合作的协同作用意味着使整体大于其各部分之总和，意味着各个部分彼此之间的联系本身即构成一个部分。它不仅是一个部分，而且是一个最能激发人的潜力，最能赋予人们以力量，最富于凝聚力和最鼓舞人心的部分。
合作在这里指的是双方或多方合作。一个人要想成大事，必须学会合作，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。团结才有力量，只有与人合作，才能众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力。所以说人是合作的动物，合作是生存的保障。
学会合作
一个人要想成大事，必须学会合作，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。
从某种意义上讲，培养所有其他能力就是为了使我们具备协同配合的能力。
协同一旦得到正确理解，便可成为所有生活中的最高级活动——它是对所有其他能力的真正的综合检验和体现。
协同的最高形式是把人类特有的天赋、双方皆赢的动机，以及设身处地的交流技能全部集中用于应付我们在生活中面临的最严峻挑战。由此所产生的结果几乎是奇迹般的。我们将开辟出以前不曾存在的新的选择途径。
一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果建筑员工把它掺在水泥中，就能成为建造高楼大厦的水泥板和水泥墩柱；如果化工厂的员工把它烧结冷却，它就变成晶莹透明的玻璃。单个人犹如沙粒，只有与人合作，才会起到意想不到的变化，成为不可思议的有用之材。一个人只有学会与人合作，掌握这种能力，才能让自己的事业不断向前。
1％与100％。
保罗·盖蒂曾经说过：
“我宁要一百个人的1％，不要自己的100％。”
一个互相信任的团队，一个互相扶持的团队，一个互相依赖的团队，对于一家公司来说，是关系兴衰存亡的关键因素，也是个人获得职业发展的决定因素。一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。这正是团队精神的绝佳体现。
小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。
小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。
这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要改掉自私的坏毛病，团结起来才能吃到桃子。”
于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单枪匹马”是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队后，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。
飞行的大雁它们常常会排成V字形飞行。为什么是V字形呢？因为每一只大雁在振翅飞行时，都会激荡起周围的空气，而这对于紧跟在它后面的同伴是非常有利的，能帮着省力。
因此，大雁会排成V字长队，彼此借力。但是，为首的大雁因为前面没有同伴就不能省力，于是，它们便定期变换领头者，以此形成互惠互利的合作局面。
据科学测算，成群的大雁以V字形飞行，比一只大雁单独飞行能多飞20％的距离。
和大雁一样，人为了能达到更高的目标，也会选择与人合作。
不靠单打独斗
有个年轻人大学毕业应骋到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这名年轻人见是上司亲自交待的，不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月。还是没有弄出一点眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的．是为了考察他是否有合作精神。但这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起搞。仅凭自己一个人的力量去蛮干，当然不会拿出一个合格的的方案来。
有些职场中人，只工作不合作。宁肯一头扎进自己的专业之中。也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也变成昨日黄花了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一个人力专家指出：现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融人工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。
面对社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力。作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，如果不能靠团队的力量，仅靠自己是很难创造出令人满意的业绩的。
合作是生存的手段
合作已成为人类生存的手段。因为随着科学知识向纵深方向发展，社会分工越来越精细，人不可能再成为百科全书式的人物。每个人都要借助他人的智慧完成自己人生的超越，于是这个世界充满了竞争与挑战，也充满了合作与快乐。
合作不仅使科学王国不再壁垒森严，同时也改写了世界的经济疆界。我们正经历着一场转变，这一转变将重组政治和经济。将没有仅属于一国的产品或技术，没有仅属于一国的公司，也没有仅属于一国的工业，至少将来不再有我们通常所知的仅属于一国的经济。留存在国家界限之内的一切，是组成国家的公民。
工作中个体与群体的关系，也是一种饶有趣味的话题。如同爱和友情一样，人与人的合作也是一种你必须付出才能得到东西。在我们走向成功的征途上，会有许多的同伴，你需要他们的合作，他们也需要你的帮助。
你要想成为2l世纪的高效能人才、未来的成功者，就一定要有与人合作的好习惯，这是时代的要求，更应为每一个欲成大事者所共识。
善于团结协作
企业既需要独立作战的英雄，更需要能与众多伙伴合作的无名小卒。对现代企业而言，独立作战与合作是同等重要的，企业更需要的是二者的结合，只有将二者充分结合，才能适应现代企业多变的环境。
一加一等于二，这是人人都知道的算术。可用在人与人的团结合作上，那就不再是一加一等于二了，而可能等于三、等于四、等于五……合作就是力量，这是再浅显不过的道理。
团队的力量大于个人力量之和，团队的力量是巨大的，有很多事情必须依靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。
美国前自由党领袖大卫·史提尔说：
“合作，不仅是一种工作而已。事实上，合作是一切团队繁荣的根本。”
智联招聘的首席执行官刘浩说：
任何一一个员工其业绩大小和他所在的集体有密切的关系。
美国GE（通用电气公司）连续三年被美国《财富》杂志评为“最为大众推崇的企业”。这个“最受推崇的企业”需要的员工应是什么样的呢？GE（中国）有限公司人力资源总监刘蓉在接受记者采访时说：
我们需要的员工要有团队精神，善于和同事团结协作。
