第三人起初心情难静，他做了调整，恢复过来。他爱看报，看书，每天都是静静的。第三天被通知考核过关，担任调研员。
原来他们在接受特殊考核。单位在考察他们的心理素质，确定其是否适合做那样重要的工作。
你在接受考试时，可能会因为某事导致你的情绪不佳，这时必须提醒自己调整过来，例如，深呼吸，紧握拳头再放开，注意！动作不要太大，时间不能拖长，最好是不让考官觉察。因此，事前做点准备是很有必要的。
讲究公德。在等待面试时，你讲话的音量，你咳嗽、吐痰的举动都反映出你的公德，别以为考官不在场就可以随意。
还有一些很有创意的考官，会创造出新鲜的方法，考察你其他方面的素质。
某市自一次招考公务员，在面试场设置了这样一个情景：在每个应考者推进屋前，故意把几片废纸撒在进门口的不远处，屋角放有一个废纸篓，然后观察每个应考者进门后的反应。结果发现，有的考生昂首阔步一直走到面试席前，根本没有注意到地上的废纸。有的考生走过去才发现，但瞟了一眼又继续向前走。有的考生一进门就发现了，但犹豫了半天也没把废纸捡起来。有的发现后，犹豫了一会儿然后把废纸捡起来扔进了废纸篓。有的考生发现地上的纸片后毫不犹豫地捡起来放进了废纸篓。
考官根据各人不同的反应，给每个人下了不同的结论，录用结果也就不同。例如，那位发现纸片后毫不犹豫捡起来扔进废纸篓的人评语是：工作认真细致，办事果断，个人修养好……获得了最高的评价，在众多的竞争者中脱颖而出。
影响面试成功的禁忌
在求职面试时，千万要谨慎开口，不可信口开河，以免酿成大错，失去良机。下面几点是影响面试成功的禁忌。
1.缺乏自信心
许多人在面试时讲不出个所以然来，而是一个劲地问自己能不能到单位来上班。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见到面试官就说这么一句，弄得人家无话可说。是本地人还是外地人这并不是关键问题，关键是要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
2.过早问待遇
“你们的待遇怎么样？”工作还没干就先提条件，何况人家还没有说要你呢！谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
3.拉熟人关系
“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
4.答非所问
面试官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”你如果这样说在逻辑上是讲不通的。又如：“能干什么？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际情况。
5.本末倒置
例如一次面试快要结束时，面试官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试官产生了反感。
6.装腔作势
有一位从新加坡回国求职的建筑工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦。”半个小时面试下来，面试官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！“
7.少用反问
面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的不快。
倾听是一门很深的学问
考官提出的问题具有广泛性，目的是全面考察考生的能力、素质、心理特点、求职动机等情况。在主要问题谈过之后．考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解，为录用抉择提供更加充足的信息。所以，应考面试时，你一定要用“心”去倾听，善于捕捉考官的思维变化、谈话内容的要点、主题的转变，语音、语气、语调、节奏所透露的各种信息，明白考官的意图，快速而准确分析判断再做回答。
1.“听”的特点
排除杂念，绝对不能先入为主，自以为是。应密切注视考官表述的内容，讲话时的情绪，得到比较真实而完整的信息。
每一个成功的人，都是优秀的倾听者。不懂得倾听，就不会给人留下好印象。
聚精会神，但不要紧张。微笑面对考官，目光平视但不能盯着考官的脸。在考官讲完之后，停留约十秒，你方可以回答，以防备考官做相关的补充。
留心倾听是起码的礼貌。抢着回答是无礼的表现，现出浮躁的坏情绪，考官不会有好印象。不听清楚就回答，往往意味着粗心。答非所问，表明你不是紧张，就是缺乏必要的知识。 “听”，不只是用耳朵，关键是用心。
2.要耐心地听
面试的目的在于用人单位全面了解你、信任你、接受你。
有时，考官的问话讲的时间很长，可能就你回答问题作出故意歪曲的评价，这也是一种考察方式。考察的是你的心理素养与基本人品。所以你要耐心，让考官把话讲完。确实需要插话时，应先征得同意。举手得到说话的允许，就用商量的语气问一下：“请等一下，就您的问题，我解释一下，行吗？”考官不实的言辞不必计较，你不是来与他探讨问题的，更不是来比高下，争输赢的。唯有耐心，才不至于使事情变得更糟糕。
3.专心地听
应考者应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着考官，以表明你对他的兴趣和认真。如果你一时没有听懂或有疑问，可以提出一些富有启发性或针对性的征询式问题，这样不但使你的思路更明确，对问题了解更全面，而且让考官觉得你听得很专心，对他的话很重视。
如果你认为考官所讲有错误，就表现出不以为然，甚至思想开小差，你就错了。因为考官的错误很可能是有意的错误，在考察你，所以你仍要从容而耐心地倾听。虽然不必表示你对他所说的都赞同，应在他阐述且无错误的间隙以点头表示你的兴趣。
4.留心地听
注意考官尽量避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题的关键所在。
