林子大了，什么鸟都有。办公室里什么人都有，什么事都可能发生。因此，你要想在此更好地生存和发展，就必须要施展自己的谋略，巧妙地周旋，虽不求时时能“摆平”各种人，至少也要做到明哲保身。
深谋远虑：远处着眼，不计较眼前的利益得失
人们往往只看到自己的优点而忽视自身的缺点，因而容易好高骛远，贪多求大，总想在事业起步时就能站在高起点上。刚步入职场的年轻人，特别是手握高学历的年轻人，更不愿从基层干起。
有一位留学英国的博士，毕业后想在英国找一份称心如意的工作。他拿着自己名牌大学的博士学位证书，跑了许多家大公司，结果没有一家公司录用他。
最后，他决定以普通大学生的身份到一家跨国大企业去应聘“程序录入员”。面谈后，当即被录用。
这份工作，对于攻读到博土的人来说简直是小菜一碟。但在简单的工作中，他仍然干得一丝不苟，十分投入。不久，主管发现他能看出程序中的错误，非一般的程序录入员可比，不禁感到很奇怪。
在询问之下，他亮出了自己的硕士学位证书。部门主管大吃一惊，感到让他干程序录入员实在太屈才了，便报告上司提出给他换一份更好的工作。
在新的工作岗位上，他依然干得兢兢业业，并拥有了更多与老板接触的机会。老板发现他时常能提出一些颇有价值的建议，这比一般研究生要高明很多。于是，老板想弄清楚他与众不同的原因，便邀请他单独谈话。
谈话之后，他亮出了自己的博士学位证书。因老板对他的水平已经有了清楚全面的认识，便毫不犹豫地对他委以重任，使他拥有了施展才能的广阔空间和大好机会。
许多初涉职场的人，对社会了解太少，缺少工作经验，同时又充满自信，血气方刚，把自己看得很高，总想在高起点上干出一番轰轰烈烈的大事业，而对从基层干起不屑一顾。这样做的结果，往往是适得其反。由于对未来的期望值过高，要求太多，所以更容易遭受挫折，从而丧失了很多宝贵的成长机会。
实际上，敢于从底层干起才能使自己拥有更多的机会，并能更加充分地展现自己的才华和能力，更容易使自己快速脱颖而出。
在职场中，没有“放长线钓大鱼”谋略的人是难以立足的。那种对此认识简单、只看眼前的人，最易成为权力的受害者。所以说，对于希望在职业生涯中更进一步的人，必须首先学习“近处着手，远处着眼”的本事，否则只能是自讨苦吃。
李嘉诚从茶楼堂倌干起，最后创立了自己的商业帝国；吴士宏从最普通的员工干起，最后成为微软（中国）公司总经理，被誉为中国的“打工皇后”……这些例子充分地说明了近处着手，脚踏实地是出人头地的一个必备条件。所以初涉职场的年轻人，完全不必顾虑或者害怕自己被埋没。只有从基层干起，才能真正打好人生大厦的地基。
在现代职场上，已经很少有那种从“远处着眼”，为了公司的发展呕心沥血、忘我工作的员工了。越来越多的员工只会从“近处着眼”，只关心自己的薪金，只为解决生计问题。
这看起来似乎是天经地义，我们为公司工作就是为了挣钱，没有钱我怎么养家糊口。但从长远来看，这又是一种目光短浅的做法。我们可以通过工作来不断地发掘自己的潜能，从而不断丰富自己的知识与能力，并从中获取宝贵的经验，这样在我们未来的职业生涯中，才会有更多的施展才能的机会。初涉职场的年轻人，应特别注意这一问题。
一个人只要本着“远处着眼，近处着手”的态度投入工作，对工作兢兢业业，不计较眼前的利益得失。那么，在不久的将来，他一定会获得丰厚的回报，并成为职场的佼佼者。
提高警惕：当心办公室里的“好心人”
