驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了跤之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。
导游告诉大家，小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住，而驯虎人已经习惯于他的老虎不吃人，却死于习惯。”
唐僧说：“随便地找个位置，惰性习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然，比如那只偶然尝了鲜血的老虎。”
八戒更多地想着权力和地位，他说：“某种位置代表着权力，也是利益上及精神上的满足。”
悟空似乎是针对八戒的话而说：“在位置的争夺中，演出了多少或残酷或惊险或诡谲或奇丽或悲壮或忧伤或英武或卑琐的故事，所有的历史为此而形成，所有的艺术为此而升华，人类故而光怪陆离、不可理解，人们不断把生活演绎得头头是道。”
唐僧紧跟着说：“而另一种精神领域的角逐争夺，则如水下的暗涌，表面上虽是一汪平静的湖；或者像是晴朗的天空，乌云却正在形成。一部书的诞生问世，一项科技的孕育发明，一种表演技艺与方式的出现，都在不断地变换着人与人的位置。”
唐僧喜欢同学们争论，但这时他突然担心同学们临毕业陷于无谓地争吵，他把话接过来，又说起了西游故事。
西游漫行活动时，他们来到一个叫黄风岭的地方，有一位杂技高手正在那里表演，两座山之间的悬崖上架着一条钢丝，表演者从钢丝的这边走到另一边。唐僧和学生们一下子紧张得屏住了呼吸，只见表演者用眼睛注视着前方的目标，并伸开双臂，一步步，慢慢地终于顺利地走了过去，这时，整座山响起了热烈的掌声和欢呼声。
“我要再表演一次，这次我要绑住我的双手走到另一边，你们相信我可以做到吗？”杂技高手说。
走钢丝靠的是双手的平衡，而他竟然要把双手绑上。
在家呼喊起来：“我们相信你，你是最棒的！”
杂技高手真的用绳子绑住了双手，然后用同样的方式一步、两步终于又走了过去。
八戒说：“太棒了，太不可思议了”
杂技高手说：“我再表演一次，这次我同样绑住双手然后把眼睛蒙上，你们相信我可以走过去吗？”
悟空喊：“我们相信你！你是最棒的！你一定可以做到的！”
杂技高手从身上拿出一块黑布蒙住了眼睛用脚慢慢的摸索到钢丝，然后一步一步地往前走，他走过去了！
唐僧说：“我们其中大部分的人都没有达到真正能力所及的成就，因为我们没有鞭策自己那么做。我们不应该拘泥于一个位置，而应该让成就胜过内心所追求的。”
八戒叹了口气，说：“位置的问题，使俺们本来就不轻松的生活平添了许多麻烦，让俺感到紧张和累呀。”
唐僧见不少同学们被这个问题弄得很沉重的样子，他就说：“漫步在大自然的怀抱，徜徉于潺潺流水声中，我常常为大自然的和谐而感动。各种奇丽的鲜花径自开放，它们占有自己的位置，却无意于身旁的鲜花。各种伟岸的树生长着，它们都保持一定的距离，它们的根须互相交错。当然，在动植物界也还是有天然的生态平衡，但那是为大自然所选择的。”
最后他在黑板上写下：“作为一个人，我们存在了，就有存在的权力，也就有占一个位置的权力。”
“俺在思索，怎么才能更轻松更和谐地生活。俺想先成家后立业，行吗？”八戒在毕业告别会上问唐僧老师。
“可以，”唐僧笑了笑说，“成功的男人背后都有一个能让其不断产生激情和灵感的女人。”
……
八戒从回忆中走出，自言自语道：“唐僧总裁当年说的话真有道理，俺的激情就源于高小姐，还有嫦娥……不过嫦娥是唐僧总裁的秘书……俺刚到公司第一眼就爱上了她，暗恋也是一种力量，她会使俺成会卓越的企业家的……”
孙悟空感悟
在职涯中，我们需要找到一个支点，找到内心平衡的支点。这就是说，重视自己，发展自己，不可随便找个位置，但也不可不切实际、不顾个人能力地去争夺过高的位置。很多情况下，人们觉得自己舒畅，便以为这个位置是最好的，结果极易滋长惰性，其实还有更好的位置等着你。
比尔·盖茨与埃里森的首富之争近些年一直十分激烈。两人的私人关系本来就不是很好，盖茨住在西雅图，而埃里森在硅谷创业，埃里森十分支持对微软的肢解，他把比尔·盖茨称作“PC教皇”，意思是由于他在操作系统的垄断地位直接影响了PC机的生产必须参照视窗操作系统进行设计。
埃里森一手创建的甲骨文公司现已成为仅次于微软的世界第二大软件公司，他的身价也一度超过比尔·盖茨成为世界首富。这说明位置是可以改变和争取的。埃里森在32岁以前他还一事无成，读了三个大学，没得到一个学位文凭，换了十几家公司，妻子也离他而去，开始创业时只有1200美元，却使得Oracle公司连续12年销售额每年翻一翻，成为世界上第二大的软件公司。
