合情合理的话，公司应该给你3个星期的学习、适应期，然而事实上每个老板都希望新人迅速做出绩效来，而不想花时间好好培训你。你必须接受自学的观念。为了加快学习的速度，你得加班，甚至把工作带回家里完成。请求同事的帮助也是个好办法，只要别重复地问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。准备好词列上你的问题单，殷勤发问，做好笔记，附上感谢的诚意和小小礼物。
第六步，不要忽视办公室着装
约会之前，你会注意衣着及化妆的每个细节，毫无瑕疵时你才会欣然赴约。上班也一样。如果你看上去干净利落、衣着整洁，你也会感觉良好，自信十足。如果经济状态良好，随时往衣橱增添一些新款的服饰。但要注意不要穿着百无禁忌，过于招摇，看看上司和同事如何着装，再确定个人的风格吧。第七步，另求十全十美，减少自己犯错误另求完美。减少错误，是女性工作的需求。尽管没有人是不犯错的完人，错误也不是事业的终结，但生气与灰心都不可取，纠正错误并从中吸取教训，不要让错误伤害你的自信。多想想自己的成功和未开发的潜力，而不是沉迷于挫折里。
8 怎样才能晋升
（1）上班不要发牢骚；（2）别让上司在办公室中等待；（3）助上司一臂之力；（4）处变不惊；（5）要有后备计划；（6）学会亡羊补牢；（7）面带阳光；（8）在会议中表现自己。常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。加薪、提职，每每都与你擦肩而过，为什么呢？晋升的窍门在哪呢？其实要获得晋升并不难，关键是你能否做到以下几点：
（1）上班不要发牢骚。当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，记住公司只会留住并晋升那些不嫌工作量太多的人。
（2）别让上司在办公室中等待。任何人都不要忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。
（3）助上司一臂之力。当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
（4）处变不惊。处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，上司、客户甚至其他同事会对处变不惊的人另眼相看。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战阵”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
（5）要有后备计划。不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱，未雨绸缪的做法可以换来上司对你的赞赏和信任。
（6）学会亡羊补牢。当一个重要的报告给客户后，你突然发现出了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
（7）面带阳光。没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的上司也只会令人士气低落，他们只会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，展示灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候，也别无精打采。
（8）在会议中表现自己。若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，因坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，在适当的时机争取发言。发言时只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”等等。
9 嬴得高薪八大秘诀
（1）慎选公司荣景可期；（2）卓越绩效高薪易得；（3）了解制度着重要点；（4）明确目标约定薪酬；（5）众志成城利人利己；（6）关键才能奇货可居；（7）丰富阅历价值非凡；（8）高薪体现价值至上。
大部分工薪阶层，上至总经理，下至普通职员，对于薪资最关心的是：其一，所领薪水是否充分体现自己的贡献；其二，在同等职位中，自己所领薪水是否合理。要取得高薪，就一定要有高绩效。上班族如果能灵活运用以下八大秘诀，取得高薪将不再是难题，且理所当然，问心无愧。
