第291章 “雨夜”

他向来只对电脑感兴趣!但现下他却发现一件更吸引他的事——和对楼的眼镜美女“谍对谍”!想来和她谈恋爱应该也不赖，可一丝不苟地求爱……被拒?!怎样说他也是天才外加帅哥一个，怎能轻易就被“三掷出局”，看来，是时候发动最新一号追妻计划了……

如果你拥有能够窥探人心的能力，你是会更为开心呢？还是会更为烦恼呢？我属于后者，因为我所看到的人心，远远要比我想象中的，要相差了太多太多……

悟空：小老弟，你这不行啊！来来来，给你三根救命猴毛，可不要丢了我的脸面。金道霖：多谢大圣打赏，下次一定要那妖怪好看。哮天犬：嘿嘿，小老弟，我家那小崽子就拜托了。金道霖满脸嫌弃：狗哥，不是我不帮你。害的我现在天天被养狗的小姐姐堵门要说法。哮天犬：嗯？这样吗？。诶，老弟这是二郎真君的九转玄功要不要了解一下。。。金道霖：嘿嘿，好说，以后你儿子就是我儿子，有什么事包在我身上哪吒：道哥，上次你那宝贝还有吗？再给我来俩。金道霖：擦，你还有脸和我要宝贝？上次的混天绫，你就给了半尺。哪吒：诶，哥，这次是风火轮哦！金道霖：嗯？这个吗。。。在这个灵气复的年代，金道霖意外加入了天庭直播间，从此畅游于众仙之间，修仙一时爽，一直修仙一直爽！我要走上仙路巅峰，成为那个屹立于仙路顶端的男人！

平行世界？影视世界？还是未知？大亨？财团？王东重生1985年的香港，一切重新开始，他将开创他的未来。

对于明志这个网瘾少年来说，想在现代社会生活下去。只能请求上天怜悯，奇迹发生。也不知道是奇迹发生，还是上天给明志的惩罚，天降奇物，明志人生好像脱离了他的轨道......

她是大兴王朝的开国元老，为他守护万里江山，也是孟家二小姐，一人肩挑孟氏满门的荣辱兴衰。仇人杀不得，敌人战不得，只能褪下战袍换云衫，下了战场上龙床！却没想遭亲妹妹陷害，一杯毒酒下喉。再相见，她已化身夺命修罗，弹指间，她要天下为她变！

（绝对甜宠1v1）“爹地，妈咪又离家出走了。”某宝看着偷偷摸摸收拾东西的女人，去告状了。“老婆大人，这是要去哪里？”某人抱着怀里不断挣扎的人儿，不肯放手。“艾逸焱，你快放手，我要执行任务啊。”她有些头疼，自己再呆下去，真的会发霉的。“老婆缺钱？”他拿出了自己所有家当，给了她。“我……”她真的想骂人，缺个鬼，她缺的是自由。“我都是老婆大人的了，老婆大人肯定不缺钱了，我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”“我呢，我呢？”某宝一脸期待的看着二人。“他们是真爱，你是意外。”一个慈祥的声音让某宝被暴击了……

他说过：“你走，我便孤独一世，永不再娶。你留，我便厮守一生，博君一笑……。”‘去’‘留’只在一瞬之间，‘生’‘死’有我陪你，‘悲’‘欢’一起共赴红尘！

墨兰花开时、方知已入春、冷俊何时来、我已醉落时。

——“你这般的苦苦挣扎到底是为了什么？”——我向来喜欢和讲公平之人公平行事，既然得了你的身体便也会为你做你想做之事，了你未了之愿。（题目有改动，本来是就《淡墨》不过貌似不能用了，本书的正题是《淡墨前世今生》）

灵魂漂浮在身体之外，从外部看着自己的躯壳。这种现象被称为灵魂出窍，又称星际旅行一次偶然的机遇，他与死神签下了“灵魂契约”。用寿命的一半换取“灵魂透视”的能力从此林叶在学校混的风生水起，本以为就此享受如意人生。却因死神再次找到他，生活再次发生改变.....

灵石太少？没关系！他天生金灵根，能感应灵石矿脉！堆金积玉，挥金如土！修炼艰辛？没关系！他有旷世仙宝，能储存天地灵气！与日俱增，一朝千里！万古长空，一朝风月！他自冥界重生，后被神秘老妪收养，重返人间，踏途仙界！这一切，他能否随心所愿？那一界，他能否傲视众生？一个誓言，他爱她一生一世，遍体鳞伤！一份承诺，她为他毁天灭地，生死相随……“上至九霄！下至九幽！吾愿奉上，千年寿元，毕生修为，愿妖魔相助！诸神相帮！”仙友群：765398172?欢迎您的加入。

晨曦抬头一看，一位像从漫画里走出来的男生映入她的眼帘，眼泪还在脸上划过......男生问：“你没事吧？”......在盛夏学院，EXO和几位女主编写了一首青涩恋曲。

在我十七岁生日的那一天，我收到了一辈子都不能忘怀的礼物——一个管家。虽然秀色可餐，但真的很可恶，不听我的命令是必须的，不吃我做的东西是常识，全天二十四小时不离身，陪吃陪玩陪睡觉，动不动就随便“非礼”我。有一天，一个穿着燕尾服的男人来到我家门口，对我说：“对不起，小姐，我来迟了，我是您的管家。”我眯着眼瞪着客厅里悠闲的边吃饼干边看电视的美男管家暗夜，小样儿，敢骗我，告诉你，你惹火我了。

唱红脸就是人性化管理，管住员工的身要用制度，管住员工的心要用制度外的手腕。领导者要以卓越的人际智慧和情感谋略，赢得下属的普遍信任和爱戴。红脸管人不是一味地慈眉善目装好人，而是要在管理者与被管理者之间建立一种和谐、信任和共赢的伙伴关系。管理者要发掘和培养人才。重用并留住人才，让人才心甘情愿地为企业贡献全部。这些育人、用人、管人和留人的难题，光靠制度是解决不了的，需要领导者在制度以外运用感情手腕来解决。以智取人、以情动人、以礼相待、赏罚有信……一旦将这些策略和手段有机地结合起来，并能灵活运用，你就会是一位出色的红脸领导。人心都是肉长的，你肯在员工身上花本钱、费心思，员工不可能无动于衷。