人力资源管理
“职业描述”
运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
“岗位职责”
1.负责单位各部门事业编制与领导设置方案的编报、审核，并监督执行和指导。
2.负责各个下属部门的机构设置、人员编制信息的统计、上报，提供信息服务。
3.负责事业单位聘用合同制管理及人事代理有关工作，并监督检查和指导。
4.承办直属单位基本业务系统重要岗位人员招聘工作和部门内外人员调配手续。
5.承办专业技术相关信息的统计分析，提供信息服务。
6.承办人事教育培训等其他工作。
7.草拟全公司各部门人才引进、开发、配置和培养规划及年度计划，并组织实施。
“技能要求”
要具备良好的沟通技能。不断提升人力资源管理者的威信和影响力，并协助企业留住人才。全面了解绩效管理体系以及该体系在公司日常管理中的核心地位，熟练掌握目标设定、跟踪、评估等技能以提高企业、各部门及员工的核心竞争力。
“学历要求”
要成为人力资源管理员必须具备上岗证书，即《人力资源管理师》资格证，要求考取此证书最低学历限制在高中以上。
“职业前景”
随着知识经济的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业重视并认同，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得十分重要，它主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔等，因此说这是一个很有挑战性的工作。
“性格匹配”
外向、直觉、情感、判断型性格的人比较适合从事这种职业。
“提示”
外向、感觉、思维、判断型性格的人不适合从事这种职业。
软件工程师
“职业描述”
软件工程师一般指从事软件开发职业的人。软件工程师跟一般程序员的区别，在于一个程序员的工作是按照指定的specification来做coding，而软件工程师的工作则需要规划。
“岗位职责”
1.系统数据库设计、存储过程编码、集成测试和软件开发过程相关文档编写。
2.负责应用程序设计、开发、测试、维护工作。
3.承担软件开发任务；负责软件核心模块的算法设计和实现。
4.负责软件项目、模块的需求分析设计。
“技能要求”
良好的关系型数据库知识背景，具有丰富数据库设计经验；熟悉软件工程知识，熟练掌握面向对象技术；认真负责，积极进取，良好的团队精神和敬业精神，良好的质量意识；思维活跃；有较强的创新意识，具有较强的沟通能力。
“学历要求”
软件工程师学历要求在相关专业大学本科以上。
“职业前景”
据粗略估计，21世纪是IT业的世纪，在国际IT业蓬勃发展的今天，中国的软件行业处在上升期，各类企业对于软件产品的需求量越来越大。根据信息产业部的规划，到2005年，我国软件业与信息服务业的国内市场销售额将达到2500亿元，从业人员规模将达到80万人。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件从业人员还不到40万人，合格软件人才的需求将远大于供给。因此说软件工程师就业前景非常乐观。
“性格匹配”
外向、直觉、思维、知觉型性格的人比较适合从事这种职业。
“提示”
内向、感觉、思维、知觉型性格的人不适合从事这种职业。
软件开发员
“职业描述”
软件开发员必须掌握一些软件工程、数据结构等方面的理论，也要掌握常用的关系型数据库，了解建模语言，还要精通比较流行的新技术和流行的开发模式。
“岗位职责”
1.负责网络开发和软件编程。
2.负责软件的调试和维护，保证使用的正确性和合理性。
3.详细了解系统将要实现的所有功能，并在系统工作方面与用户达成一致。
4.要清楚软件的组织结构、部署结构及运行环境。
“技能要求”
作为软件开发能力的要求，除了具备相关的应用数学、离散数学的基础知识，熟悉计算机体系结构以及掌握操作系统、程序设计语言的基础知识，了解编译程序的基本知识以外，还包括编程能力，文档化能力，交流能力等。软件开发也需要具备归纳的能力。归纳就是从具体到一般，软件开发也要有这种能力。软件的设计也是从这种思考的方式出发的。通过分析/观察一般的多个事实总结出一般化的东西，即组织成程序形式的工作是软件开发的核心工作。
“学历要求”
软件开发人员一般必须具备相关专业大学本科以上学历。
“职业前景”
据权威部门预测，到2005年，我国对软件技术人员的需求将高达50万人以上。在国家大力推进软件产业发展的大背景下，我国软件行业对软件人才的需求每年将超过10万人。WTO、西部大开发、发展软件产业等国之大计都预示着巨大的软件人才需求。因此来说，软件开发员是一个前景广阔且很有发展的职业。
“性格匹配”
内向、感觉、思维、知觉型性格的人比较适合从事这个职业。
“提示”
内向、直觉、情感、知觉型性格的人不适合从事这个工作。
