做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交”麻将也有必要，但有一点切记：不可随便交心。
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。否则，交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如果甲升了级，乙没有升，乙会怎样想呢？乙若继续与甲友好，免不了会被人认为是趋炎附势；甲主动对乙友好，也并不自然。
4. 注意保护自己
蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上的流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。因而，白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。这种环境，有如深入敌后、孤军作战的游击队。
许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保护自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，另一方面要在与人的竞争中保护自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要向上爬的样子，否则会成为众矢之的。俗语说：“不招人忌是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢才。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
5. 不要替别人背黑锅
在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定。如果上级意志强，下级多少都要努力工作；上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺 ，但有一些上级只是向他的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。
在这样的环境下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓一个人做替罪羊，这种情况，俗话叫做“背黑锅”。
不背黑锅的方法其实很简单。最易行的方法就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。
另外，一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上级决定。大事化小或小题大做，都在上级的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。
6. 同事之间最好避免金钱来往
俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了。”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生，你能不能借1 000元钱给我，我现在手边正好没钱。”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样，只要你连续三次说“今天我没带钱来”，人家就一定不会再相信你了。
大多数人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘记还，借给别人的钱，经常记得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，必须注意五点：在社会上工作的人，必须在身边多带些钱；尽量避免借钱给别人；借出去的钱最好不要记着，借来的钱千万不要忘记；假如身边钱不够，不要参与分摊钱的事；养成计划用钱的习惯。
7. 愚直只会招来不虞之灾
有一所著名的大学，曾经举办了一个为期13周的经营理论讲习班，主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后，有人着手调查，发现当时参加讲习班的人，有一半以上已经离开原来的工作单位。经过一连串的追踪采访，才知道他们把讲习班中学来的管理法，应用到工作上，而导致严重的矛盾冲突，不得不挂冠而去。
合理的坦率与正直，乍看之下是非常可爱的，但是，如果一再应用，却会把友谊、婚姻、交易和事业等，慢慢导向破灭之途。比如，一个满口讲理论，个性坦率而愚直的人，多半不会受到周围人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务，等于将最脆弱而无防备的一面暴露给一些想讨好主管上级的下属，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时使自己的把柄落在工作上的竞争对手手中。
每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象，不容别人加以毁损，更不欢迎那些心直口快的人，任意将实情点破，作毫不留情的批判。因此，自认坦率的人，必须对这个问题多费一点心思去作深入的了解。
8. 不谈同事的隐私
“嘿，他真是守口如瓶！”如果一个人能被他人这样认为，那他一定是具有强大说服力的人。
常常有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度不健全……这些都可说是公司里常见的一种现象，而这些人也喜欢借喝醉酒来胡言乱语，甚至说大话。
“……哈……科长的太太红杏出墙，谁不知道。可怜的科长老是教育我们别到外面去风流，没想到，自己的太太却……哈哈”
同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间内说出。
如果这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事坏话的人实在是太没有道德了！
“……那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。
像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地到处宣扬。因此，有关朋友的隐私和秘密，以不说为佳。
9. 不要在同事面前批评上司
有人在白天被上司没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对上司大肆批评起来。这种事情一定要避免。
不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。
就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”。
所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看其是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
10. 如何处理上司对同事的责备
当同事在全体员工面前公开被责备时，他所受到的伤害，绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的同事也一定是怒火中烧，痛恨上司为什么要在众人面前给自己难堪，此时他的心灵也是最脆弱的。
这个时候，我们如果冒失地给予同情或安慰的话语，结果又会如何呢？不但在众人面前挨骂，又在众人面前被安慰，那种羞辱的感觉一定更为深刻。
在这种情况下，说什么话都不恰当。也许我们认为是一片好心，但在对方看来是火上浇油。
因此，最好的办法就是保持缄默。然后在工作结束后，把同事约出去吃顿饭什么的，转换一下他的心情，这样做不但不会引起“迁怒”之憾，还可博得同事的信赖。
11. 找个后台
在今天这个如此风云莫测的社会里，有必要在公司外或公司内找一位必要时能支持你的人做后盾。
什么样的人最适合当后台老板呢？
在公司外，如果你有一位具有广泛社会影响的后台老板，那么就不用怕别人招惹你了。希望你不要急着说没有这样的朋友，只要肯找，任何人都能找到一两位。下面说件事给你听听。
某公司有一位A职员和上司不和，上司想要把他赶到偏远的分公司去。但是，这个上司的上司却劝阻他“不要轻易对A动脑筋”。上司问：“为什么呢？”上司的上司回答：“A有B做后盾哪，要谨慎对待才行。”
A在学生时代是学校足球队的队员，而B在当时则是该队的队长。现在B是小有名气的电视节目主持人，经常出现在电视节目中。A在看电视时，曾对朋友说：“B在学生时代就很照顾我，现在还是好朋友，我找他帮忙的话，他没有不答应的。”这话传到了A的上司的上司耳朵里。
在紧急的情况下，能有一位真正挺身相助的后台老板，当然是再好不过的事。而像B与A这种关系的人，如果有意寻找的话，总有一两个。然后一有机会就吹嘘，“我有××做后台哪！”作为牵制作用，效果比你预期的还要好。
要让资深女职员喜欢你并不难，只要遇到她们时，主动热情地和她们打招呼就行了。仅此一点，她们就会认为你“真是谦虚有礼，难得的好青年”。
更不用多说的是：你必须博得资深女职员的好感。不能和年轻美貌的女职员要好，否则，且不说会招来种种非议，如果你成了年轻女职员的崇拜偶像，还会招来上司的嫉妒，而把你当做排挤的对象。
12. 以退为进
虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就越会引起相反的效果。若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。
人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常的人，是很容易失去机会的。
当同事比你抢先出头时，你不要着急，也不要妒忌，而应该尽全力工作，周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。
工薪阶层的沉浮，完全是由上司的看法和周围的状况决定的。你必须懂得以退为进的道理。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高你就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术，必定无法取得胜利。
13. 了解公司内的派别
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系如何一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。
上司都希望能得到下属的支持，而且拥护者越多越好。因此，新进人员不得不被卷入派系斗争中去。
不论是看法与自己一致的下属，还是对自己唯唯诺诺的下属，上司都想纳入自己的旗下。
可是对做下属的人而言，如何跟对人，是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华，哪个上司能使自己的才华得以发挥，一个新进人员必须睁大眼睛，小心观察。
要了解这些，就必须了解公司内的人际关系。而这些方面通过公司旅游或聚餐等活动，与其他人共处的场合中，看看上司对自己的态度如何，就可窥知一二了。当然，利用同事间传达的消息，也是一个好方法。
当然，得知了这些资讯，并不是要我们不择手段打入某个团体中，那是小人的作风。我们只要冷眼旁观，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则。
