朋友劝他：用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放。而他依然如故，公司事业也依然很不景气。
有不少员工可能有着与他同样的毛病。
他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和客人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。
严于律己，宽于待人。有时候我们应有意识地区分朋友与同事。朋友一般是意趣相投，大家有许多互相欣赏的东西及感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。
朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更要有一份宽容的胸怀，除去业务上的互相合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐，那是他的权利。
在办公室之外，你可以对他敬而远之，而没有必要按你的道德标准、生活方式去要求他。一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高……
难得糊涂，由聪明变糊涂更难。水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。
如果你不知道自己工作的意义，不知道自己能胜任什么工作，就不要抱怨自己没有提升的机会、老板没有人情昧。
那些吹毛求疵、喜欢抱怨的人往往都是心胸狭窄、缺乏进取心的人。因为他们不努力工作，却在故意挑剔别人的小毛病，殊不知自己却犯了工作中的大忌讳。
没有人会喜欢吹毛求疵、喜欢抱怨的人。仔细观察一下我们身边的成功者，你会发现，他的升迁都是他们肯学肯干，不断进取的结果。而老板也最喜欢肯学加实干的人了。反之，你缺乏了工作的热情，就只能生活在抱怨之中，而永远没有成就。
一个经常挑剔别人短处，指责别人错误的人，只会让人感到他的苛刻而难于相处，让人感到品质恶劣而厌烦。
如果你总是说这个不好，那个也不行，人人都有问题。那么只能说明你自己不能与人相处，自己有问题。别人正是通过你对别人的判断，来判断你的为人的。
如果你去应聘，主聘人经常会问一个问题，你在原来的单位干得好好的，为什么要来我们单位？
有些人为了讨好主聘人，就极力指责原单位：那里的人很难相处，老板挑剔刻薄，你这里多好啊。这样说的人，十有八九会落选。主聘人一定会想：他现在这样指责他原来的老板，将来会不会也这样说我呢？
我们平常的谈话中有百分之九十是闲聊，那种品质恶劣的人总是以议论人及诽谤人为中心，仿佛这个世界上所有人都不行，只有他最伟大。或者通过指责别人的不是来抬高自己，这种人其实自尊心是极低的。他没有真本事去表现自己，只有借助于挑别人的短处来提高自己身份，这样的人令人不齿。
有一句古老的格言这样说，如果说不出别人的好话，不如什么都别说。这句格言在现代社会更显珍贵。
好话不出门，坏话传千里，在我们面前搬弄是非的人，也一定会在他人面前非议我们。一来一往容易滋生是非，影响公司的凝聚力。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。
所以，工作之中切忌吹毛求疵、抱怨唠叨，这样的人只会引起别人的反感，永远不会成功。抱怨是无济于事的，让自己有点真本领才是真正的成功之道。
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的员工或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
诚实是自知
你寄了许多履历表到一些贸易公司应聘。其中有一家公司写了一封信给他，虽然你自认文采很好，但是从你的来信中．我们发现你的文章写得很差。而且文法上也有许多的错误。他非常生气，但转念又一想，对方可能说得对，或许自己在文法及用词上犯了错误，却一直不知道。
于是他写了一张感谢卡给这个公司。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。
你一定要明白，人们都喜欢谦虚的人，而不愿意与自以为是的人为伍。