办公室里的人际关系错综复杂，没有一双“慧眼”是不可能很好生存的。因此，只有擦亮双眼，提高警惕，仔细观察，谨慎处事，才会站稳脚跟。
在工作中，有一种人整天面带笑容，见人十分客气，表现得特别友好。暗地里，却使出手段造你的谣，拆你的台。这种戴着面具的“好心人”，往往把笑当成一种工具，一种与人沟通的媒介，故其眼神往往能与说话相配合，以达到其个人目的。这就使人吃了亏还不知道是怎么回事，因为许多人压根儿就不知道这一巴掌正是他心目中的“好心人”打来的。
对这种戴着面具的“好心人”，一定要特别当心。这类“好心人”的特点是，上班后总是主动和你打招呼，表现出过分的热情，甚至对你称兄道弟。为了博取你的欢心，他还会顺着你的话儿滔滔不绝地说下去。另外，这种人如果和同事发生了利害冲突，他会不顾一切地去争取他那一份微小的利益。这时候，他的面具自然就会脱落，露出真实的面目。
因此，在工作中，我们看人千万不能只注意表象，也不能仅从某事来判断一个人，以免伪善和假象欺骗我们的眼睛。虽然认清戴着面具的“好心人”的嘴脸需要一个过程，要在观察、了解中分析，才能揭开他的虚假面具，使他的真面目暴露在众人面前。但只有我们仔细观察，多方求证，时间长了这种人的真面目还是不难被识破的。
看清“好心人”的真面目之后，我们要在心里增设一道防线，防止他对自己造成伤害。我们要小心提防，千万不能把他当成好友，而把自己的心事轻意地告之。否则，不但会惹来对方的轻视，还会成为别人的笑柄。同时，你也不能得罪他，如果引起他的反感，他对你的评价就会影响周围人对你的印象，结果只能是自讨苦吃。
小李和小王同在一家大酒店餐饮部掌厨。小王在公司人缘极好，他不仅手艺高超，且总是笑脸迎人，和同事和谐相处，乐于帮助别人。同事对他的评价很高。
一天晚上，小李有事找经理。到经理室门口时，依稀听到里面有说话声，他仔细一听原来是小王正在向经理说同事的不是，很多小事都被小王添油加醋地说，并且还说到自己的坏话，借机抬高他本人。小李不由一阵厌恶。
从此以后，小李对于小王的一举一动，每一个表情，每一句话都充满了厌恶和排斥感，他无论表演得多好，话说得多好听，小李都不会轻易相信。
办公室里的人际关系错综复杂，没有一双“慧眼”是不可能很好生存的。在强敌如林的竞争者当中，不乏冷若冰霜的自私者、趾高气扬的傲慢者，但更可怕的是笑里藏刀的“好心人”，他们往往口蜜腹剑，戴着友善的面具，赢得上司的信赖和同事的敬重，却背后干着损人利己的勾当，他的可怕之处在于让你找不出谁是使你蒙受不白之冤的幕后黑手，谁让你置身于不仁不义的两难境地，分不清谁是敌，谁是友。但只要你提高警惕，谨慎处事，无论多么狡滑的“好心人”，终有一天会露出尾巴，现出原形的。
在办公室丛林中生存的人们应该明白这样的游戏规则：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们被别人的花言巧语、阿谀奉承所蛊惑时，千万要保持清醒的头脑和提高我们对事情的分析识别能力，不是每一个对你横眉冷对、不温不火的人都是你的敌人，也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。
给情绪降温：产生矛盾时不要硬碰硬
从前，一高一矮两个人从一座独木桥的两端，同时走向桥中间。相遇时，矮个子说：“我急着赶集做买卖，你让我先行吧。”高个子说：“我外出多日，今日归心似箭，你就让我先行吧。”就这样，高个子和矮个子站在桥中间你一句我一句争了半天，推推搡搡，一不小心双双坠落河中，被湍急的流水冲得无影无踪。
