第一点是在AB型血领导人的气质倾向中带有一种人工的色彩。没有0型血人那样充满自然生命力。他始终和社会保持一段距离。这种距离感有助于他对事物保有冷静及公平的处理态度，使他在复杂的人际关系中，能够应付自如，而不至于被导入歧途。凡事都以公平的眼光来衡量的AB型血领导人，可以说天生就是一个世界主义者，为人很四海的国际派的类型。AB型血领导人，初一见面就让人觉得他很好相处、又认为他很容易成为有能力的企业家的原因是，他十分注意如何与社会达成调和。也正由于他具有这种距离和调和的信条，所以在复杂的组织和人际关系中，才能成为很优秀的折中者或调节者。
第二点是，AB型血领导人的合理性。虽然这会因此使他被认为是没有情趣、太冷漠无情，但是AB型血领导人的这种不随便把感情表露出来的特性，简直跟B型血人正好相反，而且对于“有强烈主张和原则的A型血人，加上有强烈同志意识又极有野心的0型血人”所构成的社会，AB型血领导人的这个特性，也刚好变成是发挥监护的作用。合理性的AB型血领导人，尤其对那些具有不合理事物的欲望，有着强烈憎恶的倾向，而把这股倾向又化成强烈的正义感而表现出来。
第三点是，具有服务的精神，AB型血领导人，对于他人有一种不求回报的服务精神，大概AB型血领导人生来就是属于团体中的一分子吧！如果这种精神的发挥只及于他的周围的人事的话，那么他可就会变成“有求必应，从不推倭别人请求的AB型血人”，又，如果这种精神一旦扩大开来的话，那么就会变成“服务他人正是他人生的最大目的”。
第四点是，指他的趣味性。AB型血领导人对物质的欲望不是很强，不会去执着追求物欲的满足或误入歧途，而对人生具有多方面的趣味性，并且从这些多方面的趣味中寻找出人生的价值，再加上他那显著的幻想癖，有时他的生活是避开世俗，而遨游在幻想的世界之中的。
又，他不会钻牛角尖，不会执迷一途的，是能把人生做多角经营的经营者。他不像B型血人那样地几乎无所不来，而由于对任何事都保持着距离的习性，结果造成他不由得对事物只能在某一个特定的范围内发展。
现实生活中，不管是企业界的经营者或者是在各行各业的领导者中，AB型血人所占的比率并不多。
AB型血领导人对权力的欲望很淡薄，而且，虽然他会把自己的份内事做好，但对于别人的事情却一点也不给予理睬。所以，那种必须要对部下的工作负起最终责任的领导者的位置，并不太适合于他的。所以很多AB型血人顶多只适合于当成员或参谋型的职位，而且，事实上，如果让这种人做参谋的话，他的能力将可能发挥到尽善尽美的境地。
大部分AB型血人之所以能坐上领导位置，其主要情况不外乎是，当他在从事人事调解职务时，而在不知不觉中被大家所推举出来的情形；或者是，当组织内相互争斗而陷入僵持时，暂时出来代行职务；或者是在家族企业中以继承者的身份来掌理权力。除了上述这些情状以外，AB型血人是很少会能够出任领导者的。
其中那种在不知不觉中被推举出来的AB型血领导者，对外所表现的是积极的、攻击的，而对内则很收敛而不会乱用权力。这就是所谓模范型的领导人，不过这是某种理念被发挥得很理想时，才会有的情况。
不过，一般说来，AB型血领导人还是以有能力的商业型主管的类型居多。因为AB型的人不但能采取调和型的管理，而且对部下也能让他们积极地说出意见，而把组织内的人、事、物调整得很好。
这是一种很具有民主性的经营法，由于他们有很敏锐的商业嗅觉，所以对于时间或事务手续等和工作上的管理都非常缜密周到。而且对部下们坚持绝对的公平，及绝不介入私人的秘密等做法，对于跟在他底下做事的人来说，确实是很难得的。
而且这种特性，并不只是他们在当经营者的时候会这样，而就是当他们只是一般主管的时候，也不会改变。
