再次，听从你的内心。不要听别人乱说你善于什么不善于什么，或者是你应该对什么感兴趣不应该对什么感兴趣。我曾经就看过一个有艺术天赋的小男孩却不能从事艺术，原因是家里人认为男孩不应该成为艺术家；我还看过一位女士很擅长用画笔，可是他的丈夫认为干这行挣的钱不够多。不要理会这些人，听一听你的内心最深处的想法。
最后还需要弄清楚的是：你会什么技能，以及什么是你最感兴趣的专业科目？找到符合以上两个条件的路，那么你不仅会在很长一段时间内很幸福，而且会在你所选择的职业生涯道路上越走越远。
那么，该怎么弄清楚自己的专长？有很多情境可以表示你在某方面很专长，虽然不是所有的都会一一出现，但是至少会碰巧遇上一些。可以回想一下：你在某一门学科学习中感觉格外的轻松？你发现数学简单？你发现英语简单？也许你很擅长体育或者你很擅长科学研究。另外，你在空余时间里爱干些什么？例如，如果让你坐在桌前，给你纸笔，限定时间为十五分钟，最后你会在纸上留下什么？数学公式？棒球运动员的涂鸦画像？你在空余的时间里还干些什么别的事情？ 你最擅长什么考试？回想一下自己上学时的考试，哪些科目的分数较高？那些很有可能就是你的天资所在。
职业淑女还需要思考的问题是：哪种职业最适合你的天生个性？其它人觉得你擅长什么？也许你是个擅长组织比赛的人，或者你最会解决代数难题。不管你擅长什么，周围的人往往会找出来，然后觉得你在那些方面是专家。
已有工作经历的淑女可以回想一下自己的职业生涯，什么样的职业能够让你感到快乐？回想一下你十岁的时候想做什么工作？当时你是快乐还是不快乐？ 记住，这些因素不可能独立的表明你的技能或者你的天资到底在什么方面，但是综合起来考虑你可能会得到一些有用的信息。
作为新一代淑女，只有选择对了适合自己的职业，才能够独立自强，更好的规划自己的淑女人生。
● 把握机会，赢取事业
职业淑女们在选择了适合自己的职业之后，接下来所面临的问题就是赢取自己的事业了。淑女在求职过程中，一定要明白认识自我才是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？
在求职之前，应该先对自己的专业状况、掌握的程度、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力、道德品质状况、气质性格和情感类型等几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。对于用人单位是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
所谓“择业”，既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到用人单位欢迎吗？在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是一个朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活、对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业、刻苦钻研、协调配合，那么，她一定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的一切只能是水中捞月。
淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下几点建议：
首先是要精心准备。面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察、刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
接下来是设计简短的推销自己的广告。可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好一小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
最后还有关键的一点：“做好两件事”。由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同一名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受一名经理（或由数名经理组成的小组）的面试，由他们挑选出最终获得职位的人。负责筛选的人都是些有一定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这一关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的“业务核准”的人选中的一员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他一个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”记住这些要素，应对求职面试应该就不在话下了。
职业淑女在求职成功之后，到了一个新环境，又该做到哪些方面呢？首先，为了事业的发展而对自己提出一些要求是必要的，一个职业淑女的上进心无论对企业或是对个人前途都有益。因此，可以从下列方面着手经营：
