正在刘明一边工作，一边疑惑自己是不是进了“黑店”的时候，公司书面通知他签订劳动合同。此时，他这颗悬着的心才算落了地。可是，新的问题又出现了：在看劳动合同的条款时需要注意哪些问题呢？
专家提示
TIP1必备条款不可少，约定条款要合理
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款与约定条款，员工在阅读劳动合同时，应仔细阅读，注意必备条款是否完整，约定的事项是否合理。第十七条具体规定如下：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
TIP2小心合同中的陷阱
有些用人单位在劳动合同中会有意模糊以下内容，员工在签订劳动合同的时候需要问清楚，避免留下隐患：
★劳动合同的期限是否包含了试用期？
★试用期的期限是否合理？
★若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对工作任务的完成标准是否有明确的描述？
★工作内容或工作岗位是否表达清晰，是否有合同的附件加以说明？
★工作地点是否表达准确？
★工作时间和休息休假是否有明确的说明？还是用制度代替？若是用制度代替，是否有该制度作为合同附件并规定清楚？
★劳动报酬是否用明确的数额？如果没有，是否有其他文件说明？所说明的是否与当初约定的一致？工资是以什么形式发放的？
★社会保险是否办理？还是用商业保险代替？有无补充保险？是否明确规定了补充保险的内容？
★培训内容是如何规定的？
★是否有保守商业秘密和竞业限制的规定？
★特殊工种岗位有没有特殊要求，有无劳动保护？
★关于用人单位的各项管理制度是怎么规定的？是否作为了合同的附件？如果不在附件中，通过什么方式让员工确认掌握？
TIP3签订合同不可盲目
针对上述问题，员工应与用人单位沟通清楚，最好以书面形式确认下来，并及时保存好。这些条款都是员工未来工作的基础，也是员工维护自身权益的保障。由于用人单位在员工就业中处于强势的地位，员工往往不敢多问，匆匆签订了劳动合同，有些条款没有看懂，甚至没有看。这是对自己不负责任的做法。
TIP4多多咨询，仔细研究
在员工有疑问又不好意思多问的情况下，可以向用人单位申请将合同带回，找有这方面专业知识的人员咨询后再确定是否签字并建立劳动关系。如果合同存在明显的损害员工权益的条款，在这样的用人单位工作就职，就存在了职业隐患。
TIP5合同的时间效力
合同签字的时间应是合同生效的时间。员工应注意的是：签合同的时间如果在试用期内，合同中约定的试用期，应该扣减掉未签合同的时间；员工在用人单位的工作时间应以建立劳动关系（用工）之日起算，而不应是劳动合同的生效时间。这涉及到企业工龄、医疗期、年假等的计算。为此，建议员工在签订劳动合同时，明确出双方建立劳动关系的时间，如用人单位拒绝明确这个时间，员工还应保留好可证明入职时间的各类资料，以作凭证。
TIP6用人单位谁来签字
正常情况下，劳动合同应由用人单位的法人代表签字并加盖公章。
现实中，有些单位是由法人代表授权给单位的其他负责人来代为签字。此时，员工应注意的是，劳动合同需要有授权书的复印件，以证明其他人签字的有效性。同时，这种代表单位的授权可以由法人代表授权给若干人，但是，被授权人不能再次授权。即法人代表可以同时授权给了张三和李四，但是，张三不能授权给李四或王五。