我们在生活中经常可以遇到一些好为人师的人，他们总喜欢指出别人这做得不合适了，那做得过分了，似乎他什么都在行，对什么都可以说出个道理来。这种自负，恰好是自卑心理的曲折表现。他们之所以摆出一副万事通的面孔来，就是惟恐被人轻视，他们炫耀的目的就是要提高自己的地位。可是这样做的结果更只能使他们捉襟见肘，遭人厌恶。道理很简单，你说别人没有办好事情的能力，别人也不会把你的能力放在眼里。
只有谦虚才能学得更多的知识，人外有人，天外有天，我们懂得的一切都没有什么了不起的，更不要说好为人师了。
你有才能是件值得佩服的事，如果再能用谦虚的美德来装饰，那就更值得敬佩了。
任何人潜意识里都是争强好胜的，自负是人的本性之一。你的自我表现和炫耀往往会刺伤别人，谦虚正是使你人际交往中受欢迎的有效方法。
诚实是自尊
不要一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向老板提出建议，而不应该只是附和老板的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
态度诚恳不要抱怨发火也并不是一味地向他人赔不是，不但无法真正地解决问题，反而因此会有形无形地贬低了自己的价值。
当别人提出一些质疑的时候，在还不清楚这是不是因为我们个人的因素所造成的问题，还是我们根本就没有错，可是，我们总是会习惯于先向对方赔不是，因为，我们说这是缓和冲突与争端的最好方法。
你要知道，在这个世界上，有许许多多的事物，往往都不尽如人意，如果我们自觉已经尽力尽心，那么，就不要再受到别人的影响而耿耿于怀，况且，有些人就是故意在找麻烦。
除非，已经确定是因为我们的疏忽所造成的错误，否则，不要不分青红皂白地向人道歉。而且道歉的时候，也以对不起，我不是故意的之类的词语，来表达最诚心的歉意，而不是一再地以强调我错了、请原谅我或是很抱歉、我下次绝对不会再犯了之类的话。
如何适时地向他人表达自己的歉意，可以在发生过错的时候，冷静地思考一下：我们到底是故意的？是因为一时的疏忽？还是自己也是受害者之一？然后，再以最适当的言行与举止，向他人表达我们的歉意。
成功者与普通者的性格区别在于，成功者充满自信、洋溢着活力；而普通人即使腰缠万贯、富甲一方，内心却往往灰暗而脆弱。
那么，普通人的共同点又是什么呢？就是人类与生俱来的自卑感。
自卑是许多人身上明显存在的生存危机，因为这些人在自信者面前都是脆弱的软体动物。自卑是一种消极自我评价或自我意识，即说自己在某些方面不如他人而产生的消极情感，是一种危机心态。自卑感就是把自己的能力、品质评价贬低的一种危机或自我意识——具有自卑感的人总说自己事事不如人，自惭形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。你若被自卑感所控制，其精神生活将会受到严重的束缚，聪明才智和创造力也会因此受到影响而无法正常发挥作用。所以，自卑是束缚创造力的一条绳索。
据统计，世上有92％的人是因为对自己信心不足，而不能走出生存的困境。这种人就像一棵脆弱的小草一样，毫无信心去经历风雨。这就是说，缺乏自信，而在自卑的泥沼中爬来爬去，是这些人最大的生存危机，自然就会遭遇挫折。如果不能从自卑中挣脱出来，那么就成不了一个能克服危机的人。
自卑是害人的毒药，甚至是杀人的利器。
有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试相结合的方法。计划招聘10人，报考的却有几百人。经过一周的考试和面试，通过电子计算机计分，选出了10位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在10人之列。这位青年叫神田三郎。于是，松下幸之助当即叫人复查考试情况。结果发现，神田三郎的综合成绩名列第二，只因电子计算机出了故障，把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。松下立即吩咐纠正错误，给神田三郎发录用通知书。第二天松下先生却得到一个惊人的消息：神田三郎因没有被录取而一下自卑起来，跳楼自杀了。录用通知书送到时，他已经死了。
