汉初的袁盎早先做过吴王刘濞的相。那时，袁盎有一位朋友和自己的一名侍妾私通。袁盎知道这件事，并没有泄露出去。有人用言语恐吓他的这位朋友，朋友逃跑了。袁盎亲自去追赶朋友。追赶回来以后，竟然把侍妾送给了他，并且待他依然像以前那样。
汉景帝时，袁盎入朝为太常，又出使吴国。吴王当时正谋划反叛朝廷，想要杀死袁盎。于是，派五百人包围了袁盎的住所，袁盎没有觉察。谁知正巧围守袁盎的校尉司马正是原来那个朋友。他买了二百石好酒，把五百名兵丁都灌醉了，便在夜间把袁盎拉起来，说：“您可以走了。”并且告诉袁盎：“吴王要杀您。”袁盎大惊，赶紧设法逃离了吴国。
今日的一份宽容在日后就有可能成为决定自己命运的转机。因此，与朋友交往，要抱有一颗宽容的心，多给对方一些关怀、尊重和理解，以豁达宽宏的胸怀对待朋友的微小过失，对自己的一生都会有影响。
与人相处不能太死板
与人相处要灵活应对，不能死板。死板会使别人伸向你的援助之手，变成你事业前进道路上的一堵堵墙。
孙磊是学经济的，大学毕业后，分配在省城的一所大学里教书。虽然已在省城成家立业，但每年都要回一次老家。每一次回家，他的心灵就被震撼一次。改革开放这么久了，家乡的山依旧荒芜，乡亲们的生活依旧贫困。
孙磊决心为家乡闯出一条致富之路。他毅然辞去大学的教职，回到家乡承包了40亩荒地，开始建造他的示范农场。
本来他以为身在家乡朋友多好办事，可是，不到两个月，他就和村干部们发生了冲突。一次，因为干部吃吃喝喝，孙磊当面提了意见，他坦诚地说：“论辈分，你们都是我的叔叔大爷。可群众生活这么苦，干部不应该这样多吃多占。”干部们一愣，多少年了，还没有人敢当面说他们的不是呢。他们手捏酒盅，小声议论说：“这小子，读了几年书，就翘尾巴！”因为乡里干部们按亲疏远近划分宅基地，孙磊找干部评理，又得罪了乡里干部。
孙磊动用自己的全部积蓄，在山上盖起了石屋，开始了农场的建造。可是，他遇到了一连串的麻烦：实施计划需要的炸药，要乡里干部开证明才能购买，他受到了无端的刁难；农场需要资金，他又遭到乡里干部的冷眼……
最终，孙磊只能无奈地守着空屋、守着农场、守着他的人生梦想。
孙磊虽有雄心壮志，可惜因为太硬气，不灵活，始终无法处理好人际关系，没有人缘，结果落得个一事无成。人与人之间的交往是一门灵活变通的学问，如果太死板、太不“开窍”，那么人际关系一定无法处理好。
某机关大院聘了下岗工人张宾担任门卫，看守左侧的小门。这个工作虽然挣的不多，但张宾很是看重，工作起来兢兢业业，毫不含糊。不过他的尽责却引起了机关职员的厌烦：机关正常上班时间是九点，规定侧门在8∶55上锁，过了时间要出去的话，只能走大门。有一天，机关职员刘浩遇上路上塞车，他赶到侧门时是8∶56，侧门刚刚上锁。刘浩一看如果从侧门进还来得及，如果走正门的话非迟到不可，因此就请门卫张宾打开门让自己进去，但张宾却认为这违反了规定，坚决不开。结果，刘浩好话说了一箩筐，张宾就是不为所动，坚决不开门。刘浩又气又急还是走了正门，因为迟到了五分钟，当月奖金没了。这样的事不止一次，还有几个人，因为忘了带通行证，也被张宾拒之门外。时间长了，大家越来越讨厌张宾，见到他就冷着脸，跟见到仇人似的。年终考核时，大家都给张宾打了低分，“认真负责”的张宾又下岗了。
不是说遵守规定不好，只是张宾实在是太不开窍了：遇到职员晚来一两分钟的事，如果你能网开一面，开个绿灯，那别人对你会十分感激，这个顺水人情张宾竟然都不懂得做。要处朋友就得在不违背大原则的前提下，灵活一点，这样才能点旺人气，有了好人缘，办起事来，人家才会支持你、帮助你。
李锐是学工科的，毕业后分配在县城工作。他嫌机关太冷清，主动要求到基层工作，以便实现他的抱负——开发山里的矿产资源，造福家乡父老。
李锐为改变家乡的面貌竭尽全力，四处奔波，人们夸奖李锐脑子特别灵活。的确，通过几年的奔波建厂，李锐悟通不少“人情世故”。大事不违法，小事灵活处理。很自然地，李锐面前的红灯少，绿灯多。他主持的那个乡，乡镇企业产值和利润年年翻番，人均收入也大大提高，人们对他更是赞不绝口。由于他突出的“政绩”，三年以后，他被提拔为乡长、乡党委书记。又过了两年，他被提升为主管工业的副县长。
