有许多公司的老板都希望自己的员工对工作充满激情，并且费尽心机地寻找一些对工作充满激情的人，因为企业的支撑与发展都急切需要这样的人。
微软善于雇用从学校刚毕业的“新鲜人”，他们几乎占到被录用人员总数的80％以上。主要原因在于他们投入工作的热情很高，善于掌握新知识，对问题更敏感，更能发现各种不同知识领域之问的联系，他们总是更容易激发对工作的狂热，以发挥自身的潜力。
因此，如果一个人深信“工作能消除人的辛劳”，努力在各方面以主动、积极热情的态度来做自己的工作，那么即便是最平凡的工作，也能带给他成就感并增加他的荣誉和物质财富，也为他自己的发展提供了一个更为广阔的空间，他也一定能从他的工作中受益匪浅。
总之，一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么都发挥不出来。
工作离不开热情的支持职场中，很多人并非没有才华，有的在某一领域里的丰富知识甚至令同事难以企及，但是在工作中却业绩平平；有些人并没有非常渊博的专业知识，却总能创造出令人刮目相看的成绩。这到底是为什么?其中一个很大的因素就是缺乏热情。
工作离不开热情的支持。
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧，你将获得意想不到的收获。
很难想象，一个缺乏热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说创造出骄人的业绩了。
麦当劳汉堡店内的员工，他们的工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注了100％的热情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示。热情使他们做事机敏——工作速度既快，质量又好。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情的发泄可以产生善、恶两种截然不同的力量。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。每一个历史巨变——不论是政治、经济、哲学或是艺术，都因有热情的个人参与才得以进行。著名人寿保险推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向我们充分诠释了这一点。
在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说：“弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。”这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。
从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士，掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：“这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。
他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。”那家报纸还给我起了个绰号叫“锐气”，称我是队里的“灵魂”。三个星期以前我还被人骂做“懒惰的家伙”，可现在我的绰号竟然是“锐气”。
于是我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是我球技出众或是有很强的能力，在投入热情打球以前，我对棒球所知甚少。除了“激情”还有什么能使我的月薪在十天内竞上升700％呢?
退出职业棒球队之后，我去做人寿保险推销工作。在十个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊醒。他说：“贝特格，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢?”我决定以我加入纽黑文队打球的激情投入做推销员的工作中来。有一天，我进了一家店铺，鼓起我的全部热情试图说服店铺的主人买保险。他大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子、睁大眼睛，一直听我把话说完，最终他没有拒绝我的推销，买了一份保险。从那天开始，我真正地展开推销工作了。在12年的推销生涯中，我目睹了许多的推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。
工作离不开热情的支持，以充满热情的心态融人工作当中，我们的工作就会产生巨大的改变。弗兰克·贝特格在事业上有所成就，与其说是取决于他的才能，不如说是取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他说服了自己的客户，最终创造出不凡的成就。
工作需要热情来支持，对工作充满热情是积极工作态度的重要表现。如果一个人对工作不够热情，那么，他就很难在工作上进步和获得事业的成功。
稍微细心一点儿观察我们周围的人，你就会发现：凡是那些在工作中热情洋溢、精力充沛的人，大都是在事业中不断取得成功的人；凡是那些整天唉声叹气、灰头土脸、为自己失意怨天尤人的人，大都在事业中成就很少，甚至一事无成。
热情是人生的一笔资源、一笔财富，任何一个人，只要保持对工作的热情，他就向成功迈进了一大步。职场优秀人士就是对工作始终保持热情的人，这使得他们能够从工作中体验别人体验不到的快乐。当别人在为工作苦恼时，他们却在享受工作中的种种甜蜜和快乐。因此，他们比别人更容易获得工作的进步和事业的成功。
如果没有足够的热情来支持，任何人都不可能取得事业的成功，即使这个人才智过人、聪明绝顶也是枉然。人们在工作和生活中的大部分事情，都只有在充足热情的推动下才能完成并获取伟大成就。
一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦。凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇……对于一个正在努力拥有伟大热情的人而言，怎样才能做到呢?
