放弃自我“个性”的诉求，主动地维系合作关系，是强调团队精神的人责无旁贷的工作。
在登山过程中，登山队员之间以绳索相连，一旦其中一个人失足，其他运动员必须全力相救，否则，整个团队都无法继续前进。一个上千人的汽车装配厂，只要其中一组人不干工作，其产品就无法出厂，谁也不会购买没有轮子的汽车。企业需要团队精神，要求成员必须积极融入到团队中。如果一个人感到很难融入到团队中，可能是自己在个性上存在一些问题。这时不妨从自身找出原因，并马上改过来。
如今，抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好，无法融入到团队而频繁地跳来跳去的人真是太多了，这些人也没有几个人做得很优秀。原因就是没有找到自己与工作不合拍的根本所在，也就没有从根源上想办法去解决它。
法国斯伦贝谢公司曾在北京大学召开过一场别开生面的招聘会。面试官先将10名应聘者分成两个小组，假设他们要乘船去南极，然后要求这两个小组的成员在限定的时间内提出各自的造船方案并且做成船的模型。
在这个过程中，面试官则根据应聘者对于造船方案的商讨、陈述和每个人在与本小组其他成员合作制作模型过程中的表现进行打分，以选择合适的人才。
斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司。在谈及这次面试时，斯伦贝谢公司人力资源部负责人说，运用这种方式的最大目的是了解应聘者是否具备团队精神。
斯伦贝谢公司面试官说：“在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的一个重要文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他们合作，学会领导别人与被别人领导。”
在一般情况下，很少有人敢完完全全地暴露自己的一切。所以，一个人若是能让你感到轻松自在、毫无拘束，我们是极愿意和他在一起的，也就是说，我们希望和能够接受我们的人相处。专门找人家错处而吹毛求疵的人，一定不是个容易亲近的人，是无法和我们成为好朋友的。
请不要预设标准去要求别人的行为合乎自己的准则。在你要求别人尊重自己的同时，也请给对方一个自我的权利，即使对方的某些行为过度偏颇也无妨。别要求对方完全符合自己的喜好，要让你身旁的人感到轻松自在。
若你能接受任性、残暴的人，这对他来说无疑是一股促使他改变的最大力量。一个原本脾气暴躁、动作粗鲁的人，在不知不觉中变成了一个和善、值得信赖的好爸爸、好丈夫，问他原因，他回答说：“我的太太完全信任我，她从不责备我，只是毫无理由地相信我，使得我不好意思不改变。”
一位心理学家曾说过，要改变一个任性或残暴的人，除了对他表示好感，让他自己愿意改变之外，再也没有其他更好的方法了。很多优秀的人，往往能影响那些本性善良的人，使其接受他们，使他们更好。但是对于任性、残暴的人，他们往往束手无策。为什么呢？因为优秀的那群人根本无法接受粗暴的人，甚至于避之如蛇蝎，在心理层面上无法接纳，如何能让对方变好呢？
我曾经和一位有名的精神科医生共进晚餐，话题谈到人际关系中的接纳问题，他说：“如果大家都有接纳别人的雅量，那我们就要失业了！精神病治疗的真谛，在于医生们可以找出病人的优点，接受它们，也让病人们学会自己接受自己。医生们静静地倾听患者的心声，而不会以惊讶、反感的道德式说教来批判患者的想法和行为。所以患者敢把自己的一切讲出来，包括他们自己感到羞耻的事与自己的缺点。当他觉得有人能接纳他时，他就会接受自己，有勇气迈向未来的美好人生。”
众所周知，微软造就了数以万计的百万富翁。但是，这些百万富翁雇员并没有在经济独立之后离开微软，仍然“死心塌地”地在各自的岗位上奋斗，即使是要承受每周60小时的高强度工作也不改变初衷。在很多人看来这是不可思议的，但事实确实如此。这究竟是为什么？答案只有一个，那就是，微软的团队使命为这些百万富翁们深深认同，并因此而具备完全超越自我的团体意识。他们已经把自己与微软绑在了一起，并将其作为了展示自我价值的最好舞台。这种强烈的团队精神使微软在激烈的市场竞争中不断壮大。
能够融入团队的人知道：个人的知识和能力是有限的，依靠和利用团队成员的知识、经验和能力共同完成项目是明智的选择，他不会担心自己的功劳被别人抢走。相反，他承认自己的局限，力图依靠别人的力量，来完成自己一个人无法完成的事情。
自私在团队合作精神中，没有半点生存空间。喜欢强调自我个性的人总是过多地考虑自己，只有低调的人更加关注别人，更加具有团队精神！
有的时候，人们会因为必须在一起工作，所以才产生合作关系，但这种合作既不可靠也不长久。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作，你也心甘情愿与他们合作”为基础。这样的人会积极表现自己的合作动机，并对合作关系的任何变化保持警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各种成员的态度，但是，主动地维系合作关系，是强调团队精神的人责无旁贷的工作。团队合作不需要花费很多的时间和精力，但却能得到巨大的成效。
人是具有种群及社会属性的。生活中的每一天，不管你是否愿意，都要和各种各样的人打交道，努力营造好自己的生存环境，说白了就是要处理好各种关系。你一定要清醒地意识到你工作生活在一个集体当中，在这个集体当中每个人各司其职，各展其才，也就是在公司这样一种组织框架内，我们形成了一种相互依存的关系。如果在这个集体当中，你时时处处喜欢强调自我个性，你得到最多的评价便是：这个人太自私。每个人都不愿意和自私的人打交道，这样，你就很难求得别人的支持和帮助。作为对等的交换条件，你不帮助别人，别人也不会帮助你。
人们都有这样一种心理预期，都希望自己遇到的人大公无私、有奉献精神，这种心理预期也是人一种求生存的本能，希望别人对自己有所奉献，首先自己要有所付出。我们不能忘了人的这种本能，团队意识其实质就是更多人价值取向的体现，你背离了这种价值取向，你就会被无情地抛弃。从道理上来讲，从人本自私这个角度来讲，就是为了自己有一个好的生存环境，你也应该有集体意识，团队精神。
