施凯已经连续一个星期都睡在办公室的沙发上。
现在他和John的意见分歧已经越来越大。
两人本来就有性格上的巨大差异。施凯的处世原则是用心做事、积极进取，人活着就要拼命、要奋斗、要激进。这种高调的宣传，会让越来越多的人参与到拼车行业，当他们在生活中享受到了方便又快捷的服务之后，肯定会更加支持，这对政策的解冻也会起到积极的推动作用。就像现在马云的支付宝、马化腾的微信一样，技术革新给老百姓带来了垄断行业无法提供的高质量服务，自然会得到大多数人的拥护和爱戴。
而John恰恰相反，他信奉的是低调稳重的原则，同时也把资本逐利的冷酷无情凌驾在一切事物之上，任何人任何事在他眼里都会归结为一个词——投资回报率，能不能赚钱？赚多少钱？用多长时间？有什么风险？这是他时时刻刻在意的几个关键点，其他的都不重要。
这种性格及价值观的矛盾无法协调，只能靠双方的包容、尊重和理解。
这次王一博的另立门户，成为两人之间另一个主要矛盾。
在John的观念里，对于一个创业型的企业来讲，第一是团队，第二是团队，第三还是团队，有了好的团队才能拥有一切。商业模式不是不重要，但是如果没有人去有效执行，结局就会完全不同，甚至会从一个极好的开始走向一个极坏的结果。如果团队中的人能力有问题，或者品质有问题，都是公司无法逾越的障碍。现在公司发生这么大的事，施凯作为公司老总，具有不可推卸的责任，最起码在领导力方面存在重大过失。
什么叫作团队管理？
他认为施凯的管理存在很大问题，他用的是一种非常平庸又落后的管理手段，即平均分配法。一份食物平均分成10份，每人1份，看起来皆大欢喜。结果呢，这10个人当中自认为最厉害的那个感觉分少了，很不服气，跳出来唱对台戏，然后造反出逃。一件很严重的事还原到事物本质，得到的结论，却简单得不能再简单，那就是领导者的管理水平，所以这件事最大的过错方不是王一博，而是施凯。
John自信用两招就能把王一博这样出逃的员工，管理得服服帖帖。他喜欢用一个寓言故事来形容他的管理思路，如果把狮子当成管理者，把狼当作员工，正确的做法是：
第一招，狮子把肉分成了11份，大小不一，这是关键点。
自己先挑走最大的一份，然后用高高在上的语气对10只狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分吧！”为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠地互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。最后有一头狼获胜了，它拿到了剩下这堆肉里的最大一块。于是这头狼的自信心得到快速上升，它在其他9头狼面前，有了一种高高在上的心理优越感。
第二招，狮子要做的是加深和激化这种矛盾。
这一次把肉分成两块，自己挑走一块，只留下一块，然后依然用高高在上的语气对10只狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分吧！”10只狼看了看剩下的一块肉，飞快地抢夺起来，比第一次更加惨烈，最后那只最强壮的狼打败所有的狼，它的自信心再次得到急速膨胀，大摇大摆地开始享用它的战利品，头狼吃饱以后才允许其他狼吃它的残羹冷炙。这种做法自然遭到其他9头狼的强烈不满，于是狼群内部派系斗争形成，经常互相厮杀，疲惫不堪。它们开始怀念最初的平均分肉法，作为管理者的狮子，立即成为公平公正的上帝的化身，所有狼都愿意成为它的小弟，恭敬地服从它的管理。
施凯承认自己的管理水平有待提高，毕竟一个人的精力有限，而公司发展实在太快，一时半会儿跟不上节奏也是正常的。但对于高调和低调做事的意见分歧，施凯没有任何迟疑，可以说是义无反顾地，选择了忠于自己的决定。
