期望激励策略是美国心理学家维克托？弗鲁姆提出来的。
弗鲁姆认为，一种激励，其所具有的作用的大小取决于两方面的因素：一是期望，二是效价。所谓期望就是指对某种激励因素所能实现的可能性大小的预期；效价，是指这种激励因素的实现对其本人的价值大小。弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地发挥个人的生产动机，需要处理好三种关系：
1.努力与成绩的关系。
2.成绩与奖励的关系。
3.激励与满足个人需要的关系。
要点：
弗鲁姆的期望激励术有两个重要因素，即期望和效价。期望激励的公式表示为：激发力量=效价×期望。从这个公式可以看出，某种激励如果期望值很大，即可能实现的概率很大，如果实现则对于人效价又高，那么，这种激励的潜在作用就很大。
如果期望与效价二者之间有一个为零，则激励作用也将消失。
