很多时候，老板的心思之所以难猜，并不是老板隐藏的深，而是我们没有了解老板的缺点。比如说他的完美主义、那得起却放不下、空忙、不信任别人、脾气火爆等。说到底，老板也是人，我们只要知道老板也是有缺点的，那么他的一些“古怪心思”也就不难懂了。
挑剔多半是理想主义
很多人都认为，只要摸透老板的脾气秉性、喜恶爱好，就能轻轻松松读懂老板的心思，实现自己在职场的平步青云，其实不然。要想让自己在这个时时处处都充满了竞争的环境中活得轻松一些，除了在日常的工作与生活中留意老板的习惯与优点之外，对老板的缺点也做到心中有数，才能更容易地读懂老板的心思。
【案例传真机】
刘维是一家出版社的编辑，通过市场调查，他发现市场上现在对各种有关统计资料方面的书籍有很大的需求量，但是市场上所售的相关书籍内容都比较单一，在使用起来非常的不方便。他觉得要是出一本关于各方面统计资料的资料集，一定会大有市场。于是回到出版社之后，他把自己的想法告诉给了老板。
刘维的老板听过了他的介绍之后，觉得他的这个选题不错，命他尽快做出一个完整的策划案。因为有先前的市场调查，刘维在做策划案的时候非常的顺利，老板那一关轻松就迈过了。接下来就是组稿工作了。
在组稿的过程中，老板要求刘维要尽可能多地收集资料，而且要尽可能地使用最新的统计资料。因为虽然现在市场上有许多关于统计资料的书籍，但是他将要出版的将是囊括市场上诸多统计资料的大全，所以要尽量将这本资料集做得全面一点，即便是内容繁杂一点也无所谓。
刘维听了老板关于写作的要求，他担心这样一来组稿时间会不会太长，会对书籍的出版造成影响，老板认为他的担心完全没有必要，因为现在市场上根本就还没有相类似的书，如此一来对自己也就构不成威胁。老板都如此说了，作为员工的自己也就没必要再瞎操心了，刘维在心里暗自想，但是出于一种职业的敏感性，刘维还是尽可能快的完成了书稿的写作工作。
老板看过刘维的稿件之后，他觉得对于书稿中的数据部分，最好是能给人一种视觉设计效果，应老板的要求，刘维找来了两位设计人员参与编辑工作，但是老板看过电脑绘图的效果之后，他觉得没有达到预期的效果，要求设计人员采用手工描绘的方式试试。手工描绘出来的数据图，效果的确是非常好，但是全稿的数据图都用这种方式来进行制作的话，对时间的消耗是非常之大的。
但是刘维的老板觉得这样一个好选题，就应该投入大精力来做。结果一年的时间过去了，这部统计资料大全才完成了八成左右，但市场上已经出现了类似的资料，稿子面临着夭折的命运，因为这时候继续做下去的话已经没什么意义了。结果所投下的大量金钱和人力全付诸流水。刘维也因为稿子的夭折而遭到了老板的辞退。
【解读老板心思】
从刘维的老板在写稿初期对他写作作出的写作要求，到后来写作完成之后的再次返工，我们不难发现，刘维的老板是一个凡事都追求完美的人，工作中哪怕是有一点瑕疵存在，他也觉得不能容忍。因为在工作中太过于追求理想化，所以导致了书稿出版时间受到拖延，以至于最后他们的一切努力都付诸东流。
老板作为公司的主心骨，对自己的工作保持着精益求精的态度，这是他对自己严格要求的一种表现，同时还能给自己的员工起到以身作则的作用。但是如果过于追求完美，对于工作中的每个细节都要准确无误，就会拖延时间，而在分秒必争的商海之中，每一分钟甚至是每一秒钟的延误，都有可能导致全盘皆输。
【解读在行动】
理想主义的成因多种多样，一种情况是有些领导者受个性的支配，另外一种情况正如“名选手不一定就是名教练”一样，虽他们个人能力很强，却不擅为人领导者。不论是哪一种理想主义者，过分挑剔的直接结果就是导致过度注重细节，造成对整个大局的忽视，从而使效率低，许多人力物力浪费在一些无关紧要的地方，导致事情的失败。那么，有哪些方法可以帮助我们识别我们的老板是否属于理想主义者呢？
1．理想主义者重视自身感觉，坚持认为“肯定知道”人们真正想要什么。
说话常用隐喻，并且喜欢运用修饰性语言，喜欢夸张和形容。他们一方面忽视等级地位，另一方面又对于其他类型人的身体语言、面部表情等，有着高度的敏锐性。
2．理想主义者通常会选择同语言文字打交道，并希望直接或间接的与他人交流。
理想主义者非常容易被文学作品所感染，并倾向于以这种天生的易感性来解释它，喜欢任何形式的虚构性描述――故事、诗文、传说、神话，都能让他们感到快乐和力量。
