白桃找钟昊写文案，目的就是为了刁难他。她和马龙一样，总是看不顺公司除了销售部门的其他部门成员。在她的意识里，销售就是天，他们顶着天大的压力，为公司创造利润，所以其他部门只能配合他们销售的工作。
他没想到，钟昊这么配合自己，这下完全可以凭借这个做文章。起初他想着只要钟昊愿意写，就找理由说他写的不符合要求之类的。现在倒好了，直接告诉别人说他拒绝给自己写文案，这样不更有说服力么？
下午开中层会议的时候，白桃很不客气的说：“那个新来的文案，干什么吃的，什么都不会，不行就辞退了，别在这里浪费时间了。”
其他的负责人听了这么说，都感觉很惊讶，还不等其他人说话，人事部的杨芳插话道：“他来公司还不到两周，怎么就不行了。”
白桃一向盛气凌人，怎么可能让一个小小的人事在这么多人面前直接挤兑他，这让他心里很不舒服，便说道：“我今天让他给我客户写一个文案，直接给我拒绝。”
听了这话，其他人没有出声，马龙很好奇的说道：“那小子胆子挺大啊，我们销冠的要求都敢拒绝。”
白桃看了马龙一眼，没有说话，杨芳嘴里嘟囔道：“你总给人家一个适应的过程吧！”
“不过话说回来，他那次自我介绍，话都说不清楚，能写出什么好的文案来？”马龙一脸正经的说道。
“对啊！公司花钱养着这样的闲人有什么用？有这钱还不如多招几个销售，我们做起来也不至于压力这么大！”白桃迎合道。
“我们把自己做好就行了，毕竟他是一个新人。”说这话的是另外一位项目经理姜果，他算是几个负责人里面事情最少的了，也受业务员的爱戴，年纪不大，但是人缘特别好。
白桃看了一眼姜果，没有说话，因为在公司，单凭业绩而言，白桃一直遥遥领先，但是姜果也算是紧随其后，见他这样维护一个新人，心里自然不舒服，但是见领导坐在前面，又不好计较。
姜果心想，有这些时间和一个新人过不去，倒不如想想怎么带自己的团队。总是看着自己的利益，总想着招聘新成员，为什么不好好想想怎么留着这些老的业务员。想到这里，直接说道：“话说金九银十跳槽季，现在离职找工作的人比较多，看看有没有合适的给我们项目再招两个人吧。”
“你们项目现在已经四个人了，还要招人啊？”马龙笑道。
“四个人来的时间都不长，那个祁承安来公司不到一周，现在也不稳定！”姜果说道。
“说到这里，大家有没有想想为什么我们总是留不住老成员！”领导听了这么多终于发话了，“人事，人员是你们这边的问题，你分析一下，什么原因。”
“哦！”杨芳没有想到会问道这个问题，有点儿措手不及，很不情愿的说道，“现在的人也不好招。”
“关键是现在的人都留不住，招那么多新成员有什么用，招来了谁带他们？”
“这个......”杨芳看了看各位项目负责人，没有说下去，他心里明白什么原因，但是当着这么多的人，也不好说。
“对于这事情，我说两句，也不是因为什么，现在招的人，的确太年轻了，好多都是刚毕业的学生，什么都不会，带着太辛苦了！”马龙说道。
“对啊！感觉带他们，比我们自己做业务还要辛苦！”白桃应声道。
“你们刚开始做业务的时候，不也一样么？也不是让人带出来的么，那时候要是有人说带你们辛苦，你们什么想法。”领导的口气有点儿硬。所有人听了这话，低下头，再没有人敢插言了。
“作为中层，关键还是你们心态不好。要是你们自己摆正心态，少和那些新同事较劲，把心思多放在培养新业务员的身上，还至于现在做的这么辛苦么？”
“你们几个人那点儿花花肠子我不是不清楚，整天就想着自己的一亩三分地，担心业务员的业绩超过自己。按照你们这么想，项目组能有好成绩也是暂时的！”
“人事，下去以后将人员不能留住的原因，给我分析好了，明天下班之前发送到我的邮箱里！”
“你们几个项目经理，将你们目前所有成员的具体情况分析清楚，明天下班之前也给我发邮箱里！”
他们几个人感到很惊奇，领导这么久以来，很少用这样的语气给他们开会，看来这次是要大整顿了？几个人应声答道了，领导总结了几句便散会了。
白桃本想找机会挤兑钟昊，没想到却被领导如此说，心里也是不好受，有没有地方发火，散会后一个人闷闷的坐在自己的位置上。