首先，热情扎根于你自己活生生的工作、生活现实，扎根于你的良心和期望。你可曾有过对惶惶不安的服务对象的深深同情?你是否有过对得到一流服务的深深憧憬?你可曾有过对工作的些许兴趣……。如果你有，那么，你已经找到了热情的来源；如果你没有，那么，给自己一点儿时间从日夜忙碌之中脱身出来，慢慢地去感受那份难得的热情。伟大的热情属于每一个人，而这只能来源于你的感受和思考。只要你认真去观察、去珍惜、去热爱你周围的人们和生活，只要你善于放开眼光去看问题，只要你乐意把工作视为一种事业，你就会获得持续不断的激情。
其次，伟大的热情之可贵之处恰在于它需要坚持不懈。如何获得坚持不懈的热情呢?当然，坚强的意志和持之以恒的毅力是不可缺少的，但更重要的在于你需要把热情看作一种责任。热情本质上来源于你对亲朋、工作、企业、客户的深深责任，热情展现着你强烈的责任心。只有你把热情建立在对亲人、朋友、企业、客户负责的前提下，这样的热情才会坚持不懈。如何把热情建立在责任心之上呢?简单地说，就是你得为你的亲朋、工作、企业、客户考虑，你得学会换位思考，站在他们的位置上为他们思考，这样你才会明白积极主动地工作、热情地服务的价值。
最后，任何热情都会有遭受挫折打击的时候。面对挫折，我们或者奋起反抗，或者气馁放弃。面对挫折最恰当的方法却是现场灵活地回避、事后严格地反思。在现实工作中，我们经常为某些人不理解我们的工作热情、不重视我们的积极主动、甚至有意打击我们的积极主动而愤愤不平。然而，在这样的时候，我们应该静下心来，有理性地避免正面冲突，保留我们的热情。
当然，仔细弄清楚出现这种情况的原因则是最重要的。这个时候，从我们自身来反思往往更容易得出结论，实现自我成长。
工作离不开热情的支持，只有这样，你才会体验到工作的乐趣，品尝热情创造奇迹所带来的惊喜。而且，无论遇到什么困难，都要微笑地面对，在热情中坚持，在坚持中胜利。
对工作要满怀激情
激情的态度是做任何事的必要条件。激情是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈程度，工作中需要注入巨大的激情，只有激情才能取得工作的最大价值、取得最大的成功。
激情是一种永不言败、永不满足、百折不挠的进取意识。有了激情，就有了对事业坚定的信念、对工作执著的追求。在工作中，有许多新情况、新问题需要解决。激情丢了，这些新情况、新问题也就很容易搁浅。
如果一个人充满激情，那他就有直面人生的勇气。在困难面前，他们会越挫越勇，热忱毫不减弱，始终激励自我前进，他们的眼睛永远闪烁着希望之光。只要有无穷的精神动力，他们总有一天会成为事业有成的成功者。
热爱工作、富有激情的员工能为公司带来意想不到的价值，富有激情的团队及公司文化是公司最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难复制的东西。这一点，几乎是世界所有优秀公司的共识。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入自己的工作之中。这时候，‘他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。雅丝·兰黛的事例便是很好的例证。
雅丝·兰黛是许多年来《财富》与《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。
由她一手创办的雅丝·兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使得公司脱颖而出，走在了同行业的前列。
她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作十多个小时，她对待工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶。今天的兰黛名义上已经退休了，而实际上，她照例会每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门贵户之间，替自己的公司作无形的宣传。
许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情和动力，主要的问题可能就出在他根本不重视这份来之不易的工作。
其实，能拥有一份工作是幸福的。美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”就连拥有亿万资财的汽车业巨子都还如此地热爱工作，那么我们还有什么理由不热爱自己的工作呢?
由热爱工作，到对工作产生热情，是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。
随着工作的深入，热情可以转化为激情。
美国学者爱默生说：“一个人，当他全身心地投入自己的工作之中、并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”
