在工作中，我们忽视了自己的不职业化也阻碍了自己前进的脚步，很多思维和工作习惯不够职业化，让我们故步自封，裹足不前。
推诿是颗毒瘤，工作没有借口
几乎每个人做错了事都会寻找借口：
“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”
“我可以早到的，如果不是下雨。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
“我没学过。”
“我没有足够的时间。”
“我没有那么多精力。”
……但是在工作中，千万别找借口，通向成功的路上没有任何借口。
只要稍留心注意一下，我们会发现借口无处不在。扪心自问，这些借口能经得起推敲吗？我们总是寻找着似乎更具有说服力的借口，却很少想尽方法去完成任务。工作中，我们缺少的是通过各种途径努力完成任务的精神，公司缺少的是从不在工作中寻找任何借口的优秀员工。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，人不会积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
我们很容易对外在的一些条件不满意，经常喜欢说：“要是……我就能干好了。但是，现在正是由于这个条件不具备，所以我无法更好地完成。”当我们像这样抱怨的时候，实际上是在为自己找借口，而找借口的唯一好处就是安慰自己：“我做不到是可以原谅的。”但这种安慰是致命的，它暗示自己：“我克服不了这个客观条件造成的困难。”在这种心理暗示的引导下，人就不再去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只要改变一下思考的角度就可以轻易达到目的。
实际上，你可以想一想，如果你能在条件不完全具备的情况下，将一件事情做好，那么，不是更能表现出你非凡的能力吗？能力就体现在别人做不好而你能做好。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，同时最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推脱；他们总是出色地完成上司安排的任务，替上司解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对那些身陷困难的同事，他们从不找任何借口推脱或延迟。
一个人在工作中不去积极地想办法认真履行职责，而是寻找各种理由去推脱、去搪塞，长此以往就会养成遇事找借口的坏习惯。为不做事找借口、推责任，久而久之就会失去领导对你的信任、同事对你的认可，导致工作业绩的平庸，最后使你的进取意识丧失殆尽！
杨力在浙江台州一家大酒店工作，职务是财务部主管，手下管着十三四个人，当时酒店刚开业，大部分员工是新手，根本无法熟练操作，所以，大家经常出错。有一次，一个员工工作程序出现错误，领导因此当众批评了杨力。当时，杨力的心里很不服气，他说，作为一个主管，他已经尽到了上传下达的责任，他对员工的具体错误实在是无能为力。领导的回应一语中的：“如果那个岗位上没有矛盾等着你去解决，那么，还会设你这个岗位吗？不要找借口推卸责任！”
这句话，放到任何一个人的位置都非常合适，只要你是职场中的一员，你就担负着不可推卸的责任，就没有任何借口去推脱。我们所具体承担的职责，就是我们需要解决的问题。
千万不要寻找借口！让我们改变对工作的推脱态度，把寻找借口的精力用到努力工作中来吧！
对工作绝不找借口，才能使人生价值实现最大化。卡耐基说过：
“人生的最大生活价值就是对工作有兴趣。”我们的工作体现着巨大的人生价值，不应该找借口去敷衍应对。让工作“打折”，就是让人生“打折”；在工作中“贬值”，人生必然“贬值”；要让人生价值最大化，就要在工作中“没有任何借口”。
拖延，现在不做=永远没机会做
要完成一个任务，总想着明天还有时间，先放放；要做一个企划，现在心情不太舒畅，再等等；要去拜访某位客户，今天工作比较繁杂，过几天……是谁创造了最后期限？最后期限的意义就在于“在最后期限之前，可以无限制地拖延”。你的脑袋里，有没有冒出过类似的念头？
上司每次在交代工作任务的时候，都答应得非常痛快：“好，没问题，行！”真到该拿出结果的时候，就开始找些匪夷所思的理由开脱，导致最后耽误整个项目的进程，只能上司临时加班完成定期的工作任务。
这样的事例举不胜举，你是否还在自我安慰，反正最后工作任务也完成了，殊不知，你的信用在上司面前已经清零，印象毁于一旦。
你还有机会暗暗得意自己高明躲过了工作吗？
拖延工作的人习惯于做事总往后拖延一步，总愿意在行动之前让自己享受一下最后的安逸。只是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。事实就是，这种典型的“职场拖延症”直接导致行动的失败，无数次晋升加薪的机会就在拖延中付之东流。
