工作中，很多人都存在拖延的坏习惯，有些人是因为终日忧心忡忡，所以无心于工作，因此做什么事情总是无故拖延；也有一些人是因为从小养成“过于镇静”的习惯，凡事慢半拍；还有一些人是因为过于精明，总觉得尤其是工作最终都是一个结果，拖延时间就是对自己的奖励，占了便宜一样；还有一些人是因为懒惰，偷得半日闲，临了的时候再火烧眉毛，紧赶慢赶……
对于有着严密组织纪律的海盗们来说，每一次任务、每一个人的职责都必须干脆利落地做到位，这样才能保证计划的顺利进行。对于他们那个团队来说，拖延懒惰的坏习惯就是一种罪恶，是要受到惩罚的。
做事干脆果断，不可拖延犹豫
海盗行动环节的密集性与承接性十分紧密，对于反应速度的要求十分严格，因为没有谁可以确保计划的万无一失，当难免的突发状况发生时，就需要以最快的速度作出反应与应对措施，否则所造成的严重后果将难以预测。
美国哈佛大学的人才学家哈里克曾经说过这样一句话：“世界上有93%的人都因拖延的陋习而一事无成，这是因为拖延能杀伤人的积极性。”拖延的陋习影响着一个人的积极性，而团队中的每一个人的积极性都决定着整个团队的最终利益及发展。
做事爱拖延最为常见的后果是影响办事效率，而效率决定着一个团队的生产力，效率过低时常会引发更多的严重后果，甚至是悲惨的结局。比如：
恺撒大将就是因为没有立即阅读收到的报告，稍微延迟了片刻就丢失了自己的性命。事情是这样的：一天，凯撒正在和朋友们玩牌，中间收到了一个信使送来的信，恺撒随手便把信放在了自己的衣袋里，想着等玩牌结束后再拆开来读。一局玩毕，恺撒把信拆开一看，内容竟然是曲仑登的司令雷尔派人送的紧急报告，说是华盛顿已经率领军队渡过了特拉华河。恺撒顿时觉得大事不妙，等到他去召集军队的时候，一切都已经晚了。一场战争过后，以惨败收尾，不仅全军被俘，而且就连自己也惨遭敌军杀害。
这一案例就是一个典型，一个军队竟然因为上级几分钟的拖延去全体失败。究其原因，是因为那数分钟的延迟，错过了查看信息的时机，也就错过了及时作出决策的最佳时机，不仅个人的荣誉、自由和生命都顷刻之间尽失，一个庞大的团队也受到了牵连。
海盗的身上虽陋习颇多，但是却绝对不允许任何影响团队利益的“弱点”存在，因为做事拖拉犹豫是人性的弱点，它会驱使人们在遇到事情时做出错误的判断，而错误的判断引导着错误的行动，错误的行动则关系着整个团队的利益，甚至是生与死的巨差结局。通常导致做事拖延的情况主要有两种：一是因过于自信而拖延。比如，一件事情发生，在还没有确定性质之前，一些做事爱拖延的人就习惯性地把事情想象得过好而过于自信，因此便觉得“晚一点也没有关系”，如此拖延，最终只会在“世事无常”的变幻中让横生的意外把事情推向坏的一边。二便是因为过于悲观而迟迟不肯做出实际的行动，这类人总是在想“如果做不好怎么办”或者是“也许还有更好的办法”，如此一来，时间在流逝，但事情却没有进展，而最终的结果不是夭折，就是把原本简单的事情更加复杂化了。
以上的种种情况，对于海盗来说都是致命的弱点，是必须远离的。在拿到任务时就要果断决策，然后付诸于行动；在遇到突发的状况时，如果不能及时得到上级的指示，就要以团队的利益为最大，从而做好最为有利于海盗船的选择与行动。这才是每一个海盗船所期望的表现。
就好像海盗史上著名的海盗王之一——威廉·丹彼尔，他可以从一名小小的海盗，决策计划的执行者，最终成为一名最高决策者，主要原因就是他有着最为敏捷的思维，遇事冷静，可以以最快的速度作出决策，是海盗团队中不可或缺的领导人，只有臣服于他，大家才能凭借着那一个个完美的计划打下更多的胜战，分得更多的财富。
威廉?丹彼尔是一个谨慎的人，每一件夺金计划都是在他几经思量，认真定夺后产生的，直到他认为那个计划趋于完美，可以把团队伤害降到最小，把利益放到最大时，他才断然拍案。然而，不论决策的过程如何纠结，只要最终的结果一出来，战斗的号角一吹响，那么，他便会带领着自己的团队去将那份计划完美地执行，踏出一脚就绝不再对计划犹豫不决，否则会影响到整个团队的精神。当然，这一切也因为他充分相信自己的管理及紧急状况的解决能力，果断行事往往都是建立在信任感、自信感的前提之上的。
