我从杨丽妹手中接过来一看,不是别的,正是员工业务日志和工作报告表格。
我狐疑不已,问:“什么意思?”
杨丽妹道:“罗伯特说,听老板的安排,新员工的管理应该由人事部来监管,因为现在劳动合同法草案说了,即便要辞退试用期员工,也需要公司举证,我们觉得你们人事部可能更懂法一些吧。”
我们觉得!真真岂有此理!我笑道:“到底是你们觉得还是你觉得?人事部是为业务部门提供管理下属员工的平台,怎么能够越俎代庖呢?东西先放我这里,不过到底怎么做,我还是会跟戴维说的。”
正说着,戴维也走了进来,我指着桌子上的资料把过程说了一遍。
戴维点点头:“要不这样,以后,苗矜和杨丽妹两个人都要加强配合监管力度,比如一三五,二四六,你们自己去分工。”
“这样不好,”杨丽妹字正腔圆说道,“我觉得还是一个人做这件事比较好,‘双头领导’有碍于工作效率。”
我说:“我也正是这个意思,这些业务报告程序你不是一直管理得好好的吗——”话音刚落,我自知失言,杨丽妹看了一眼戴维,撇嘴一笑,意味隽永。
我也看了杨丽妹一眼,也撇嘴笑了一下,也意味隽永。
可第二天我就笑不起来了。
前任经理纪璇立下的规矩是,新员工在松江工厂实习期间是不用再赶回公司的。因为最近公司考勤问题突出,戴维强调上下班打卡,罗伯特便提出新员工实习后4点钟还得赶回万商写实习工作报告。换句话说,杨丽妹弄出的这堆无聊的繁琐的报告程序正在不知不觉中进行。
人直到快要下班的时候,小蔡通知我开会才想起来。
丽莲道:“下属做什么事必须得向上司汇报,这个总归要培训的吧?”
“我理解的培训更广泛一些,”我说,“有些培训是可以在部门内部完成的。”
眼看丽莲败下阵来,罗伯特正要磨刀上阵,被戴维的话压下去了。
“有些培训是应该部门做。”戴维道,“但是有些基本常识性的——素质性的行为我看还是人事部要担当起来。像朱越——小苗,我不是怪你,当然这人也是我同意招进来的——你无论是作为部门直接上司还是作为人事经理,你对他的要求和教育都太松散。大家都知道你人很好,但是国有国规,家有家法,伊可兹就得有伊可兹的规矩,上次我对你说过的,对新员工的管理的方案出来了吗?还没出来?没关系,今天就算了,明天,你召集所有的试用期的新员工开一次行动规范教育。像上次电话礼仪条例就做得很不错。”
我还想说什么,埃迪给我使了个眼色。我明白他的意思,老板叫你做什么你就做什么呗。