维权68：熟悉女职工禁忌从事的工作范围
案例链接：
鲁阿姨为了生计在一家建筑公司做建筑工，公司在劳动合同中约定她与男工做一样的工作，所以她每天做着男人做的活，如建筑材料的运输、建筑业脚手架的组装和拆除作业，等等，后来她听说她的工作中有很多是女职工禁忌从事的，为此，她请问于律师。
律师点评：
实践中，特别是在建筑行业，很多用人单位没有为女工提供特殊的劳动保护，那么什么是劳动保护呢？原劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知（劳部发[1993]244号）第三条规定，“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。一般女职工禁忌从事的工作范围又是什么呢？根据《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83），劳动强度指数大于25，即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人，即为第四级体力劳动。劳动时间为77%，即净劳动时间为270分钟，相当“很重”的第四级体力劳动强度，不得安排女职工去从事。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日）和原劳动部印发的《关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》（1989年1月20日劳安字[1989]1号）、原劳动部《关于颁布〈女职工禁忌劳动范围的规定〉的通知》（1990年1月18日劳安字[1990]2号）等法规和规章，对女职工禁忌劳动的范围作了具体规定。女职工禁忌从事的劳动范围有：（1）矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》（2004年12月1日国务院令第423号）第二十三条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
维权指南：
用人单位违反女职工劳动保护应当承担的法律责任包括：1.行政责任。用人单位侵犯女职工合法权益的，劳动行政主管部门可以责令企业改正，也可以对企业处以罚款。2.民事责任。用人单位对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还要支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。3.刑事责任。对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
维权69：生育保险知多点
案例链接：
史佩凤是广州人，在广州一家外贸公司担任财务工作，史佩凤因生小孩按照规定休产假90天，史佩凤要求公司向社会生育保险机构申报生育津贴等，公司告诉史佩凤公司并没有缴纳生育保险，于是史佩凤要求公司按照广州市的规定支付自己各种补贴共13000元，公司不同意史佩凤的要求。于是史佩凤委托律师与公司交涉，经过律师的交涉，史佩凤所在的公司同意按照广州市的规定支付史佩凤各种补贴共计13000元。
律师点评：
生育对女职工来说，是人生中的一件大事，那么先让我们了解与生育紧密相关的生育保险方面的法律规定，从而维护女职工的合法权益。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。
目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据原劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。原劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发[1994]504号）第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。原劳动部《关于〈女职工生育待遇若干问题〉的通知》（劳险字[1988]2号）第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
维权指南：
原劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知第十三条规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。此处指的是如果由于用人单位不缴纳或者欠缴纳生育保险，致使职工本应该享受生育保险的各种待遇而无法享受时，用人单位应该按照生育保险的各种待遇支付职工各种费用。
维权70：患痛经不能坚持工作按病假处理
案例链接：
小燕子是一家电视台的记者。有一次极重要的访问，电视台安排她去完成。当小燕子出发时，突然下腹疼痛难忍、脸色灰白，原来是老毛病（痛经）发作了，她即时向负责人请假，说明不能随队出发，同时也提交了医院认为有痛经病史的证明，但负责人大为不满，认为其无故旷工，并且取消了小燕子当月的奖金与全勤奖。小燕子不服，特此向律师咨询。
律师点评：
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女职工保健工作规定》规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对于女职工在痛经期间的保护，《女职工保健工作规定》规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。本案中医院已经给小燕子开具了证明，所以电视台应依法给予小燕子休假。小燕子的休假应该属于病假，不属于旷工，电视台负责人的做法是错误的。
维权指南：
用人单位以旷工为由无故扣工资与奖金是违反国家保护女职工的规定的，劳动者可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与资金。
维权71：女职工生育假期及工资计发有标准
案例链接：
胥海英在某服装公司做组长，每月工资2000元，因生育需要休产期假，但公司只给一个月，且当月只给当地最低标准工资800元。为此，她感觉公司处理不妥，特此咨询陈律师。
律师点评：
保胎假：国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》（[1982]劳险字2号）第一条规定，职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。第二条规定，保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。第三条规定，保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
产前假：原劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通知》（劳安字[1989]1号）第九条规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。第十条规定，女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。第十一条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
产假、哺乳假：国务院《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日）第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工保健工作规定》（1993年11月26日）第十二条规定，哺乳期保健：1.宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2.对有未满1周岁婴儿的女职工，应保证其授乳时间。3.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。4.有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。5.有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。6.不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
流产假：请见维权73的内容。
维权指南：下面附上女职工生育特殊假期及工资计发一览表供参考：
维权72：怀孕期间不能安排孕妇从事孕期禁忌的工作
案例链接：
庄雪是一家纺织厂的女工，因正是生产旺季，纺织厂要求：不死人不下火线。庄雪现怀孕有七个多月，每天都要工作12小时，还要常常上夜班。工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲，其丈夫不忍心，就找此厂负责人理论，负责人说：要么走人，要么上班。因为庄雪生育需要费用，其丈夫不敢贸然与负责人闹翻，一筹莫展时，向律师咨询。
律师点评：