这个故事说明，彼此针锋相对，只会把关系搞僵，使事态恶化。其实，很多时候矛盾是可以化解的，如果高个子让一步，或矮个子退一步，他们自然就不会落得两败俱伤的下场了。
办公室内发生矛盾在所难免。当矛盾发生，双方处于尖锐的对立状态时，得理者最好采取忍让态度。适当忍让必定能使对立者的情绪降下温来。如果双方互不相让，你争我吵，不但不会有什么结果，而且会使矛盾激化，直接恶化整个工作环境。
有时候，忍让是你建立自己良好关系，树立较好形象的绝妙方法。以这种心态处世，对你来说，一点坏处也没有，相反地，其好处多多。所以说，忍让一下是必需的。
下面介绍几种化解矛盾的方法。
1.折衷法
有的人十分倔强，总是固执己见。他们很容易为一些不足挂齿的小事与别人争论，而且态度蛮横，火药味浓厚。这时候，得理者就应当拿出退让饶人的雅量，进行折衷调和。语气要温和，不要说出具有刺激性或含有讽刺意味的话，以免冲突扩大。
2.灭火法
同事间的发火是由于互不理解，缺乏沟通造成的。这个时候得理者千万不能因对方错怪自己而大发雷霆，以怒制怒。最好的方法是自己先退，把对方的火熄灭，然后设法进行思想沟通，甚至可以向他先行道歉，检讨自己的态度，最后达成谅解和取得共识。这种方法的实质是以大度之心容他人之气。你大度，他的火不灭也不行。
3.自责法
有的人喜欢无理取闹，如果你采用以恶制恶、以蛮横制蛮横的方式，失败的必定是自己。面对这种人，平息的方式是主动站出来，向他承认“错误”，承担责任。以柔克刚，采用自责的方式可以反衬出对方的低劣和无理，使他无法达到目的。
4.中止法
还有一种人喜欢追根究底，死缠软磨。但是，有些事却是永远也搞不清楚的。各说各的词，各道各的理，你说谁对谁错呢？面对无礼取闹，你必须立即停止对抗，对他说：“也许你讲得有道理，容我再想想，好吗？”你主动退出，他若再抓住不放，就会自觉没意思了，而且其他同事也会对他进行劝解的。他就没有理由、没有办法纠缠不清了。
矛盾往往是在一时冲动的情况下，做出过激的反应导致的。只有适时给情绪降温，不让心中的怒气左右自己的感情和行为，才能避免硬碰硬，从而缓和矛盾或化解矛盾。
金钱纠纷：遇到借债问题一定要小心
工作中常有这样的事，比如你刚进公司不久，就碰到同事前来向你借钱，数额还不小，面对这种情况，说不定你会深感困惑，不知如何是好。借给别人吧，自己工资也不是很高，显得有点心有余而力不足。不借吧，又怕得罪了他，影响了日后彼此的关系。怎么办呢？
你最好很明确地拒绝对方，诚恳地把自己的实际情况讲给他听，只要他是个通情达理的人，就应该会理解你。如果你将钱借给他了，而他迟迟不还，那你应该直接开口向他要，因为，他也许已经忘记了。
同样的原因，你也不要随便向他人借钱。如果借了，则应该及时还给人家；不然，则有可能在同事中留下不好的印象。
另外，你的同事中可能有的人爱毫无顾忌地把别人的东西拿来就用，只随便说一声，“借我用一下”或“我借了……”似乎别人理所应当借给他的。还有的一借就不还，并且不经催讨就永远不还。另有一种人更可恶，把借来的东西又转借给他人，这些都是极不好的习惯。你会觉得他们这种“不拘小节”给你带来了很多不便和不快。将心比心，反观自己，一定要注意不要总是随便借用甚至转借他人物品。
