当然，无论你最终选择了哪家企业，都应该脚踏实地，勤学好问，把握身边一切可以学习的机会--这种机会，不仅仅是业务上的逐步熟悉，更重要的是学会如何更快地融人社会，如何接受企业的文化，如何与同事协同并进，如何待人接物。
并非每个人都能找到好工作
现实中，很多大学生对自己的职业心态各异：有人为自己谋得一份轻松而报酬丰厚的工作而沾沾自喜，似乎能长期维持下去就心满意足了；也有人感叹自己命运不好，关系不硬，找了份又苦又累、收入又低的苦差事，似乎这辈子的希望成了泡影；更有人潜心研究拉关系、走后门找一份好工作的"诀窍"，想以此尽快改变自己的处境......
诚然，谁都想一开始就有一份好工作，但事实上偏偏不可能每个人都能有好工作。第一份工作是人生的崭新起点，具有十分重要的意义。它的重要性不仅体现在你将干什么，而且在于你将怎么干，从中懂得了什么，也就是以什么样的态度去工作，这将影响你的一生。
美国迈阿密《先驱报》的荣誉总裁罗伯特·苏亚雷斯刚到美国时，在《先驱报》做临时工，专门站在广告插入机器前，将一份份广告夹入报纸內，每天工作15个小时。他认为这是一生中最严峻的时期，但也是收获最大的时期，因为他明白了，没有什么收获是理所当然而不需要付出努力的。
ABC电视专栏明星帕特里夏·理查森，开始是一名旅馆女招待，不管是顾客要求做份内的事，还是支使服务范围以外的事，她都努力干好。她认为，第一份工作帮助自己获得了自信，无论干什么都全力以赴，即使失败了也不遗憾，因为已经尽力了。
这两位美国名人的第一份工作在一般人看来都很低下，但他们却从中得到了受益终身的做人之理。
第一份工作固然重要，但绝不是最后一份工作。处境的改变，理想的实现，事业的成功，不在于做的是什么工作，而是工作做得怎么样。
因海湾战争而扬名全球的鲍威尔的第一份工作，是在一家家汽水厂抹地板，当时他就打定主意，做一个最好的抹地工人，结果第二年他就被提升为副工头，最终成为声名显赫的政治家和军事家。
他的成长告诫我们：凡是能成大业者，都不会嫌弃平凡的工作，都是在实干的基石上建立起自己事业的金字塔。因此，选择第一份工作可能是不由自己的意志决定的；但怎样看待第一份工作，怎样在工作中成功地迈出第一步，走好人生奋斗的第一起点，却是靠你个人努力的。
求职时切忌盲目攀比
有些大学生择业时习惯与已签合同的同学以及师兄师姐做比较，于是挑肥拣瘦，犹豫不决。同时，在攀比心理的驱使下，许多大学生都持有"等一下"、"再看一看"，或者"可能有更好的岗位"、"更高的工资"的心态。
刚刚大学毕业的温金云与一家用人单位签了约，月工资2500元。她是班上所有签约同学中工资待遇最高的，大家都非常羡慕。同宿舍正在找工作的韩丽知道后很不服气，她认为，在校期间自己成绩比温金云好，获得的奖学金和荣誉比温金云多，在学生会担任学生干部"官职"比温金云高，积累的社会经验比温金云丰富，理所当然应该找份比温金云工资高的工作，不然在同学面前岂不是很没面子？
于是，韩丽果断地提高了自己的"身价"，面试时大谈特谈自己如何优秀，如何出类拔萃，希望用人单位对自己刮目相看，以高薪来"抢走"她这个人才。韩丽甚至提出，月工资少于2500元就免谈。在两个月内，韩丽先后和十几家单位进行接触，尽管有好几家单位非常适合她，各方面的待遇也不错，但由于薪金无法满足韩丽的要求，最终没能签约。眼看毕业已半年时间了，韩丽的工作还没有着落。周围的同学都陆续签约找到了满意的工作，韩丽的心理越发不平衡，但也无可奈何。最后，韩丽跑到外地的人才招聘会和一家用人单位签了就业协议，月工资还不足2000元。
在求职过程中，如果盲目攀比或者盲目从众，很容易使自己改变原有的目标而采取不切实际的行动。不以自身的特长、能力以及社会的需求出发，盲目攀比和等待，虽然能求得一时的心理平衡，但是往往自身价值得不到应有的发挥和发展。
盲目攀比或者盲目从众的结果只有一个，那就是迷失自我。实际上，人的性格是不同的，因而每个人都应该根据自身性格来确定自己的择业目标。
性格从两方面影响着职业选择：一是人际关系；二是职业性质和特点。不同人的性格在人际关系中具有不同的相处方式、方法和效果。在选择职业时，就要考虑自己的性格是否适应人际关系较复杂、人数较多的职业。同时，不同的性格还要考虑职业性质和特点需要哪种性格类型的人从业。
因此，在选择职业时不仅要准确地考虑自己的职业兴趣和从业能力，而且要准确地知道自己的性格特征，更要考虑职业对人的性格的要求。如自己喜欢从事秘书工作，但自己性格活泼、情绪易激动，就不太符合秘书职业的性格要求，应选择公关、采购之类的职业。
培养能力比获得薪水更重要
很多大学生在刚走出校门时，总是对自己抱有很高的期望，认为自己在工作中应该得到重用，得到相当丰厚的报酬。事实上，刚刚踏入社会的大学生缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能太高，于是我们常常会听到如下怨言：
