不仅为人处事要这样随机应变，在工作上也应该这样。与领导相处的时候尤其要注意灵活变通。领导为什么能成功？其中一个重要因素就是灵活变通，故而跟在他身边的下属，必定要懂得弹性处理法则。所谓灵活变通与弹性处理，跟滑头性格与做事没有原则是不相同的。因时制宜，在某种特殊特定环境之内，配合需求，设计出最好的可行方案，这就是所谓弹性处理。分明已经改了道，此路不通，还偏偏要照旧时那个法子把车开过去，这不是坚持原则，而是蛮干。
点评：
大家都喜欢能想别人想不到的，做别人做不到的办事作风。我们也应该遇事多思考，解决问题求新求变，这才是果断做人、精明处事的硬道理。
7．跳槽不犹豫，以快打慢多胜算
如果所从事的工作让自己觉得没有用武之地，那就不要继续勉强自己，这样不仅无法学得更多有用的东西，还会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，早早为跳槽作出准备吧。早行动早成功，动作越快胜算越大。
造成员工跳槽的原因很多，诸如事业没有发展机会，例如与上司关系不好、待遇不好、专业不对口等等。不管哪种原因，都会影响到其工作情绪。既然如此，等待被“炒鱿鱼”，还不如自己主动“跳槽”，另寻发展机会。我们要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。
当你在工作中的处境，出现以下不妙的征兆，就说明你该跳槽了。
一、突然调动你的工作岗位。
你在自己的工作港唯一直干得还不错，领导却突然调动你的岗位，而且理由不充分。用类似于“工作需要”之类的模糊理由来搪塞你的质询。
二、不给你安排重要工作。也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你撇在一边。
三、小错重罚。本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在却“认真”地处罚你。
四、让别人参与你职责范围的工作。并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。
五、忘记你应该得到的奖励。按常规该表扬或奖励的成绩，上司却似乎“忘记”了。
如果出现上述现象，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是“老板”说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。
排除上述原因，如果当你对工作丧失兴趣和热情时，如果你已经产生了“害怕上班”的心态，如当你的工作负荷、压力长期过大时，如果当你遇到巨大的外来“拉力”时，如果碰到猎头找上门来，送上你梦想的职业际遇时，那还犹豫什么？这就是该换工作的时候了。通过一次跳槽同时实现几个职业愿望，这样的机会是可遇不可求的。
在过去计划经济体制下，“跳槽”曾经作为一种不安于工作，对企业不忠的行为，个人不敢堂而皇之提出，企业更是对此厌恶。但是，市场经济是要求人自由流动，员工跳槽现象将会越来越普遍，它也将如其它资源一样自由流动，最终达到整体资源的最优化。
当然，跳槽也不是说跳就跳的，那也是需要主动辞职的技巧的。
技巧一：目的一定要明确。因为什么原因而辞职，一定要想清楚
弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。是因为混不下去，还是有更好的单位在等着自己？
如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？是为了获得更多的收入还是为了获得更为综合的发展？
技巧二：找出“正当理由”说服上司放你走
如果以无用武之地为辞职理由，可能会伤害上司的自尊心，他有可能会故意“卡”你。因而一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。
技巧三：自动离职
这是跳槽者尽量避免的方式。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。
有专家表示，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份工作保持热情。
点评：
该跳槽时不犹豫，但怎么走、何时走，也有策略和时机的选择。三十六计，走为上，跳槽，则为上上之策。全军退却，避强待机。这种以退为进的指挥方法，寻找出路，一旦有了大好机会，就要绝不迟疑走为上。
8．取舍之间要果断
做人要果断取舍，尤其是面对利益的时候。鲁迅曾说过：“拿得起是一种勇气，放得下是一种豁达。”有禅慧的人生，就是不该得到的东西坚决不要，当拿起的时候拿起，当放下的时就候放下。
不管是成功人士还是碌碌无为的人，有几个能做到果断取舍呢？孟子曾说过的：“不要我所不要的东西，不干我所不干的事；求我必求，为我必为；当取则取，当舍则舍，如些而已。”所以，但凡能做到果断取舍的人，不外乎两种：一种是天生豁达的人，另一种是经历多了这样的磨难，心已经被磨的无所谓了、豁达了，才会懂得取舍的价值。
只有当一个人知道自己要什么不能要什么时，自然会选择，也会放弃适当的。拿的起放的下，做起来其实没那么难，最难的是你要先说服你的心，不要苛求自己忘记什么，那样只会让它更加深刻。记忆，是痛苦的来源，但我们不能因为痛苦而抛弃曾经的一切，顺其自然最好。
有这样一个寓言故事：
朝廷里，一个五品官和另一个三品官是对冤家对头，它们俩一直在明争暗斗，都渴望能获得更高的位置和更大的权力。但是比五品官走运，三品官被提拔了，而五品官却什么也没得到。怎么才能搞掉三品官，使三品官身败名裂呢？五品官冥思苦想，终于想出了一条计策。