因此，很多海盗船上不仅存在着军规一般铁的制度与规矩，同时也存在着很多相同于军事化的管理方式。比如说快速高效做事，就是海盗船船长对于成员们的基本要求，从平时的生活中抓起，让习惯在生活中养成，而不是把生活与任务相分离，因为没有人会真是“在陆地上是只兔子，而到了海上就变成了雄狮”。只有把任务中所需要的精神元素融入到生活点滴中，才能造就一个时时刻刻以高效率做事的人。
良好习惯促就良好心态
海盗在进行每一次掠夺时，都有着绝密的计划，计划中的步骤都有着很强的承接性，一环连着一环，行动时间上都因为环节的承接而具有准确性，所以，每一个环节负责人都不可以掉以轻心，不可有拖延懒惰之心，否则便会因为一个环节的拖延而导致整个计划产生松动，甚至导致严重的失败。的确，拖延往往会消磨人的创造力。过分的谨慎与缺乏自信都是做事的大忌，要想把一件事情做好，做成功，就不要等到热情消灭后才去做。
人们常说“好习惯变坏容易，而坏习惯变好却难”，指的就是一个良好的习惯需要坚定的信念去维持，而一个坏的习惯需要下很大的决心去改变。
习惯，在很多时候决定着人的思维处事能力。习惯决定一个人的心态，而心态决定着最终的行为效率，尤其是对于工作来说，没有一个良好的习惯和心态意识，那么，就很难做好工作，发挥出自己最大的水平与潜能，因此，良好的习惯与良好的心态是当代企业与个人所必须重视起来的问题。
如何克服拖延的坏习惯
习惯性拖延做事对于工作有着不同程度的影响，最为基本的影响就是生产运营效率低，企业的利益也会受到损害，同时发展也会因为这种团队低效率操作的习惯而受到限制。企业发展受限制了，那么企业中的个人的发展与利益也会受到限制与影响。因此，作为个人，必须克服自己拖延的坏习惯，人人努力克服，那么，就可以大大提高整体的做事效率。克服拖延可以从以下几点入手：
第一，认清做事拖延的根源及表现。这是第一步，因为在很多情况下，一些人已经习惯了自己的一套模式，在他看来并不认为那是拖延的行为，因此，只有熟知了何为做事拖延及各种拖延表现后，才能正确地认识到自己的行为坏习惯，才能得以改正。一切错误的认知是改正的前提。通常所说的做事拖延大多指生活或工作中的人们，在没有正当理由的情况下延误或耽搁事情，有些是懒惰或是对工作报复的情绪而促使其故意拖延，有些则是长时期的行为模式形成了固定的习惯，在没有意识的情况下产生拖延而自己无发觉。通常做事拖延的具体表现有：（1）习惯把事情易难分类，先做简单琐碎的，而难的部分就一拖再拖；（2）过于依赖既定的工作时间，估算着时间做工作，开始时逍遥松散，拖到最后时便加快速度赶完工作，赶不完便加班加点，要么就明日推明日；（3）蒙混做事，让同事中的能者多劳，认为“反正不论做多少最终的工资是一样的”，如此人人搁置工作，也就耽误了工作；（4）压力不到不行动，除非上级检查或是有强令要求，不然就让自己到最后一刻才去做；（5）无法分辨事情的轻重缓急；（6）自律能力差，控制不了自己的私人情绪，寻私偷懒，让情绪牵着鼻子走。
第二，调整过于追求完美的心。有相关科学家对做事爱拖延这一现象进行了调查与研究，结果发现，其中有相当一部分人是因为对某件事情倾注了太多的希望，所以才注定了拖延行为。也就是说，有一部分人有着工作的积极性，但是，正是因为对于自己的工作任务或职责期许太多的愿望与完美的憧憬，一心想要向那个完美的方向发展，因此，他们总是会觉得找不到最为合适与恰当的方法，总觉得自己应该可以让这件事情变得更加完美，而这个更加完美的方法就是在不断地思考之后。这就形成了一步步地拖延，迟迟无法付诸于行动。这些追求完美的人，他们并不是不会犯错，只是他们太想避免错误，所以才一再拖延，尽管他们对于拖延的过程也十分焦急。但这已经升华成为了一种习惯性的心理问题，很难改变这种强迫性的追求完美。
