在节奏越来越快的当今，很多人开始频繁地跳槽，不断地变换工作，“忠诚”一词在他们眼里似乎越来越得不到重视。其实，忠诚不仅仅是一种品德，已经成了一种综合的竞争力，它更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
对每一个上班族来说，忠诚好比是诚信的双胞胎姊妹，只有同时具备，不管你身居任何位置，就等于拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现自己的梦想作出更大的贡献！
在马耳他流传着一个关于忠诚的古老故事：一位马耳他王子在路过一户人家的时候，看见他的一个仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉。王子试图走过去将拖鞋从仆人的怀里拽出来，但是鞋子被抱得太紧，王子不但没有将其拽出来，反而将仆人惊醒了。这件事给王子留下了深刻的印象，于是将那位仆人升级成了自己的贴身侍卫。他认为，这位仆人对很小的事都能做到忠诚，就一定能够成就大事。
事实证明王子的判断与选择是正确的，那位仆人在做侍卫的时候尽职尽责。很快，他的职位又往上升了一级，成了事务处的一员，最后，凭借自己的忠诚一步步地升成了马耳他的军队司令，其美名也随即传遍了整个西印度群岛。
忠诚是一种高贵的职业品质，尤其是在受人之托、忠人之事时，更能体现出一个人的忠诚度。忠诚是一个人走向成功的精神力量，正像文中的仆人那样，靠着自己的忠诚一步步走向军队司令的职位。其实，工作中的每个人都应像那位仆人那样，忠诚而不阿谀奉承；忠诚而不自欺欺人；忠诚而不希求回报；忠诚而没有私心杂念；忠诚而全心全意、大公无私。
只有这样，才能对自己的事业和生涯进行正确、合理的规划。
他是一家公司的总经理，在说起自己的成就时，他总是说，正是忠诚才为自己带来了这样的成就，忠诚就是自己的制胜法宝。
原来，他是以部门经理的身份进入这家公司的，但是进入公司之后的试用期内，上司却安排他从销售员做起；尽管这让他很不理解，但还是接受了这一安排，认真地做了三个月的销售员。三个月过后，他终于当上了部门经理。
此时，他才明白上司的良苦用心：之所以让自己从销售员开始做起，其原因就是让他能够从小事做起，渐渐了解公司的业务，熟悉公司的相关行业资讯。因为只有对这些都有了全面的了解后，才能渐渐熟悉公司的运作，也才能做好部门经理的工作。
就这样，转正后的他工作兢兢业业，凭借着做业务员时所掌握的各种经验以及资讯，为公司创造了大量的财富，并为公司的发展作出了重大的贡献。半年之后，由于业绩出众，他得到了升职的机会。不久之后，上司退休了，他自然就成了最合适的继任者。
可见，每个公司都希望自己的员工具备高度的忠诚度，因为只有忠诚度高的员工才能尽职尽责地完成工作任务，并有勇气承担一切责任。即使在开始时从最基层的工作做起，只要经受住考察，就能获得丰厚的回报。
广为流传的《把信带给加西亚》讲了一个关于忠诚的故事，如果送信人没有对自己从事的事业有足够的忠诚，他就会随意将送信的事情推掉或者放弃，送不到目的地也会找理由为自己开脱，绝对不会排除千难万险完成送信的任务。这些动人的故事都告诉我们一个道理：只有忠诚于自己所在企业的员工，才会圆满地完成企业赋予的职责，才能在企业的发展中实现自身的价值，这不能不说是一种能力的体现。
拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。一个缺乏忠诚的人，他的其他能力就失去了用武之地。尤其在当今竞争激烈的社会中，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。世界知名的微软公司，其中老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，而自己也从中得到了更加丰厚的回报。因此，不要再将自己置身于外了，把公司的事业当做自己的事业来做，努力培养自己忠诚敬业的精神吧！
忠诚是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚是一种能力，能帮助职场中的每个人更好地立身于职场，进而赢得更多的利益。无论你从事何种工作，都必须对公司忠诚。尤其是在公司的运营出现问题时，更是体现员工是否忠诚的最佳时机。
