海尔集团的首席执行官张瑞敏与集团总裁杨绵绵、海信集团董事长周厚健与集团总裁于淑敏、格力集团董事长朱江洪与总经理董明珠等，他们在创业初期就共谋大业，几十年如一日相互支持、相互配合。他们和员工们共同创造了财富，创造了辉煌，实现了人生的价值。他们的成功，尽管原因是多方面的，但是这种男女搭配的工作方式发挥了重要作用。
一些企业在决策重大问题的时候总是“一言堂”，即使有时有不同意见引起了争论，气氛也比较紧张。而有女性发言就不同了，能起到以柔克刚的作用。有些男领导把官位看得过重，对领导班子内部有实力的人物戒心很高，但他们对女领导表现得较为大度。因此，男女之间不同的特点可以构成优势互补，工作上更容易沟通，生活上能相互理解，往往能收到更好的效果。
不仅在企业的领导层，在主管、员工之间的男女搭配同样可以提高一个团队的工作效率。因为人性的弱点在同性人面前往往不加掩饰，甚至还有蔓延的趋势。但是在异性面前表现就不同了，在男女结合的办公室里，大家打扮都比较整洁，语言举动都比较斯文，工作氛围是积极向上，充满热情的。
曾有一位电脑公司的高级主管这样说道：“清晨起床，有时为了不迟到一分钟，高高兴兴地奔向办公室，为的就是不让女性翻一下白眼。为了那一段大家一起度过的短暂的工作午餐时间，工作也要提高效率。有时候下班了，几个男女青年一个眼神交汇，大家在一起聚餐、畅谈、说笑，就可以扫除一天工作的疲倦，第二天上班照样心情愉快，生活仍然灿烂。”男女搭配的工作方式能使员工们努力拼搏进取，不断完善自己。
“尼姑企业”或“和尚团队”都是不利于企业发展的，因此，一个团队有男有女是最好的，但是要平衡好男女之间的比例，女性的比例至少应该达到总数的20%。
当然，男女搭配干活时一定要端正心态，彼此只是相互合作的伙伴，千万不能掺杂过多的男女之情，否则工作将难以继续。
测试一：你是一个受异性欢迎的人吗？
1.你旅行时，最想去哪个地方？
A.北京→2。
B.东京→3。
C.巴黎→4。
2.你是否曾在观看感人的电影时泣不成声？
A.是→4。
B.否→3。
3.如果你的男（女）朋友约会时迟到1个小时还未出现，你会：
A.再等30分钟→4。
B.立刻离开→5。
C.一直等待他（她）的出现→6。
4.你喜欢自己一个人去看电影吗？
A.是→5。
B.否→6。
5.当他（她）在第一次约会时就要求吻你，你会：
A.拒绝→6。
B.让他（她）轻吻你的额头→7。
C.接受并吻他（她）→8。
6.你是个有幽默感的人吗？
A.我想是吧→7。
B.大概不是→8。
7.你认为你是个称职的领导者吗？
A.是→9。
B.否→10。
8.如果可以选择的话，你希望自己的性别是？
A.男性→9。
B.女性→10。
C.无所谓→D。
9.你曾经同时拥有一个以上的男（女）朋友吗？
A.是→B。
B.否→A。
10.你认为你聪明吗？
A.是→B。
B.否→C。
测试分析
A：你对异性有很大的吸引力！在异性的眼中，你有一种魅力。你不只有美丽的外形，而且有幽默、大方的个性，使初次见面的人也会感到仿佛故友重逢。你应该是一个很有气质的人，而且深谙与人相处之道，你很懂得支配时间，掌握与异性相处的分寸也十分得当。和你见过面的人都感到你很受大家的欢迎，无论是谁，心里都想与你接近。你在异性之间很受欢迎，经常有不是你喜欢的人向你表达爱意。你个性强，有令人难以忘却的形象。
B：你平易近人，很容易吸引异性，但是你并不容易陷入爱情的陷阱。你非常善于交际，你的伙伴们非常喜欢你，你总是面带笑容，为别人考虑的比为自己考虑的要多。你的幽默感使人们乐于与你相处，他们与你在一起时非常快乐！朋友们为有你这样一位朋友而感到幸运。
C：你并不能特别吸引异性，但是你仍然有一些优点，有发展潜能，使异性喜欢跟你在一起。你是一个很有个性的人，而且对事物有独特的眼光。在朋友眼中，你是一个很友善的人，能真诚待人，很会发挥自己。
