肉麻，反而觉得舒服，的确是一种高明的恭维方式。
其实，每个人的内心都渴望得到这种“评价”，渴望旁人的理解。但要做到不经意的赞美并不容易。前提是要能看透对方的心思，发掘对方的评价需要，让他觉得你很了解他，你的话是发自内心的，与奉承话完全不同。
例如，一个美容师面对一个头发自然卷曲的顾客说：“你的头发是天生的自然卷，不用烫就有波浪，真令人羡慕。”顾客原本对自己的一头乱发很是苦恼，听了美容师的话心里就会很高兴，会觉得这位美容师善解人意，从而成为固定的客人。
报社编辑想让作者如期交稿，可以恭维作者：“依你的写作速度，一个礼拜足够了。”一方面是鼓励，一方面是赞美，足可以使作者听后，有一种不负众望的心理而如期交稿。
又比如同事之间的互相恭维：“上面的人都很欣赏你的能力。”被恭维的人自然希望自己的才干受到重视，你的鼓励可以使其全力发挥才干。身为上司应该明白，下属卖力工作，并不一定都是为了往上爬，而是希望自己的能力被重视。所以，不管你夸奖的程度如何，他都会很高兴，会更努力地工作。
恭维别人也是一种忍，因为大多数人都不忍放下架子去恭维别人。在职场中，懂得如何恭维别人，是件很实用的人际交往工具。恭维上司，上司会开心；恭维同事，同事会觉得自己有优越感；恭维下属，能够有效地激励他的工作热情。
8.与同事交往，要忍住交心的欲望
职场生活，繁重的工作压力，让我们总想找个人倾吐一下心中的郁闷。于是，朝夕相处的同事成了最好的选择对象，我们有些大事小情，总爱找同事商量一下，有个芝麻绿豆的小事，总爱拽着同事唠叨唠叨……不知不觉中，我们就将自己的个人隐私、生活状况和盘托出。殊不知，我们这样正是犯了职场大忌。
与同事之间的相处，可以一同吃喝玩乐，可以商量周末一起去哪度假，可以讨论流行服饰，可以唠叨一些日常生活琐事，但却不适合谈论任何隐私的事，更不宜交心。否则，日后你们的位置和关系若发生改变，这些事就会对你造成很大的影响。少将自己的私生活透露给同事，这样不仅会避免一些不必要的麻烦，而且也是对自己的一种保护。
想要做一个“职场达人”，社交活动是免不了的。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，与同事及上司打一两场“社交麻将”，不但有助于日常工作，还可能知道与公司有关的消息。但有一点要记牢：不可随便交心。与同事随便交心，就相当于把自己的个人隐私、性格弱点等，这些能对你造成致命杀伤力的“武器”，完全交给了别人。等到某一天，别人用这些武器向你“进攻”的时候，你就会完全没有抵抗能力。所以，不想在职场上被别人伤得太深太重，就不要随便与同事交心，不要把自己的底牌都交给别人。
大学毕业，刚入职场的文文，总是相信自己会在单位里能交到几个好朋友。不管是工作中还是生活里，碰到不如意的事，都不用一个人憋在心里，或者自己躲在楼梯间哭鼻子。文文一直觉得自己很幸运，能在单位里交到知心的朋友，不管什么时候都可以毫无顾忌地找到她们倾诉、分享，直到最近老板找她谈话，她才知道自己犯了职场大忌。原来，大家在提到薪水问题的时候，纷纷不满的讨论，文文的工资高于同级别同事的薪水。
当初老板招聘的时候，看中文文的资历，觉得她是个人才，想加以重用，所以高给了薪酬。没想到，文文的薪酬在单位里引发了纷争。这件事情，虽然以文文降薪而告一段落，但是文文明显感觉到，那之后，同事都用奇怪的眼神看自己，而老板也对她冷淡了不少。
竞争和合作是职场的本质，所以它不同于生活上的人际关系那样随意、轻松。尤其是在一些规模较小的公司，这种关系的本质让同事之间不能走得太远，也不能走得太近。太远的话，你和其他同事之间就产生了距离，而太近会让你说话没有分寸，不知不觉中就会陷入困境。
我们总会听人说到这样的话：上学时候所交的朋友最单纯也最交心，而到了工作单位，彼此之间会心存芥蒂，再难交到真正的朋友了。其实有些人，原本是可以成为好朋友的，就因为不能很好地把握和同事之间的关系，最后变得形同陌路。
在职场竞争的环境中，要交到知心朋友确实很难，但也并非不可能。人际关系中，两个人若有相互吸引的地方，在辛苦工作的环境下能够互相理解，志趣相投，也能成为知己，这就像谈恋爱一样。而如果你的人格很有魅力，你被职场知己所出卖的可能性就会小很多，因为你本身传递给别人的都是正面的能量，别人也没有什么好去出卖你的。在与同事相处的时候，要知道自己应该、可以和别人去谈论什么话题，而不仅仅是宣泄自己负面的东西。
对于同事之间适合谈论的话题，可以是最新的流行趋势、文化艺术、成长过程中的想法、家庭的幸福生活等等，只要是正面的话题，都可以拉近职场人之间的关系，营造一个轻松友好、和谐的职场环境，有助于我们更轻松、更高效率地完成工作。
同事之间理应互相帮助，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，这其中的利害关系非常微妙，所以，原则上同事之间不能太过交心。有什么交心的话，可以找一些非同事的知心朋友商量。同事隐私也尽量不要去打听，即使你并没有什么恶意，人家也会忌你三分，一味地追问显得失礼，甚至会引起别人的反感。探听人家私事，是一种非常不好的行为，无论是在同事之间，还是朋友之间。
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，才会有友谊的存在，这种状况并非没有，但却极其少见。所以，一定要学会摆正同事之间的关系。无论在任何部门工作，处好同事关系都非常重要，注意把握好与同事相处的分寸，不要让同事关系成为工作上的苦恼。这样，我们才能在职场生活中，为自己营造一个轻松和谐的工作氛围。
在工作压力之下，与同事能和谐相处，有助于工作的顺利进展。工作之外，要摆正好与同事之间的关系，合理掌握与同事相处的尺度，这一点非常重要。对于同事，可以成为朋友，但要忍住交心的欲望，否则就触犯了职场大忌。