埃里森的成长之路很简单，就是一个词：赢得位置。
金苹果与最大的石头
如果你的目标是月亮，射不到月亮射老鹰；
但如果你的目标是老鹰，射不到老鹰射小鸟。
没有想不到的，只有做不到的。
看不到将来的希望，将无法激发现在的动力。
——唐僧语录
悟空还没有找到工作，他想起了学校曾针对大学生择业误区，举办的那场讲座，当时悟空认真地做了笔记。
唐僧老师讲得最到位，他说：“大学生择业要有自己的目标，哈佛商学院，做过一项实验，充分说明树立目标的重要性。”
唐僧接着说：“哈佛商学院在一群智力与年龄都相近的优秀青年人之中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下。”
3%的人有自己清晰的长远目标。
10%的人有清晰但比较短期的目标。
60%的人只有一些模糊的目标。
27%的人没有目标。
25年后，哈佛商学院再次对他们做了跟踪调查，结果却令人吃惊。
那3%的人几乎都成了社会各界的精英，行业领袖。
那10%的人也都是各专业领域的成功人士，生活在社会的中层，事业有成。
那60%的人基本上属于社会大众群体，生活在社会中下层，事业平平。
那27%的人过得很不如意，工作不安定，常常抱怨社会、抱怨政府、怨天尤人。
唐僧老师打起比喻：“目标是什么呢，目标是苹果，有的人把苹果设定在树上，有的人把苹果设定在水果摊上，哪一种目标设定好呢？这就看你对事业的预期了。我赞同跳起来去摘苹果的目标设定，那是一种挑战，需要能力的考验，而花钱到水果摊上买苹果，没有风险，也没有掌握方法而取得成功的快乐。”
悟空想起，还是那次，唐僧老师组织的西游活动，在路上唐僧想把一颗“金苹果”赐给学生，但不知道要赏赐给哪一位。
唐僧想出了一个办法，把许多石头排在庭院通道上，让学生们去捡，而且只能捡一次，不能回头再捡。规定哪位学生捡到了最大的石头，就可得到“金苹果”。
事后，大部分学生都失望了，包括八戒。为什么会这样呢？
因为他们在通道上捡石头的时候，都把标准定得很高，心中一直想着要捡最大的石头，每次看到一个大石头，结果却放弃了，想着一定还有比这块更大的石头等着她，可是走到通道的那端，还是两手空空，最后她们失望了，不能回去没有石头，便拿了一块，却是比原来的小得多。
只有一位学生捡到了一块大石头，他就是悟空。唐僧问他：“为什么不像他们一心一意只想捡最大的石头呢？”
悟空回答道：“实不相瞒，我本来也是这样想的，但是我又想每个人都要最大的石头，而大石头不一定会在最后的阶段，所以我在中段上看见一块当时觉得最大的石头就捡了起来，我想它可能不是这通道上最大的石头，但我已经满足了。”
唐僧就把“金苹果”赐给了悟空。
悟空说：“我准备办公司，而对于公司来说，如何制定目标呢？”
唐僧针对性地讲解起来：
目标就是要做到让自己觉得，自己进行的是一项很伟大很特别的事，而此事的重要性也许足以超过自身。个人如何发展才足以显现优秀卓越呢？那便是：目标始终一致。
你参加工作后，无论是蓝领还是白领，是刚聘用的是新员工，还是已进入了负责经营最大企业的管理阶层，都必须完全与公司的理念和目标一致。一个业务人员无论知识多么丰富，产品的送达速度多么快，或送给顾客后顾客有多么开心，如果他接电话时口气恶劣，则肯定不能雇用他，因为公司的主要价值观之一是要提供更好的顾客体验，而这个业务员则不符合条件，他就会失去自己的职位。
讲座还请了一些企业家，沙悟净在座。
沙悟净一露面，悟空立刻想起他说过的一件事：
有一天清晨，流沙河两岸笼罩在浓雾中。一个15岁的少女涉水进入流沙河，开始向对岸游去。她是个游泳爱好者，要是成功了，她就是第一个游过流沙河的女人。
那天早晨，河水冻得她身体发麻，雾很大，时间一分钟一分钟过去。她仍然在游。在冬天渡河游泳，最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。
15钟之后，她被冰冷的河水冻得浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和老师在另一条船上。他们告诉她河岸很近了，叫她不要放弃。但她朝对岸望去，除了浓雾什么也看不到。
她停止了，上了船，她说：“说实在的，我不是为自己找借口。如果我看见对岸，也许我能坚持下来。”