于是，五品官去拜见三品官，诚恳地说：“三品官大哥，过去我有对不起你的地方，是我错了，你一定要原谅我呀！”
三品官见五品官登门认错，心下得意，摆出宽宏大量的样子说：“没什么，过去的事情别提了，咱们团结一致向前看。”
五品官隔三岔五经常到三品官府上走动，每次都带些小礼品，不轻不重，三品官渐渐地也就习以为常了。
有一天，五品官对三品官说：“现在李员外和海秀才在争一片闲地为自己的私人属地，海秀才跟我关系一向不错，你看能不能帮海秀才说句话？”
这件事三品官是知道的，不是什么大事，就替五品官办了。之后，五品官拿了更多的礼品来感谢。
长此以往，五品官帮三品官办的事也越来越多，当然礼品也越来越重，不知不觉中，超过原则的尺度也越来越大。
终于有一次，五品官让三品官办一件很危险的事，并许诺事成之后必有重谢。
三品官不干，于是五品官取出一个小本，上面记着三品官每次受贿的时间，事由等，各种人证俱全，这些足以毁掉三品官的前程，不得已三品官答应再帮这一次忙，但是下不为例。
没有下一次了，很快东窗事发，三品官将在狱中度过自己的余生。
做人对利益、名誉取舍不够果断，何又可能会欠下用一辈子的时光也还不清的人情债；如果要了不该要的东西，我们付出的代价可能是自己，甚至是生命。
在这里，我们所不要的东西，即包括我们不必要的东西，也包括我们不该要的东西。不该要的东西坚决不要。小到公司办公室的纸张、信封，我们不能顺手牵羊；大到价值昂贵的金银财宝，我们不能占为已有。如果要了，欲壑难填，终有一天我们会一头栽进万劫不复的深渊。
这世上谁又能真正明白取舍的真谛呢？我们绝大多数毕竟都是平凡人，有了感情，就对情放不下；有了金钱就对物放不下；有了职位就对权放不下。就是因为我们对于太多的外在的东西在在乎了，所以既不容易拿起也不容易放下，这使我们生活在这世间，过得非常艰苦，有太多的无奈。
常常告诉别人对待名利要果断取舍，可当问题是发生在自己身上时就不管用了。其实，有取舍是解脱内疚和忧虑的行动之钥匙。学会不过度忧虑，有取舍、有取舍、再有取舍，即使很难做得到，仍不失为一条能够走向快乐的道路。
点评：
果断取舍是一种智慧，人生并非只有一处风景如画，别处风景也许更加迷人。做人必须在礼仪队取舍面前做出果断的选择、明智的取舍，才能为自己长早更大的发展空间。
9．快速出击，好职业别错过
一个人遇到最适合自己的职业的机会并不高，所以一旦遇到了好职业就不要由于，一地你更要快速出击把机会抓牢。
然而有些人面对五花八门的职业选择，觉得眼花缭乱，不知道什么职业才是最适合自己的。选择职业就是接受挑战，奉劝大家抓住机遇，选择对了职业才能获得成功。
成功的机遇来到你面前，最终能不能为你效力，能不能替你创造财富，这还要看你的选择的职业是否适合你。
选择是需要付出代价的，有时候差之毫厘，失之千里，一失足成千古恨。一个人如果有时间坐下来回顾自己走过的路时，多多少少总会有一些对当初选择的后悔。有人说：“人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧。随便选择将失去更好的选择。”我们姑且不论前半句话是否是事实，但就成功而言，后半句话则值得重视。
当我们面对职业的选择，不断增强自己的主动性时，每一次选择的结果也同样变得愈加重要。
比方说，核能可以提高人民的生活水平，可它同样也能毁灭千万人的生命财产。经济的发展使我们富裕起来，却也给我们的空气、水和健康带来了严重危害。有些人对选择的后果毫不在乎，我要对他们说：选择还意味着承担责任。作为下个世纪的决策者，我们必须承担对和我们共同拥有这个地球的人们所负的责任。
王冬是北方一所名牌大学的高才生，学的是计算机专业。毕业时，一家国内知名企业执意要挽留他，另外也有几家外资企业要接收他，但他认为，凭着他的文凭，凭着他的学识，完全有能力在高一级的企业或机关任职，于是他断然拒绝了这些企业的聘请。
经过一番异常激烈的竞争，王冬终于在一家中央直属机关上班。在机关里，上司把他安排在大量数据的统计整理之中，这与他学的专业相距十万八千里。王冬最初的热情在消退，变得心灰意冷起来。工作不断出现失误，而且由于出差时私自旅游而耽误了工作，受到主管领导的严厉批评。几年过去了，王冬原来的专业知识不但没有派上多大用场，反而慢慢忘得一干二净了。有些时候，王冬也想过要调动工作，但专业知识已经忘得难以补救回来了。又过几年，因为他的工作没有多大起色而被单位炒了就鱼。这时他才深切体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。
就每个选择职业的人来说，充分认识自我是最关键的一着棋。如果王冬能够充分认识自己，不拒绝当年国企或外企的聘请，用己之长，避己之短，那么，他的命运便会截然不同，或许此时正迈步在人生事业的巅峰上。
前苏联心理学家索尔格纳夫认为，在发挥自己的最佳才能时，不要把“想做的”和“能做的”以及“能做得最好的”了混同起来。而这，又常常是人们最容易犯的错误。
高才生王冬选择的职业，只是他最初想做的，而且在他看来，他也是“能做”的。数据统计和整理对于一个计算机专业的高才生来说，当然算不上什么。而关键的问题就在于，他选择的并不是自己“能够做得最好的”，这就是悲剧的根源所在。索尔格纳夫还说，每一个人不要做他想做的，或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨？索尔格纳夫这个比喻，生动地说明了选择的重要性。
点评：
一个人在选择职业的时候不够果断，错失良机必然会没有兴趣，失去斗志，干工作也是得过且过。所以，好职业当前一定要快速出击，万不可错过在最能发挥自己特长的职业领域里，实现自己的价值的机会。