AB型领导人不会以权势地位来压迫部下，这种没有权力欲望而又亲切的AB型血领导是很受部下欢迎的。
但是一旦搞不好关系时，他们就只会苛求地管理，并把责任都推给部下。对于重大的问题，甚至也不下决断。这么一来，团体里面就会变得充满着压抑的气氛，而领导和部下之间的关系也就会开始破裂。
此外，AB型的人因太冷静而缺乏对自己人给予照应的意识，对团体来说也是有好有坏的。
（3）AB型血主管的缺点及其最佳助手
最适合来辅佐AB型血主管的是B型血人。日本的一个血型研究团体ABO会，就曾经全国的市长和他们的助手的血型做过调查。其中0型血市长和A型血助手这种配对占的比例最高。而以AB型血市长和B型血助手这种配对占第二。AB和B的搭配中，B型血人，会看护AB型血人。由于自己事事要求合理性，而因此对那些不合理的社会习惯和常识等所产生的格格不入所困扰的AB型血主管，会因为得到那对既存的价值观和规则等都很不在乎的B型血助手的帮助或看护，而感到豁然开朗的感觉。AB—B的这种搭配，不管是在意识形态或对知性趣味上的应有态度，都是最近似的同志型。
又，如果彼此之间会因为有所距离，而反而觉得对方有魅力或变成会互相去体谅的情形时，AB型血主管和0型血助手搭配成一对的话也是很好的。他们是可以维持一个很长久而又安定的关系的。
还有在AB—A这样的组合中，最好是由A型血人来担任主管的地位比较好。而在AB—AB这样的组合中，由于大家都太过于干脆，势必无法维持很长久的关系（当然，这些用努力也是可以克服的）。
4.0型血人担任领导的优点与缺点
对0型血领导人而言，其实优点和缺点，并不是两个互不相关，各自分离的东西。同样是一个气质和行动的倾向，而就只因为是表现方式的差异而就有被看做是优点或被认为是缺点，事实上它们根本就是相同的。
首先我们就把0型血领导人的优点和缺点做一整理。
（1）0型血领导人的优点
具有实行力，意志坚强，做事很认真。
热情洋溢有强烈的爱心、会照顾别人、有领袖的风范、有人情味。
有向上心，是用功的人，对教导别人很热心。
不服输，有强烈的独立性，很有个性。
拥有信念和理想，谈吐很明快而易懂。
天性恬谈，有时也有天真的一面。
充满生命的活力。判断都具有实际性，而且也很慎重。
（2）0型血领导人的缺点
会为达目的不择手段。会明知不可为而为。
独占欲、所有欲太强，只重视自家人的事，很容易造成派系。
有强烈的权力意识，是野心家，也是出世主义者。容易与人争吵，具反抗性，而且太过于保护自己。有小孩子气、单纯。想法有独善其身的倾向，较褊狭。
自我表现的欲望很强。好恶分明且很激烈，并带有强迫性的。
多嘴地，吹毛求庇的人。
0型血领导人以上这些长处和短处，可以说全部都是源自下列的四个特性而产生的。
首先，第一个显著的特征是，有强烈的目的达成性。0型血人是不会掩饰心理的人。从他平常的言行中，我们就能很容易地发现他们的生活意愿和各种需求或欲望。并且从这些生活意愿和需求中，就产生出了强烈的目标达成性。拥有高超的理想和目的。0型血人生就是一种理想主义者或社会指导者的样子。由于他也具有强烈的自我反省的心，并对知识有很强大的吸收力，所以他有时也会成为跟A型血人那种克己主义者不同类型的大思想家或宗教家。
另一方面，以直接的方式来满足欲望为目的0型血人，也会成为一个很可怕的坏蛋。虽然大部分0型血人都是很好的，但是，像社会上那些做强盗或强奸妇女的坏人，为达目的而姿意地向罪恶直进，而不知收敛的人，往往也有很多都是0型血人。0型血人就是这样，不管善也好或坏也好，反正不管那一边，他都是走极端的。
虽然这是受目的的达成性所牵连出来的现象，但事实上0型血人的权力欲望也是很高的。由于讨厌被压制在下面，所以他在社会生存中对自己和他人的权力关系非常敏感。如果往好的方面去表现的话就会连带着唤起他的向上性，但如果是往坏的方面走的话，那就会造成谋权、派系权力斗争等负面的印象。