她上船的地点，离对岸只有几十米。她对人们说，真正令她半途而费的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标。两天后，她成功地游过了流沙河。她不但是第一位游过流沙河的女性，而且比男子的纪录还快了大约5分钟。她给我的启示很大，即使是个游泳好手，也需要看见目标，才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。
在公司干过多年总经理的沙悟净对同学们说：“我认为设计和实现目标要有步骤。”不过，这“步骤”不是他的发明，他是从别处学来的，他学历虽浅，但他好学，知识也就越来越丰富，听了他说话，然后再听他说他只读了初中，谁也不会相信。
第一步是定义你的目标。如果是结果目标，你可以用SMART方法，如果是过程目标，你就需要用过程描述法。
第二步是分析你现在的位置。如果你的目标是每个月销售额5万元，那么你必须知道你现在每月销售额是多少；如果你要达到每月抽烟不超过3包，你一定要清楚现在每月你抽几包烟。只有清楚你目前现状与将来目标之差别，你才可据此制定你的行动计划。
第三步是制定相关的行动计划。这个计划可以保证让你从现在的状态达到你预期的目标。
悟空觉得沙悟净所说的与自己马上想实现的有很大距离。
下面是同学们自由提问。
悟空问：“我想获得很高的成就，但害怕面对现实怎么办？”
唐僧的看法是，人需要成就动机，它是你想要做好事情的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有关，与个人的抱负高低也有关，它对个体的工作、学习有很大的推动作用。大学生多半有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功的强烈倾向。然而，你们在就业地区、求职方向等现实问题的选择上却与远大抱负相差甚远。不少人在现实中急于求成，结果高水平的成就动机与现实情况存在着很大的差异，在心理上产生深刻的矛盾冲突。”
有个同学问：“唐僧老师，我择业心理期望高，但却缺乏信心，对自己的竞争力也没有把握。请您帮助帮助我。
唐僧说：“期望是同奋斗目标相联系的，是有实现可能性的意向。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。”
他接下来公布了他最近搞的一次问卷调查数据：在“择业首先要考虑的问题”中，48%的人认为是“经济收入”，20．2%的人认为是“发挥特长”，18．5%的人认为是“单位发展”，9．1%的人认为是“权利高低”，持其他看法的低于5%。
他说：“这个问题和就业地区、求职方向的调查，反映大学生希望在环境好、条件好、效益好，有利于自我发展的单位就业，可同时又缺乏信心和竞争力。期望值越高，心理上的冲突就越大。这种理想化的自我定位与现实自我的对抗使大学生自我意识矛盾，产生焦虑与不安。”
有个同学问：“沙悟净总裁，您好，我很敬佩您的创业精神，我想让您告诉我如何实现自身价值愿望？”
沙悟净说：“要有艰苦创业的心理准备。”他觉得价值目标是人生观的核心，人生价值所表达的是人们最高的社会需要和价值目标，它表现出人们主观能动地对人生的追求。
“可是，同时不少人缺乏艰苦创业的心理准备，而想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺，想一举成名、一蹴而就。”沙悟净把话说完。这时，他想起一些与他同时创业的朋友，多强调自我价值，并有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳有恐惧感，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾和冲突，以致创业没有成功。
唐僧在没有人提问下主动谈起了人的素质重要性，他说：
“就业制度的改革，为人们择业提供了公开、平等的竞争环境，但是这种竞争是十分激烈的，主要是综合素质竞争。综合素质在择业中具有举足轻重的作用，有些人大学四年却未得到很好的培养，造成了择业的自身障碍。”
他在黑板上写下：“素质缺陷”，包括社交能力弱、仪表气质差、信心不足、无特长专长，并且创新能力、英语、计算机水平、心理素质、知识面和口才等方面都欠缺，而这些综合素质正是大学生需要学习和培养的，可不少人没有很好地做到，毕业后晕头转向，找不到北。
悟空把它抄了下来。
孙悟空感悟
目标太遥远是不能有效激励自身的。触手可及的一件件小事才能充分培养人的自信，而每一个小小的目标都能够做好，那么由其组成的大目标也实现得差不多了。