施凯带领管理团队又连续召开了几次会议，做了投入和分配比例的调整，主要是针对重要的两块业务做了较大倾斜，一个是研发与技术；另一个就是市场和宣传。
作为一家互联网公司，技术创新是他生存的本钱，也是他最大的竞争力。现在由杨闻担任公司技术总负责人，施凯相信很快就会有一个全新的面貌。
施凯在公司内部会议上，多次提到技术创新这个话题。全世界有多少公司成就于技术创新，也死于技术创新。最出名的例子莫过于柯达破产事件。正如柯达的广告语一样：“你只要按下按钮，其余的都交给我们！”当年的柯达可谓风光无限，红极一时，占领中国所有胶片市场，成为一方霸主。这样的巨无霸倒下的时间只在眨眼之间，倒下的原因只是创新技术的来临——数码时代。
关于市场和宣传。
施凯认为，在中国这种知识产权被随意践踏的商业环境，模仿者往往比原创者还活得理直气壮，甚至扬扬自得。因此一个公司光靠技术肯定行不通，极有可能活不长，成为行业创新路上的先烈，早早倒下去，然后眼睁睁地看着后来人踩在自己的尸体上轻松前进，功成名就。
他想到了一个解决方法，那就是树立良好的公司品牌形象，以及打造创业者的个人宣传，这样成功的案例在中国也是屡见不鲜。就像今天的王石之于万科、柳传志之于联想、马云之于淘宝等，他们的个人品牌和公司品牌是相得益彰、相辅相成的。甚至一些极端的例子也取得了显着效果，比如很多人知道任志强，却不知道华远地产；知道潘石屹，却不知道SOHO中国。
施凯希望学习与借鉴这么多知名人士及前辈的做法，通过大量的市场宣传，以及高调的言行举止，在最短的时间内，让更多人记住畅行无忧，记住自己，记住这个公司，这个人，正在做一件拼车的事，记住他们的豪言壮语——做中国最好的拼车网站。 刘非菲拿着刊登老板访谈的稿件，进了施凯的房间。
自从上次在医院做事后，施凯觉得这小姑娘认真负责，很有亲和力，善于与人沟通。已把她从开发部调出来做市场的工作，平日里专门负责跟媒体打交道。
“施总，请您审核一下这篇访谈稿，如果没问题，下期刊登。”
施凯刚跟杨闻及几个经理谈完事，站起身来：“给我看看。”
刘非菲把杂志递给他，站在旁边笑了笑：“老板，你这张照片，挺帅的，呵呵，像明星。”
几个下属都好奇地围拢过来瞧热闹。
照片上的施凯，身穿笔挺的深色西装外套，微侧着身，双手交叉在胸前，脸带微笑看着前方，倒真有一种青年才俊的味道。
“确实不错啊。”杨闻赞叹道。
“嗯，杂志社的美编也说，尤其眼神好深邃。”
施凯瞄了几眼，觉得很平常，笑着摇摇头：“如今阿猫阿狗的人，只要上杂志，拍的照片都差不多，连姿势都一样。再PS一下，个个出来都是俊男美女。你们俩啊，少在这儿给我戴高帽子。”
杨闻忍不住自嘲道：“估计像我这种底子，很有难度。”
施凯乐了，也开起了玩笑：“这倒是实话，瞧你长得这么惊险，这么有创意，鬼斧神工似的，得怎么P才能成人样？”
刘非菲矜持地捂住嘴，一张脸早已笑得花枝乱颤。
其他几个人也笑得呵呵直乐。
杨闻不服气，有些得意地说道：“昨天就有女人说我长得帅，有味道，很男人。”
“意淫吧。”
“谁这么没长眼啊？”
大伙见施凯心情好，也跟着一起玩闹起哄。
“真的，这个女人你们不认识，但凯哥和非菲认识。”
刘非菲眯笑着眼：“谁啊？”
“就是被凯哥撞伤的那个女人，叫什么木的，还有印象吗？”
施凯瞬间眯了眯眼，神色冷冽：“李木木？”
“对，对，就叫李木木。”
“啥情况？”
“这女人真是极品啊，你们知道她是怎么夸我的吗？”杨闻想起昨晚的事，就觉得啼笑皆非，故意学起女人的声音，“杨先生，有没有女人夸你长得帅啊？不只是帅，而且很有味道，很man……”
有人开始大叫：“杨闻，这女人在诱惑你。”
施凯直觉地摇摇头：“不可能。”
“千真万确。我见她第一眼就觉得眼熟，但没认出来，变化太大了，打扮得花枝招展的，又露胳膊又露腿，很性感。”
刘非菲也来劲了：“真看不出哦，后来呢，后来？”