听到这一消息，松下沉默了好长时间，一位助手在旁也自言自语，多可惜，这么一位有才干的青年，我们没有录取他。
不，松下摇摇头说，幸亏我们公司没有录用他。意志如此不坚强的人是干不成大事的。
人生不如意事十之八九，因为求职未被录取而拿死亡来解脱自卑的情绪，是非常可惜的。成功根源于坚韧不拔的意志，这正是有些自卑者所缺少的。应当牢记：克服自卑要有坚强的意志。
相信别人
两人结伴横过沙漠，水喝完了，其中一个中暑生病，不能行动。另一个健康而又饥饿的人对同伴说，好吧，你在这里等着，我去寻找水源。他把手枪塞在同伴的手里说，枪里有五颗子弹，记住，三个小时后，每小时对空呜枪一声，枪声指引我，我会找到正确的方向，然后与你会合。
两人分手，一个充满信心地去找饮水，一个满腹狐疑地卧在沙漠里等待。他看表，按时鸣枪。除了自己以外，他很难相信还会有人听见枪声。他的恐惧加深，说同伴找水失败，中途渴死。不久，又说同伴找到水，弃他而去，不再回来。
到应该击发第五枪的时候，这人悲愤地思量，这是最后一颗子弹了，伙伴早已听不见我的枪声，等到这颗子弹用过之后，我还有什么依靠呢？我只有等死而已。而且，在一息尚存之际，兀鹰会啄瞎我的眼睛，那是多么痛苦，还不如……他用枪口对准自己的太阳穴，再扣扳机。
可是不久，同伴提着满壶清水领着一队骆驼商旅循声而至，他见到的是一具尸体。
最后的一枪是作为信号引导同伴，还是射向自己的脑袋，取决于你是否信任别人。
相信别人要摆脱过度的竞争意识。
K先生是一家建筑公司的设计科长，也是一位优秀的建筑师。他有一位美丽贤淑的太太和可爱的孩子。在任何人的眼光中，他应该是一个生活很愉快和满足的人。但这位K先生竟意外地患了神经衰弱症。他几乎每个夜晚都无法成眠。第二天早上起床后，全身酸痛而无法行动，食欲不振。他在空腹的时候又会感到胃部阵阵作痛。唉，这样下去不行呀！究竟是什么病？我该去照照胃镜了吧。
照胃镜的结果，医师诊断他患了胃溃疡。患这种疾病的原因很多，过度疲劳精神忧郁，就是原因之一。医生警告他，必须避免太辛劳、太激动和长时间的工作。K先生是极有敬业精神的一位建筑师，他坚守一个观念，生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。如果在竞争中败落下来，你便输掉了所有的一切。他在年轻的时候，曾遭遇过不少的挫折。凭着他的毅力和工作热忱，终于克服各种困难，冲破重重的难关，才有今天这种成就。我绝不能失败。他把自己局限在艰苦的生活中。同时他又把所有的人都当成自己竞争的对象。不管是什么人，谈到对他有好处的事情，首先进入他脑海中的是，会不会在事情的背后有什么阴谋？
在这种过分的警惕之下，就是和他工作完全没有利害关系的老同学来看他，他也不会主动去和这位老同学谈到自己的工作状况和未来理想。对他来说，社会上所有的人，几乎都是他竞争的对手，因此，他的精神和神经永远都是在紧张状况中，这使他变得更孤独。
当你把所有的人都视为竞争的对手时，他一定会把自己的竞争意识很强烈地指向这些对手，而使得那些被他说是自己竞争对手的人，也只好把他当作对手。而当他的表现很激烈的时候，对方也会用同样的态度来对付他，那是必然的结果。因此，我们可以说，K先生完全是因他的竞争意识伤害了他自己。从这一点来看，如果你想要从强烈的孤独中逃脱出来，对这种内心中太过强烈的竞争意识，是必须加以抑制的。
工作首先是一个态度问题。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出智慧、信仰、热情、创造力，而失败者和消极被动的人，只是逃避、指责和抱怨。只有自动自发地对待工作，我们才可能获得工作所给予的奖赏。
没有任何借口
——顶级员工以如果你是老板的心态工作
有执行力的员工就是随时随地都具备工作热忱的员工。人的热忱是一切行动的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
自觉执行才是积极的执行
最好的执行者，都是自觉执行的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了老板的称赞，而是不断地追求完美。
自动自发
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？