李锐为了不撞个头破血流，因此“软”了一下，一方面坚持着自己的原则和初衷，另一方面走了一条圆通的道路，办事不死板，所以一路绿灯，终于获得了成功。在现实生活中，李锐这种为成大事“软一软”的做人方法，只要严守法律的界限，不失为一种务实的、行得通的做法。
在与别人的相处中，如果太死板就会容易得罪人，长此以往，朋友会一个个离你而去。因此，我们平时不妨灵活一点才会获得好人缘。
不要显得比别人聪明
平日里，你是否发现：被别人比下去是件令人恼恨的事情。所以，在与别人的交往中，要是别人被你超过，这对你来说不仅是件蠢事，甚至会产生严重的后果。没有人乐于与处处显示自己聪明的人在一起，自以为优越的人总是讨人厌的，特别容易招人嫉恨。
李超进入了一个新单位后，发现同事大多是40多岁的中年人，经验虽然比他多，但头脑没他灵活，对电脑等一些新事物的了解比他要差远了。李超很高兴，认为自己大展拳脚的机会到了。于是他开始在单位里卖弄起自己的聪明来。“哎呀！电脑怎么能这么用呢？”“这个地方应该……”“这事你得听我的，这方面是我的强项！”“真是的，怎么连这个都还没弄好？”……办公室里只见他一个人在指手画脚、口沫横飞。
一开始，同事们真的很喜欢这个年轻人，有了问题也愿意问他，但他的自以为是让同事们渐渐地与他疏远了，每个人都躲着他。在他发表一番议论后，同事投给他的不再是赞赏而是厌恶的目光。对于这种情况，李超也很苦恼，不过他真不知道自己是哪里做错了。
李超不受欢迎的原因是什么呢？他总是表现得聪明过人，总想让自己压过别人，一副“老子天下第一”的架势。他不知道自己的这种举动其实是最拙劣的，自以为是的人总会伤害别人的自尊心，咄咄逼人，其结果只能使自己受人排斥。
交际中，每个人都觉得自己说得对，做的对。因此如果你想受朋友欢迎，想达到自己的目的，就要懂得压抑自己去迎合对方，千万不要让自己表现得比朋友聪明。
如果你将你的想法说成是别人的创造，让对方产生一些优越感，也不失为一个好办法。法国一位哲学家说：“如果你想树立一个敌人，那很好办，你拼命地超越他，挤压他就行了。但是，如果你想赢得些朋友，就必须做出点小小的牺牲——那就是让对方超越你，走在你的前面。”其实这个道理很简单，每个人心中都有一种想当重要人物的感觉，一旦别人帮助他实现了或让他体验了这种感觉，他当然会对这个人感激不尽的。当别人超过我们，优于我们时，可以给他一种超越感。但是当我们凌驾于别人之上时，他们内心便感到愤愤不平，有的产生自卑，有的却嫉恨在心。
一位专门设计花样草图的推销员尤金·凯利的对象是服装设计师和纺织品制造商。连续几年，他几乎每个月都去拜访纽约一位着名的服装设计师。“他从来不会拒绝我，每次接待我他都很热情。”他说，“但是他也从来不买我推销的那些图纸。他总是很有礼貌地跟我谈话，还很仔细地看我带去的东西。可到了最后总是那句话：‘凯利，我看我们是做不成这笔小生意的’。”
无数次的挫败使凯利认真地总结经验，得出的结论是自己太墨守成规，他太遵循那老一套的推销方法，一见面就拿出自己的图纸，滔滔不绝地讲它的构思、创意，新奇在何处，该用到什么地方……听烦了的客户出于礼貌会等到他将话讲完。凯利认识到这种方法已太落后，需要改进。于是他下定决心，每个星期都抽出一个晚上去看处世方面的书，思考做人的哲学，创造新的热忱。
没过多久，他想出了对付那位服装设计师的方法。他了解到那位服装设计师比较自负，别人设计的东西他大多看不上眼。他抓起几张尚未完成的设计草图来到买主的办公室。“老朋友，如果你愿意的话，能否帮我一个小忙”，他对服装设计师说，“这里有几张我们尚未完成的草图，能否请你告诉我，我们应该如何把它们完成，才能对你有所用处呢？”那位买主仔细地看了看图纸，发现设计人的初衷很有创意，就说：“凯利，你把这些图纸留在这里让我看看吧。”
几天后，凯利再次来到办公室。服装设计师对这几张图纸提出了一些建议，凯利用笔记下来，然后回去按照他的意思很快就把草图完成了。服装设计师对此非常满意，并且全部接受了。
你看，当你不再极力显示自己的聪明时，人家就接受你了。
人都有喜欢被人钦佩之心，喜欢别人羡慕自己，就是同朋友在一起也一样。因此，对寻常的优点可以小心加以掩盖，例如相貌长得太好亦不妨用某种缺陷加以掩饰。
如果你想要别人讨厌你、排斥你，那就尽管表现你的聪明。但如果你希望被人喜欢、受人欢迎，那就虚心一些，多听听别人的意见，这样才能得到对方的肯定。
