为什么你的专业技术非常好，却总得不到重用？为什么并肩作战的同事，却反目成仇？为什么好端端一个公司，转眼分崩离析……身在职场，只有工作能力是不够的，卡耐基说过：“一个人的成功，只有15%归于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤醒他人热情的能力。”
朋友之间往往说话比较随便，对方有了缺点或错误会直言不讳地指出；同事之间相处就会客气很多，说话委婉很多。其实，同事之间有时也可以直爽一些，因为直爽会迅速突破心防，拉近彼此的距离。
大多数人一旦对他人不满时，往往会采取比较委婉、温和的方式巧妙表达，以免伤及对方的自尊。凡事都有例外，有时候尝试一下“直言敢谏”，也会有不小的收获。
小夏聪明能干，工作认真。他满以为这次年终自己能评上先进，可是宣布名单的时候却让他大失所望。
于是小夏情绪一落千丈，牢骚满腹。上班无精打采，对人爱理不理，还不断请假、迟到、早退。评上先进的同事小吴实在看不下去，便主动找小夏谈心，谁知小夏竟冲基尔发火：“你不要站着说话不腰疼，得了便宜还卖乖，假惺惺地，用不着给我来这一套。”
小吴没有在意这些，仍然一而再、再而三地主动找小夏谈话，帮他分析身上的长处，指出存在的不足。小吴很诚恳地说道：“你思想开放，敢想敢干，工作能力强，却缺乏持久力；在生活中，你有些孤傲，不把同事们放在眼里。一次，一位同事向你请教问题，你理都不理，让同事难堪。正因为如此，同事们对你的印象大打折扣。这次评优失败就是由于你的平日表现不好，同事们想提醒你一下，才没有选你的。”
这些话，以前从来没有人对小夏讲起过，小夏终于明白了自己的问题所在。他十分感谢小吴的坦诚，并为自己先前的行为向小吴道了歉。
小夏和小吴也因此成为了很要好的同事。
在新一年的评优中，小夏也被评为了先进工作者。
小夏之所以感谢小吴，是因为小吴的“真话”。在现代社会，敢讲真话的人越来越少，能听到小吴这么真诚的批评和指正，是小夏的福气。
魏征以“直言敢谏”著称，他因此赢得了唐太宗李世民的信任。在与同事相处时，该“出手”时就“出手”，该直言时就直言，也能使同事更信赖你。
一天早上，多莎穿了一身淡粉色的职业套装来上班。其他同事看到她的这一身打扮，都忍不住想笑，心中暗想：都快四十岁的人了，还穿这么一身职业套装，这么糟糕的打扮天底下恐怕没有第二个人了。
就在大家想笑而不好意思笑的时候，琳娜走到多莎身边，嗲嗲地说：“我说是谁呢，你刚一进门我真没有认出是您。要我说，您穿这件衣服真精神！这款衣服好像是专门为您设计的，这一穿，衬得您的身材更好了。这腰身，这圆领，简直没得挑；另外，这色彩使您看起来至少年轻十岁。谁要是不这么看啊，绝对是他眼光有问题。”
其实，已到中年、身体发福的多莎根本就不适合那套职业套装，而鲜艳的颜色则更加衬托出了她的肥胖。
但是琳娜却把这套衣服大大夸赞一番，也使多莎错误地以为这件衣服很适合自己。
在琳娜的极力“夸奖”下，多莎穿着这身“得体”的衣服出现在公司的一次重要谈判上。结果可想而知，多莎的这身打扮大大影响了公司形象，使得谈判结果很不理想。
事后，多莎得知是这件衣服惹的祸，心里直埋怨琳娜不讲实话。
后来，她和琳娜的关系也越来越疏远。
同事之间相处，应该以诚为本，不能事事都“溜须拍马”。讲真话，有时候还是很重要的。
即使并非出于恶意，但是谎言终究是谎言，大家都喜欢说真话的人。
