“我有件事想跟你说。”等小蓝刚刚睡着，胡欣就神色凝重地跟柯蓝说。
“是什么事？”看到胡欣的样子，柯蓝觉得有点不好的预感。
2014年的除夕夜，小蓝一直吵着要看着电视倒数，因为她听说很多同学都会在新年这样做。虽然柯蓝和胡欣不想小蓝这么晚才睡觉，但一年才一次所以也没有阻止她。然而小蓝毕竟平时没有试过超过十二点才睡觉，所以还是抵挡不住困意，最后在十一点半过后便睡着了。
“嗯，我明年会升职，会成为部门的负责人。”胡欣憋了一晚上的话，终于说了出来。
“哦，那是好事啊。”这话挺让柯蓝意外，不仅不是什么坏消息，甚至很好的消息，不明白胡欣刚才为什么表情那么严肃，“就是元旦以后就升职了？”
“不是，是春节以后。因为现在的负责人春节后就退休了，所以我会接替他的工作。不过元旦后也会慢慢做工作交接，跟他学学一些工作上的事情。”胡欣解释道。
“哦，那工作时间是一样吗？”柯蓝听得出胡欣语气中有点担心，但他霎时间想到的可能性也就这个。
“一样啊，为什么会变呢？”
“嗯...那还有什么好担心呢？”柯蓝犹豫了一下，还是问了。
“我不知道能不能做好这个工作。”胡欣脸上的烦恼更加明显了。
“那他们为什么会让你做负责人？是因为你是部门内资历最长吗？”
“不，其实我是资历最浅的那个，其他的大多都做了好几年了。可能因为我在里面相对是较年轻的一个，对电脑方面操作较熟悉吧。”胡欣所在的单位属于那种传统行业，吸引不了有能力的年轻人，大多是抱着养老心态工作的上一代人。
“所以你怕因为你年轻，部门的人可能不听你指挥，工作很难开展？”
“那也不是，那里的人都很好，大家都很支持我。”
“哦。”柯蓝已经想不到有什么困扰胡欣了，而且他也没有试过升职烦恼，只有让胡欣自己继续说。
“首先工作会变多了，而且还需要负更大的责任。部门内的事情，如果有什么问题，我会是第一责任人，最严重的情况会被辞退。”
“那也很正常，就算不是负责人，犯严重的出错也会被辞退啊。”这次升职确实给胡欣一定的压力，少了平时的那种冷静。
“自己犯错辞退是应该的，但现在等于连别人的责任也要承担上。”
“那之前有没有人被辞退过？或者之前的负责人试过最严重的处罚是什么？”
“那倒没有，不过明年公司会换新的管理系统，所有人都需要重新适应，出错的可能性就会增加。”胡欣想，换新管理系统，让自己去教其他老员工，也可能是自己升职的原因之一。
“新的管理系统？”
“现在的系统已经用了十多年了，好多功能都跟不上需求了。新系统能够增加更多便利性和工作效率。”胡欣其实也是道听途说，也没有对比过新旧系统的差异。
“那么好？”为什么要担心呢？
“但你也知道，老员工不喜欢学习新的事物，即便新的更方便，还是习惯用旧的。”就像明明一张Excel表就能解决大部分的运算，但有的人还是喜欢用计算器慢慢算。
“嗯，如果压力太大的话，你能不能推掉这次升职？”柯蓝很少看到胡欣这样迷茫，只好反向安慰她，或者给她另一个选择。
“我已经答应了，毕竟他们看重我，我也不想辜负期待。”或者说了那么多，其实胡欣也就想找个出口宣泄一下压力而已，“而且最重要的是，工资会提高...一些，那也挺好的。”胡欣最后的话有点迟疑，也变得小声了。实际上，让她担心升职的原因之一，也包括自己的收入比柯蓝越来越高。
“那什么时候去庆祝一下？”其实柯蓝和胡欣两人都不是很看重收入的人，特别是现在已经没有太多日常开支需要担心了。柯蓝转换话题也是想让胡欣不要再为此担心。
“哪有那么快，正式升职还要等到春节后，而正式调薪可能也要等到三月份，到时再说吧！”胡欣附和了一下，算是暂时把烦恼抛之脑后。
“想不到今年还发生了挺多的事情，小蓝也读幼儿园了，你也准备升职了。”也不知道是不是除夕夜影响了情绪，柯蓝突然感叹道。
“嗯，还去了日本旅行呢。那明年我们要到哪里去玩好呢？”
“一定要比今年要好吧！”
“嗯，差不多到时间倒数啦，快打开电视。”
柯蓝马上打开电视，把音量调到能听到的最小声，跟着电视上的群众，怀着期待的心情，和胡欣一起迎接2015年的到来。
