每一个人都希望自己能尽快成功,从一开始就能够担当重任。但是,这样的事少之又少。对大多数人来说,从“跑龙套”开始,一步一个脚印地向上走,是一种必然的选择。
只有目光远大,不满足于过去的水平,积极面对更大挑战的人才能在职场上平步青云。
小鹰问老鹰:“怎么才能飞得高呢?”
老鹰望了望天空回答道:“孩子,你只管往高处飞,别去看地平线在哪里。”
对于职场上的我们来说,过去所达到的工作能力和职位水平,就如同我们的“地平线”,想要有更大的发展,想要真正达到成功,就不能把眼光和目标放在自己现有的水平上,那样只会牵绊住我们往更高的境界迈进的双脚。
一个刚毕业的大学生到单位报到,见到单位的领导后,大学生问:“你是单位的最高领导吗?”领导说:“是的。”“那你是什么级别?”大学生问。“处级。”领导回答。“就处级啊?这就是说,我在这里最高才能当处级?”大学生很失望,不久就跳槽了。
不少年轻人刚开始工作时,对自己的期望值很高。在他们看来,自己是“人才”,因此在工作中应当受到重用,应当得到丰厚的报酬。
每年都有很多“嫌弃”工作不肯就业的大学生,他们的就业标准就是“大城市”、“大公司”、“高收入”。他们成了一大批事实上的“失业者”。
事实上,刚刚踏人社会的年轻人既缺乏工作经验,又缺乏对社会的了解,一般情况下是不可能被委以重任的,自然,其工资报酬也不会很高。他们需要在工作中一步步地学习,逐渐地成熟然后才可能被委以重任,才可能获得较高的报酬。也就是说,他们先要从“跑龙套”开始干起。
每一个人刚开始工作时都要做“跑龙套”,问题的关键在于,在“跑龙套”的时候,不要忘了香港喜剧影星周星驰的那句话——“我是一个演员”。
这也许正是周星驰成功的秘诀一即使是做一个跑龙套的,他也要认真地去做,并且,他经常不厌其烦地向别人和自己强调:“我是一个演员。”
周星驰早期角色出现在1983年香港无线版的《射雕英雄传》里。在剧中,他扮演的是一个死于“黑风双煞”之一的梅超风手下的人——宋兵甲,在剧中只有一个镜头。和剧中众多的大明星相比,他是一个真正的“跑龙套”的。
“跑龙套”无疑是演员的最低层次。但是,正如周星驰所说的那样,跑龙套的也是演员,也需要用演员的要求来要求自己,也需要像演员那样去思考和工作。
在一部电影里,肯定会有主角、配角和龙套的差别,但是演得好不好,却不是由自己所扮演的角色来决定的。演得好,配角甚至龙套,都有可能抢尽主角的风头。毕竟,评价一个演员是否演得好,和演技本身有很大关系,而和角色本身的重要程度无关。主角只是意味着有更多的表演机会,而不是其他。
每一个人都要“跑龙套”。不愿意做“跑龙套”会连“跑龙套”的机会也失去。
每一个人都希望自己能尽快成功,从一开始就能够担当重任,很快就取得成就并获得别人的尊敬。但是,这样的事少之又少,我们决不能把希望寄托在“天上掉馅饼”之类的美梦上。对大多数人来说,从“跑龙套”开始,一步一个脚印地向上走,是一种必然的选择。
“跑龙套”并不丢人现眼,事实上很多明星都要从“跑龙套”开始的。看看成龙、杨紫琼他们吧,哪一个不是从跑龙套开始自己的演艺道路的?成龙的演艺生涯是从做其他明星的替身开始的;杨紫琼在成为国际影星之前,也一直在扮演一些打来打去的“小龙套”,并因此还得了个“打女”的外号。
中国“职业经理人”中鼎鼎有名的吴士宏于1985年进入IBM公司时,所从事的工作是“办公内勤”。什么是“办公内勤”?其实就是行政工作中“跑龙套”的。
每一个员工都要去“跑龙套”。原因很简单,当一个员工刚刚从事一项工作时,即使他有烫金的文凭,即使他相信自己是“人才”(可能事实上也是如此),但事实上他对工作一无所知,即缺乏相关知识、相关经验,还不具备相应的人脉,而这些只有通过“跑龙套”才能获得。
“跑龙套”并不是“等而下之”的,如果我们能够安于这个角色,拿出全部的热情来参与企业事务,看到别人有需要的时候就主动“帮一帮手”,会很快获得同事的尊敬和上司的认同。
甘于“跑龙套”的员工大多很有人缘,这些将为漫长的职场之路打下良好的基础。只要在从事本职工作时,能够拿出“跑龙套”的精神,你将发现自己的职场之路会顺畅得多。