何莉有了上次的教训，在选公司上相当谨慎，她给自己找工作定了几个标准：第一，不找家族企业，这样的企业水太深，自己没背景不好混。第二，不管岗位如何，一定是上市公司，最起码是规范的大公司。第三，在里面能能接触到专业技能的公司，慢慢地在行业中沉淀。根据这些标准，何莉把目光锁定在DS公司，DS是DS集团的A市分公司，是一家家装公司，里面有各种设计界的大神。
何莉决定了就去这家公司，投了简历后很快有了面试消息，何莉特别注意职场形象，即使在先前的那家小公司，也是穿着正式的职业套装，所以给面试者的印象特别好。
何莉最后一轮面试是总经理面试，坐在她面前的是DS的总经理梁慧珠，何莉悄悄打量了了下眼前的一切，一位40多岁的女士坐在办公桌上，正认真听着一个行业数据分析报告，一头利落的齐耳短发显得精明干练，她的后上方悬着一副字：大道取直，何莉觉得很奇怪，之前见过别人的书房挂的都是厚德载物、宁静致远之类的，不禁对那四个字起了兴趣，《易经》中讲君子直道而行，不为物动，不以情拘，但行其当行，事其当事。《芈月传》中秦驷也对芈八子讲一切当取直而行，简简单单四个字，可是能悟到这个层面的人却不多，而且这个老板能把这个道理运用到管理中，可见是经历过大世面的人。何莉脑子中立马下了定论：这是个有文化底蕴的公司。
这时眼前的女士暂停了手中的工作，抬起头，朝何莉轻轻点了点头，说道：“你好，我姓梁，是这家公司的负责人。”何莉没想到眼前的女领导这么谦虚，不禁又多了一分好感。“您好，梁总，我叫何莉，谢谢您给我这个面试机会。”
她接着说道：“你做个自我介绍，但是我不希望听到任何标签化的字眼，你开始说吧。”
何莉想之前介绍都是我是某某大学，我之前在某某公司工作过几年，不让用这些字眼，那该怎么介绍。何莉突然发现自己从来没认真想过自己是谁这个问题？这些标签真的能代表自己吗？特别是当这些标签很有名气的时候，自己在享受这些名气带来的光环的同时，逐渐淡忘了自己。就像我是从某211大学毕业的，我当过著名经济论坛的志愿者，我在北京工作过一年，可是那又怎样，在一个新的行业面前，你还是个零。
何莉在脑海中筛选着能代表自己的信息，过了一会何莉看着眼前的梁总说道：“我想从以下几点介绍自己，第一，我想用一个选择题来说明我的逻辑思维方式。”如果有人问我一道题选A还是选B？”何莉顿了顿说道：“我会毫不犹豫地告诉她我选C。”眼前的梁慧珠显然也没想到何莉的答案会是这个，觉得挺有意思的，笑了一下继续等何莉往下说。何莉接着解释道：“我看稻盛和夫的《活法》里讲到一个三维理论，一个二维的平面十字路口经常会发生堵车，可是当二维变成三维成为立交桥的时候，这个问题就迎刃而解了，所以我遇到问题我会从跳出来，站在更高的一个层面去思考。”
梁慧珠满意地点点头。
何莉继续说道：“我目前的状态是，我要找一个行业找一个气场相同的公司沉淀自己。”
“你怎么判断DS跟你的气场合不合？”梁慧珠问道。
“因为我的人生座右铭是直道而行。”何莉说着指了指梁慧珠背后挂的字。
梁慧珠听了高兴地哈哈大笑。
何莉知道自己面试成功了，不过令何莉感到新奇的是，当她见完总经理后，HR还让她填写了一份性格色彩测试表，然后便回家等消息了。
在何莉入职第一天，HR告诉了她的性格测试结果：红（14）+蓝（8），后来跟公司人力资源主管安妮熟络以后，有一次一起吃饭说起梁慧珠对测试结果的评定，红色说明性格有外向的特质，蓝色表示逻辑性强，可以往管理岗位培养，先到客服部试用。何莉疑惑地问安妮，“仅仅凭性格色彩测试来判定一个人的全部能力会不会有点草率？”安妮反问道：“如果你是面试者，你会尽力展示自己的优势，可是你会把你的缺点和不足说出来吗？”“不会”何莉诚实地答道。安妮继续说道：“面试中应聘人员大部分会夸大自身的能力和素质，掩盖自身的缺点和不足，所以招聘者和应聘者之间就存在一个信息断层的现象，那么HR就要通过一定的方法把应聘者内在本质的能力和素质转化为表征信息，从而依据表征信息对应聘者做出判断和录用决策，获得表征信息越多，做出的判断率越高。当然，这只是降低招聘和用人风险的一个有效手段。在后期试用过程中，通过企业胜任素质模型对员工试用期考核才会真正决定员工的去留。“
