再没有哪一种哺乳动物能比狼对它的家庭、团体或社会组织倾注更多的热情。狼群的成员们共同猎食以确保集体的存活，然而它们还玩耍、歌唱、睡觉、扭打并且互相保护。狼生存的目的就是要确保狼群的生存。
一个狼群由父母、姑姨、舅叔、兄弟和姐妹组成--它确实是个扩展了的家庭组织。总的来说只有占统治地位的那对狼才繁殖后代，但是狼群中每位成员都参与抚养和教育狼崽。每位成员都各司其职：为狼崽提供食物、栖息地、训练和保护，还陪它们玩耍，因为整个狼群都认识到年轻的一代是它们的未来。
群狼之间所展现的忠诚是众所皆知的，在很多参考文献中都有记录。一位连续多年利用夏季在阿拉斯加观察研究狼的蒙大拿州动物学家斯蒂芬，从另外一个角度给我们讲述了狼的忠诚。这是一个关于狼与人之间忠诚的实例，这个实例让我们对狼群的忠诚建立了新的观点。
“斯蒂芬长期在阿拉斯加专门研究狼群，他认识托马斯·沃森夫妻及他们的两个小孩，一家人住在一个非常偏僻的地区，并且是住在他们亲手建造的圆木小屋中。这个家庭中还包括两匹狼，这两匹狼从小就被托马斯夫妻养大。当初它们的母亲被人不分清红皂白地开枪打死，两只嗷嗷待哺的狼崽只有死路一条，托马斯夫妻从狼窝中把它们抱回了家。这两匹狼只和人在一起生活，以他们为伴，这个家是它们所知道的惟一的家。
“有一天，托马斯夫妻到离家约一公里的地方去伐木。留在家里的两个小男孩不小心弄倒了煤油灯(那儿没有电)，猛烈的大火开始吞噬木制的建筑。托马斯夫妻距离他们太远了，两个小男孩儿又正身陷火海。这时，两匹狼竟然无视烟雾与恐惧，立刻冲入火海般的木屋中，突破阻碍将两名小男孩儿救到安全的地方。”
虽然它们被烧得很惨，但是它们的知恩图报和对家庭的忠诚，它们对“群体”的忠诚意味着“群体”中两个成员生与死的差别。这让我们不得不想到人类用“狼心狗肺”，“狼子野心”等语句形容狼实在是名不副实！
狼的这种感恩举动深深打动了在场的每一个人，虽然狼能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南征北战，但也有食不果腹的时候，对于困境中的意外帮助，狼群并不像人类所说的那样--冷血无情、狼心狗肺，它也懂得感恩。
在越来越激烈的职场竞争中，许许多多的人都奉利益为处事的准则，而且还能引经据典： “没有永远的朋友，只有永远的利益”……于是乎，在日常的工作与生活中，许多人常常在抱怨，在愤怒，在算计，在不满，在勾心斗角……即便忍无可忍了，炒了老板的鱿鱼，另攀高枝，依然重复着之前的经历。如此这般，结果是什么呢？整日让一种消极的态度所左右，被一种孤独的情绪所缠绕。
在现实公司中，对于员工而言，虽说通过个人的勤奋努力和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，在一个人的人生历程中，接受来自公司和其他员工的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的，但高尚的依赖和自立自强又是统一的，一个优秀而谦虚的员工往往乐于承认和接受别人的帮助，并同时心存感激。
但是也有许多员工说他们是靠自己的努力而成功的，他们是凭借自己的努力走上管理者的岗位的。其实，无论自己有多么聪明，考虑事情多么完美，都不能骄傲；对别人心存感激，只有对别人感激你才会珍惜，才能有前进的动力。一个人如果失去了感恩的心态，那么这个人的情感就是残缺的。
静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助。如果你是员工，你的工作是老板提供的；你用的工作设备、文件纸张等等都是其他公司提供的；你是新员工，你所得到的知识和所引用的信息都是老员工传授的……只要你有稍许的谦逊，你就会发现你身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时刻感谢别人的恩惠吗？
感恩是一个充满人性的温情的字眼，它不用花一美元，只要你虔诚地给予，这项投资会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会蒙上谦逊的光彩：你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；而且它还可以开启你神奇的力量。
懂得感恩应该成为一种普遍的职业道德。业绩得到提升，应该感谢所有支持你的人；职位晋级，你要感谢上司的栽培和鼓励，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨为上帝给了你一次砺炼心智的机会而心存感谢。
而一些心灵麻木的员工，对上司的帮助往往是感觉不到的。但是，你若想在工作中得到更多，就应该时刻记住：你拿的薪酬就像你吃的水！即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示你的感谢。最终你会发现，这种知恩图报的美德回报大大超出了你的想像。