（1）慎选公司荣景可期
高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：
①公司体制健康。
②领导人具备前瞻性眼光。
③产品具有前景。
（2）卓越绩效高薪易得
高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。聪明的你不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。而一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
（3）了解制度着重要点
这里所指的制度是薪资制度。每家公司都有自己的一套薪资制度。薪资与绩效的相关度有所不同。有些企业强调年资或资历的重要性；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点，力求绩效可视化，就已经为获取高薪铺下康庄大道。
（4）明确目标约定薪酬
大部分人不太习惯对主管提出薪资上的要求，一方面因为主管本身的权限有限，另一方面是自己不知如何去谈。有些人因此形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法，和主管约定薪酬的幅度。你应该明确制定合理的个人目标，如在特定期间内能提供多少贡献，完成多少目标，展现多少价值。以此为基础，来和主管谈达成目标后的薪酬（包括调薪）。当然，这里所指的贡献、目标、价值应是水准以上的表现。
（5）众志成城利人利己
这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。有心人应该设法使自己成为能领导众人，立功立业的领导者。
（6）关键才能奇货可居
如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
（7）丰富阅历价值非凡
企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效”。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术。
（8）高薪体现价值至上
最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐将生悲。前七大秘诀，不外乎是创造价值的环境、修练及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。
10 如何选购上班服
在选择上班服饰时，必须先知道什么是适合自己工作性质及身份的穿着。首先评估自己的工作性质是属于正式或非正式的，是办公业务或是自由创意的。虽然目前的工作场合愈来愈讲究轻松自在的气氛，但仍要依照自已的公司内的气氛来作决定。仔细地去观察办公室里表现最出色的女同事们的穿着方式，然后试着学习她们的穿着方式。
现代职业妇女花费许多时间在工作上，也投资了不少钱在上班的服饰上。对职业妇女而言，选择服装时应注意三忌：一忌过分赶时髦，款式标新立异，容易给人以轻佻、浮华、不踏实的印象。二忌过分女性化。有些女性重打扮，喜欢穿戴豪华饰物而工作场所非社交场所，更不是宾馆、剧院、酒吧和舞厅，这样做会给工作带来不便。三忌过分艳丽。色彩鲜艳夺目、色调对比强烈会干扰人的视线，容易使人眼花缭乱，无法集中精力进行工作，影响他人和自己的工作效率。而所谓“迈向成功的服饰”，是指穿得愈讲究、愈具专业形象，也就愈容易得到工作的升迁，也就愈快享有财富与权利。
那么如何选购适合自己的上班服呢？
通常被人形容穿着合宜的人士都会注意到舒适而实在的感觉。她们会选择比较典雅，质地良好，外形中性的自然简单的服饰。并且会有效运用各种图案组合，制造出变化丰富的外观。职业妇女工作时的穿着首先应该是能显出她的聪明才智，其次才是女性气质。因此吸引别人注意的应该是你的面孔，穿着合适的上衣或佩戴珠宝来强调面孔，穿着合适的上衣或佩戴围巾让脸色更好，并修剪整洁、适合自己脸型的发型。如果你要在会议中发表演讲或担任主席，或是负责解说的工作时，更要设法让观众注目的焦点集中在你的面孔上。此时可以穿件色彩明亮的服装，配上一条金质的项链，或是一条漂亮的围巾。努力塑造出华丽耀眼的感觉可以帮助你掌握观众的注意力；因为当一位女人在她的服饰上散发出敏锐的审美眼光和创意时，可以获得旁人较高的肯定。平时的例行的工作中，要穿着固定基本的外形、色彩和比例正确的服饰。保持着一贯性的穿着才能建立别人对你的信任。记住：同事是你最严厉的批评者，他们是想谋取你的工作或是害怕被你抢走饭碗的人。
