加入团队：善于合作与分享
人生有三种状态：依赖别人、受人控制的人将终生一事无成；做独行侠，不善于合作的人工作小有所成；而善于合作、懂得分享的人能成就人生的大成功。
我们大家都知道大雁南飞时是成群结队以“人”或“一”字形飞行，而且领头的大雁累了会不断地更换。因为为首的雁在前头开路，能帮助其左右的雁群造成局部的真空。科学家曾在风洞实验中发现，成群的雁以“人”或“一”字形飞行时，比一只雁单独飞行能飞行更远的距离。
人类亦如此，只要懂得合作，就会“飞”得更高，更快，更远。
工作中，无论是在政府机关还是企事业单位，我们经常会看到一些“独行侠”在拼命地工作，然而他们的工作业绩却是平平淡淡。怎么会是这样的结果呢？这些“独行侠”自己也觉得十分奇怪，他们工作非常努力，甚至比别人付出得更多，而业绩却非常一般，有时还差点连工作都保不住。也许下面这个小故事能让大家找到答案。
法国著名画家塞拉是“新印象派”的宗师，他常常使用纤小且相互隔离的原色点进行作画。换句话说，他的作品就是由成千上万个色彩斑斓的点组成的。如果在近距离观看这一个个彩色的小点，它们是如此微小，让人根本无法把它看做是这幅画的组成部分，但如果从稍远的地方，将众多的小点当做一个整体来看，它们立时又转变成了一幅精美杰出的画作。这些不起眼的小点，与其他不同色调的小点以及它们的变体，排列在一起，勾勒出物体的轮廓和外形。
一种颜色的小点被紧密地放置在其他颜色的小点旁边，观看者的双眼在看到下一个色点的时候，上一个色点的颜色仍然在起作用，塞拉这正是利用了光学中的补色原理，通过观看者的眼睛，自行把各种色彩进行混合，使得观看者在脑海中产生了各种各样的形状和图案。因此，在人们头脑中，某一个小点的颜色，并非它自己的本色，而是与其他众多小点相互混合后的颜色。
一个团体，一支队伍不正是由各种各样的“小点”组成的吗？我们中的每一位都是一个具有不同颜色、不同形状、不同光亮的小点，当每一个小点单独存在的时候，它展示的只是它本来的颜色，但当它与其他各具特性的小点按照一定的规则组合在一起，彼此相互呼应的时候，他们就构成了一幅美轮美奂的图案，这是一幅包含着协力、合作、互补的画作。
人猿泰山之所以在森林称王，不是依赖武力与体力，他靠的是关系！
泰山的丛林法则，其实也可以运用到现实的社会中，我们可以发现，真正成功的人，绝不只靠自身的实力，其实他更懂得整合人际资源，在团队中借力，进而创造更多价值。
可以说随着专业化分工的越来越细、竞争更加激烈，单靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。我们不否认一个人是可以凭着自己的能力取得一定的成就，但如果把你的能力与别人的能力结合起来，那就会取得更大的令人意想不到的成功。
微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，其中最重要的是团队精神。如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。”
一个人只有融入团队，学会合作，才能有超越自我的成就。假如人人都独自工作，不和团队合作，那我们的力量将是非常薄弱的，如果我们和团队手连手、肩并肩，那么我们将会取得个人无法获得的成功，所以和团队一起发展至关重要。
员工的前途与团队的前途是紧密地联系在一起的。作为员工，如果能经常想想自己该为团队做什么，把解决工作中的问题，看做是为了团队和个人的共同发展铺平道路，在处理问题的过程中不断增强信心，自然能在工作中享受乐趣，收获成功。
忙而有据：确定并明确目标
目标是人生中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
25年的跟踪研究结果显示：
那些有清晰的长期目标的人，25年来都朝着同一个方向不懈努力，他们几乎都成了各个领域的顶尖人士；那些有清晰的短期目标者，目标不断被达成，成为各行各业的不可或缺的专业人士；模糊目标者生活稳定但都没有什么特别的成绩。那些25年来都没有目标的人群，他们的生活都过的很不如意，常常失业，靠社会救济。
目标是行动的导航灯。没有目标，我们的梦想无的放矢，就不会努力，就像大海中的航船不知道航向，无处归依。因为不知道自己到底想要什么，所以也不知道如何抓住改变命运的机遇。
曾经有一个年轻人由于职业上的事情特地来找希尔帮忙。希尔先从年轻人目前的工作谈起，并了解了他所受的教育情况、家庭背景以及对事情的态度。然后希尔问他：“你找我，目的是不是就是让我帮你换份工作呢？”
年轻人答道：“是的。”
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”