“她还问我相不相信一见钟情。”
“哇塞，好香艳的场面！”
“你还不上钩？”
众人都大笑不止，谁也没留意脸色越来越阴沉的施凯，怒火堆积在他胸口越烧越旺。
“还有，还有，”杨闻也说得兴奋了，继续炫耀，“更绝的是，她竟然问我是不是一个人住……”
“够了！”施凯突然大喝一声。
所有人都停下来，惊讶地看着老板，不知发生什么事了。
施凯也觉得自己有点失态，松了松领带：“现在是上班时间，出去干活吧。”
施凯一个人坐在办公室里，牙齿咬得“咯咯”作响，脸上暴起了一道道青筋，眼里闪着一股无法遏制的怒火，好似一头被激怒的豹子。只坐了一小会儿，就觉得憋气，索性脱掉西装，扯下领带，顺手抓起一包烟，倒了几根在桌上，点燃后狠狠吸了一口。
他搞不明白，李木木在自己面前，每次矜持得有如贞洁烈妇，无比纯洁，视自己为洪水猛兽。怎么一见到别的男人，便如夜店女郎一般放荡不羁，还不知廉耻地巴巴往上凑，这到底是个什么样的女人？
如果那个该死的女人现在站在自己面前，估计会被生吞活剥了，施凯恨恨地想。可是转念之间，他更生自己的气，这样一个女人为什么自己就是放不下？这种严重的患得患失的心理纠结，又让他深深地自我鄙视，只能一边抽烟一边强迫自己对着电脑，或许高强度的工作能让自己暂时忘记这种痛苦。
想着王一博的善后问题，他打电话叫来了人事总监。
在员工期权和加薪的双重诱惑之下，辞职风波总算过去了，大部分人都收回了申请，安安心心地开始工作，但仍然丢失了一部分骨干。这些人施凯没有尽力挽留，而是让他们去了王一博的新公司，这也是他准备给对方一个反击的底牌。这批人的作用，只有办公室里的两个人知道，属于公司的绝密，日常联络都是人事总监秘密进行，施凯详细了解了每个人在新公司的工作岗位和职责内容，针对现有情况又做了一些部署及新的安排。
看着手上一沓人员的详细资料，施凯把他们牢牢记在脑海里，这些都是跟王一博过去的老员工。既然昔日的兄弟不顾手足之情，不仅在关键时刻跳槽，还回过头来挖兄弟的墙脚，这已经不是能力问题，而是人品问题。这个世界上没有谁比谁更傻，只有谁比谁更狠，别人做得了初一，自己也能做十五，这次施凯就要让王一博尝尝背叛的滋味。
处理完这事，施凯又打电话让刘非菲进来。
施凯详细了解了稿件刊发的时间，以及宣传计划，又对采访稿的内容逐条提出意见，却不想越说越觉得下属错得厉害，有些甚至是很简单的问题，不禁皱了皱眉，上了气，声音也大了起来，指着其中几个明显的错误，开始厉声批评起来。
刘非菲自知理亏，倒也老老实实听着训斥，不还一句嘴。
她在医院照顾李木木时间比较长，亲眼见过施凯对那个女人的耐心和殷勤，这绝不是一种撞伤人自我赎罪的心理，凭着女人的直觉，这事不简单。再联想白天老板突然的怒喝，当时所有人都觉得莫名其妙，只有自己觉察到一点蛛丝马迹，更让她相信自己的判断。暗暗提醒自己，以后一定要管好自己的嘴巴，绝不在老板面前再提李木木三个字，尤其是嘲讽和讥笑，否则一不小心踩着地雷，就如现在这般，无端挨了一顿骂。
施凯说着说着，突然觉得很无聊，好端端拿着下属出气，太不正常了。赶紧站起了身，走到窗户前，借呼吸新鲜空气调整一下自己的情绪，再回到座位时，已能控制自己的情绪，语气放慢了很多，和颜悦色地跟下属讨论具体问题。两人把下个季度的访谈内容，以及宣传方向和重点一一做了探讨，很快达成了一致意见。
尽管投资人John对他这种大张旗鼓的宣传方式不赞同，施凯还是按照自己的意思办了。他的想法很简单，与其躲在后面默默耕耘，不如轰轰烈烈地让更多人知道。如今这年代，酒香也怕巷子深。竞争对手不会因为你高调就参与，也不会因为你低调就收手。该来的总要来，拦也拦不住，不如敞开大门豪迈地迎接。
他要求在短时间内，报纸、网络、期刊等各种媒体上，都要出现公司和自己的各种宣传。
先造势后做事，是他下一阶段的工作目标。