第三，分清主次缓急。有些人常常会觉得事务过于繁多，一堆事情还未处理便又插进来一些其他事情，一般人们会习惯把这些事情统一放在一起，然后选择容易做的先做，如此一来便可以较快地看到结果，会显得做事有效率。然而，事实并不是这样。很多细心的人可能会发现，一些看起来容易的事并不见得容易结束，它会源源不断地引出其他的事情，而一些虽说困难但却重要的事情却被一推再推，自己也总是在遗憾“实在是没有时间”。其实，在遇到这种情况时，不妨将所有的事情归整一下，分清主次缓急，给自己定时定量，尽可能地在预计的情况里对这些事情有序地进行处理。
第四，做事不给自己找借口。很多时候，人们会本能地为自己的错事或不良习惯找借口，在遇到事情时，一味地为自己找借口开脱，那么也就没有了空间去寻找可以处理问题的办法。如果长期养成事事找借口的习惯，那么就难免会养成拖延的习惯。而且，找借口的习惯是一种不负责任的行为与表现，只有克服了这个坏习惯，才能激发自己最大的潜能，以最大的热情投入到工作中去，发挥最高的水平，以最快的效率完成工作。
剔除其他坏习惯，让良好的工作习惯成就未来发展
除了做事爱拖延之外，工作中还存在很多的不良习惯，或者说是一种相对普遍的现象，这些坏习惯与现象对于企业来说无益，而对于个人来说也是徒增烦恼，不但没有把工作做好，反而会影响到个人的发展前途。常见的坏习惯归结起来，主要有以下几种：
一、不满足于单薪回报，处处兼职。
企业中员工做兼职的现象有很多，有些为了赚取更多薪资回报，身兼二职、三职，甚至身兼数职，这些人通常不会以兼职为主，即使兼职的收入可观，但是毕竟具有不稳定性，而且职位的名称说出来也不一定有面子。因此，现代企业中，有很多员工守着一份主业，可退可守，解决了每月的固定经济来源，然后便在此基础上到处兼职，搞得自己身心疲惫，长期处理疲劳状态，主要工作也做不好，能力上也无法提高，自然发展空间也会越来越小。
二、粗心大意，做事敷衍。
现代企业中薪水制度种类不一，然而，也大致可以分为“死薪”和“活薪”两种，所谓的死薪就是每月做同样的工作内容，拿固定的薪水，而活薪指的就是除了固定的底薪之外，还有浮动的空间。粗心大意、做事敷衍的不良习惯大多体现在那些死薪族中，因为在他们看来，做多做少，结果所得到的报酬都是一样的，所以，能拖就拖，能推就推，草草了事，他们的要求就像是一些顽劣学生的口号一样“60分，少一分不行，多一分浪费”，只要勉强过得去，不让自己受批评，他们就无所谓。更有一些恶劣的员工，即使受了批评也不在乎，只要不扣钱；如果有损个人利益，那么就把敷衍技术练得更强些，表面功夫做得更足些。
很多时候，员工总是习惯性地把企业当傻子看，以为自己搞些小动作，外坚里弱的成绩别人看不出来，混一天是一天，勉强顾着生活就行了。这样的思想与行为最终都只会害了自己。
三、三心二意，时刻准备跳槽。
跳槽现象在当今社会中已经十分普遍，很多人以“水往低处流，人往高处走”为由，坐看一山更比一山高，看着更高的山峰，他们在现任的岗位上便如坐针毡，无法一心一意地工作，终日想着如何可以跳入更大、更好的企业，以得到更高的薪资待遇。其实，这样的坏习惯最终并非可以得到原本预期的结果，跳来跳去，不但没有越跳越高，反而会因为频繁地换工作而导致行业界企业公司对你失去信任，因为怕泄露机密等原因，所以不敢对你委于重任，就更不要谈更大的发展空间了。所以，那些过于热衷跳槽的人们，必须克制住自己躁动的心，不要因为对薪资不满便终日蠢蠢欲动，也不要因为不满足于薪水而对工作敷衍了事，这样固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于埋没自己的才能，受害的还是自己。
