黄陵华：每个公司都有这样的人，野心勃勃，聪慧敏捷，业务能力强，而且很会搞关系。像这样的人，在职场上总会有很好的表现，升职最快，薪酬最高，也最受高层器重。
但是黄陵华有致命弱点，那就是过分的自命不凡，这使他总会受到顶头上司的压制，而就算一步登天，黄陵华也会因为得意忘形而露出缺点，所以这类人总是如火箭般蹿升却后劲不足。
老拉：这是职场上很常见的领导类型，本身没什么能力，依靠资历或者和上司的关系而占据管理位子。这类人由于能力不足，所以在职场上处于夹心板的位子，即被下属不屑，又被上司压迫。这些人由于缺乏安全感，所以多少有些嫉贤妒能。而一旦他们的上司垮台，这些人首先就会被株连。
鲜于：较高层领导的模式，一般从副手起家，有相当好的涵养，不在人前发怒，普通下属很难看透这类上司的真实想法。鲜于这样的人，并没有很强的工作能力，却可以爬到很高的领导位子，因为他深谙中国传统文化里的权术，他们在职场的首要任务是斗争，许多能力高强的人，被这类人给斗垮，是典型的劣币驱逐良币的例子。鲜于这类人的斗争手段，一开始都是容忍，直至对手露出破绽，再给予致命一击。
冯晖：冯晖是职场里偏执狂的代表，他们通常会为了自己的目标不惜一切代价，时常以单位为家，是典型的工作狂。不仅是能力强，而且会想法设法地完成既定目标。冯晖这类人在干活时，是很讨上司欢心的，但是他们也有致命缺陷，那就是太过偏执，很容易走错路，最后滑向深渊。这类偏执狂如果能学会怎么钻出牛角尖，将是很难战胜的。
林丛：这类人并不太典型，可有时候也会遇到。职场上的确有那种家境不错，甚至能称为太子爷的人，一出生就衔着金钥匙，进单位后上面有靠山。可是这些人背景强硬不代表没能力，恰恰相反，他们的能力照样很强。但出人预料的是，这一类人的职场前途反而不会很好，因为他们太过高调，进入职场后就会成为同事们的公敌。
王小峰：初入职场的新手向职场高手发展的例子，从刚开始的青涩懵懂，到后来沉稳老练，王小峰是在战斗里磨砺出了心性。这是城市里最多见的一种人，平平安安的读书，安安稳稳的生活，但是职场的残酷却改变了他们，让他们不得不放下从前的温顺，为自己武装到牙齿。但不管怎样，这种人的心目里，却还有一根道德的标尺，有些事情他们是不做的。所以这一类人或许不能爬的很高，但却有很好的口碑。
蒋怡：小人物的代表，自认为聪明，一心想往上爬。并不了解自己能力的极限，妄想爬到自己能力不及的领域，最后会从高处摔下来，成为职场最早的牺牲品。
张宇：不切实际的现实主义者。懂得一切，知道职场斗争的真相，但就是不会去用。他们掌握着职场胜利的钥匙，可就是不去开那扇门。因为这些人的心里，对自己的道德标准总是高的，对别人的道德标准是低的。他们宁可牺牲自己的利益去换心里的安宁。这一类人已经超出现实范畴，而进入哲学领域。