年轻人回答说：“问题就在这里，我真不知道自己该做什么。”
这个问题其实很普遍，特别是在一些年轻人当中。后来，希尔帮他和几个老板进行了接洽，但帮助都不大，这说明这种误打误撞的求职方法并不高明。
希尔让他静下心来，先想明白自己适合哪项工作。希尔说：“不妨让我们换个角度想一下，10年以后你希望自己是个什么样子呢？”
年轻人沉思了一会儿，说：“我希望我的工作和别人一样，待遇很优厚，并且买下了一栋好房子。当然，更深入的问题我还没考虑好。”
希尔对年轻人说这是很自然的现象，他接着解释说：“你现在的情形就好比是跑到航空公司里说：‘给我一张机票’一样，除非你说出你的目的地，否则人家无法卖给你。同样道理，除非我知道了你现实的人生目标，否则我无法帮你找到合适的工作。只有你自己知道你的目的地。”
这使得年轻人不得不开始认真地思考。两个小时过后，那名年轻人满意地离开了。希尔相信他已经学到了重要的一课：出发以前，先要有目标！
拿破仑·希尔告诉我们：有了目标才会成功。一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景绝对不可能乐观！
有了目标后，必须要明确它。因为模糊不清的目标不但帮不了你到达成功的彼岸，反而会让你陷入迷惑之中，让你觉得成功太遥远，可望而不可即。或者因为目标没有确切的事情，成为无法去实现的一纸空文。
许多优秀的成功人士都有过这样的切身感受：明确的目标会带给你创造的激情火花，它就像成功的助推器，会推动你向理想靠近或飞跃。荷马·赖斯就是一个因目标而成功的人。
荷马·赖斯是乔治亚科技大学黄夹克队的常驻运动总监。因为赖斯的成就斐然，美国全国大学运动协会的同僚们以他的名字设立了一个奖项，每年颁发给全国最优秀的运动总监。赖斯发迹于肯塔基的乡下中学，后来转到一间较大的中学，继续他的教练生涯。在那儿，他缔造了辉煌的纪录：101胜、9负、7平，7季全胜，50场连胜以及连续5年的冠军。之后他更上一层楼，当上了大学教练、专业教练和大学的运动总监。
他是如何做到的呢？一开始，赖斯读遍了所有能找得到的有关成功的书，他发现许多书都建议读者写下希望达成的事：你的渴望、目标及梦想。年轻的赖斯教练便依样画葫芦，并且在旁边写出达成目标的日期，以及达成目标的计划。像奇迹一般，赖斯一步步地完成了他所订下的目标。他对这种结果非常满意，因此也教他的队员们这么做。多年以来他仍乐此不疲。
赖斯有时会被邀去发表演讲。有一次，他给同学们看一组3乘5大小的卡片，然后告诉同学们：“上面都是我的目标，一张一个，我都随身带着。当我等着登机时，就会将卡片拿出来温习，而且真正的乐趣在于实现这些目标。”
他相信目标应该要清楚而明确，而且每天至少大声念出两次，必有助于将这些目标融入潜意识里。
古人云：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”因此，无论是在生活中，还是在工作中都需要有一个明确的目标和体系，只有这样才有斗志，才能开发我们的潜能，也才能去为之寻找到达的方法。
给自己的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的；明确的方向能使自己知道什么是最重要的事，有助于合理安排时间；明确的方向能使人清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，明确的方向还能使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。
对个人而言，在你决定了你所追求的明确目标之后，你就等于做出了人生最大的选择！有了明确的目标，你就会有一股无论顺境还是逆境都勇往直前的冲劲！
忙而有选：清理干扰，集中精力
一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。
有一个有趣的现象常常被人们忽略掉，更把它蕴涵的深刻道理给遗忘掉了！在阳光底下将放大镜放到报纸的上方，距报纸有一小段距离。如果放大镜是移动的话，永远也不会将报纸点燃；而将放大镜的焦点对准报纸的某一部位，用不了多久，报纸就会被点燃。
同样道理，不管你具有多少能力或是才华，如果你无法管理它，不是将它聚集在特定的规划上，并且一直保持在那里，那么你永远无法取得成功。
美国企业教练添·高威有一个公式：人的表现=潜能-干扰。那些看似愚钝的人却往往能取得惊人的表现，就在于他们从不受任何诱惑、专心致志地为既定的目标努力。
所以，要想有出色的成绩，就要学会集中精力，专心致志，有始有终地做事。
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田。