0型血人第三特征是，自我表现欲很强。这种想要和别人划分界限的性向，如果表现得当就使自己更趋向于专门把个性更显著地显现出来，而把0型血人导向成功之道。但是一旦走错一步，那么反而使0型血人变成只知一味地自我表白和替自己做宣传的令人讨厌的人。
0型血人的第四种特征是，很有爱心。0型血人有很强烈的想要追求同伴的心而且对于自家人都非常照顾。对于最像是自然人的0型血人来说，人类这种生物，为了要以群栖动物的姿态进化下去，而制造组织集团来生活的这种方式，是最适合不过的了。即使0型血人去从事着跑单帮之类的工作，其这种倾向也会很显著地显露出来，因为不论如何他还是会想办法制造同伴或组织团队。相反的，在朋友的范围圈外——即对敌我的情势分得很清楚。对于朋友彼此之间感情极深的0型血人，对于其他外界的人却抱有相当警戒性和心机的。
从上述这四个特征中，我们又可以把它归纳成两个0型血人独特的“癖好”。这对要了解0型血人是有莫大的助益的。
第一个癖好是“好为人师”。这种癖好即使是从一个乳臭未干的小鬼身上也可以看得到。日本棒球界的名人0型血的王贞治，他当上教练以后的表现，被誉是很有名士风范的。但是据说他也有一个令人退避三舍的癖好。那就是他的“说教酒”。就是大家喝酒时，当他把酒一斟入酒杯，就喜欢把晚辈选手抓到面前，然后从“说到要当职业选手呀……”开始他那王大娘的裹脚布般地又臭又长的说教了。而令那些不听又不行的晚辈听众即使酒醉了也不得不保持清醒。而据说他太太恭子夫人也始终要去聆听他那“说到这个小孩子的教育……”的长篇大论。
另一个癖好是“多嘴”。同样是在谈话中说话说漏了嘴，如果是B型血人一定会应付得很好，但0型血人就会给人一种拨弄是非的印象，甚至和周围的人发生摩擦起冲突。0型血人太有棱有角，做人不够圆滑。像日本的前首相吉田茂就曾经不经意地说那些评论家都是“曲学阿世之徒”，而就因这么一句话而受到许多非议和非难。同样的池田勇人也因说过“穷人就去吃麦吧”这一句话而备受攻击……。
如果能够透视这些癖性，那么便可了解0型血领导人本来天生就是善人，而能够很容易与人交往的。
现实社会生活中，0型血领导人物的特征，就是他那种很有领袖的风格。而他和型或B型血领导者最基本的差异是他经常会表现出他的威严。但是在外形上他并不会恣意卖弄权威，反而是在一个非常开放的气氛中，而让部下能很确实地认识他这个领导。而且他的内心中很了解集团的力量才是真正左右工作业绩的力量，因此他会很热心地去网罗好的部下，并且也很重视他和部下之间的人际关系。部下一旦得到他的信赖，他是很会照顾部下的，虽然0型血领导人有时候难免会对部下严声厉词，但是对于外界的攻击，他会彻底地庇护部属，甚至替部下顶错。他会放手让部下全心全力地工作，而也会采纳下面人的意见。而部下一般地会觉得他是值得信赖而又富有人情味的领导者。
但是，如果没有取得信赖，他马上就会变得很有警戒心，即使部下提供了好意见他也会感到怀疑。又因为他会过分地重视人际关系，而变得很神经质，并且一旦和部下之间处得不好，便会产生不必要的焦虑，或费尽心思去杞人忧天地寻找对策的倾向。
这种人既不会像A型血领导人那样“视而不见”，而且也不会像B型血领导人那样“没有看见而却装着看见的样子”，而是一丝不苟的“看见就说看见，没看见就说没看见”那样很有原则的类型。但是，这只是对于事情的结果这样。也就是他是重视结果，但对达成的过程就不太给予关心。
0型血的企业领导者，一般都是斗志昂扬地非常富有攻击性的，他们会在把对手一个接一个地打倒的同时，带领他的公司一直往前冲。也就是说，是非常富有创业性的。
