作为团队的一员，一定要时刻铭记自己的职责和使命。你只是团队的一员，即使再受重视、再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是全部，员工的所有工作都是以实现团队的目标为中心。
因此，在工作中，我们要时刻记住，我们是一个整体、是一个团队，即使你是公司的主力干将，你也不能单打独斗。当一个人真正找到自己所属的群体或团队、并真正融人其中时，他就会时时以团队利益为先，由衷地得到一种归宿感和自豪感，并最终发挥出自己的价值。
精诚合作，实现双赢
合作打天下已经成为时代的鲜明特征。企业是由若干个人、若干个部门组成的。一个人的力量是有限的，只有与人合作，取人之长、补己之短，才能完成整个生产经营任务。
合作是一种伟大的双赢思维。现实生活中，个人的成长、企业的发展、文明的进步都是建立在合作的基础上。这说明双赢是个人成长、企业发展以及文明进步的伟大思维。因此，一个具备合作意识的人，必定是一个能够站在别人的立场考虑问题的人，必定是一个善于满足他人需求的人，必定是一个开拓进取的人。
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时问和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。所以，不论对个人还是对企业，单纯的竞争只能导致关系恶化；只有互相合作，才能真正做到双赢。
下面两个故事可能会给我们以启发。
故事一：
猴子和鹿偶然到了一条小河边，河的对岸有一棵结满桃子的桃树。猴子看到了之后非常兴奋，于是对鹿说：“这是我看到的，你不准跟我抢。”说完之后，猴子很兴奋地向对岸冲去，可是小河里淙淙的流水很快把它冲到了旁边的石头上。
鹿见后哈哈大笑。于是向对岸走去。鹿很快也发现了一个问题，尽管它把自己的脖子伸到最长，结得最矮的桃子依然还在它能够到的高度之上，这下它可犯了难。
后来它重新走到了河的对岸，把猴子驮过了小河，猴子爬到树上去摘桃子，把摘到的一半分给了鹿，它们两个都吃得饱饱的，然后鹿又将猴子驮回了小河的对岸。
猴子和鹿组成了一个团队，它们都乐于奉献。这样当这个团队的利益最大化时，它们也得到了自己想要的鲜美可口的桃子，这就是团队的魅力。
故事二：
有人曾和上帝谈论天堂与地狱的问题。上帝对这个人说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进一个一群人围着一大锅肉汤的房间。每个人看来都营养不良、绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里。他们看起来非常悲苦。
“来吧!我再让你看看什么是天堂。”上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没什么不同：一锅汤，一群人，一样的长柄汤匙。
但每个人都很快乐，吃得很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂对方。
第一个故事中，猴子和鹿组成了一个团队，然后协力合作，这样当这个团队的利益最大化时它们也得到了自己想要的鲜美可口的桃子。
第二个故事中，我们知道这样一个道理：原来，天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边。团结协作就是天堂，团结协作的结果是彼此都得到了食物，实现了双赢；相反，不团结协作，彼此争斗，那就是地狱。
我们经常看见大雁排成“一”字形或“人”字形，很多人都好奇，大雁为什么要整齐地排列呢?其实它们之所以采用一字斜线或人字形的形式飞行，是它们在长期飞行中所形成的最省力的群体飞翔形式。当雁群以上述形式飞行时，后一只大雁的一翼，能够借助前一只大雁鼓翼时所产生的空气动力，使自己的飞行省力。当飞行一段时问一段距离后，大雁们便左右交换位置，使另一侧羽翼也能借助空气以缓解疲劳。由于大雁既具有惊人的个体飞翔能力，又富有令人叹服的合作精神，因而，它们的两翼似乎有了灵性，使它们能够以轻松自如的飞姿成为长空的主人。
大雁给我们的启示是：走合作的道路，相互借力，就没有去不了的地方，就没有达不到的目标。
在工作之中，往往会碰到一些只想到自己的人。他们在工作中、生活中只考虑自己的利益，忽略别人的感受；或者是自以为是，只按自己既定的方式去工作，拒绝别人更好的方法或者建议。这是一种狭隘的自以为是的个人主义，这种人没有认识团体的力量。在现代这个社会，我们所从事的工作，往往不是靠一个人的能力所能完成的。因此，只想到自己的人则更易碰壁，更易在困难面前止步不前，更易导致失败。让我们来看一下拿破仑·希尔的一段经历：
拿破仑·希尔年轻的时候，曾经在芝加哥创办一份教导人们成功的杂志。当时他并没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂合伙。然而，他没有注意到他的成功对其他出版商却造成威胁。而且在拿破仑·希尔不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接手了这份杂志。