D：你并不吸引异性。你没有渊博的知识，也没有什么特别的人格特质。对异性来说，你显得过于粗陋，所以你并不受异性的欢迎。希望你能改进自己，在今后的生活和社交中努力塑造自己在个性和气质方面的形象，注意改善和提高自己在各方面的修养水平。当你取得成绩时，你将会发现你面前出现的是一个充满温情和友爱的崭新世界。
测试二：如何结识更多异性？
你的朋友是不是不多，异性朋友更少，想结识更多的异性朋友吗？你知道你要怎样才能结识更多的异性吗？那就来做一个测试吧！
如果你快要结婚了，你打算于婚宴上穿什么颜色的晚装呢？
A.红色。B.绿色。C.蓝色。D.黄色。E.紫色。
测试分析
A：全靠朋友。你认识异性的途径多是通过朋友的介绍或者带动。由于你性格内向，平时沉默寡言，又不太懂与人相处之道，令你错失不少结识异性的机会。幸好你身边有一大班同性好友，你可以通过他们认识到不少条件好、素质高的异性朋友。提议你闲时不妨主动多跟同性朋友们出去玩，这将有助于提升你的异性缘。
B：网上情缘。好静的你，严肃、审慎且寡言，通常行为比较拘谨，内省而不轻易发言，表现较消极、抑郁，有时可能过分深思熟虑而近乎骄傲自满。你的这种个性像无形的障碍，使别人不免与你保持距离，对你有敬畏感。与其出去认识异性，你宁愿留在家上网，与网友聊天。平日你很少参加社交活动，而且以同性朋友占多数，接触异性的机会近乎为零，所以那些网上交友区、聊天室就成为你认识异性的最佳途径。不过网上世界的人和事，真假难辨，所以谨记要带眼识人。
C：桃花处处。天生你就是个标准的乐天派，你看人生总是看到好的那一面，将失望和困难摆到旁边去，所以无论男女老少都非常喜欢亲近你。日常生活中即使不去认识人，别人都会自动来认识你。这全归功于你开朗、乐观的个性以及那张永远带着微笑的面容给人一种亲近感，接近你的人都有如沐春风之感，不知不觉间你的魅力已经吸引了不少异性。
D：进修识人。为人上进、喜欢看书学习的你，闲时喜欢参加不同的兴趣班或进修班来为自己增值充电。虽然你是专心致志想好好学习，但你天生甚有异性缘，很多异性同学都会主动大献殷勤。所以，想结识异性，可以上一些进修班，既能多学习，又可以结识志同道合的异性朋友。
E：工作结缘。热爱工作的你由于表现不错，而且办事效率高，令高层十分器重你，经常派你代表公司出席活动，你在这些场合中总成为众人关注的焦点。建议你不妨多留意工作上接触的人，不仅可以建立广泛的人际关系网络，更可以学习不少知识，增长见识。第二十九章糖果效应
小时候的表现影响长大后的成功。人格的建立从出生那一刻起就开始了，往往第一次笑，第一次见到陌生人，第一次吃饭，第一次走路，第一次摔跤……都会影响人格的发展。这就是“糖果效应”反映的问题。然而人格不是就此定格的，需要一生不断完善，而人格的高尚与否决定着人的命运。
什么是糖果效应
萨勒通过实验得出了“糖果效应”这个概念。
萨勒对一群4岁的孩子说：“桌上放着2块糖，如果你们能坚持20分钟，等我买完东西回来，这2块糖就给你们。但你们若不能等这么长时间，就只能得1块，现在就能得1块！”这对4岁的孩子来说很难选择——孩子都想得2块糖，但又不想为此熬20分钟；而要想马上吃到嘴，又只能吃1块。
实验结果是：2/3的孩子选择宁愿等20分钟得2块糖。当然，他们很难控制自己的欲望，不少孩子只好把眼睛闭起来傻等，以防受糖的诱惑。或者用双臂抱头不看糖或唱歌、跳舞。还有的孩子干脆躺下睡觉——为了熬过20分钟！1/3的孩子选择现在就吃1块糖，实验者一走，1秒钟内他们就把那块糖塞到嘴里了。
经过12年的追踪，凡熬过20分钟的孩子（已是16岁了）都有较强的自制能力，自我肯定，充满信心，处理问题的能力强，坚强，乐于接受挑战；而选择吃1块糖的孩子（也已16岁了）则表现为犹豫不定、多疑、妒忌、神经质、好惹是非、任性，禁不住挫折，自尊心易受伤害。
这种从对小时候的自控、判断、自信的实验中能预测出他长大后个性的效应就叫“糖果效应”。这里表现的个性也就是我们通常所说的人格，即一个人的思想、信念、能力、气质和性格等方面。