当他走到耕田边上时，却发现耕耘机没有油了。他打算立刻就去加油，但突然想到家里的三头猪还没有喂，于是便转身往家里走。
经过仓库时，他望见旁边有几只马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是，又朝种植马铃薯的田地里走去。
路途中，他经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴火的时候，他看见了一只生病的鸡躺在地上……
这个农夫就这样来来回回地跑着，从早上一直到夕阳西下。田也没有耕，油也没有加，猪也没有喂，柴也没有取。最后什么事也没有做好。
繁杂的诱惑和眼花缭乱的选择总是阻碍着我们正确思考，它们总在捣乱，以至于让我们效率低下。这个时候，我们一定要把这些干扰清除出去，集中精力做好一件事，才能更快、更有效地解决问题。
卓越的职场人士往往懂得专注于一项工作的重要性，彻底完成一项工作才开始另一项，这样才能提高效率。
世界上，最紧张的地方可能要数只有10平方米的纽约中央车站问询处。每天，那里都是人潮汹涌，匆匆的旅客都争着询问自己的问题，都希望能够立即得到答案。
对于问询处的服务人员来说，工作的紧张与压力可想而知。可柜台后面的那位服务人员看起来一点也不紧张。他身材瘦小，戴着眼镜，一副文弱的样子，却显得那么轻松自如、镇定自若。
在他面前的旅客，是一个矮胖的妇人，头上扎着一条丝巾，已被汗水湿透，充满了焦虑与不安。问询处的先生倾斜着上半身，以便能倾听她的声音。“是的，你要问什么？”他把头抬高，集中精力，透过他的厚镜片看着这位妇人，“你要去哪里？”
这时，有位穿着入时，一手提着皮箱，头上戴着昂贵帽子的男子，试图插话进来。但是，这位服务人员却旁若无人，只是继续和这位妇人说话：“你要去哪里？”
“春田。”
“是俄亥俄州的春田吗？”
“不，是马萨诸塞州的春田。”
他根本不需要行车时刻表，就说：“那班车在10分钟之内发车，在第15号站台发车。你不用跑，时间还足够。”
“你是说15号站台吗？”
“是的，太太。”
女人转身离开，这位先生立即将注意力转移到下一位客人——戴着昂贵帽子的那位男子。但是，没多久，那位妇人又回头来问一次站台号码。
“你刚才说是15号站台？”
这一次，这位服务人员集中精力在下一位旅客身上，不再管这位头上扎丝巾的妇人了。
有人请教那位服务人员：“能否告诉我，你是如何做到并保持冷静的呢？”
那个人这样回答：“我并没有和公众打交道，我只是单纯处理一位旅客。忙完一位，才换下一位，在一整天之中，我一次只服务一位旅客。”
“一次只做一件事”是解决因为工作不断被迫中断而变得效率低下问题的良药。这可以使我们静下神来，一心一意，就会把那件事做完做好。倘若我们好高骛远，见异思迁，心浮气躁，什么都想抓住，到头来什么都抓不住。
美国著名作家赛瓦里德说过：“当我打算写一本25万字的书时，一旦确定了书的主题和框架，我便不再考虑整个写作计划有多么繁重，我想的只是下一节、下一页甚至下一段怎么写。在六个月当中，除了一段一段开始外，我没想过其他方法，结果就水到渠成了。”
专注是成功的前提。美国著名的政治家亨利·克莱在总结自己的成就时说：“遇到重要的事情，我不知道别人会有什么反应，但我每次都会全身心地投入其中，根本不会关注身外的世界。那一刻，时间、环境、周围的人，我都感觉不到他们的存在。”
有人曾经问拿破仑，打胜仗的秘诀是什么。拿破仑回答道：“就是要在某一点上集中最大优势的兵力。”这句话其实也道出了集中精力对于成功的重要。
忙而有章：管理时间，忙而不乱
钥匙必然与锁相吻合，效率必然与方法相匹配。要想提高工作效率，不做时间的奴隶，就必须合理安排好自己的时间，尽可能地提高时间利用率。
（一）不要把时间浪费在琐事上
可以说对任何人来说，时间的价值都是无比重要的，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。因为它与人生的发展和成功关系非常密切。然而，时间似乎总是人们最容易浪费掉的东西。可以这样说，大千世界中，没有什么东西比时间更容易被浪费。
同样的工作时间，同样的工作量，为什么你不能像别人那样在第一时间完成，为什么有的人失败了而有的人却成功了？
亨利·福特这样解释：人们每天花在处理一些没有必要处理的事情上的时间太多，数量说起来实在相当惊人。他还把这些吞噬时间的琐碎事情列举出来：
打太多的私人电话；
上班时间吃早餐；
上班时间谈论私人事件；
所读的东西没有任何信息，也没有给予任何启发；
把上班时间拿来做白日梦；
在不重要或不值得做的事情上，投注宝贵的时间和精力；
拜访太多的朋友，且拜访时间太久。