当时，他不得不以一种非常耻辱的心态离开了他那份以爱为出发点的工作。因为他和新合伙人的关系并不融洽，他忽略了以和谐的精神与合伙人合作。他常常因为一些出版方面的小事而和合伙人争吵。他的自我和自负使得他尝到了失败的滋味。
但他却从这次的失败中找到新的希望种子。拿破仑-希尔离开芝加哥前往纽约，在那里他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他学会激励其他只出资、但没有实权的合伙人共同努力。出资与出力的合理分工，使得双方的合作十分愉快，就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量就比以前那份杂志多了两倍多。
而他由于愿意花时间与合伙人沟通，再也没有遇到之前在芝加哥所遇到的那种事情了。
在工作中，只想到自己的人，往往只注重自己的思想和方法，却容易忽视别人更好的观点和建议，因此，常常会走更多的弯路，有的甚至错失更多的成就大事的机会。拿破仑·希尔给我们提供了很好的教训和经验。对企业来说，它需要的不是孤胆式的英雄，而是能够以大局为重、懂得与他人合作的员工。对于企业言，最怕眼高手低、而又锋芒毕露的员工。锋芒毕露、恃才傲物，团队合作意识差，搞个人英雄主义，这都是团队成功的大忌。所以要使自我能够融合到团队中，融入团队建设与企业发展中，只有这样，才能实现双赢。
在职场中，合作是很重要的。在公司里，融洽的合作可以提升自己的工作效率，对个人的发展是相当有好处的；但是，如果同事之间相互排挤、指责，就非常不利于工作的开展。排挤掉同事就等于阻碍了自己的发展，自己斩断了自己的臂膀。
同事同是整个团队的一个组成部分，工作上有着千丝万缕的联系；那么只有保持经常通气、及时沟通情况的习惯，才可能进行有效的合作。也只有这样，才能彼此了解、互相信任，将一些不必要的误会和摩擦消灭在萌芽状态。每个人都能以良好的心态对待彼此之问的竞争，相互分享合作，竞争的结果就不会是你死我活的结果，而是共赢的有利局面。
麦当劳快餐连锁店的创始人雷-克劳克曾经说过：“世上没有任何东西能取代团队的力量。才华不能取代，有才能而失败的人比比皆是；天才不能取代，才华横溢又毫无进取心的人不胜枚举；单靠教育不能取代，受过教育但潦倒终生的人充斥社会。唯有团结者能够无所不能，最终获得成功。”
因此，在一个公司里，公司与员工是一种双赢的关系、员工与员工之间也是一种双赢的关系，只有公司与员工、员工与员工之问通过彼此互动的合作，才能实现所追求的共同目标。
团队的力量是无穷的
“人心齐，泰山移。”是的，一个人的力量毕竟有限，只有团结起来才能把事情做得比想象中的更好!每一份工作都需要团队的力量，因为团队的力量是无限的。
因此，我们不能忽视团队的力量，无论自己在哪个单位工作，都要让自己完全地融人其中，以团队的荣誉来表现自身的成绩。如果你是个优秀的员工，那么，相信你会在你所在的团队中拥有非常好的发展前景。
一个团队的力量永远大于一个人的力量。现代企业专业化越来越细，一个人完成全盘的工作在效率和质量上已经不再有大的吸引力，甚至有些事情单纯依靠发挥一个人的力量是绝对完不成的。英国一位科学家做过一个有趣的实验：
科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢里。蚊香的火光与烟雾使惊恐的蚂蚁乱作一团。但片刻之后，蚁群开始变得镇定起来了，开始有蚂蚁向火光冲去，并向燃烧的蚊香喷出蚁酸。随即，越来越多的蚂蚁冲向火光，喷出蚁酸。一只小小的蚂蚁喷出的蚁酸是有限的，因此，许多冲锋的“勇士”葬身在了火光中。但更多的蚂蚁踏着死去蚂蚁的尸身冲向了火光。过了不到一分钟的时间，蚊香的火被扑灭了。在这场灾难中存活下来的蚂蚁们立即将献身火海的同伴尸体转运到附近的空地摆放好，在上面盖上一层薄土，以示安葬和哀悼。
过了一个月，这位科学家又将一支点燃的蜡烛放进了上次实验的那个蚁巢里。面对更大的火情，蚁群并没有慌乱，而是在以自己的方式迅速传递信息之后，开始有条不紊地调兵遣将。大家协同作战，不到一分钟烛火即被扑灭，而蚂蚁们几乎无一死亡。科学家对弱小的蚂蚁面临灭顶之灾所创造出的奇迹惊叹不已。
蚂蚁的奇迹告诉我们一个道理，那就是团队共同一致的目标能给我们带来无限的力量。十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。一个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。
团队的力量是无限的。其实，蚂蚁的成功就是来自于团队的力量。对于蚂蚁这样一个弱小的物种来说，任何一个个体面对类似的灾难都是无能为力的。甚至是一个数量很大的蚂蚁群体，在无组织、无秩序的情况下来应对这样的灾难，其结果也只能是全军覆没。可蚂蚁恰恰是一种组织性、秩序性很强的物种，它们依据自己的规则和方式，组成一个战斗力极强的群体，以应对生存过程中的一切事务。这正是蚂蚁这个弱小的物种之所以能在时时存在着各种天灾人祸的环境中得以存在和繁衍的关键。这种有组织、有秩序的群体就是团队。
人作为一个高级的物种，个体的力量虽然远远超过了蚂蚁这些弱小个体，但单凭单个人的力量也是根本无法抗拒大自然的威力而生存下去的。所以，人要在这个世界上生存下去就必须将自身置于人类的群体当中。