香港巨富李嘉诚在教育孩子时就非常注意对孩子人格与品性的培养。他的两个儿子李泽钜和李泽楷长到八九岁时，李嘉诚就让他们参加董事会，不仅让孩子们列席旁听，还让他们插话“参政议政”，主要学习父亲“不赚钱”、以诚信取胜的学问。两个人都以优异的成绩从美国斯坦福大学毕业后，想在父亲的公司里大展宏图，却被拒绝了：“我的公司不需要你们！还是你们自己去打江山，实践证明你们合格了再到我的公司来任职。”于是，兄弟俩去了加拿大，一个做房地产开发，一个投资银行，他们历经挫折，克服了重重困难，把各自的公司和银行办得有声有色，成为加拿大商界出类拔萃的人物。可以说，正是作为父亲的李嘉诚的“冷酷无情”使他们自强、自立，形成了自信、果敢、自制力强的人格。
在今天的社会中，竞争激烈，只有具备健全的人格，才能很好地与人合作，否则就将失去很多成功的机会。健全的人格是一个人成功的助推器，因此人们要不断完善自己的人格。
自制力强的人容易成功
自制力就是自我控制，自己管理自己的能力，是人格在意志上的表现。自制力强的人有明确的目标，坚韧不拔的意志，善于克制自己，能够积极主动地朝着目标努力。一个人如果有良好的自制力，持之以恒地朝着目标和理想去行动，最终都会取得好成绩。
我国杰出的科学家、教育家竺可桢就是一位自制力极强的学者。无论治学还是做事，他都遵循“严格、准确、高效、惜阴”的原则。在浙江大学任校长时，每天的工作再忙，他都会挤出两小时的时间去图书馆看书，并且坚持每天写日记。13年中，他写下了13本日记。即使常常去外地做科学考察，记日记的习惯也一直保持着，并详细记录当天的气象情况。直到病逝前，他还在病床上写下了当天的气象情况。他一生写下了几百万字的日记，其中很多内容都极具科学研究价值，给后人留下了宝贵的资料。一个人有极强的自制力，能朝着目标坚持不懈地努力，必将有所成就。
日本现有上万家麦当劳连锁店，一年的营业额超过40亿美元。创造这个奇迹的是一个叫藤田的日本人，他创立了日本麦当劳株式会社，并把它建设成了具有相当规模的大集团。
藤田1965年毕业于日本早稻田大学经济系，毕业后在一家电器公司打工。1971年，他打算创立自己的事业，他看到了麦当劳的无限商机，就想经营麦当劳生意。麦当劳是闻名全球的连锁速食公司，采用的是特许经营资格经营机制，若要取得特许经营资格是需要具备相当财力的。
藤田当时刚出校门几年，他根本就不具备麦当劳总部要求的75万美元的现款和一家中等规模以上银行的信用支持的条件。
只有5万美元存款的藤田决意要不惜一切代价在日本创立麦当劳事业，于是他绞尽脑汁，东挪西借地去凑钱。可事与愿违，5个月下来，他只借到了4万美元。面对巨大的资金差额，藤田没有向困难低头，他决定向银行贷款经营麦当劳。
在一个风和日丽的早晨，藤田鼓足勇气走进了住友银行总裁的办公室。他以极其诚恳的态度向对方说明了他的创业计划和求助愿望。
当银行总裁听他介绍了自己的情况后说：“你只有5万美元，又没有东西作抵押，我们凭什么相信你呢？”
“这是我5年来按月存款的收获。”藤田指着自己的5万元存款凭证说，“5年里，我每月坚持存下1/3的工资，从来没有间断过。5年里，无论我的处境多么尴尬，我都会咬紧牙关，克制自己。我从来没有动过存款的一分钱，哪怕四处借钱，我也要保证每个月存进去固定的钱。因为在跨出大学校门的那一天我就立下了志向，在以后的10年里，存够10万美元，然后开创自己的事业。现在机会来了，但是我的钱还没有存够，所以我来贷款，因为现在我就要开始开创自己的事业了……”
藤田的一番话让银行总裁十分震惊，越听神情越严肃，他向藤田问明了他存钱的那家银行的地址，然后对藤田说：“好吧，年轻人，你先回去，我决定下午给你答复。”
银行总裁来到藤田存钱的那家银行，向柜台小姐询问藤田的事，柜台小姐了解到总裁的来意后，说：“藤田先生是我见过的最有毅力、最有礼貌的年轻人。5年来，他总是准时来我们这里存钱，真的是风雨无阻。老实说，这么严谨的人，我还真是佩服得五体投地了，我们这里的每个人都很佩服他！”
总裁回去后立刻给藤田打了电话，告诉他住友银行可以毫无条件地支持他创建麦当劳事业。藤田追问了一句：“请问，您为什么决定支持我呢？”