在福州某政府机关当普通职员的小芹是位刚参加工作不久的大学毕业生。小芹有不俗的谈吐、优雅的举止，可是听到她说出的第一句话就让人瞠目结舌：我们单位已经没有人能够忍受我了。
“不是我不想提前把事情做完，也不是我没有能力去完成。平时没有压力就没有动力，到了不得不完成的时候，拖了几天的事情，一两个小时就做完了。但在交差后，又发觉还有许多需要完善的地方，如果再给我时间，一定能做好，可真给了时间，又总是拖！”小芹认为自己的工作状态很糟糕。
因为拖拉，小芹这个刚进入机关单位的新人在领导和同事的心中有了这样一个定位：靠不住。同事有任务不会叫她一起完成，领导有项目也不会考虑到她。令人哭笑不得的是，虽然小芹一早就认识到自己的拖拉误事，可是坏毛病却始终改不了。
拖拉者在做事前总会劝说自己：“事情不是很重要，没关系，放在明天做会更好。”到了第二天，也未能找到行动的动力。拖拉者另一条欺骗自己的谎言是：在逼近最终期限时，工作效率更高。他们认为，在时间压力下，创作激情会被激发出来，灵感自然光临。其实，这是他们一厢情愿的想法，最后一分钟完成的工作，质量通常不高。
比尔·盖茨说：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，低效的工作会占满所有的时间，工作的苦劳也会被漠视，工作被贴上了“低效率”的标签。
千万不要把今天能做的事留到明天。多少人因为拖延失去了机会，失去了财富。我们绝不能重复别人的悲剧。要在个性中清除拖延的病毒；要在词典中删去拖延的条目；要在生活中消除拖延的空间；要在行动中宣告拖延的死亡；要在工作中让自己变成拖延的绝缘体。
现在就行动起来，抛掉一切的借口，做一个办事迅速的人。
不再拖延，才能抓住稍纵即逝的宝贵锻炼机会，实现梦想；不再拖延，才能让你的昨天辉煌，今天充实，明天美好。
成功不是去等待，工作也不只是一个计划，一切都需要我们不断的行动。只有行动才能获得职场上的尊重，只有行动才能拥有更多锻炼机会，只有行动才能抵达终点。
做事不认真，与“差不多先生”有什么区别
做任何工作都要实实在在，都要认真负责，把该做的事情落到实处，坚决远离“差不多先生”。
正因为有了这些“差不多就行了”的借口，许多曾经拥有远大理想的人最后也只是平庸地过完一生。实际上，不管是企业还是个人，目标再辉煌，如果不能很好地把它落实到实际行动中，即使再完美的计划也会被搁浅，最终导致失败。可见，“差不多”其实“差远了”。
中国着名的文学家胡适先生曾写过一篇文章叫《差不多先生传》，差不多先生是其主人公，文章中曾经这样写道：
差不多先生的相貌和你我都差不多。他有一双眼睛，但看得不是很清楚；有两只耳朵，但听得不是很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不太讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不细密。他常常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”
他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来。他妈骂他，他摇摇头说：“红糖和白糖不是差不多吗？”他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一省？”他说是陕西。先生说：“错了。
是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西，不是差不多吗？”
后来，他在一个钱铺里做伙计，他也会写也会算，只是总不会精细。十字常常写成千字，千字又常常写成十字。掌柜的生气了，常常骂他，而他只是笑嘻嘻地说道：“千字只比十字多一小撇，不是差不多吗？”
……有一天，他忽然得了急病，赶快叫家人去请东街的汪医生。家人急急忙忙地跑去，一时间找不到东街的汪大夫，却把西街的牛医生王大夫请来了。
差不多先生躺在床上，知道寻错了人；但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看罢。”于是这位牛医生王大夫走近床前，用医牛的法子给差不多先生治病。不上一点钟，差不多先生就一命呜呼了。
差不多先生在差不多要死的时候，一口气断断续续地说：“活人同死人也差……差……差不多，凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必太认真呢？”他说完这句话，方才绝气了。
汕头大学校董事会名誉主席李嘉诚在汕头大学2006年毕业典礼上的致词以《打倒差不多先生》为专题。他表示：“我最近重读了胡适先生1924年所写的《差不多先生》，差不多先生若真有其人，他早应该不在人世。”他接着说：“现代科学至今还未找到人死复生的灵丹妙药，何以独是差不多先生能成功存活于世？”也许胡适的差不多先生已变异为病毒，通过散播，感染越来越多人。病毒强烈的僵化力使脑筋本来聪明的人思想停滞不前，神志昏沉，虚度其漫无目的又无所期待的庸碌日子。