在选择上班服饰时，必须先知道什么是适合自己工作性质及身份的穿着。首先评估自己的工作性质是属于正式或非正式的，是办公业务或是自由创意的。虽然目前的工作场合愈来愈讲究轻松自在的气氛，但仍要依照自已的公司内的气氛来作决定。仔细地去观察办公室里表现最出色的女同事们的穿着方式，然后试着学习她们的穿着方式。
（1）选择质佳的布料
所有最好的上班服都是运用最好的布料所裁制成的。所谓最佳的布料包括了手感柔软、悬垂性好等优点。最重要的是具有价值感，手感柔软的布料比手感干爽的布料更适合做上班服。为了要使你的衣服能达到最大的穿着效果，最好选择适合四季穿着的布料。化纤布料与天然纤维布料都可列入考虑。尤其是最近几年化纤布料不断的改良创新，以女性的需求为开发重点，除了具有丰富的质感、优良的抗皱与耐穿性，也适合四季穿着，一改以往化纤廉价，穿着不舒服的印象，也造成了化纤最近的流行潮流。
在购买服饰时，一定要先仔细阅读布料成分，这样才能知道布料含有哪些纤维及洗涤的方法。如果同时有几件衣服适合你，要选择其中质料最好的一件。美丽的布料往往能使一件原本极为平常的衣服看来价值不菲。
除了传统使用同一块布料制作的套装，还可以将外观看起来厚薄轻重相近的服装混合搭配加强穿着的效果。但是布料厚薄轻重差距太大，反而会觉得不自然。例如：毛质外套搭配软呢裙子能产生极佳的效果。而厚重的麂皮外套搭配丝质衬衫便会显得格格不入。
（2）选购上班服饰的布料
①选择不易退出流行的布料制作上班服。如针织、毛料（印花薄毛呢、绉绸、华达呢）或是羊毛混纺布料等。布料最好能够具有清爽和质感。如果能有些伸缩性会更舒适。轻而凉爽的布料能够让你在躁郁的工作中清凉有劲。
②在经济范围内买你所能负担的最好素材。因为好的布料具有价值感并且较能持久。
一定要记得阅读标签上的纤维成分说明。若是疏忽而使用错误的清洗方法常常会得不偿失。
③不要穿太休闲或过于盛装感的布料。如牛仔布或绸缎等所缝制的衣服。
④不要购买容易皱的布料。建议购买时可先扭转衣服的边缘，试看它是否易皱。
⑤随时注意最新素材的发展方向，它们可能是你未来选购服饰的布料重点。
（3）如何选择合适的外套
①外套穿起来是否合肩最重要。肩线要直而顺，衣服的表面要平整，注意不要有绉缩翘起的现象。
②高瘦身材的人适合穿宽肩、连袖式的外套。短瘦身材的人适合穿着窄肩、接袖式的外套口袋位置是否适当亦是重点。口袋除了具有功能性，还可以使外套的线条较柔和，或是让原本严肃的工作服增添一些轻松的休闲感。
③外套的长度必须非常的精确，太短的话，和长裤搭配会显得不大方。太长的话，和裙子搭配会显得过于沉重。
④要选择手工较佳的外套，可由检查领子、下摆、口袋、扣眼、袖口的处理是否精细而知。
⑤基本款式的外套购齐后，才可考虑购买时髦的流行款式。（4）如何选择合适的衬衫首先透露一个如何找出最适合自己的衬衫的小秘诀——依照自己的脸型、颈部的长短和外套的裁剪线条来作选择依据。一旦发现了穿着效果最好的款式时，便可购买款式相同布料不同的衬衫来穿着。例如；相同款式的衬衫，棉质针织布料与华丽的缎质布料，便具有不同的穿着效果。
素色或中性色的衬衫最容易与其他衣服搭配。无领衬衫只要能善加利用不同的饰品，非常容易穿出不同的风格。例如：运用丝巾、大小不同的珍珠项链或珠链，或是耳环与手镯，便可以在不同的场合里穿着。无领衬衫的几何轮廓很简洁，却可以创造出千变万化的造型，常常让人感到趣味无穷，而这种“趣味”便是流行的精神所在。
（5）如何选择合适的裙子
①先到百货公司观察设计师品牌的商品设计细节。如：裙子的里布、口袋的做法、缝缝的处理等。通常愈高级的商品，细节处理的手法就愈讲究。因此在选购自己所能负担的商品时，便要尽可能选择品质与手工精致的产品。
②注意褶子要车缝固定，穿时才不会在腹部凸起。
③素色的裙子穿着时，必须要非常的平顺。
④裙子的拉链位于背后比位于侧面的好，因为较能具有优美的线条。
⑤不合腰围的裙子，一定要放弃。
⑥除非很瘦。否则不要去买有口袋的裙子。万不得已，穿着时别忘了要先把口袋口缝死。
⑦裙子的质料要厚薄适中，太薄的布料容易显露身材的缺点，过于厚重的布料容易产生压迫感。
⑧在办公室里穿着围裹式裙子，注意围裹重叠的部分要充分，要能够包好你的身材而不致春光外泄。
⑨窄裙后方的开衩能够使行动自如，但须注意开衩的重叠部分要能够遮住腿，因为膝盖的后方是毫无魅力可言的部位。
（6）如何使双腿看起来更修长