"老板太抠门了，只给我开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。还有那位做"官"的经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。"
励志电影《为人师表》的演员之一爱德华·奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，曾满怀激情地对大学生说："在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。我所说的"差事"是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各式各样的差事，但工作是不一样的。你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。你投入这项工作，因为它是你的生命。"
"追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。"这句简单的名言可以加深你对工作的认识。
如果我们把一个人的人生分为两个阶段，那么，前一阶段是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。你应该珍惜工作本身带给你的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼你的意志，新的工作能拓展你的才能，与同事的合作能培养你的人格，与客户的交流能训练你的品性。公司是你成长中的另一所学校，工作能够丰富你的经验，增长你的智慧。与在工作中获得的技能和经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是令你终生受益的能力。
某公司有一位员工，已经工作10年了，薪水却不见涨。一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说："你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。"这名可怜的员工在最宝贵的10年中，除了得到10年的初级员工工资外，别无所获。
也许老板对这名员工的判断有失公允，但是，在当今这个日益开放的年代，这名员工能忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到其他公司的认可，换句话说，现任老板对他的评价基本上是客观的。
这就是只为薪水而工作的结果！
在一个人事业的发展过程中，能力比金钱重要万倍。你若只从工作中获得薪水，而其他一无所得，无疑是很可怜的。
首先，工作的目的和回报并不是为了薪水。对于目光长远的人来说，他们更加注重经验的积累与社会关系的交往，他们知道金钱最终会有的，他们不想千方百计地从雇主身上获取一些小钱，他们更关注未来属于自己的大钱。
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，中间没有任何的过渡，没过多久，他还成为了这家百货公司的合伙人。
刚去公司的时候，他和公司签订了5年的工作合约，约定5年内薪水保持不变。但他暗下决心，绝不满足于每周七美元零五十美分的低微薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他的工作质量很快引起了周围人的注意。3年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3000美元的年薪，聘用他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在5年的期限结束之前，他>甚至从未暗示过要终止工作协定，尽管那只是一个口头的约定。也许有人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年10000美元的高薪，后来他还成为了该公司的合伙人。
其次，作为一个社会人，每个人都需要工作，工作给予我们的回报绝不仅仅是升迁和加薪，就如同体育比赛的目标不只是金牌与奖金一样，你是否从中得到了锻炼、乐趣与享受，是否在与人交往中感受到了快乐，是否给自己创造了更多的机会？如果你单纯为薪水而工作，将来就有可能会为狭隘的眼光付出代价，因为人的价值会随着时间的流逝渐渐丧失，在不远的将来还会连这个工作也丢掉。
不要计较目前的薪水，把眼光放长远一些吧！只要你满腔热忱地全心投人，为了追求自我价值的实现，创造价值和服务社会而工作，那么，你就会像那些取得卓越成就的顶级富豪一样，创造出崭新的局面，你每天工作的时候自然也会感到充实快乐。