只要了解了理想主义者的性格特征，在日常的工作中我们就能更容易地摸透老板的心思，并向他们及早提出自己的合理建议，从而得到老板的青睐。
拿起放不下是太虚荣
在职场生活当中，我们经常会遇到一些老板“拿得起放不下”，即便濒临失败也装出一副“踌躇满志”的样子。当然，这样做的结果只能是失败，没有任何悬念。说到底，这样的老板之所以“拿得起放不下”，就是因为虚荣心太盛，以至于没有人愿意帮助他。人们容易同情弱者，也喜欢帮助弱者，但是并不喜欢弱者在落难之时还要逞强。哪怕他演绎得多么逼真，多么动情感人，多么冠冕堂皇。这一切只能让周围的人远离自己，放弃自己。不要以为这种事情只有在寓言故事中才有，现实生活中这种人也比比皆是。这种“死要面子”其实说到底就是一种虚荣心在作怪。
【案例传真机】
老张原来是一个大集团的老板，可是因为一时的决策失误使得自己的公司濒临破产。但是爱慕虚荣的他为了满足自己的虚荣心，竟然仍然极力维持原有的排场，唯恐让别人看出他落难之时的失意。为了能东山再起，老张还经常在大饭店请人吃饭，拉拢关系。甚至在宴会之时，他竟然还借钱租用别人的私家车去接宾客，甚至还请了两个钟点工扮作女佣，佳肴一道道地端上，他以严厉的眼光制止自己久已不知肉味的孩子抢菜。虽然前一瓶酒尚未喝完，他已打开柜中最后一瓶高档酒，那可以他存了好久都没有舍得喝的。那些心里有数的客人酒足饭饱告辞离去时，每一个人都热烈地致谢，并露出一种同情的眼光，但是却没有一个人主动提出帮助。因为他们知道，对于老张这样的人，即便是提出帮助他也是不会接受的，因为他有一颗强烈的虚荣心。
当然，结果谁都能想到，老张在耗尽了自己最后的一点能力的时候，不仅没有能够东山再起，还让自己落到了一个家破人亡的境地。
【心思解读】
虚荣心可以说任何一个老板都可能有，但是有强烈和不强烈之分。对于虚荣心强烈的老板来说，世界上唯有保住自己的面子和虚荣是最重要的事情，即便是以自己的前途和事业为代价，也不足以阻挡他们爱慕虚荣的步伐。
为什么这些老板会有这样的想法呢？因为他们害怕失败、害怕因为自己的失败而招致别人的耻笑。对于这样的老板来说，他们宁愿自动消失，也不愿意被别人耻笑。对于他们来说，那是世界上最无法接受的事情，是可忍孰不可忍。
当然，还有一点非常重要：他们总觉得保持虚荣心能帮助自己东山再起。就像前面案例中的老张一样。其实他心里面还是希望别人能够帮助自己，但实际上他的虚荣心阻挡了别人的帮忙，以至于最终只能家破人亡。
【解读在行动】
一旦你了解了你的老板是一个虚荣心很强的人，那么在和他交往的时候，就应该注意以下几点：
1．不要阻挡老板的表现。
每个老板都有表现自己的欲望，这就是虚荣心的一种外在表现。和老板在一起的时候，尤其要注意这一点，如果有表现机会，让老板去，而不是抢在老板前面，挡了老板的光。否则，你只有等着被老板穿小鞋了。
2．不要明着纠正老板的错。
无论是工作中还是生活中，老板出错是正常的。可是和虚荣心强的老板在一起的时候，一定要记住一点：不要明着纠正老板的错，但是你可以向对方请教。比如说“我看……，您觉得怎么样？”如果老板同意了，顺水推舟即可。
3．懂得帮助老板解围。
虚荣心太盛的人很容易陷入一些交际的“漩涡”之中，比如说被别人追问、无法自圆其说、出现尴尬等情况。那么这个时候，如果你在场，就要在适当的时候帮助老板解围，给老板一个台阶下。当然，表面上老板不会对你怎么样，暗地里肯定非常感谢你。
4．善于向老板请教。
虚荣心强的人总是认为自己的能力是“天下第一”，也总是希望有别人向自己请教。那么在日常的交往中，你为什么不满足对方的这种心理需求呢？多向老板请教、多听老板的话自然能得到老板的好感。
空忙只因过于被动
现代社会活动错综复杂，一个领导者即使有三头六臂，也不可能事必躬亲，独揽一切。一个高明的领导者，其高明之处就在明确了下级必须承担的各项责任之后，所授予的相应权力。
【案例传真机】
在南昌有一家超市，这家超市开业时好似轰轰烈烈的，不仅在这家超市附近的居民知道，甚至大半个南昌市的居民到知道了。但是这家超市在南昌的商业圈子里只生存了一年零四个月，为什么开始影响这么大的超市，最后却倒闭的速度也这么快呢？