必要时，将考官所说的问题重述，探明考官出题的要旨所在。遇到你确实不懂的问题，不妨直言，也可以请求考官解释。这样也可以赢得好感。
5.倾听的要点
关注中心问题，不要使思维迷乱。记录下重要的部分。倾听只针对信息．而不是针对传递信息的人。尽量忽视周同环境中让你不舒服的东西。注意说话者的非言语信息。
回答考官提问的技巧
1.你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少有人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
2.你有工作经验吗？
这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于应试者说什么是重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。
3.你了解我们公司吗？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少”之类。
4.你为什么辞去原来的工作？
“以我的专业、我的能力和志向，我想更好地发挥自己的特长。我认为贵公司则是我中意的。”
5.你怎样和未来的上司相处？
“我重视的是工作和成果。我能屈能伸，可以和任何人打交道。”你回答的主旨在于表现你交际能力较强，心胸开阔，在处理与上司关系时，以服从公司利益需要为原则，决不会陷入个人的恩怨问题中去。
6.如果你对公司安排的职位不满意，你将怎么办？
“我感到遗憾，不过我还是乐意服从分配。我是基于对贵公司业务发展与工作作风的充分了解，才欣然前来应聘的，所以无论在哪个部门都会努力工作，况且我可以学到更多新东西。当然，如果今后有合适机会仍可从事我所期望的工作时将很高兴。”
7.最能概括你自己的三个词是什么？
最好的回答是：适应能力强，有责任心和做事有始有终，结合具体例子向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8.你过去的上级是怎样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
9.你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的面试官出于不同考虑都十分关心它。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
10.你想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的因答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
11.你的业余爱好是什么？
“我平时在课余时间喜欢打篮球，下象棋，但从未因此而影响过工作。”这个问题看来很单纯，但是往往有更深一层的意义，这是面试官企图明白你的休息娱乐活动是否会干扰工作。
12.你还有什么要问吗？
你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”，心里想着终于结束了，长长吐吐了口气，那才是犯一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下面试官，推断一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
(1)为什么这个职位要公开招聘？
(2)这家公司最大的挑战是什么？
(3)公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
(4)您考虑在这个职位上供职的人应有什么素质？
(5)决定雇用的时间大致期限要多久？
(6)关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
巧妙应答离职的问题
你以前在哪些单位工作过？为什么你要离开最近的一个工作单位？这类问题在面试时经常会被问及，面试官能从中获得很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等都是可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，下列因素谈起来就要很慎重了。
1.人际关系问题
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为你心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2.待遇问题
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的。”
3.分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都采取了人员收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.更换上司人
工作时间，你只管做自己的事，上司层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
5.谈论上司问题
既然你在社会中求生，就得学会和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。
6.工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各种人皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应试者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
7.竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