“企业胜任素质模型？”安妮继续解释道：”通过目标岗位关键职责及目标岗位需要的能力构建企业胜任素质模型，对模型包含的能力设定一些定量的数值，说简单点就是试用期结束后部门主管会在新员工反馈表上打分，呵呵。”
不愧是上市公司专业的HR，何莉不禁对安妮的专业程度表示钦佩，“厉害”！安妮则拿起纸巾擦了擦嘴，然后朝着何莉微笑，“听我讲课可是要付学费的哦，你懂得。”一副你懂得的表情。何莉则学起小宫女的语调：“娘娘，奴婢遵命！”然后乖乖地去买单。
性格色彩测试用“红、蓝、黄、绿”四色代表人的性格类型，通过解读性格色彩密码来了解被测试者的性格特征，红色代表阳光的心态，被测试者有积极快乐的特质；黄色是目标导向型人格特质；蓝色代表有逻辑思维能力及独立思考的特质；绿色的被测试者拥有稳定低调的性格特质。测试总共有30道题，每道题有ABCD四个选项，通过计算得出红、蓝、黄、绿的分数，某种颜色分数大于15，说明是典型的此类性格，两种或三种数目非常接近，属于复杂的组合性格。DS公司在招聘环节通过性格色彩测试，测试员工与应聘岗位是否匹配，如果应聘者应聘销售类岗位，红色特质肯定要明显，如果是管理类型岗位，那么蓝色特质不明显肯定不合适。通过一份性格色彩测试企业已经完成了对何莉的大致性格的了解及未来培养的方向，如果不出意外，她在DS的发展也会按照这个轨迹进行。
路上接到美霞的电话，美霞是她的大学室友，毕业这么多年一直保持着频繁的联系，她大学时报了一个英语社团，社团学长喜欢美霞，带着她又是听理查德的音乐会，又是去教堂见各种朋友，最终俘获了美霞的心，毕业后被成功地“诱骗”到深圳。
学长的母亲曾经是赫赫有名的十大女强人，可是后来企业倒闭背了几千万的外债，在何莉的印象中，十大女强人是公众形象，怎么可能会沦落到那么惨呢，后来何莉才知道有一种宣传叫媒体宣传。
美霞刚开始应聘上了肯德基的管培生，那时对生活是充满向往，天天热情高涨地端着盘子来回跑，可是后来慢慢发现就她一个人积极，她天真地以为别人真的累了，于是抢着帮别人干活，可是慢慢她的活越来越多，她发现为什么她们瞅着空就偷懒，为什么我帮你们这么多你们还是不喜欢我，慢慢地所有人都开始排斥她。她经常晚上跟何莉哭诉她的遭遇，其实何莉想告诉她，每个TEAM都有它的生存规则，你破坏了人家既成的生存规则，可不得恨你么。
“莉莉，告诉你一个好消息，我终于进银行工作了。”何莉也兴奋地回应道：“真的吗，太好了，恭喜你！”“好爱你，我就知道你会这么说的，你最近怎么样？有什么新鲜事吗？”“你听说过性格色彩测试吗？”何莉问道。美霞说，“知道，乐嘉老师特别喜欢用这个，还挺准的。”何莉接着说：“嗯，我们公司应聘中也采用了，我是红加蓝。”美霞说：“好酷哦，那我也得测试下。”何莉神秘地回应道：“亲，本大仙已经给你测出来了，红加绿。”美霞不明所以兴奋地说，“真的，怎么解读？”何莉留下一句自己上网查就挂了机。没过了多久，手机如期想起，何莉乐呵呵地看着屏幕不接，想必那边气急败坏地要追杀她了。
科学上解释根本没有红加绿这种组合，那代表两种极端相反的两种性格，如果真的有就就得去看心理医生了。可是为什么那么多的人心里想的和嘴上说的却不一样，那是你不知道他心里真正的想法。