毋庸讳言，我们的周围有着无数令我们烦恼的事情，让我们不满甚至愤怒的事情，但这是每一个人都必须面对的。我们生活中还是有许多值得我们去感恩的，当你初入职场，一定曾有指点迷津的前辈；即便你是一位职场精英，也只是职场链条上的一个环节，也许你发挥的作用比别人大得多，但是你永远脱离不了其它环节的配合与支持。因此，与其让消极的情绪主导我们，不如就怀有一颗感恩的心。
狼心狼肺
动物专家巴赫发现，狼群组织犹如人类家庭一样，是按一定的法则组成的。狼群中父母的责任和人类社会一样是很明确的，这里暂称为父辈狼，它们是家庭--狼群的主宰和中心，控制和担负一切事务。
通常，幼狼出生在食物比较丰富的春夏交替的季节。狼崽的降生对整个狼群来说就是一个节日。对于家庭，狼比任何哺乳动物都表现出更多的耐心和精力，通常情况下公狼会在母狼怀孕期间和生产后，一直保护母狼以及小狼，直到小狼具备独立生活的能力。
母狼在生产以后，要在巢穴内呆上几上星期，因为这段时间的幼狼全靠狼妈妈喂食和取暖。在这个时期，母狼几乎是寸步不离，当然她也会在狼崽熟睡的间隙外出，时间也很短，然后赶紧返回洞穴，悉心照料小狼。
与人类不同的是在此期间母狼不允许公狼接近狼崽，她要独立哺育幼崽。一旦公狼靠近，她会呲牙咧嘴地威胁公狼离开，以表示它对狼崽深沉的母爱。于是，公狼只得将觅得的食物放在洞口，以备母狼食用。
一个月后小狼已具有尖锐的牙齿，这时候的母狼便开始训练它的孩子们捕吃食物的技能，它用预先咀嚼过的食物喂养小狼，让它们习惯以肉为食。有趣的是，在此期间，狼群中某些成员也参与了喂养小狼的活动。狼群的父辈和成年狼都为幼狼觅食，狼崽匆忙从成年狼的嘴中接受食物。
半个月后，母狼又会给小狼不同的食物，先是其他动物的尸体，然后是奄奄一息体形较小的动物，目的是让小狼逐渐学会独立捕食的本领。此后开始带着它们到一定的地方饮水。
在以后的数星期内，狼群集体的帮助和关怀伴随着幼崽的成长。成年狼还会自觉为小狼崽和狼妈妈寻找食物，或在狼妈妈外出捕食时帮助照看小狼崽。总之，养育幼狼是所有成员都要参与的工作。
狼群在一起生活、觅食，互相照顾，用许多方式来表达彼此的关心，和人类一样享受着天伦之乐。当它们吃饱喝足以后，也会聚在一起玩耍、休息。整个狼群的成员，在消磨时光时，都会围绕狼崽活动。和人类养育幼儿没有什么两样，狼崽也是在顽皮嬉戏中度过无忧无虑的童年的。
在公司中，没有适当的准备，丧失一位关键的主管可能严重地伤害一个公司；公司领导者的离退，经常不是使公司成员紧密地凝聚在一起，而是形成争吵与分崩离析的恶劣结果。幸运的是，狼群中的长辈不断地教导与提醒较年轻的狼，给予它们机会去失败、学习与成长，直到成为真正的领导者。
一个公司的领导者及员工是否能够像狼一样对整个团队尽心尽力吗？我们常指责忘恩负义的人为“狼心狗肺”，可是“狼心”却是那般宝贵。因此，对公司尽心尽力、忠于职守的员工，我们不妨用“狼心狼肺”来表彰他们。
成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是说凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。”
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，这种善意就会影响你周围的人，最终这种善意会回馈到你自己身上。如果今天你从下属那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
纵观狼的一生，它们从小就接受了一种特殊的教育，一种现代公司最需要的精神。对整个团队的忠诚与关爱，这是一种维系团队发展的内在精神追求，也是许多员工所匮乏的重要品质。事实上，每一个成功发展的公司，不仅员工具有对公司的忠诚精神，同样，公司对优秀员工也具有忠诚精神。在任何时候，忠诚都是相互的，这一点很值得公司的管理者深思。
一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐意接纳，在赢得老板信赖的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应，一个人失去了忠诚，就失去了一切--失去朋友、失去客户、失去工作，因为谁也不愿意与一个不能信赖的人共事、交往。
尽管现在有一些人无视自己的忠诚，利益成为压倒一切的需求，但是为了利益放弃忠诚，这将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点，这个污点将伴随你的一生，直接影响你的信用度。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了别人的信赖。不要为一点小小的利益而出卖忠诚，丧失了忠诚，将丧失别人的信赖、机会和更大利益。
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚实际上是对职业的忠诚，对自己的负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
