单个的“硕鼠”并没有多大威胁，但成群结队在一起就具有了巨大的毁灭性。它们在人类社会，在写字楼里的翻版，就是一个个破坏性的小团体。
有些人似乎天生就喜欢拉帮结派，他们广泛地分布于这个世界的各个角落，成为我们熟悉的社会现象之一。是什么使得他们千方百计要把自己与别人捆绑在一起?是他们特别关心别人?不是。他们是出于无奈，出于自身过于强烈的欲望与个人的有限能力之间的巨大反差，以及个人与其他强有力的社会个体之间的巨大反差。 ’
简单地说，就是因为对本人的自卑和对他人的嫉妒。因为自卑，他需要在同类者的群体中获得帮助和安全感；因为嫉贤妒能(他们都是心胸狭窄的人)，他更希望比自己强的人遭到失败，用别人的牺牲来慰藉自己的愤愤不平，而要达到这样的结果，最好的方法当然莫过于纠集“志同道合”者群起而攻之。
心理学家认为，一个人只要有对权力和支配的追求，我们就能确定无疑地从他身上找到嫉妒这个性格特点。个体与其高得超乎自然的目标之间的不可逾越的鸿沟必然以自卑情结的形式表现出来。自卑情结压迫着他，极大地影响着他的一般行为和对生活的态度，致使他感到他的目标还远未实现；而他对自己的过低估价和他对生活不断感到的不满意，则不断地向他提醒着这一点。
他开始花时间去估算他人的成功，并沉溺于别人对他的看法或别人所取得的成就。被忽略感总在折磨着他，他也总感到自己受到歧视与排斥。实际上，这些个体很可能比他人拥有得更多。他所表现出的各种各样的被忽略感，说明他的虚荣心未能得到满足，这类妒忌的人不会说他们想得到一切，社会感的实际存在使他们想都不敢这样想。但他们的行动说明他们想要得到一切。
不怀妒忌的人却少之又少，我们谁也无法完全摆脱它。在生活的正常进程中，嫉妒常常表现得并不明显，但当一个人在遭受痛苦时，当他感觉到压迫时，或当他囊空如洗、缺衣少食、寒病交迫时，当他未来的希望笼上阴云时，当他身遭不幸而求援无路时，嫉妒便显身了。
今天，我们人类处于文明的进程中，我们必须把当代人的精神处境也考虑在内。当个体或群体的活动受到太多的限制时，嫉妒便随之产生了。虽然我们的道德与宗教禁止我们怀有嫉妒这种感情，我们的精神心理却尚未成熟到有意识地抛弃它的程度。穷苦人所怀的嫉妒是很可能理解的。相反，如果有人能证明他即使被放到穷人的位置上也能毫不怀嫉妒之心，那就难以理解了。就此我们所能说的只是，当嫉妒以最令人不快的形式出现时，我们却不知道能用什么办法来避免这样的妒忌以及随之而来的仇恨。
有一点是明确的，那就是我们不应该让这种嫉妒倾向去经受考验，也不应当激发它；我们应当掌握充分的策略，在可能产生嫉妒时不要强化它。不要在同伴面前表现出哪怕是瞬息即逝的优越感，因为这样会轻易地伤害对方的自尊心。
写字楼里的“硕鼠”包括两类：拉帮结派者和善于献媚者，而后者的出卖尊严实际上也不过是拉帮结派的一种手段而已。
天底下没有完全相同的两片叶子，就是在他们的小团体中，能量大小也是有差别的。毕竟是同类，此时真正的心悦诚服盖过了嫉妒，当然附带还有功利的目的，便一起转变为接近，讨好对方的愿望。所谓的“奴性”就这样产生了。
奴性十足的人同样不能很好地适应需要能动性的工作。在服从别人(当然是自己喜欢的人)的命令时，他们才感到心安理得。奴性十足的人依照别人的规矩、法则生活，并且几乎是不由自主地就选择了不需要独立精神的工作。这种奴隶式的态度表现在生活的许多方面。从那缩手缩脚、弓腰低头的姿态上我们就能看出这种态度。他们在别人面前点头哈腰，侧耳细听别人说出的每一句话，并不是为了要掂量、考虑，而是为了很好地执行这些命令，所谓正确理解上司意图。他们认为作出一副顺从的样子是一种荣誉，这种想法有时甚至到了令人难以置信的地步。他们真正的欢乐就在于顺从于他人。
