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第19章 参考文献

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2 Clark, T. (1982).Management?selectionby executive recruitment consultancies, Journal of Managerial Psychology,7(6),PP. 926.

3 Anderson, N.H. &Shackleton, V. (1993). Successful selection

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4 Macan, T. H. ,Avedon, M. J. ,M. &Smith, D. E. (1994). The effects of applicants'reactions to cognitie ability tests and an assessment centre. Personnel Psychology. 47(4):715-738.

5 Byham, W.C. (1970).Assessment centres for spotting future managers。Harvard Buisiness Review,48,250-160.

6 Gavin, J. F. &Hamilton, J. W. (1975). Selecting police using assessment center?methodology. Journal of Police Science and Administration,3(2):166-176.

7 Bents, V.J. (1980). Overview of Sears research with multiple assessment techniques. Chicago, IL:Sears。

8 Howard, A. (1997):A reassessment of assessment centres for 21st century, Journal of Social Behavior&Personality,12(5).

9 Paul Jansen&Ferry de Jongh,(1997). Assessment Centers:A?Practical Handbook, John Wiley&Sons.

10 刘远我著:现代实用人才测评技术,经济科学出版社,1998年。

11 上海人才有限公司评鉴中心研发专定组(译):评鉴中心在人力资源管理中的应用,复旦大学出版社,2004年。

12 苏永华:评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究,博士学位论文,华东师范大学心理学系,2003年。

13 郑晓明主编,吴志明编著:员工招聘与选拔实务手册,机械工业出版社,2002.

14 车宏生:心理测量与人才选拔,南海出版公司,2004年。

15 唐忠明:无领导小组讨论应用模式与评价者研究,硕士学位论文,苏州大学心理学系,2003年。

16 马伯凌:情境模拟公文篮测试简化模式的实验研究,硕士学位论文,苏州大学心理学系,2001年。

17 万志宏:情境模拟公文测试应用模式研究,硕士学位论文,苏州大学心理学系,2003年。

18 胡顺华:岗位设计创新——由刚性岗位设计到柔性岗位设计,企业研究,2003年第一期。

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