李平第一天到新单位上班，办公室的王杰见来了新同事，很兴奋，热情的问长问短。王杰是个棋迷，当得知李平对下棋也有兴趣时，正愁没有对手的他如遇知音，直嚷着相见恨晚。很快，两人便由棋友发展到挚友，称兄道弟，无话不谈。
一次，李平的一位朋友向李平借笔钱急用，但当时李平手头拮据。王杰知道后，主动将一笔未到期的存款取出来借给了李平的朋友。
不料，几天后王杰突生疑虑，提出要还钱。李平的朋友无法立即还钱，李平夹在中间极为尴尬。王杰先是主动热情，后又出尔反尔，李平后悔自己对王杰了解不深就把他当作知已，两人就此反目。所以，工作中的人际交往，切忌交浅言深，以免产生不必要的矛盾。
金钱是物质交换的工具，也是个人劳动价值的回报表现方式。金钱对我们每个人都至关重要，所以金钱方面的矛盾在所难免。有的人往往为了金钱而置同事关系、感情于不顾，和你反目成仇。所以面对金钱方面的纠纷一定要小心，千万别因小失大，把小事变成大问题，同事之间的借债问题，能避免的尽量避免，要委婉回绝，妥善处理。
在与同事相处的过程中，要保持一定的距离。避免过度的亲密，以免物极必反。许多反目成仇的案例会让我们明白，在办公室中的人际关系中要做到胸襟宽广，为人坦荡，切勿与自私自利者斤斤计较。同时，也应充分了解每位同事的性格和气质，采取不同的策略，以收到良好的效果。
掩饰缺陷：避开才能的盲点，发挥自己的长处
力不从心，依然能愉快地工作并取得成绩的关键，是掌握一些基本技巧来掩饰自己的不足，发挥自己的长处，然后在工作中逐步学习和成熟，最后把工作做好。
掩饰缺陷是办公室生存原则中不可或缺的策略之一。只有驾驭住自己的缺陷，才能做到扬长避短，更有力地发挥自己优秀的一面，激发潜能，无往而不胜。并且，人的优缺点往往是会互相转化的，所以要把握好。
人的优缺点会在不同的时空产生变异，优点不再是优点，而缺点却反而成为优点。
每个人都有优缺点，天下没有十全十美的人。一个人如果能了解自己的优点和缺点，以及这些优点和缺点在不同时空对你所代表的意义，那么你就可以向更完美的方向前进。
人的优缺点有的是与生俱来，无法加以改变的；有的则是被后天环境诱发、塑造而成的；有的则与性格无关，纯粹是一种外在条件，例如，美与丑。
不论你愿不愿意，这些优缺点都将跟着你一段时间，甚至跟你一辈子，对你产生影响，并且决定别人对你的态度，成为你在办公室丛林里求生存的助力或阻力。
优点对你在办公室中生存是助力，缺点则是阻力，因此优点多的人，成功得快；缺点多的人，不易成功，所以我们要尽量避免缺点，发挥优点。不过事实也不尽然，有很多优秀的人抑郁潦倒，也有不少平庸之辈取得了非凡的业绩。
如上情况主要是因为每个人优缺点的种类与本质是不一样的，也就是说，有些人虽然优点不少，可是却有致命的缺点，这种缺点会破坏，甚至毁灭其他优点所创造的成果，优秀人才的潦倒大都因为如此；平庸的人缺点虽然多，但若这些缺点不具破坏性，而优点又具有建设性，那么这种人的成功自可预期。
另外，机遇会影响一个人的转折。这些转折有好有坏，至于好坏则看机遇与你的优缺点的关系，换句话说，机遇落在优点处，则有好的转折；落在缺点处，则有不好的转折。
优缺点的本质很难加以改变，机遇也是可遇不可求的，但一个理性、冷静的人应该可以做到驾驭自己的优缺点，而不让优缺点影响自己。
陈东被晋升为某知名企业一家分公司的经理，该公司生产设备陈旧效率低下，陈东的工作内容和目标是提高生产量并使公司转亏为盈。