拉帮结派的危险人物的表现及其危害主要有：
行动性——奉承，善于溜须拍马；表面伪装得很忙碌，事实上，却是游手好闲；阴险狡诈、心术不正；馊主意特别多；感情暴露；现学现卖的临时主任。
工作态度——不迟到、不休息、不工作的三不主义。埋没人才，在单位里大搞隔离政策，不用自己不喜欢的人。使得有才干的人无用武之地。而重用三流干部和庸俗的员工，大量制造被动式的人。谎报业绩，中伤与自己有利益冲突的人，喜欢到上级部门告状。
自私自利，不管他人生死——常假借他人之手，达到自己的目的；玩弄权力、贪婪无厌；把一切精力耗费在追求利益之上。为了保身求荣，不惜泄漏单位机密，背信弃义、出卖同伙。
人际关系——极端神秘。争执手段表现为，喜欢躲在幕后指挥，不会与一般人发生正面冲突。
制造恐怖政治，强化强权管制——单独一人时，软弱无力，全靠团体的力量扩张自己的声势，为小人中团结性最强的。
对金钱的态度——非常吝啬，经常动用交际费，甚至于谎报交际费用。侵占单位财产，大肆贪污(收贿、行贿)。
情感——“硕鼠”自卑感较其他小人性格的人强烈，而且性情别扭，容易产生嫉妒心。常弄得一些人神经兮兮，成为“神经质”类型者“豺狗”。
他们热中于内耗，拉帮结派，排斥圈外的人，以致于士气低落，业绩低下，甚至有使企业倒闭的危险。
拉帮结派危险人物的大量出现，结果是单位里乌烟瘴气，形成了人人自危的局面。
拉帮结派的危险人物可以说无处不在，只要细心地观察办公室里的人物，你会发觉还不是少数。然而他们经常戴着面具，所以非常有必要认清其本来面目。
其典型特征有六个方面——
积极展开金钱攻势
企业官僚化的风气越盛行，拉帮结派者越是猖狂。企业界最大的悲哀，莫过于主权被此类人所控制。他们通常是由小小的职员开始发展的，其发展的模式千篇一律，总是不努力工作，只在公司内大搞人际关系，为了自己的利益，不惜使用一切手段，谋取升级为经理、董事、常务董事甚至于成为总经理。
强迫厂商与部属进贡
心术不正的上司，不但助长公司里的贿赂恶习，而且还日以继夜地大量制造与自己一样性格的部属，企业受这种人的长期侵蚀，业绩自然纸落。
清除异己毫不留情
“硕鼠”王”就好比是小人族中的酋长，他最痛恨的便是族里窝藏有不听话的人，他希望每位族人都成为绝对听话的“硕鼠”。如果有违反自己的命令人，便会唆使“硕鼠”哨兵或是其他的“硕鼠”将其赶出族外。
抢功卸责是拿手戏
在年底决算时，喜欢玩弄障眼法，往往欺上瞒下，报喜不报忧，对于负责企划方案的部属，也是强迫他们谎报业绩，若有不服从者，便以自己的职权压迫他们。所以，外表看起来没有任何危机存在，事实上早已摇摇欲坠了。
成群结党，狼狈为奸
成群结队地行动，正是“硕鼠”的特征。因为有实力雄厚的帮凶存在，公司内的人、财、物以及情报资料，都在“硕鼠”掌握之下，他们一步一步地排斥正直不阿的人，使得部门内的气氛变得非常紧张，也使得工作士气大为降低。
为虎作伥，阴险毒辣
一位优秀的人才，因为不肯与“硕鼠”同流合污，最终被弄得茕茕孑立，形影相吊，没有机会施展才华，最后被迫辞职另谋高就。这不仅是他个人的悲剧，更让其他像他这样的人寒心。至于整个公司来讲，遭受的损失可谓是无法估量。
