******就很注意表达自己对下属的器重、赏识和厚望，以此来达到笼络人心的目的。******为了掌握属下的情况，专门搞了一本小册子，记载着师级以上官员的字号、籍贯、生日、喜好、亲缘以及一般人不太在意的细节。少将以上的官员他都要请到家里吃饭，由******作陪，饭后总要合一张影，这些做法无疑大大地抬举了属下的身价。******给部属写信也习惯地称兄道弟，还用字号，以示对属下的欣赏。******很懂得传统习俗中的人情世故，他对部属的名号、生辰八字、籍贯记得烂熟，很善于利用别人的生日大作文章，使部属往往感到受宠若惊。雷万霆调任他职时，******召见了他，并说：“令堂大人比我小两岁，快过甲子华诞了吧！”雷万霆一听，眼泪都快下来了。激动地说：“总统日理万机，还记着生母的生日！”******宽慰他说：“你就放心地去吧！到时我会去看望她老人家，为她老人家添福增寿。”雷万霆看到******如此器重、关心和赏识自己，自然死心塌地地成了蒋的心腹。当然，******对下属的赏识和赞扬也是区别对待，爱官的给官，爱钱的给钱，爱地盘的给地盘，对像陈布雷这样既不爱官又不贪财的知识分子，他也有办法对待。当陈布雷50岁生日时，蒋为他写“宁静致远，淡泊明志”八个字，并附记：“战时无以祝寿，特书联语以赠，略表向慕之意也。”******这一做法非常虚伪，但陈布雷并没有悟出来反而死心跟蒋走，最后在极度失望中自杀，弃暗不肯投明，也算是一言杀士了。
口头表扬必不可少，但如果仅仅限于口头，则下属就会怀疑中层领导表扬的诚意和价值，而一丝一毫的关心与体贴的实际行动则是最朴素、最实在、最真诚、最珍贵的表扬和肯定。领导赞美的一句话可能三两于心，乃至终生难忘。
在现代以人为中心的“人本”社会里，单纯的领导与被领导模式被越来越多的人抛弃，人道主义受到人们的青睐。关心人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人才成为良好的社会风尚，在中层领导和下属之间掺入了感情和友谊的因素，对开展工作极为有利。这种方法有可能使中层领导变成一个富有人情味的权威。
15.2.6表扬可借他人之口
《三国演义》中，貂蝉就曾经用过这种表扬方式，取得了很好的效果。在“王司徒巧使连环计，董太师大闹凤仪亭”一回中，有这样一段描述：
“貂蝉曰：‘妾在深闺，闻将军之名，如雷贯耳，以为当世一人而已。谁想反受他人之制乎？’言讫，泪下如雨。布羞惭满面，重复倚戟，回身搂抱貂蝉，用好言安慰。”
貂蝉在话的前半句，就是借口于人，把吕布捧上了天，后半句又陷之入地，这就使得吕布深感愧对貂蝉对自己的赞扬与敬慕，不觉“羞愧满面”。可以说，貂蝉这夹以涕泣的数语，对吕布后来反杀董卓起到了至关重要的作用。
事实上，你借他人之口表扬人，丝毫不会影响你的表扬效果。一般来说，人们都倾向于认为，你的借他人之口加以表扬的方式不过是一个托词，你所表达的其实正是你自己的真实看法，只是你羞于直接说出口而已。
借人之口表扬人，会使你的观点蒙上一层面纱，其中微妙的心理不仅常常使人感到惊奇，更会令其陶醉在猜想的快乐中。
15.2.7表扬应围绕重心
少说我、多说你的表扬原则，主要是指要使对方始终成为你们谈话的重心，你可通过表示欣赏、求教等方式来显示你对对方的由衷赞叹。你要善于分享他的欢乐，肯定他的成功，为他所骄傲的事情喝彩。总之，你要使他得到在别人那里得不到或未被满足的某种心理需求，使对方感到被关怀，自我价值得到某种实现。
《红楼梦》中的王熙凤作为贾府“通天”级的人物，在处理人际关系上就有着一定的水平，值得我们细细品味。
在林黛玉初入贾府时，曾有这样一段描写：
“这熙凤携着黛玉的手，上下细细打量了一回，仍送至贾母身边坐下，因笑道：‘天下真有这样标致的人物，我今儿才算见了！况且这通身的气派，竟不像老祖宗的外孙女儿，竟是个嫡亲的孙女，怨不得老祖宗天天口头心头一时不忘。只可怜我这妹妹这样命苦，怎么姑妈偏就去世了！’说罢使用帕拭泪。”当贾母笑着让她别再提及那些伤心话题时，“这熙凤听了，忙转悲为喜道：‘正是呢！我一见了妹妹，一心都在她身上了，又是喜欢，又是伤心，竟忘记了老祖宗。该打，该打！’”又携着黛玉之手，吁长问短，吩咐婆子们去准备房间。这里，王熙凤做事真可谓是滴水不漏。她善于赞美，明里夸了黛玉的容貌和气派，暗里则又迎合了贾母疼爱外孙女儿的心态。不但如此，她还善于同情，为对方的命运的不幸而伤心落泪。并且，自称一心都在了黛玉身上，为她喜、因她悲，竟忘了别人的存在。最后，她还特别留意在生活上关照黛玉，处处显示对对方的关心与爱护。