首先要树立自信的形象。一般老板都有察言观色的本领，下属的自信不足，不会获得委派重要的工作。因此，与老板谈话时要视线集中和直视他，面部肌肉自然、微笑和镇定。许多员工跟老板谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不自然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低；面部肌肉不听使唤，变得似笑非笑；身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地动身体、运用太多的手语等。这一切，都让老板知道你缺乏自信心。表现自然的员工让老板感到舒服，最低限度，不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人，他需要与人有正常的沟通，在办公室几个小时，找不到可以沟通的对象，也是痛苦的事。
其二是与客户保持良好关系。从事与客户联络的工作，需要有广泛而良好的人际关系。如果公司的大客户向一位老板级的人士赞赏他的下级，该老板必然会注意那位下属。因此，别小看任何接触的客户，对方可能对自己的前途有利。得罪客户，无疑等于跟自己的前途做对。
第三点是必要时可表明心迹。老板不了解下属，可能对他们的评估会不准确，有某个职位空缺时，凭个人的推测，决定由谁来提升。这时候，可能被选中的人根本不喜欢做，而很渴望的人却不被注意。老板其实不希望有这种误会，但却似乎无可避免。因此，平日在老板面前有意无意地提及自己的兴趣和专长，对老板和自己均有利。做一些额外工作，显示你有多方面的才能，也是让他了解自己的方法之一。
第四点是敢于提出自己独到的见解。老板对一般见解听得太多，很想听独特的见解。员工要尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，必然令老板大为信服。不过，过分的标新立异则令人生厌，切忌。
第五点是一定要有坚强的意志。也许你自知才干只属于一般水平，怎么向老板推销自己，那就是超乎一般人的意志。 对于淑女，表现方式是永远不在人前露怯容，凡事都要敢于尝试，不做你怎能知道自己行还是不行。
刚刚步入社会的淑女，要多学多问、多听别人的建议，但一旦晋升到相当地位时，就要有自己的主观见解了。你的主见，一半要符合你的爱好，一半要符合你的身份和年龄，另外还要符合当时的场所。现在，你仍然可以追求质朴，穿一身清新自然的休闲装，可是按你现在的身份来说，这样做合适吗？
一位职业淑女的仪表和服饰，对别人不会起到决定性作用，而你的言与行才是你的主体。接下来要谈的几点小细节很值得职业淑女特别注意：
下班时不及时关掉电灯和空调，这是老板厌恶的；不要将饮料纸杯长时间摆在桌上，特别是沾上口红的纸杯应用后就扔掉；在办公时间不要多打私人电话，更不要打那些毫无意义的电话；在办公室里，不要用气味过浓的香水；淑女无论受到多大的委屈，也不要在公司哭泣；淑女当小职员时，不能太被动，太富有同情心，但当上主管后，也别太冷酷无情，别太飞扬跋扈；在办公室内不要总谈论穿什么啦，什么东西大减价啦，也不要多谈家庭琐事；淑女走出家门出来工作，大多是为了兴趣所致，并不是为了养家糊口，所以进取心比男性差得远，女性应该改变这种情况。职业淑女只有注意这些小节，才能经营好自己的事业。
● 积极进取，给自己一个更广阔的空间
作为一名职业淑女，尤其是办公室职员，只能打字、速记、管理档案是不够的，一定要有进取心，多学些技术，才能给自己一个更广阔的空间，充实自己的人生。
工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。唯有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不要太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不宜太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，这也并非一件容易的事。而积极进取的职业女性，总能催生出新颖的思想和不凡的见地；永不服输的进取心将会给职业淑女增添一抹亮色。职场淑女们唯有在工作中积极进取、勇于挑战自我，才能给自己一个更加广阔的职场发展空间。
另外，职业淑女在职场之外的积极进取，还体现于及时给自己充电，积极的学习各种知识，让自己做一名知识丰富，才学过人，永远不落后于时代的职业淑女。
● 职业淑女也需理财
如今，新时代的职业淑女早已走出家庭束缚，跃上职场当家作主，知识与财富倍增，女性拥有绝对独立自主的权利，至于理财观念，当然也脱离传统旧迷思。新一代的精英女性，理财与消费能力不容忽视，开名车、居华厦的女性不在少数，更有不少人是投资市场的常胜军，她们分析判断的能力令人赞叹。
其实，职业淑女在生活中应该先改变消费习性，再谈理财想要理财，若没有资本，一切皆属空谈。不论是“月光族”，还是等待先生发薪日的家庭主妇，或是在职场上冲锋陷阵的上班女郎，改变消费习惯是首要关键，将不必要的支出挪为理财资本，同时具有三种观念，才能做到真正的“理财”。
观念一：你不理财，财不理你。理财不只是空谈口号，要身体力行，更要持之以恒。
观念二：让消费物超所值。美丽的女人投资外貌，聪明的女人投资内在。充实自我理财观念、开拓视野，将消费用在刀口上。“利用知识生财”是新时代女性最高竿的理财方式。
观念三：强迫储蓄，定期投资 。“零存整付”、“定期定额”都是强迫储蓄与投资最佳手段，让部份薪资自动向投资账户投诚，眼不见为净，多年后成效绝对令你满意。
我们还需明白的一点是，职业淑女的“理财生涯”可分为三大阶段，依照不同年龄、阶段需求做适度调整，让自己成为财务主宰：
阶段一：女人20最美丽。进入职场才数个年头的女性，除了累积职场经验与社会认同外，更重要的是趁未有家累前，累积投资理财的本钱，否则两手空空，连眼前生活都成问题，何谈投资理财？待手边有了一笔闲钱，便可以开始进行投资，由于年轻人有承担高风险的本钱，适度投资高风险、高收益的产品，能快速累积金钱。