我们会发现，王熙凤在谈话中是很少提及自己的，始终是把黛玉放在了谈话的核心，并处处留意贾母的情绪和反应，她的表扬的功效可以贾母对她一向那么喜欢呢！
15.2.8表扬应突出才能
希腊有句谚语：“使人幸福的不是体力，也不是金钱，而是正义和多才。”才能，是一个人区别于他人的最明显的标志，是他幸福的源泉之一。我们表扬一个人，就要深深地打动他，而最能打动他人的表扬，莫过于对其才能的认可和高度评价。
我们周围不乏才华横溢之人，有的有能言善辩的口才，有的人能潇潇洒洒、妙笔生花，有的人善发明，有的人演技高超……诸如此类的才华都是有价值的表扬题材。
1933年在燕京社会学系的同学聚会上，王同惠和费孝通就人口问题发生了一次争论。费孝通为了说服她，就把一本关于人口问题的书作为圣诞礼物送给了王同惠。在他们后来的一次闲聊中，王同惠告诉他：“是你的这件礼物打动了我这颗‘凡心’，觉得你这个人不平常。”费孝通听后很自豪，赞叹自己遇到了知己，他后来说：“这个评价成了我们两个人的结合剂，也就是牵引了我们两人一生的这根线。一个赏识‘不平常’的人，而以此定情的人，也不可能是一个平常的人。”基于对彼此才能的赏识和仰慕，二人结为金兰之好。王同惠通过与费孝通的争论，特别是他的礼物，发现了费孝通的出众才华。她的表扬并无什么华丽的词藻，也无什么高亢激昂的抒情，而一句“你这个人不平常”，便对其才华做出了独具一格的评价，朴实、蕴藉之中也显现着赞美者自身的才气。费孝通的表扬更是与王同惠相映成趣，对其才能的赞叹更是直言不讳。他们二人，首先选准了表扬的基点——才华。对这一闪光点的表扬，对于两位才能出众的人来说，要比赞其容貌、气质等外在特征具有更强烈的吸引力，更能打动对方。
对比性恭维
才华有时候是一个相对性的东西，只有在对比中才能更清楚地使对方意识到自己究竟有几斤几两。“听君一席话，胜读十年书”，“与你比，我这辈子算白活了”等等，都是在对比中体现对别人的恭维。
赵忠祥初次在中央电视台主持《正大综艺》节目时，自己担心，朋友也替他担心，深怕自己不能使观众满意，但金子毕竟会闪光的。看过两次后，人们又一次发现了赵忠祥的才能，赢得了一片喝彩。姜昆郑重其事地对赵忠祥说：“大哥，你接住了。”姜昆的夫人则说：“比姜昆强。”
姜昆的夫人也是位很有才气的演艺界人士。她对赵忠祥别有心裁的赞美中显露着高招，仅仅四个字就把赵忠祥的主持水平和才能大致勾勒下来。且不说是真是假，赵忠祥听后心里准是乐滋滋的。众所周知，姜昆是著名的相声演员，1990年主持过一年《正大综艺》后退了下来。一句“比姜昆强”，一方面体现了姜昆夫人的宽阔胸怀，另一方面也充分表达了对赵忠祥水平的认可和赞赏。
有比较地表扬别人的才能应注意：首先要了解做比较的双方有何关系。如果这两个人不属同一范畴，你的对比可能就达不到目的。如若在上面的例子中，把节目主持人赵忠祥与工人王进喜相比，别人就摸不清你究竟要说什么。此外，若你所对比的两个人平时关系一般，甚至其中一方嫉妒另一方。那么，你的表扬就会扬一贬一，使两人都感觉不舒服。其次，做比较要以事实为依据，不要乱做没有根据的对比。再次，比较时要公正，不可以一个人的优点去对比别人的弱点。
暗示性欣赏
一个人的才华，表扬不必要用语言表达出来。一次善意的行动，要的事，但却不表明是为他而做的。对一个人才华的表扬也如此。
严济慈在法国留学时，遇到了一位导师法布里。在法布里的指导下，严济慈完成了博士论文《石英在电场下的形变和光学特性变化的实验研究》，法布里很欣赏他在这篇论文里所展现的才华。有一日，法布里突然找到严济慈问道：“你的论文能等一两个星期发表吗？”严济慈满口答应：“当然可以。”但不知导师有何用意。几天以后，法布里以其出色的成就和资历当选为法国科学院院士。但他在首次出席科学院院士例会时，宣读的却是严济慈的博士论文。论文以其独创性和精确性，获得了法国科学界最高权威们的掌声。严济慈的才华震动了法国物理界。
法布里虽然很早就看准了严济慈这位中国学生具有非凡的才华，但他没有直接赞扬他的论文如何如何地好，而是把它作为得意之作，拿到法国物理学院士例会上去宣读，这一行动，要比再优美的赞誉之词不知要高出多少倍。其结果，不仅显示了法布里对自己学生的高度评价，而且使严济慈扬名法国科学界。还有什么比这无声的表扬更令人感动呢？
